人事

正社員

＜業務内容＞
・全社員を対象とした、能力開発・キャリア自律等の人材育成に関する施策の立案・実行
・人材育成に関する方針の策定（経営層への提言・報告）
・資格取得支援等の育成に関する制度・規定の策定・運用、並びにツール等の活用による業務合理化
・タレントマネジメントシステムの運用

＜この仕事の魅力＞
社員数約2,000人の会社で、全社員を対象とした能力開発やキャリア自律の施策を立案し、運用実行します。
また、建築やFMコンサル等、専門職に対する人材育成を担う組織と連携し、経営に直結する提案も行います。
会社の経営課題に対応するとともに、社員の声を重視した人材育成施策立案を心掛けているため、業務を通じて社員、専門職育成組織、NTTグループ各社の人事育成部門、そして経営層ともコミュニケーションをとることで、自然と人脈形成が図られる職場であり、会社経営と社員成長の両方に価値提供できるやりがいの高い仕事です。
人材育成に関する最新のトレンドを習得しながら、大企業での方針決定に求められる課題分析力、論理的思考力、施策実行に求められるマネジメント力が身に付きます。

＜必須スキル・資格＞
・会社のスタッフ組織（オーバーヘッド組織）での業務経験がある

＜望ましいスキル・資格＞
・人材開発業務の実務経験がある
・キャリアコンサルタント等、人材育成関連資格を保有している

＜求める人材像＞
・人材開発上の課題を見出し、その解決に向けた育成施策を企画・立案し、実行できる方
・社員が自ら立てた目標に向かって、自律したキャリア開発ができるようにサポートするマインドをお持ちの方
・論理性、柔軟性、協調性があり、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図れる方
・受講者や期限等のきめ細やかな管理ができる方

＜将来の業務内容の範囲（可能性）＞
総務人事分野内での業務変更の可能性あり

＜学歴＞
高卒以上

＜想定年収＞
610～820万円程度

※時間外20時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回

＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

＜賞与＞
・年2回（6・12月）

＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
　※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり

＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
　※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度

・完全週休2日制(土・日)
　祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
　ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

応募フォームからエントリーをお願いします。

・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
　※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）

＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
　※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。

・東京都港区芝浦　3-4-1　グランパークタワー
　※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり

・原則　9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
　※時間外労働有無：目安として、月20時間程度の時間外労働あり（時間外手当あり）
　※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。

・フレックスタイム制度：有
　※全従業員がフレックス勤務。

・リモートワーク制度：有
　※NTTグループではリモートワークを推進しています。
　　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
　※目安として、週2～3日程度のリモートワークを実施しています。
　※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。

本社

本社, 東京都