5-7-9ファシリティマネジメント事業のアカウントマネージャー(若手)【東海】
求人カテゴリー
営業（東海）
雇用形態
正社員
仕事内容
＜業務内容＞
東海エリアにおけるファシリティマネジメント事業〈建築設計・工事、施設維持管理、コンサル〉に関する行政および法人顧客向けのアカウント営業です。
主に放送、IT、流通、製造、⾦融、建設、不動産、サービス業や地方自治体といった業種業態のお客様のファシリティに関する様々な課題を解決するためのソリューション営業を実施します。
（例）
・建物新築等をお考えのお客様に対し、用地確保、企画、建物設計、建物工事などあらゆる
フェーズでのご要望を聞き出し、ソリューションを提供
・既存建物のリニューアルやオフィス改修（働き方改革提案）、中長期整備計画などの提案
・建物を良好な状態に保つ維持管理業務の提案
・お客様の所有の土地・建物資産を有効活用や資産価値向上するための不動産戦略の提案
お客様の抱えている経営課題について仮説を立て、お客様と向き合うことで真のニーズを引き出し、課題を解決することでお客様に感動を与えるやりがいを感じられる仕事です。
入社直後から業務に慣れるまで、スタッフ部門と配属組織が連携して責任を持ってサポートします。
＜この仕事の魅力＞
・多様な業界への対応：多様な業種業態のお客様との接点があります。これにより、幅広い業界知識と経験を積むことができます。
・高度な専門知識の習得：環境経営、省エネルギーソリューション、不動産戦略、ワークプレイスソリューションなど、多岐にわたる専門知識を習得することができます。これらの知識は、今後のキャリア形成において大きな強みとなります。
・課題解決型の営業スキル：お客様の経営的な課題を解決するためのソリューション営業を行うことで、課題解決型の営業スキルを磨くことができます。これは、お客様との信頼関係を築く上で非常に重要なスキルです。
・社会貢献：環境経営を目指すお客様へのカーボンニュートラル化への支援や、エネルギー高騰の関心が高いお客様への省エネルギーソリューションの提案など、社会貢献性の高い仕事を行うことができます。
東海エリアにおけるファシリティマネジメント事業〈建築設計・工事、施設維持管理、コンサル〉に関する行政および法人顧客向けのアカウント営業です。
主に放送、IT、流通、製造、⾦融、建設、不動産、サービス業や地方自治体といった業種業態のお客様のファシリティに関する様々な課題を解決するためのソリューション営業を実施します。
（例）
・建物新築等をお考えのお客様に対し、用地確保、企画、建物設計、建物工事などあらゆる
フェーズでのご要望を聞き出し、ソリューションを提供
・既存建物のリニューアルやオフィス改修（働き方改革提案）、中長期整備計画などの提案
・建物を良好な状態に保つ維持管理業務の提案
・お客様の所有の土地・建物資産を有効活用や資産価値向上するための不動産戦略の提案
お客様の抱えている経営課題について仮説を立て、お客様と向き合うことで真のニーズを引き出し、課題を解決することでお客様に感動を与えるやりがいを感じられる仕事です。
入社直後から業務に慣れるまで、スタッフ部門と配属組織が連携して責任を持ってサポートします。
＜この仕事の魅力＞
・多様な業界への対応：多様な業種業態のお客様との接点があります。これにより、幅広い業界知識と経験を積むことができます。
・高度な専門知識の習得：環境経営、省エネルギーソリューション、不動産戦略、ワークプレイスソリューションなど、多岐にわたる専門知識を習得することができます。これらの知識は、今後のキャリア形成において大きな強みとなります。
・課題解決型の営業スキル：お客様の経営的な課題を解決するためのソリューション営業を行うことで、課題解決型の営業スキルを磨くことができます。これは、お客様との信頼関係を築く上で非常に重要なスキルです。
・社会貢献：環境経営を目指すお客様へのカーボンニュートラル化への支援や、エネルギー高騰の関心が高いお客様への省エネルギーソリューションの提案など、社会貢献性の高い仕事を行うことができます。
対象
＜必須スキル・資格＞
・経験：法人顧客へのアカウント営業の経験、または建設・維持管理・不動産業界での課題解決コンサルティング業務の経験
＜望ましいスキル・資格＞
・経験：プロジェクトマネジメント業務の経験
・資格：認定ファシリティマネジャー、宅地建物取引士、PMPといった建設・不動産関係の資格を有する方歓迎
・その他：営業にて自動車での移動がある為、運転技術がある事が望ましい
＜求める人財像＞
・明朗活発であり、コミュニケーション能力のある素直な方
・お客様に対して迅速且つ真摯に対応が出来る方
＜望ましい人物像＞
・社内外の多くの関係者との関わりの中で、周囲を巻き込みながらチームを牽引することが出来る方
・お客様の課題解決に向けた問題発見力や問題解決力、コンサルティングの知識・経験を活かせる方
・困難な業務にも粘り強くチャレンジ精神をもって前向きに取り組める方
＜学歴＞
高専卒以上
・経験：法人顧客へのアカウント営業の経験、または建設・維持管理・不動産業界での課題解決コンサルティング業務の経験
＜望ましいスキル・資格＞
・経験：プロジェクトマネジメント業務の経験
・資格：認定ファシリティマネジャー、宅地建物取引士、PMPといった建設・不動産関係の資格を有する方歓迎
・その他：営業にて自動車での移動がある為、運転技術がある事が望ましい
＜求める人財像＞
・明朗活発であり、コミュニケーション能力のある素直な方
・お客様に対して迅速且つ真摯に対応が出来る方
＜望ましい人物像＞
・社内外の多くの関係者との関わりの中で、周囲を巻き込みながらチームを牽引することが出来る方
・お客様の課題解決に向けた問題発見力や問題解決力、コンサルティングの知識・経験を活かせる方
・困難な業務にも粘り強くチャレンジ精神をもって前向きに取り組める方
＜学歴＞
高専卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
560～710万円程度
※時間外30時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。
給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
年2回（6・12月）
＜社会保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※ただし休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜福利厚生＞
・カフェテリアプラン
※様々なメニューから自分のライフスタイルに応じて複数選択できる選択型福利厚生制度です。
※メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進等
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
＜研修等＞
充実したスキル向上支援制度を揃えています。
・技能向上研修制度
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
560～710万円程度
※時間外30時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。
給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
年2回（6・12月）
＜社会保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※ただし休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜福利厚生＞
・カフェテリアプラン
※様々なメニューから自分のライフスタイルに応じて複数選択できる選択型福利厚生制度です。
※メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進等
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
＜研修等＞
充実したスキル向上支援制度を揃えています。
・技能向上研修制度
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日、年末年始休日（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（最大20日：1年目は入社月により異なる）
・夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、各種特別休暇等
・ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
・祝日、年末年始休日（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（最大20日：1年目は入社月により異なる）
・夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、各種特別休暇等
・ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び当社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び当社志望理由を記載してください。
勤務地
愛知県名古屋市熱田区五本松町7-30 熱田メディアウイング
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙エリアあり
＜リモートワーク＞
導入の有無：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
＜将来の勤務地の範囲＞
全国転勤の可能性あり
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙エリアあり
＜リモートワーク＞
導入の有無：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
＜将来の勤務地の範囲＞
全国転勤の可能性あり
勤務時間
＜勤務時間＞
原則9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働の有無：有
目安として月30時間程度の時間外労働があります（時間外手当あり）。
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
原則9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働の有無：有
目安として月30時間程度の時間外労働があります（時間外手当あり）。
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
募集エリア
東海エリア
勤務地
愛知県
7-10全社データ活用基盤推進リーダー（基幹システム刷新プロジェクト）
求人カテゴリー
ICTシステム
雇用形態
正社員
仕事内容
＜この業務のポイント＞
・NTTファシリティーズ全社のデータ活用を支える全社データ活用基盤（Snowflake等）の導入・定着化・運営を推進するポジションです。
・2027年4月の基幹システム刷新プロジェクトのサービスインに向けた移行推進と、サービスイン後のデータ基盤運営を担います。
・財務・営業・人事・施設管理など各事業システムからデータを継続的に収集・活用できる仕組みづくりに携わります。
・開発はパートナー企業が担当しており、本ポジションでは発注者の立場で全体推進および運営を担当いただきます。
・将来的な高度分析やAI活用を支える全社データ基盤の発展にも関与できます
・ITの仕事をやって当たり前となっている風潮を変え、成果を褒め前向きに働ける職場環境を目指しており、重要且つ多くの施策を社員・協働者が協力し合いながら完遂し続けている職場です。
・成果を最大限にする、完遂するために必要な対策を検討・実行するために必要なプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能な職場です。
・処遇や福利厚生が充実 (NTTグループ共通の制度と当社独自の制度あり) しており、安心・安全な労働環境が整っています。
＜業務内容＞
基幹システム刷新プロジェクトにおいて構築を進めている全社データ活用基盤（Snowflake等）について、2027年4月のサービスインに向けた移行推進およびサービスイン後の運営を担当いただきます。
開発はパートナー企業が担当しており、本ポジションでは発注者の立場でサービスイン、運用定着および全社データ活用基盤の運営を推進いただきます。
【フェーズ1】2027年4月サービスインまで：サービスイン・移行推進
・総合試験、受入試験の推進、商用移行準備および移行推進、サービスイン後の初期安定化支援
・システム利用部門との調整、開発ベンダーとの調整および課題管理
【フェーズ2】2027年4月サービスイン後：全社データ活用基盤の運営
・データ収集対象システムの拡大推進およびシステム主管部門との調整
・全社データ活用ルールの運用推進
・データ基盤の安定運営
・NTTファシリティーズ全社のデータ活用を支える全社データ活用基盤（Snowflake等）の導入・定着化・運営を推進するポジションです。
・2027年4月の基幹システム刷新プロジェクトのサービスインに向けた移行推進と、サービスイン後のデータ基盤運営を担います。
・財務・営業・人事・施設管理など各事業システムからデータを継続的に収集・活用できる仕組みづくりに携わります。
・開発はパートナー企業が担当しており、本ポジションでは発注者の立場で全体推進および運営を担当いただきます。
・将来的な高度分析やAI活用を支える全社データ基盤の発展にも関与できます
・ITの仕事をやって当たり前となっている風潮を変え、成果を褒め前向きに働ける職場環境を目指しており、重要且つ多くの施策を社員・協働者が協力し合いながら完遂し続けている職場です。
・成果を最大限にする、完遂するために必要な対策を検討・実行するために必要なプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能な職場です。
・処遇や福利厚生が充実 (NTTグループ共通の制度と当社独自の制度あり) しており、安心・安全な労働環境が整っています。
＜業務内容＞
基幹システム刷新プロジェクトにおいて構築を進めている全社データ活用基盤（Snowflake等）について、2027年4月のサービスインに向けた移行推進およびサービスイン後の運営を担当いただきます。
開発はパートナー企業が担当しており、本ポジションでは発注者の立場でサービスイン、運用定着および全社データ活用基盤の運営を推進いただきます。
【フェーズ1】2027年4月サービスインまで：サービスイン・移行推進
・総合試験、受入試験の推進、商用移行準備および移行推進、サービスイン後の初期安定化支援
・システム利用部門との調整、開発ベンダーとの調整および課題管理
【フェーズ2】2027年4月サービスイン後：全社データ活用基盤の運営
・データ収集対象システムの拡大推進およびシステム主管部門との調整
・全社データ活用ルールの運用推進
・データ基盤の安定運営
対象
＜必須スキル・資格＞
以下のいずれかの経験を有すること。
・業務部門や開発ベンダーと連携し、システム導入またはシステム開発プロジェクトを推進した経験
・社内SEとしてシステム導入・運用を推進した経験
・システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験（ベンダーマネジメント含む）
＜望ましいスキル・資格＞
・データ基盤（Snowflake、DWH、データレイク等）に関する知識または経験
・基幹システム導入または刷新プロジェクト経験
・総合試験、受入試験、システム移行経験
・システム運用設計または運用管理経験
・データ収集基盤やデータマネジメントに関する経験
＜求める人材像＞
・社員にとって価値あるシステムを提供したいという意志をお持ちの方
・ICTを活用して業務を変えてみたいというチャレンジ精神をお持ちの方
・社内外や上司部下問わず率直に提言ができる方、円滑なコミュニケーションを図れる方
・利用部門やシステム主管部門に寄り添い、現場視点で課題解決を推進できる方
・チームワークを大切にし、多様な関係者と協力しながら成果創出に取り組める方
・ICTに関する新たな技術要素の習得や資格取得を目指す等、成長マインドをお持ちの方
＜学歴＞
・不問（経験・スキル重視）
以下のいずれかの経験を有すること。
・業務部門や開発ベンダーと連携し、システム導入またはシステム開発プロジェクトを推進した経験
・社内SEとしてシステム導入・運用を推進した経験
・システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験（ベンダーマネジメント含む）
＜望ましいスキル・資格＞
・データ基盤（Snowflake、DWH、データレイク等）に関する知識または経験
・基幹システム導入または刷新プロジェクト経験
・総合試験、受入試験、システム移行経験
・システム運用設計または運用管理経験
・データ収集基盤やデータマネジメントに関する経験
＜求める人材像＞
・社員にとって価値あるシステムを提供したいという意志をお持ちの方
・ICTを活用して業務を変えてみたいというチャレンジ精神をお持ちの方
・社内外や上司部下問わず率直に提言ができる方、円滑なコミュニケーションを図れる方
・利用部門やシステム主管部門に寄り添い、現場視点で課題解決を推進できる方
・チームワークを大切にし、多様な関係者と協力しながら成果創出に取り組める方
・ICTに関する新たな技術要素の習得や資格取得を目指す等、成長マインドをお持ちの方
＜学歴＞
・不問（経験・スキル重視）
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
550～950万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
550～950万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性 検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
勤務地
・東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー27階
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
勤務時間
・原則： 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
コアタイムの有無：無
＜リモートワーク制度＞
導入の有無 ：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
コアタイムの有無：無
＜リモートワーク制度＞
導入の有無 ：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
7ｰ11ビル管理システムの企画、開発、保守
求人カテゴリー
ICTシステム
雇用形態
正社員
仕事内容
＜この業務のポイント＞
・本システムは、建物の入退館管理・警報監視等を支える重要な業務システムであり、安定稼働、セキュリティ、可用性、運用性を重視したシステム設計・開発推進が求められます。
現在開発中の次期システムでは、業務整理・機能スリム化、クラウドシフト、品質向上、セキュリティ強化を進めており、AWSを活用したクラウドアーキテクチャの検討・設計・実装管理をリードできる方を募集しています。
・ITの仕事をやって当たり前となっている風潮を変え、成果を褒め前向きに働ける職場環境を目指しており、重要且つ多くの施策を社員・協働者が協力し合いながら完遂し続けている職場です。
・処遇や福利厚生が充実 (NTTグループ共通の制度と当社独自の制度あり) しており、安心・安全な労働環境が整っています。
＜業務内容＞
当社が提供・運用する ビル管理システム（社内／ビルオーナー双方で利用、入退管理・警報監視） の次期更改・クラウド化に向け、社内SEとしてシステム企画、要件定義、AWSクラウド基盤設計、開発推進、運用設計、ベンダマネジメントを担当いただきます。
ビル管理システムにおける以下の業務
・AWSクラウド基盤の企画、要件定義、設計レビュー、構築・移行推進
・AWS環境におけるネットワーク、認証・権限、監視、バックアップ、セキュリティ、運用設計の検討
・業務主管部門、開発ベンダーとの仕様調整、課題管理
・発注者側の立場でのプロジェクトマネジメント（進捗管理、品質管理、コスト管理、リスク管理）
・開発ベンダー成果物のレビュー、受入試験計画・実施、移行計画・運用設計の推進
・クラウド利用コスト、運用負荷、可用性、セキュリティを踏まえた改善策の立案・実行
・既存システムの運用保守における課題整理および改善施策の立案・実行
※次期システム更改後は、希望に応じてDX推進施策への関与が可能
＜参考：その他＞
・Microsoft Copilot（有償版）を利用可
・本システムは、建物の入退館管理・警報監視等を支える重要な業務システムであり、安定稼働、セキュリティ、可用性、運用性を重視したシステム設計・開発推進が求められます。
現在開発中の次期システムでは、業務整理・機能スリム化、クラウドシフト、品質向上、セキュリティ強化を進めており、AWSを活用したクラウドアーキテクチャの検討・設計・実装管理をリードできる方を募集しています。
・ITの仕事をやって当たり前となっている風潮を変え、成果を褒め前向きに働ける職場環境を目指しており、重要且つ多くの施策を社員・協働者が協力し合いながら完遂し続けている職場です。
・処遇や福利厚生が充実 (NTTグループ共通の制度と当社独自の制度あり) しており、安心・安全な労働環境が整っています。
＜業務内容＞
当社が提供・運用する ビル管理システム（社内／ビルオーナー双方で利用、入退管理・警報監視） の次期更改・クラウド化に向け、社内SEとしてシステム企画、要件定義、AWSクラウド基盤設計、開発推進、運用設計、ベンダマネジメントを担当いただきます。
ビル管理システムにおける以下の業務
・AWSクラウド基盤の企画、要件定義、設計レビュー、構築・移行推進
・AWS環境におけるネットワーク、認証・権限、監視、バックアップ、セキュリティ、運用設計の検討
・業務主管部門、開発ベンダーとの仕様調整、課題管理
・発注者側の立場でのプロジェクトマネジメント（進捗管理、品質管理、コスト管理、リスク管理）
・開発ベンダー成果物のレビュー、受入試験計画・実施、移行計画・運用設計の推進
・クラウド利用コスト、運用負荷、可用性、セキュリティを踏まえた改善策の立案・実行
・既存システムの運用保守における課題整理および改善施策の立案・実行
※次期システム更改後は、希望に応じてDX推進施策への関与が可能
＜参考：その他＞
・Microsoft Copilot（有償版）を利用可
対象
＜必須スキル・資格＞
・AWSを利用した本番システムの設計、構築、移行、運用改善のいずれかの実務経験がある方
＜望ましいスキル・資格＞
・AWS上のシステムにおいて、可用性、性能、セキュリティ、監視、バックアップ等の非機能要件を考慮した設計またはレビュー経験
・システム開発におけるPMまたはPLの経験がある（ベンダマネジメントを含む）
・大規模（1,000ユーザ以上）のシステム開発、導入、運用経験がある方
・AWS認定資格、基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報処理技術者などをお持ちの方
＜求める人材像＞
・利用者に価値あるシステムを提供したいという意志をお持ちの方
・システム開発を通じて業務変革を実現したい、新たな付加価値を創出したいというチャレンジ精神をお持ちの方
・役職や社内外を問わず、円滑なコミュニケーションが図れる方
・ICTに係る新たな技術の習得や資格を取得する等、成長マインドをお持ちの方
＜学歴＞
・高卒以上
・AWSを利用した本番システムの設計、構築、移行、運用改善のいずれかの実務経験がある方
＜望ましいスキル・資格＞
・AWS上のシステムにおいて、可用性、性能、セキュリティ、監視、バックアップ等の非機能要件を考慮した設計またはレビュー経験
・システム開発におけるPMまたはPLの経験がある（ベンダマネジメントを含む）
・大規模（1,000ユーザ以上）のシステム開発、導入、運用経験がある方
・AWS認定資格、基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報処理技術者などをお持ちの方
＜求める人材像＞
・利用者に価値あるシステムを提供したいという意志をお持ちの方
・システム開発を通じて業務変革を実現したい、新たな付加価値を創出したいというチャレンジ精神をお持ちの方
・役職や社内外を問わず、円滑なコミュニケーションが図れる方
・ICTに係る新たな技術の習得や資格を取得する等、成長マインドをお持ちの方
＜学歴＞
・高卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
550～950万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
550～950万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性 検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
勤務地
・東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー27階
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
勤務時間
・原則： 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
コアタイムの有無：無
＜リモートワーク制度＞
導入の有無 ：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
コアタイムの有無：無
＜リモートワーク制度＞
導入の有無 ：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
7ｰ12自社およびグループ会社におけるICTシステムのサイバーセキュリティマネジメント
求人カテゴリー
ICTシステム
雇用形態
正社員
仕事内容
＜この業務のポイント＞
・社内ICTシステムにおけるサイバーセキュリティインシデント対応力を強化するため、インシデント発生防止のためのシステム対策の企画・実装、脆弱性管理、監視体制等の整備を担当していただきます。
・セキュリティインシデント発生時には迅速なハンドリング・原因分析・再発防止策策定を主導し、会社全体のセキュリティ対策レベル向上を推進する役割。
・ログ監視システムを利用した異常検知の仕組み構築や改善、インシデント対応の初動支援、ガバナンス強化に向けた運用ルール策定にも関与し、セキュリティリスク低減を推進する役割。
・NTTファシリティーズグループ会社のサイバーセキュリティインシデント対応力強化を支援します。
■担当いただく主な業務例（キャリアの方向性や適性を考慮の上で決定します）
・自社ICTシステムのサイバーセキュリティインシデントレスポンス
・自社ICTシステムのサイバーセキュリティモニタリング
・自社デジタル資産の一元マネジメント
・グループ会社のデジタルガバナンス強化
・自社およびグループ会社のデジタルガバナンスルール整備
・社内ICTシステムにおけるサイバーセキュリティインシデント対応力を強化するため、インシデント発生防止のためのシステム対策の企画・実装、脆弱性管理、監視体制等の整備を担当していただきます。
・セキュリティインシデント発生時には迅速なハンドリング・原因分析・再発防止策策定を主導し、会社全体のセキュリティ対策レベル向上を推進する役割。
・ログ監視システムを利用した異常検知の仕組み構築や改善、インシデント対応の初動支援、ガバナンス強化に向けた運用ルール策定にも関与し、セキュリティリスク低減を推進する役割。
・NTTファシリティーズグループ会社のサイバーセキュリティインシデント対応力強化を支援します。
■担当いただく主な業務例（キャリアの方向性や適性を考慮の上で決定します）
・自社ICTシステムのサイバーセキュリティインシデントレスポンス
・自社ICTシステムのサイバーセキュリティモニタリング
・自社デジタル資産の一元マネジメント
・グループ会社のデジタルガバナンス強化
・自社およびグループ会社のデジタルガバナンスルール整備
対象
＜必須スキル・資格＞
・企業等における情報システムの企画運営もしくはサイバーセキュリティマネジメントに関する業務知識と実務経験
＜望ましいスキル・資格＞
・Microsoft365を利用した企業情報システムの設計・構築・運用に関する実務経験
・企業の情報通信ネットワーク（WAN/LAN）の設計・構築・運用に関する実務経験
・情報システムの管理ルールやセキュリティポリシーの策定・運用に関する実務経験
・資産管理ツールやMDMを活用したハードウェア・ソフトウェア管理に関する業務経験
・CSIRT業務に関する実務経験
・SIEMやログ解析ツールを活用したセキュリティ監視および分析の実務経験
・情報処理安全確保支援士資格
・情報処理技術者資格（システム監査技術者）
・情報処理安全確保支援士資格
・CompTIA CySA+
・CITAM（公認ITAMコンサルタント）
・ITIL 4 Specialist : IT Asset Management
＜求める人材像＞
・企業におけるサイバーセキュリティマネジメントに強い関心を持ち、ICTシステムの企画運営やセキュリティ対策業務に主体的に取り組める方。
・デジタルガバナンスやサイバーセキュリティ対策技術の情報収集を主体的に行い、対策の計画立案と実現に取り組める方。
・論理的思考力と課題解決力を備え、関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力を有する方。
＜学歴＞
・高卒以上
・企業等における情報システムの企画運営もしくはサイバーセキュリティマネジメントに関する業務知識と実務経験
＜望ましいスキル・資格＞
・Microsoft365を利用した企業情報システムの設計・構築・運用に関する実務経験
・企業の情報通信ネットワーク（WAN/LAN）の設計・構築・運用に関する実務経験
・情報システムの管理ルールやセキュリティポリシーの策定・運用に関する実務経験
・資産管理ツールやMDMを活用したハードウェア・ソフトウェア管理に関する業務経験
・CSIRT業務に関する実務経験
・SIEMやログ解析ツールを活用したセキュリティ監視および分析の実務経験
・情報処理安全確保支援士資格
・情報処理技術者資格（システム監査技術者）
・情報処理安全確保支援士資格
・CompTIA CySA+
・CITAM（公認ITAMコンサルタント）
・ITIL 4 Specialist : IT Asset Management
＜求める人材像＞
・企業におけるサイバーセキュリティマネジメントに強い関心を持ち、ICTシステムの企画運営やセキュリティ対策業務に主体的に取り組める方。
・デジタルガバナンスやサイバーセキュリティ対策技術の情報収集を主体的に行い、対策の計画立案と実現に取り組める方。
・論理的思考力と課題解決力を備え、関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力を有する方。
＜学歴＞
・高卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
550～950万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
550～950万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性 検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
勤務地
・東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー27階
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
勤務時間
・原則： 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
コアタイムの有無：無
＜リモートワーク制度＞
導入の有無 ：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無 ：有
コアタイムの有無：無
＜リモートワーク制度＞
導入の有無 ：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
9-3 発注契約等業務
求人カテゴリー
資材
雇用形態
正社員
仕事内容
＜業務内容＞
主に工事請負契約締結業務または業務で使用する物品等の調達・各種委託契約締結業務のどちらかを中心(総括業務はどちらの場合も実施）に従事していただき、繁忙期等は双方の業務も遂行できるように補助的に実施していただきます。
【A.工事請負契約締結業務】(リーダー相当)
①工事請負契約、委託契約の内容チェック及び発注～支払処理、までの契約処理
②上記発注処理に伴う決裁合議チェック
③上記処理に利用する社内システム（「契約依頼受付システム」）の維持・メンテ、等
④毎月の契約管理簿による契約処理の進捗管理（発注～支払い完了までの進捗確認）
⑤毎月の月次処理対応、四半期・期末における各種決算処理対応
⑥建設業法、下請法、等の関連法令の改正時の各種対応
⑦上記契約処理に伴う社内ルール（「発注契約実施要領」）の改正・メンテ及び社内周知・指導
⑧電子契約の推進（未対応取引先への対応等）
⑨上記①～⑧に伴う社内外調整業務
【B.間接材(業務用物品・役務等)調達・委託契約業務】
⑩社内規程等に定める条件に該当する調達業務の実施
調達説明書等の作成・調達先選定・契約条件交渉・契約事務・支払処理の遂行
⑪社内規程等で定める条件に該当する発注契約の価格交渉・合意形成・契約事務・支払処理の遂行
⑫業務用物品調達等の年間取引先の選定・条件交渉・合意形成・契約事務・支払処理の遂行
⑬業務用物品等調達・契約全般のQCD向上、コンプライアンス遵守、サステナビリティ推進
⑭業務用物品等調達・契約全般に関する社外・社内からの問い合わせ等対応、社内外調整業務
⑮社内新購買システムの業務主管としての対応
新規導入予定の業務基幹システムのうち、2025年度より開始する間接材購買・調達に関連するシステムの運用支援、業務主管対応（サプライヤ等への対応、各種社内指示の発出、マニュアル等作成・改訂、質問対応等を含む）
【C.契約担当としての総括業務】
⑯契約担当の事業計画策定、運営、予実・予算管理
⑰契約担当の円滑な運営のための社内外関連部署と調整
⑱部下（派遣スタッフ含む）の業務マネジメント・指導
＜仕事内容の魅力＞
・当社はNTTグループ各社・データセンタ事業者・金融機関などのIT関連事業者に対して、IT関連建物の建築技術・電力技術を様々な形で提供をしている会社です。
・資材調達部契約担当は、取引の適正化・コンプライアンス遵守の観点から、業務運営に必要な間接材（各種デジタル機器、印刷物、ユニフォーム、名刺、文具等消耗品等）の調達や業務委託契約（準委任契約、請負契約を中心とした各種サービスに関する発注契約）、人材派遣契約、工事請負契約について契約の締結から業務完了後の支払処理までを行う部署です。
・今回募集の契約担当を経験していただくと、契約実務スキル・法務スキル・財務スキルの習得、関連法令（建設業法、下請法、民法、等）の社会に通用する知識の習得、契約処理を通じた事業動向の把握が可能で将来のキャリアプアップに必ず役立ちます。
・社内外の研修・講習受講の機会を通じて、契約・法務（各種法令対応）・財務のスキルが習得でき、自身のキャリアアップに繋がります。
＜職場の魅力＞
・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いていただけます。
・NTTグループの通信を支える重要なインフラである通信局舎等の建物・設備の工事発注処理に関わることにより、間接的に社会に貢献できます。
また、当社が注力してきたデータセンター事業へのニーズは増加の一途をたどっており、事業としての将来性も期待できます。
・契約担当の業務を通して、当社の事業理解を深めるとともに、コンプライアンスを重視した事業運営スキルを高めることができます。
これらのスキルは当社資材調達部だけにとどまらず、適法・適正な業務運営のためにあらゆる組織で求められている重要スキルです。
＜将来の業務内容の範囲（可能性）＞
主に資材調達業務（調達企画・調達・品質管理・発注契約）に従事していただきますが、将来的には当社事業の理解促進を目的として資材調達業務以外の業務にも従事（異動）していただくことがあります。
主に工事請負契約締結業務または業務で使用する物品等の調達・各種委託契約締結業務のどちらかを中心(総括業務はどちらの場合も実施）に従事していただき、繁忙期等は双方の業務も遂行できるように補助的に実施していただきます。
【A.工事請負契約締結業務】(リーダー相当)
①工事請負契約、委託契約の内容チェック及び発注～支払処理、までの契約処理
②上記発注処理に伴う決裁合議チェック
③上記処理に利用する社内システム（「契約依頼受付システム」）の維持・メンテ、等
④毎月の契約管理簿による契約処理の進捗管理（発注～支払い完了までの進捗確認）
⑤毎月の月次処理対応、四半期・期末における各種決算処理対応
⑥建設業法、下請法、等の関連法令の改正時の各種対応
⑦上記契約処理に伴う社内ルール（「発注契約実施要領」）の改正・メンテ及び社内周知・指導
⑧電子契約の推進（未対応取引先への対応等）
⑨上記①～⑧に伴う社内外調整業務
【B.間接材(業務用物品・役務等)調達・委託契約業務】
⑩社内規程等に定める条件に該当する調達業務の実施
調達説明書等の作成・調達先選定・契約条件交渉・契約事務・支払処理の遂行
⑪社内規程等で定める条件に該当する発注契約の価格交渉・合意形成・契約事務・支払処理の遂行
⑫業務用物品調達等の年間取引先の選定・条件交渉・合意形成・契約事務・支払処理の遂行
⑬業務用物品等調達・契約全般のQCD向上、コンプライアンス遵守、サステナビリティ推進
⑭業務用物品等調達・契約全般に関する社外・社内からの問い合わせ等対応、社内外調整業務
⑮社内新購買システムの業務主管としての対応
新規導入予定の業務基幹システムのうち、2025年度より開始する間接材購買・調達に関連するシステムの運用支援、業務主管対応（サプライヤ等への対応、各種社内指示の発出、マニュアル等作成・改訂、質問対応等を含む）
【C.契約担当としての総括業務】
⑯契約担当の事業計画策定、運営、予実・予算管理
⑰契約担当の円滑な運営のための社内外関連部署と調整
⑱部下（派遣スタッフ含む）の業務マネジメント・指導
＜仕事内容の魅力＞
・当社はNTTグループ各社・データセンタ事業者・金融機関などのIT関連事業者に対して、IT関連建物の建築技術・電力技術を様々な形で提供をしている会社です。
・資材調達部契約担当は、取引の適正化・コンプライアンス遵守の観点から、業務運営に必要な間接材（各種デジタル機器、印刷物、ユニフォーム、名刺、文具等消耗品等）の調達や業務委託契約（準委任契約、請負契約を中心とした各種サービスに関する発注契約）、人材派遣契約、工事請負契約について契約の締結から業務完了後の支払処理までを行う部署です。
・今回募集の契約担当を経験していただくと、契約実務スキル・法務スキル・財務スキルの習得、関連法令（建設業法、下請法、民法、等）の社会に通用する知識の習得、契約処理を通じた事業動向の把握が可能で将来のキャリアプアップに必ず役立ちます。
・社内外の研修・講習受講の機会を通じて、契約・法務（各種法令対応）・財務のスキルが習得でき、自身のキャリアアップに繋がります。
＜職場の魅力＞
・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いていただけます。
・NTTグループの通信を支える重要なインフラである通信局舎等の建物・設備の工事発注処理に関わることにより、間接的に社会に貢献できます。
また、当社が注力してきたデータセンター事業へのニーズは増加の一途をたどっており、事業としての将来性も期待できます。
・契約担当の業務を通して、当社の事業理解を深めるとともに、コンプライアンスを重視した事業運営スキルを高めることができます。
これらのスキルは当社資材調達部だけにとどまらず、適法・適正な業務運営のためにあらゆる組織で求められている重要スキルです。
＜将来の業務内容の範囲（可能性）＞
主に資材調達業務（調達企画・調達・品質管理・発注契約）に従事していただきますが、将来的には当社事業の理解促進を目的として資材調達業務以外の業務にも従事（異動）していただくことがあります。
対象
＜必須スキル・資格＞
次の条件①～③のうち1つ以上、かつ5年以上の経験を持つ方
①取引先企業等との契約条件交渉、合意形成、契約締結
②購買業務・契約業務等業務完了後の検収・支払処理
③契約業務or財務業務or法務業務の経験
＜望ましいスキル・資格＞
次のスキル・経験がある方は歓迎します
・ビジネス法務実務検定3級以上
・日商簿記又は工業簿記3級以上
・建築業経理事務士3級以上
・CPP-A・CPP-B(日本能率協会)
＜求める人財像＞
・契約実務等に興味がありなおかつ前向きに取り組める方
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・業務改善、業務効率化に前向きに取り組める方
・コンプライアンス遵守の意識が高い方
・SDG’Sやサステナビリティに積極的に取組みたい方
・「通信という社会インフラを守る」ということに誇りをもってもらえる方
＜学歴＞
原則大学卒業以上ですが、経験によっては、高専卒、専門学校生卒も対象となります
次の条件①～③のうち1つ以上、かつ5年以上の経験を持つ方
①取引先企業等との契約条件交渉、合意形成、契約締結
②購買業務・契約業務等業務完了後の検収・支払処理
③契約業務or財務業務or法務業務の経験
＜望ましいスキル・資格＞
次のスキル・経験がある方は歓迎します
・ビジネス法務実務検定3級以上
・日商簿記又は工業簿記3級以上
・建築業経理事務士3級以上
・CPP-A・CPP-B(日本能率協会)
＜求める人財像＞
・契約実務等に興味がありなおかつ前向きに取り組める方
・明朗活発であり、コミュニケーション力のある方
・業務改善、業務効率化に前向きに取り組める方
・コンプライアンス遵守の意識が高い方
・SDG’Sやサステナビリティに積極的に取組みたい方
・「通信という社会インフラを守る」ということに誇りをもってもらえる方
＜学歴＞
原則大学卒業以上ですが、経験によっては、高専卒、専門学校生卒も対象となります
待遇・福利厚生
＜想定年収＞600～870万円程度
※時間外20時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・子育て・介護手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
※時間外20時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・子育て・介護手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、
特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
・ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
・祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、
特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
・ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
適性検査と面接を行います。
※原則WEB面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
※原則WEB面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
勤務地
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）あり
＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）あり
＜将来の勤務地の範囲＞
全国の各事業所
勤務時間
原則9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：目安として、月15～20時間程度の時間外労働あり（時間外手当あり）
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。
・フレックスタイム制度：有
※全従業員がフレックス勤務。
・リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※目安として、週2～3日程度のリモートワークを実施しています。
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。
※時間外労働有無：目安として、月15～20時間程度の時間外労働あり（時間外手当あり）
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。
・フレックスタイム制度：有
※全従業員がフレックス勤務。
・リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※目安として、週2～3日程度のリモートワークを実施しています。
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
11-1建築関係の英文契約チェックを中心としてその他全般的な企業法務業務（法務室）
求人カテゴリー
法務
雇用形態
正社員
仕事内容
＜この業務のポイント＞
・主にデータセンターの設計・構築に関する英文契約チェックを中心とし、その他国内の設計・監理・工事・維持監理等全般に法務業務を担当いただきます。
契約チェックと紛争相談が中心になります。
・併せて人権啓発業務も担当いただきます（人権啓発研修、ハラスメント相談等）。業務比率は概ね法務８：人権啓発２です。
・NTTグループの業務も多いことから、建設関係だけでなく通信分野の知識にも触れることができます。
＜業務内容＞
①当社ではデータセンターの設計・監理・工事・維持管理及びＤＣに使用する部材の調達売買を行っています。
ＤＣについては顧客（施主）、部材の発注先ともに外資系企業が相当数存在することから、これらの契約に関する英文契約のチェック、業務主管による相手方との交渉の支援、リスクの整理等を行います。
大型契約については弁護士との相談、経営判断への関与等も行います。
②データセンターの他にも、国内企業、行政、ＮＴＴグループ内企業に対し、同じく設計・監理・工事・維持管理・売買調達等を行っています。
これらに関わる契約書のチェック及びトラブル相談、紛争対処、債権回収等を行います。
③その他法務業務全般的に、社内のリーガルスキル向上に向けた各種の研修、講演、説明会等を行います。
④当部門では法務業務のほかに、人権啓発業務も所掌しています。人権啓発（特に同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報収集、社内啓発又は研修の企画実施を行います。
また、公益通報者保護法に基づくハラスメント相談窓口も所掌しており、各種の相談や申告の受付・相談、ヒアリング等による事実確認、指導やアドバイスを行い、職場や相談者の問題解決に努めます。
＜この仕事の魅力＞
・NTTグループの主要企業の法務担当者として、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・当社はＮＴＴグループ内の建築関連会社であることから、建築物やデータセンター等の建築系法務スキルと、情報通信系法務スキルの両方を経験することができます。
・主にデータセンターの設計・構築に関する英文契約チェックを中心とし、その他国内の設計・監理・工事・維持監理等全般に法務業務を担当いただきます。
契約チェックと紛争相談が中心になります。
・併せて人権啓発業務も担当いただきます（人権啓発研修、ハラスメント相談等）。業務比率は概ね法務８：人権啓発２です。
・NTTグループの業務も多いことから、建設関係だけでなく通信分野の知識にも触れることができます。
＜業務内容＞
①当社ではデータセンターの設計・監理・工事・維持管理及びＤＣに使用する部材の調達売買を行っています。
ＤＣについては顧客（施主）、部材の発注先ともに外資系企業が相当数存在することから、これらの契約に関する英文契約のチェック、業務主管による相手方との交渉の支援、リスクの整理等を行います。
大型契約については弁護士との相談、経営判断への関与等も行います。
②データセンターの他にも、国内企業、行政、ＮＴＴグループ内企業に対し、同じく設計・監理・工事・維持管理・売買調達等を行っています。
これらに関わる契約書のチェック及びトラブル相談、紛争対処、債権回収等を行います。
③その他法務業務全般的に、社内のリーガルスキル向上に向けた各種の研修、講演、説明会等を行います。
④当部門では法務業務のほかに、人権啓発業務も所掌しています。人権啓発（特に同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報収集、社内啓発又は研修の企画実施を行います。
また、公益通報者保護法に基づくハラスメント相談窓口も所掌しており、各種の相談や申告の受付・相談、ヒアリング等による事実確認、指導やアドバイスを行い、職場や相談者の問題解決に努めます。
＜この仕事の魅力＞
・NTTグループの主要企業の法務担当者として、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・当社はＮＴＴグループ内の建築関連会社であることから、建築物やデータセンター等の建築系法務スキルと、情報通信系法務スキルの両方を経験することができます。
対象
＜必須スキル・資格＞
・英文契約書のチェック、修正（特に、工事関係、ＥＰＣ、海外との物品売買）
・企業法務又は弁護士事務所における実務経験と業務知識
・民法、建設業法、下請法、等の各種法令に関する幅広い知識と実務経験
・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力
＜望ましいスキル・資格＞
の経験を有する方、および資格をお持ちの方歓迎します。
・建設業界での従事経験（法務でなくてもよい）
・参考：弁護士資格はスキル経験の裏打ちとして「あればなお良し」ですが、そこまで求めません。
むしろ、日々諸々の課題がある営業や実施部門の悩みを理解し共感し、わかりやすく説明し、一緒に考えるコミュニケーション力が重要と考えています。
＜求める人材像＞
・柔軟性、協調性があり、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図れる方
・日々諸々の課題がある営業や実施部門の悩みを理解し共感し、わかりやすく説明し、一緒に考えて、「〇〇さんが居てくれてよかった」と言われることに喜びを感じる方
・法律に限らず、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方
＜学歴＞
大学卒以上
・英文契約書のチェック、修正（特に、工事関係、ＥＰＣ、海外との物品売買）
・企業法務又は弁護士事務所における実務経験と業務知識
・民法、建設業法、下請法、等の各種法令に関する幅広い知識と実務経験
・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力
＜望ましいスキル・資格＞
の経験を有する方、および資格をお持ちの方歓迎します。
・建設業界での従事経験（法務でなくてもよい）
・参考：弁護士資格はスキル経験の裏打ちとして「あればなお良し」ですが、そこまで求めません。
むしろ、日々諸々の課題がある営業や実施部門の悩みを理解し共感し、わかりやすく説明し、一緒に考えるコミュニケーション力が重要と考えています。
＜求める人材像＞
・柔軟性、協調性があり、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図れる方
・日々諸々の課題がある営業や実施部門の悩みを理解し共感し、わかりやすく説明し、一緒に考えて、「〇〇さんが居てくれてよかった」と言われることに喜びを感じる方
・法律に限らず、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方
＜学歴＞
大学卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
740～920万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
740～920万円程度
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
勤務地
・東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー27階
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
勤務時間
・原則 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
11-18 法務課長候補（英文契約／データセンター・EPC領域）
求人カテゴリー
法務
雇用形態
正社員
仕事内容
＜この業務のポイント＞
当社はデータセンター（DC）の設計・監理・建設・維持管理および設備機器の調達・売買といったビジネスを推進しています。グローバルベンダー・外資顧客との取引が増加し、英文契約（EPC／海外物品売買等）対応の高度化が急務となっており、英文契約レビューを中心とする法務業務の実務対応をできるマネージャー職を募集します。
今回の募集では法務業務の実務に加えて、法務部門の運営力（人材育成・業務の管理・改善）を強化するため、募集対象は実務に強いプレイングマネージャー（課長）候補となります。
当部門は法務業務に加えて人権啓発（研修・相談窓口）も所掌しており、人権の観点からもコンプライアンス基盤の強化にも関与していただきます。（業務比率：法務8 : 人権啓発2）
＜業務内容＞
【英文、和文の契約レビューを中心とした実務】
・英文・和文契約レビュー（売買、設計・監理、工事、維持管理等）
・リスク整理、業務主管の交渉支援、弁護士相談、経営幹部への情報提供
・トラブル相談対応、紛争対応、債権回収支援
・社内向け研修の実施（最新の法令内容の周知、リーガルスキル向上）
【法務部門の運営・チームマネジメント】
・組織としての目標設定、進捗管理、業務改善
・人材育成
・他部門との連携、調整を通じたリスクマネジメントとガバナンス強化
【人権啓発業務】
・人権問題（同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報取集、社内研修の実施
・ハラスメント等の人権相談受付、ヒアリング等による事実確認、指導・アドバイス
当社はデータセンター（DC）の設計・監理・建設・維持管理および設備機器の調達・売買といったビジネスを推進しています。グローバルベンダー・外資顧客との取引が増加し、英文契約（EPC／海外物品売買等）対応の高度化が急務となっており、英文契約レビューを中心とする法務業務の実務対応をできるマネージャー職を募集します。
今回の募集では法務業務の実務に加えて、法務部門の運営力（人材育成・業務の管理・改善）を強化するため、募集対象は実務に強いプレイングマネージャー（課長）候補となります。
当部門は法務業務に加えて人権啓発（研修・相談窓口）も所掌しており、人権の観点からもコンプライアンス基盤の強化にも関与していただきます。（業務比率：法務8 : 人権啓発2）
＜業務内容＞
【英文、和文の契約レビューを中心とした実務】
・英文・和文契約レビュー（売買、設計・監理、工事、維持管理等）
・リスク整理、業務主管の交渉支援、弁護士相談、経営幹部への情報提供
・トラブル相談対応、紛争対応、債権回収支援
・社内向け研修の実施（最新の法令内容の周知、リーガルスキル向上）
【法務部門の運営・チームマネジメント】
・組織としての目標設定、進捗管理、業務改善
・人材育成
・他部門との連携、調整を通じたリスクマネジメントとガバナンス強化
【人権啓発業務】
・人権問題（同和問題、ハラスメント、その他各種人権問題）に関する情報取集、社内研修の実施
・ハラスメント等の人権相談受付、ヒアリング等による事実確認、指導・アドバイス
対象
＜必須スキル・資格＞
・英文契約のチェック／修正の実務経験（EPC・工事関係・海外物品売買を含む）
・英文契約レビュー・交渉支援を自走できる英語力（読み書き必須／会話尚可、目安：TOEIC800点以上または同等）
・企業法務または法律事務所での実務経験
・民法・建設業法・下請法等に関する業務知識と実務経験
・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力
・チームリード経験（主査・係長級以上、もしくは複数名への指導・育成経験）
＜望ましいスキル・資格＞
・建設業界での従事経験（職種不問）
・課長クラスのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・柔軟性・協調性があり、社内外と誠実で分かりやすい対話ができる方
・営業・実施部門の課題に共感し、一緒に考え抜く伴走力があり、「〇〇さんがいて良かった」と言われることに喜びを感じる方
・法律・法務に限らず、新領域、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方
＜学歴＞
大学卒以上
・英文契約のチェック／修正の実務経験（EPC・工事関係・海外物品売買を含む）
・英文契約レビュー・交渉支援を自走できる英語力（読み書き必須／会話尚可、目安：TOEIC800点以上または同等）
・企業法務または法律事務所での実務経験
・民法・建設業法・下請法等に関する業務知識と実務経験
・法的解釈を単に示すだけではなく、社内の各種業務主管のニーズを理解し、業務に即した具体的解決策を一緒に考えるメンタリティ、コミュニケーション能力
・チームリード経験（主査・係長級以上、もしくは複数名への指導・育成経験）
＜望ましいスキル・資格＞
・建設業界での従事経験（職種不問）
・課長クラスのマネジメント経験
＜求める人材像＞
・柔軟性・協調性があり、社内外と誠実で分かりやすい対話ができる方
・営業・実施部門の課題に共感し、一緒に考え抜く伴走力があり、「〇〇さんがいて良かった」と言われることに喜びを感じる方
・法律・法務に限らず、新領域、様々な業務経験にチャレンジする意欲のある方
＜学歴＞
大学卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
1000万円程度 ※時間外手当含む
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
1000万円程度 ※時間外手当含む
※時間外35時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び弊社志望理由を記載してください。
勤務地
・東京都港区芝浦 3-4-1 グランパークタワー27階
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
※オフィス内全エリア禁煙、ビル内に喫煙室（別フロア）あり
勤務時間
・原則 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
・フレックスタイム制度：有（コアタイム無し）
・リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※時間外労働有無：有（平均35時間程度/月）
※配属場所により、勤務時間は異なります。
・フレックスタイム制度：有（コアタイム無し）
・リモートワーク制度：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
11-19 東日本事業本部における総合職（経理：財務会計/管理会計業務）
求人カテゴリー
総務・経理・人事
雇用形態
正社員
仕事内容
適切な会計決算、事業計画の策定・管理、本社財務部や組織内の関係部署との連携及び指導、事業組織の運営支援等を実施いただける方を募集しています。
＜業務内容＞
東日本事業本部における以下の経理・財務業務全般をご担当いただきます。
【会計・決算業務】
・月次・四半期決算の実施
・事業本部内の経理処理に関する指導・助言
・経理システムへの入力及び指導、固定資産管理
・内部監査・外部監査対応 等
【管理会計業務】
・事業計画の策定・管理、各種KPI管理
・月次決算の集計・分析、組織長/本社への報告 等
【その他】
・以上の業務に付帯する庶務業務 等
＜この仕事の魅力＞
・NTTファシリティーズは、130年以上にわたり、通信を守るという使命を担ってきました。培った技術力で常にさまざまな社会課題の解決に向けたチャレンジを続ける中、私たちは財務面から会社を支えるため、財務情報を早く、正確に、付加価値をもった情報として提供し、事業計画目標の達成、さらには健全で持続的な成長に貢献しています。
・東日本事業本部として400億円を超える収益組織における会計処理等を通じて、規模の大きな組織における経理スキルを高めていくことができます。
・はじめは会計決算業務を主に担当いただきますが、将来的には適性に応じて事業計画や月次管理等の経営サポートなど、経理・財務業務を幅広く経験することができます。
・チャレンジを後押しするスキルアップの支援が充実し、安心して経理・財務スキルを磨くことができます。
・フレックス勤務が可能であり、業務習熟後は状況に応じてリモートワークも可能です。
＜将来の業務内容の範囲（可能性）＞
総務・経理業務分野内での業務変更あり
＜業務内容＞
東日本事業本部における以下の経理・財務業務全般をご担当いただきます。
【会計・決算業務】
・月次・四半期決算の実施
・事業本部内の経理処理に関する指導・助言
・経理システムへの入力及び指導、固定資産管理
・内部監査・外部監査対応 等
【管理会計業務】
・事業計画の策定・管理、各種KPI管理
・月次決算の集計・分析、組織長/本社への報告 等
【その他】
・以上の業務に付帯する庶務業務 等
＜この仕事の魅力＞
・NTTファシリティーズは、130年以上にわたり、通信を守るという使命を担ってきました。培った技術力で常にさまざまな社会課題の解決に向けたチャレンジを続ける中、私たちは財務面から会社を支えるため、財務情報を早く、正確に、付加価値をもった情報として提供し、事業計画目標の達成、さらには健全で持続的な成長に貢献しています。
・東日本事業本部として400億円を超える収益組織における会計処理等を通じて、規模の大きな組織における経理スキルを高めていくことができます。
・はじめは会計決算業務を主に担当いただきますが、将来的には適性に応じて事業計画や月次管理等の経営サポートなど、経理・財務業務を幅広く経験することができます。
・チャレンジを後押しするスキルアップの支援が充実し、安心して経理・財務スキルを磨くことができます。
・フレックス勤務が可能であり、業務習熟後は状況に応じてリモートワークも可能です。
＜将来の業務内容の範囲（可能性）＞
総務・経理業務分野内での業務変更あり
対象
＜必須スキル・資格＞
他社での実務経験（3年以上）
Microsoft Word/Excel/Powerpoint/Access が一定程度使用可能であること
・Word：グラフ作成、オブジェクトや画像挿入、変更履歴活用
・Excel：グラフ作成、ピボット活用、ifやvlookup程度の関数
・Powerpoint：表やグラフ作成
・Access：クエリ編集、データインポート・エクスポート等
＜望ましいスキル・資格＞
・日商簿記2級以上
・監査法人、会計事務所等での実務経験
・標準的な経理システムに対する一定の理解
＜求める人材像＞
・NTTファシリティーズのパーパスや事業に共感し、会社に誇りを持つことが出来る方
・経理・財務の専門スキルを有していること
・チームとして業務に携わる協調性があること、メンバーを尊重し円滑にチーム運営を促進できること
・状況変化に応じ柔軟な対応ができること
・業務を遂行するうえで、物事を論理的に伝える力、謙虚に受け取る力、積極的に学ぶ意欲をもっていること
・発生した課題もしくは自ら発見した課題に対し、臆することなく立ち向かえること
・短期ではなく長期にわたって弊社グループに在籍できること
＜学歴＞
大卒以上
他社での実務経験（3年以上）
Microsoft Word/Excel/Powerpoint/Access が一定程度使用可能であること
・Word：グラフ作成、オブジェクトや画像挿入、変更履歴活用
・Excel：グラフ作成、ピボット活用、ifやvlookup程度の関数
・Powerpoint：表やグラフ作成
・Access：クエリ編集、データインポート・エクスポート等
＜望ましいスキル・資格＞
・日商簿記2級以上
・監査法人、会計事務所等での実務経験
・標準的な経理システムに対する一定の理解
＜求める人材像＞
・NTTファシリティーズのパーパスや事業に共感し、会社に誇りを持つことが出来る方
・経理・財務の専門スキルを有していること
・チームとして業務に携わる協調性があること、メンバーを尊重し円滑にチーム運営を促進できること
・状況変化に応じ柔軟な対応ができること
・業務を遂行するうえで、物事を論理的に伝える力、謙虚に受け取る力、積極的に学ぶ意欲をもっていること
・発生した課題もしくは自ら発見した課題に対し、臆することなく立ち向かえること
・短期ではなく長期にわたって弊社グループに在籍できること
＜学歴＞
大卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞
620万円～670万円程度
※時間外20時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
620万円～670万円程度
※時間外20時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
＜賞与＞
・年2回（6・12月）
＜社会保険＞
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜試用期間＞
・有：4ヶ月（条件・待遇に変動なし）
※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
＜待遇・福利厚生＞
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
応募方法
応募フォームからエントリーをお願いします。
選考プロセス
・書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び当社志望理由を記載してください。
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
＜提出書類＞
・履歴書（写貼）
・職務経歴書（書式自由）
※各社の在籍期間・職務内容・退職理由及び当社志望理由を記載してください。
勤務地
東京都港区芝浦３－４－１ グランパークタワー
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）
＜将来の勤務地の範囲＞
全国転勤の可能性あり
オフィス内全エリア禁煙
※ビル内に喫煙室（別フロア）
＜将来の勤務地の範囲＞
全国転勤の可能性あり
勤務時間
＜勤務時間＞
原則9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働の有無：有
目安として月20時間程度の時間外労働があります（時間外手当あり）。
※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無：有
＜リモートワーク＞
導入の有無：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※目安として、週2日程度のリモートワークを実施しています。
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。また、採用後一定期間は出社による勤務をお願いすることになります。
原則9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働の有無：有
目安として月20時間程度の時間外労働があります（時間外手当あり）。
※配属場所により、勤務形態は異なる場合があります。
＜フレックスタイム制度＞
導入の有無：有
＜リモートワーク＞
導入の有無：有
※NTTグループではリモートワークを推進しています。
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
※目安として、週2日程度のリモートワークを実施しています。
※ただし、配属等により、勤務時間・勤務形態は異なる場合があります。また、採用後一定期間は出社による勤務をお願いすることになります。
募集エリア
本社
勤務地
本社, 東京都
【北海道エリア勤務】常駐型ビルマネジメント
求人カテゴリー
プロフェッショナル契約社員
雇用形態
契約社員
仕事内容
主として金融機関電算センターにおける設備保守【現場運営】
・常駐による空調設備等点検、整備、故障修理、協力会社手配等
・ビル入居者からの問い合わせ対応等
・お客様に対する業務レポート報告 等
・常駐による空調設備等点検、整備、故障修理、協力会社手配等
・ビル入居者からの問い合わせ対応等
・お客様に対する業務レポート報告 等
対象
<必須スキル・資格＞
・顧客および関連業者等との調整能力
・オフィス、商業施設等の施設管理業務経験（5年以上）
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）
・Microsoft Office Word・Excel・PowerPoint 中級レベル
<望ましいスキル・資格＞
・オフィス、商業施設等の施設管理の所長経験
・第三種 電気主任技術者資格
・データセンター（電算室・サーバールーム含む）保守経験
＜求める人財像＞
顧客や関連業者など多くの関係者と調整し、
精力的かつ積極的に業務に取り組んでいただける方。
＜学歴＞
高卒以上
・顧客および関連業者等との調整能力
・オフィス、商業施設等の施設管理業務経験（5年以上）
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）
・Microsoft Office Word・Excel・PowerPoint 中級レベル
<望ましいスキル・資格＞
・オフィス、商業施設等の施設管理の所長経験
・第三種 電気主任技術者資格
・データセンター（電算室・サーバールーム含む）保守経験
＜求める人財像＞
顧客や関連業者など多くの関係者と調整し、
精力的かつ積極的に業務に取り組んでいただける方。
＜学歴＞
高卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞300万～360万円程度
※前職までの年収・ご経験・能力に応じて決定します。
＜雇用形態＞
有期雇用
※最長雇用3年間
※無期契約社員や正社員登用の可能性あり
＜待遇・福利厚生＞
・通勤交通費全額支給
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等）あり
※前職までの年収・ご経験・能力に応じて決定します。
＜雇用形態＞
有期雇用
※最長雇用3年間
※無期契約社員や正社員登用の可能性あり
＜待遇・福利厚生＞
・通勤交通費全額支給
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等）あり
休日・休暇
・完全週休2日制（年間休日122日）
祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日、各種特別休暇など
祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日、各種特別休暇など
応募方法
選考・採用は、北海道支店で行います。
まずは応募フォームから応募願います。
まずは応募フォームから応募願います。
勤務地
札幌市白石区（最寄り駅：札幌市営地下鉄東札幌駅）
勤務時間
8：40～17：10
（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働：有（平均30時間／月）
※時間外手当：有
（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働：有（平均30時間／月）
※時間外手当：有
募集エリア
北海道エリア
勤務地
北海道
【東北エリア勤務】常駐型建物維持管理
求人カテゴリー
プロフェッショナル契約社員
雇用形態
契約社員
仕事内容
施設の維持管理業務
・各種運転管理・トラブル対応
・所有者・関係会社対応
・各種計画作成・安全管理
・各種運転管理・トラブル対応
・所有者・関係会社対応
・各種計画作成・安全管理
対象
<必須スキル・資格＞
建物設備維持管理の経験
<望ましいスキル・資格＞
建築物環境衛生管理技術者もしくは、電気主任技術者3種以上をお持ちの方
＜求める人財像＞
・顧客や関連業者、スタッフ間とのコミュニケーションを通じて円滑に業務を遂行できる方
・将来のエリアマネジャーや大規模ビル所長を見据えた意欲がある方・スキル保有している方
＜学歴＞
高卒以上
建物設備維持管理の経験
<望ましいスキル・資格＞
建築物環境衛生管理技術者もしくは、電気主任技術者3種以上をお持ちの方
＜求める人財像＞
・顧客や関連業者、スタッフ間とのコミュニケーションを通じて円滑に業務を遂行できる方
・将来のエリアマネジャーや大規模ビル所長を見据えた意欲がある方・スキル保有している方
＜学歴＞
高卒以上
待遇・福利厚生
＜想定年収＞300万～500万円程度
※前職までの年収・ご経験・能力に応じて決定します
＜雇用形態＞
有期雇用
※最長雇用3年間
※無期契約社員や正社員登用の可能性あり
＜待遇・福利厚生＞
・通勤交通費全額支給
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等）あり
※前職までの年収・ご経験・能力に応じて決定します
＜雇用形態＞
有期雇用
※最長雇用3年間
※無期契約社員や正社員登用の可能性あり
＜待遇・福利厚生＞
・通勤交通費全額支給
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等）あり
休日・休暇
週休2日制（シフトによる）
祝日、年次有給休暇（入社6か月経過後）、年末年始休日、各種特別休暇など
祝日、年次有給休暇（入社6か月経過後）、年末年始休日、各種特別休暇など
応募方法
選考・採用は、東北支店で行います。
まずは応募フォームからご応募願います。
まずは応募フォームからご応募願います。
勤務地
青森県青森市大字宮田高瀬
勤務時間
交替制（シフト制）
（1）08時00分～16時30分
（2）08時30分～17時00分
（3）12時45分～21時15分
（1）08時00分～16時30分
（2）08時30分～17時00分
（3）12時45分～21時15分
募集エリア
東北エリア
勤務地
青森県