キャリア採用

月給25万円～36万円（固定月給）

正社員

永住型マンションに人気が集まっている昨今、それに伴い、建物管理サービスの要望が高まっており
三菱地所グループの一員として、マンション・ビル管理などを手がけている当社では
次世代に向けた人材育成と、さらなる組織体制の強化が急務となっています。
そこで今回、業界・職種の経験を問わず、新たな総合職を増員募集します。
成長意欲あふれる方の応募をお待ちしています！

【分業制で負担軽減・担当物件の棟数も制限し戸数も少なめ・休日の電話対応はコールセンターへ！】当社が管理する分譲マンションの管理業務です。

＜具体的には？＞
経験や適性に応じて、下記業務をお任せします。

①マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会・総会の司会進行　など
②会計業務サポート
管理組合予算・決算素案・収支報告書の作成、
管理費等収納業務 など
③建物管理計画提案
共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、
長期修繕計画提案 など

＜入社後の流れ＞
入社後まずは、業界知識や仕事の流れを学んでいただきます。自社の研修施設にて、建物や設備の知識を身につけたり頼りになる先輩のOJTを通して、少しずつ業務を覚えていってください。
現場では、20～30代を中心に若手社員が多数活躍中！半年間は1ヶ月に1度、実務的な研修やスキルアップ研修なども受けられますよ！

＜将来のキャリアパス＞
始めは実務経験や資格有無に応じた等級からスタートし、評価基準に基づき成果を上げている方は、入社後5～10年程で基幹職へ昇格が目指せます。なお、ジョブローテーションもあるため、入社後はマンション管理以外の部署への異動の可能性もあります。

＜業務負担を軽減！狭く深く、1件1件と向き合える。＞
管理物件は三菱地所・丸紅グループのマンションが中心。1人あたりの担当物件数は8～12棟ですし、1棟あたりの戸数が少ないマンションも多く、忙しさに追われる心配もなし。
「20件以上担当していて大変…」という現状を抱えている人もいるかもしれませんが、当社にくれば変わりますよ！

＜柔軟な対応＝社員満足度の高さにもつながる！＞
『会社仕事の魅力』でも紹介している通り、働き方改革を積極的に推進しており、従業員のエンゲージメント向上に努めております！
グレードや戸数も幅広いので、1棟毎の状況に応じた提案が大切です。
有給も平均取得日数13日と高く、休みも勤務時間も自由に組み立てることができるので、自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。

【応募条件】
◎マンション管理業界経験の有無に問わず、成長意欲溢れる方

【歓迎条件】
★管理業務主任者または宅地建物取引士資格を保有している方
★不動産業界での実務経験がある方（分譲マンションのフロント経験の場合◎）
★新しい視点と情熱のある方（社会人経験の浅い方も大歓迎です！）

【求める人物像】
■協調性があり、チームワークを大切にできる方
■お客様のニーズを汲み取り、分かりやすく最適な提案ができる方
■相手の意見を柔軟に受け止めることができる方
■サービスの質に妥協せず、向上心を持って働ける方
■成長意欲が高く、常に新しいことに挑戦し続けられる方
■安定した会社で、長く腰を据えて働きたい方

【社内にコールセンターを持ち、休みもしっかり確保！】
管理組合の理事会は土日に開催されるケースも。そのため、振替休日をしっかり取得できる体制を整えており、年間休日は120日とプライベートもしっかりと確保できます。
定時外や休日の担当者宛ての電話については、コールセンターによる受付や転送システムによる代理応対の連絡体制が整っていますので、メリハリをつけた働き方が可能です！！

首都圏など、全国の支店・営業所の中から配属を決定します。
※勤務地は、本人の希望を考慮します。
※テレワーク／フレックス制度あり
■首都圏：東京（本社・立川・町田）・神奈川（横浜・藤沢）・埼玉（浦和）・千葉（松戸・船橋）
■その他：札幌・仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・岡山・福岡・那覇

★仲間を尊重し合える環境です！
お客様の声を正確に受け取り、迅速にサービスに反映させるなど、
常に人と向き合いながらコミュニケーションをしている当社では、
社内でも情報共有が活発でメンバー同士で頻繁に声を掛け合い、風通しが非常に良い職場です。

9：00～17：30（休憩1時間）　※働き方改革に伴い、勤務時間は自由に調整可能です。

＜月給＞
月給25万円～36万円（固定月給）
※経験・年齢等を踏まえ、当社規程により決定します。

＜入社時の年収・月収例＞
年収680万円／月収45万円／35歳／マンション管理のフロント経験10年
年収560万円／月収37万円／28歳／マンション管理のフロント経験5年
年収550万円／月収36万円／32歳／不動産営業経験3年
※上記は残業代・賞与・各種手当を含む金額です。

＜初年度の年収＞
500万円～750万円

昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（6月・12月）

交通費全額支給
時間外手当
資格手当
　┗管理業務主任者（月9000円）
　┗二級建築士（月12000円）等
住宅手当（月2～3万円）
家族手当

☆★☆年間休日120日以上☆★☆
週休2日制
年次有給休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇　★取得実績も多数有！男性の取得実績もあります
介護休暇
プレミアムさーずでーず　※月1回15時退社可能

各種社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）
借上社宅制度（賃料の9割を会社負担）
財形制度
持株会
生命保険
慶弔見舞金
退職金制度
資格援助制度
契約保養所
出産育児付加金
予防接種費用補助
人間ドック補助
社内部活動（野球、フットサル、ランニングなど）
ベネフィットステーション加入　など

★その他ユニークな制度が多数！
http://www.mec-c.com/recruit/newgraduate/recruit/welfare.html

【働き方改革11の施策】
1. フレックス制度・振替出勤
2. テレワーク制度
3. サテライトオフィス（cafeでの勤務もOK！飲物代会社負担！）
4. モーニングシフト（朝食を会社負担で提供等）
5. プレミアムさーずでーず
6. 勤務間インターバル制度
7. フリーアドレス
8. ドレスコード廃止（各自の判断と責任でＴＰＯに合った服装でOK！）
9. 10%ルール（業務時間の10％をビジネスモデル革新のための時間に充当OK！）
10. ワーケーション
11. 副業促進中　等々

※働き方改革をトップダウンとボトムアップの両輪で促進すべく、働き方改革健康推進委員会を発足済み。
※詳細はHPよりご確認いただけます。
https://www.mec-c.com/recruit/newgraduate/environment/life.html
こうした取り組みが社員からも好評を受け、“働きがい”に繋がることで、業界全体の新たなスタンダードを、当社から発信しています。

＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率＞
　・2022年度：49%
　・2023年度：50%
　・2024年度：44%
　※上記は正規雇用労働者の中途採用比率

東京, 立川, 町田, 名古屋, 大阪, 松戸, 船橋, 仙台, 埼玉, 横浜, 湘南, 京都, 神戸, 広島, 福岡, 札幌, 岡山