【MTPC】コーポレートスタッフ

【職務内容】
■役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。
・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
・関係会社、部門人事との連携・調整
・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明
・制度導入後の浸透策の検討・実施

【配属部署の紹介】
配属予定グループは田辺三菱製薬グループ会社の人事制度企画（企画立案から運用の見直し～定着）をはじめ、人事領域横断の企画を担う部署です。

【魅力・やりがい】
人事制度企画：現在、中期経営計画の実現に向け、人事制度を大きく見直す取り組みを進めています。
経営層とのコミュニケーションや関連人事部門との協働を密にして、従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を自ら率先して取り組める機会ですので、大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。

【本職務における競合との差別化ポイント】
・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会がある

【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】
・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得

【キャリアパス】
各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが具体例としては以下の通りです。
・制度企画・運用部署のリーダー⇒マネージャー
・その他、人事部門・各部門/関係会社人事担当やマネージャー
※ご実績等に応じて、将来的に更に上のポジションにアサイン可能な場合もあり

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

【必須要件】
・学歴：大学卒以上
・経験職種（年数）・経験内容：人事部（5年以上）。人事制度企画・運用・改善の経験、もしくはコンサルティングファームにてコンサルタントとして人事制度改革の経験。複数部署との横断的業務経験。
・語学力：初級レベルの英語スキル（文書の読み書き、日常会話程度の英会話）
・その他：
[人物像]新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。
[能力]課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立案、人間関係を構築する力、利害を調整するコミュニケーション力。

【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製薬業界での人事業務経験
・経験職種（年数）・経験内容：労働組合交渉・労務管理経験、もしくは、グローバルでの人事業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）、もしくは役員報酬制度企画・運用の経験者。
・語学力：ビジネスレベルの英語スキル
・当該語学の実務経験：あれば尚良し

■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・グループ各社への在籍出向あり）

■試用期間：３ヶ月

■給与・賞与
月給：426,000円～611,500円
参考年収：8,019,000円～10,707,000円
※裁量労働手当を含む

■勤務時間：勤務時間：9:00 ～17:30（実働7時間45分　フレックスタイム制、裁量労働制あり）

■時間外労働：あり

■公休日：日曜・祝日・土曜・5月1日・年末年始・夏期休日・特別休日等

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、ボランティア休暇等）、積立休暇　等

■福利厚生等：社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、育児介護支援金、弔慰金、団体保険　等

■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

＜受動禁煙防止策について＞
原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙

本社（大阪府大阪市）, 東京本社（東京都千代田区）