ネットワークエンジニア職
求人カテゴリー
インフラエンジニア
部署のミッション
クライアントのご要望を踏まえ、ネットワークの要件定義を行い、設計、提案、工事、そして要望通りにネットワーク環境が整ったかどうかを確認、テストまでするのが私たちの仕事です。案件規模は様々です。「新しく出来る5階建ての病院で電子カルテを用いて医療をしていきたい」「日本全国の公共系・金融系ネットワークを安定的につなぎたい」など。
様々なビジネス分野やフィールドにて、ネットワークで人と人、職場と職場、システムとシステムを「つなぐ」ことを実現し、クライアントの課題を解消し、ニーズに応えるのが、私たちソリューション事業部です。
様々なビジネス分野やフィールドにて、ネットワークで人と人、職場と職場、システムとシステムを「つなぐ」ことを実現し、クライアントの課題を解消し、ニーズに応えるのが、私たちソリューション事業部です。
お任せする 仕事の概要
ネットワークの要件定義・設計・試験から、NWの実装までを行います。NWの実装においては、統制での設計したネットワークの反映確認や、現地でのケーブル配線等含めたLAN工事の工程管理やその後の疎通試験を行います。
仕事の魅力
【現場管理者からのコメント～仕事を自由に、そして楽しんでほしい】
担当の平均年齢は30代前半であり、メンバーに裁量は任せています。クライアントのニーズを汲んだ上で、好きなように提案し、楽しんで仕事を実施してもらいます。
時には新築のビル内のネットワーク環境を整える案件で現場調査が実施することがあったり、案件によってはチームメンバーAは大阪に出向き、チームメンバーBは東京に残り、２つの拠点がきちんと『つながる』状況にあるかどうかを自ら試験するようなネットワークSEとしての経験が豊富にできます。
また、大規模案件やミッションクリティカルな案件については、チームや委託先をコントロールしてプロジェクトを完遂させるPM経験ができます。
このような、自身の仕事に誇りを持ち、裁量権を持ってネットワークスキルを高めたいと考えた方、私たちと働いてみませんか？
担当の平均年齢は30代前半であり、メンバーに裁量は任せています。クライアントのニーズを汲んだ上で、好きなように提案し、楽しんで仕事を実施してもらいます。
時には新築のビル内のネットワーク環境を整える案件で現場調査が実施することがあったり、案件によってはチームメンバーAは大阪に出向き、チームメンバーBは東京に残り、２つの拠点がきちんと『つながる』状況にあるかどうかを自ら試験するようなネットワークSEとしての経験が豊富にできます。
また、大規模案件やミッションクリティカルな案件については、チームや委託先をコントロールしてプロジェクトを完遂させるPM経験ができます。
このような、自身の仕事に誇りを持ち、裁量権を持ってネットワークスキルを高めたいと考えた方、私たちと働いてみませんか？
入社後に任せる 仕事イメージ
経験に応じて、実機を使った作業から、クライアントへの提案・NW設計、プロジェクト管理業務など段階的に業務をお任せします。
キャリアパス
裁量をもって業務にあたり、協力会社のパートナーのマネジメントを任されながら、ステップアップしていくことが可能です。特に常駐先では大規模NWに携われたり、自社でも全国案件に携わることができます。また、他部署への異動が可能ですので、「全国の手足を支えるプロジェクトマネジメント業務」に携わることも可能です。
必要な 能力・経験 『必須事項』
・「ネットワークの要件定義～設計・構築」までのご経験1年以上 （第二新卒歓迎です）
必要な 能力・経験 『歓迎事項』
・設計経験が3年以上ある方 ・以下資格のいずれかをお持ちの方 「CCNA」「CCNP」「ネットワークスペシャリスト」「PMP」
勤務時間
9:00～17:30 （休憩 12：00～13：00）
給与
430～820万
勤務地
本社, 北海道支社, 東北支社, 東海支社, 西日本支社, 中国支社, 九州支社
求める 人物像
クライアントのオフィス環境を整えたり、ビジネスの現場のネットワーク環境をつくりあげる仕事のため、想像力と創造力が求められます。
・オフィス環境を想定し、「何か足りないことやリスクはないか」と事前に考え、想像力を駆使できる方（「ここにこのパソコンを整備し、ここにプリンターを置くなら、この配線は妨げになるのでは？ 電源が不足するのでは？」等と、相手に要望や詳細を言われなくても、将来のオフィス状況を想像し、問題提起をし、解決策を提案できる方）
また、若いうちから裁量を任せ、仕事・案件について責任感をもって従事していただきます。
・裁量をもって、自分のやり方で業務を進めたい方
・仕事を楽しみたいと思っている方
・諦めないで、地道にコツコツ作業をし続けることができる方
・チームワークを大切にできる方
・オフィス環境を想定し、「何か足りないことやリスクはないか」と事前に考え、想像力を駆使できる方（「ここにこのパソコンを整備し、ここにプリンターを置くなら、この配線は妨げになるのでは？ 電源が不足するのでは？」等と、相手に要望や詳細を言われなくても、将来のオフィス状況を想像し、問題提起をし、解決策を提案できる方）
また、若いうちから裁量を任せ、仕事・案件について責任感をもって従事していただきます。
・裁量をもって、自分のやり方で業務を進めたい方
・仕事を楽しみたいと思っている方
・諦めないで、地道にコツコツ作業をし続けることができる方
・チームワークを大切にできる方
年収実績
（年収モデル）
20代：480万/30代：545万/40代：600万
（参考）世代別年収帯
・20代：430～560万
・30代：470～800万
・40代：500～820万
20代：480万/30代：545万/40代：600万
（参考）世代別年収帯
・20代：430～560万
・30代：470～800万
・40代：500～820万
昇格
業績・能力を重視した実力反映制度
賞与
年2回/6月、12月
各種保険
雇用保険、厚生年金保険 、介護保険 、労災保険 、 NTT健康保険組合、NTT企業年金基金
福利厚生
■レクリエーション
（アソシエ倶楽部＆職場レクリエーション）
■財形貯蓄
（一般財形、住宅財形、年金財形）
■持家取得支援費
（持家を取得した社員（45歳以下）に対して、取得地域に応じた金額（合計３０～９０万円）を
住居引渡日を基準に最大3年間で6回に分け、賞与支払時に支給）
■社宅
（人事異動に伴う単身赴任者に対して提供）
■住宅補助費
（自ら居住するための住宅を借り受けている社員に対し、年齢、独身者または既婚者、居住地域により、
月額24,300～53,300円を限度として支給 ※45歳まで）
■社員持株会（NTTﾃﾞｰﾀ）
（アソシエ倶楽部＆職場レクリエーション）
■財形貯蓄
（一般財形、住宅財形、年金財形）
■持家取得支援費
（持家を取得した社員（45歳以下）に対して、取得地域に応じた金額（合計３０～９０万円）を
住居引渡日を基準に最大3年間で6回に分け、賞与支払時に支給）
■社宅
（人事異動に伴う単身赴任者に対して提供）
■住宅補助費
（自ら居住するための住宅を借り受けている社員に対し、年齢、独身者または既婚者、居住地域により、
月額24,300～53,300円を限度として支給 ※45歳まで）
■社員持株会（NTTﾃﾞｰﾀ）
休日休暇
※案件やプロジェクトに応じて、土日や夜間の出勤がある場合には、シフト制で勤務いただく期間があります。
4週間に8日の休日（土曜、日曜 〈 標準 〉 ）、祝日 、年末年始休日（12/29～1/3）
年次有給休暇（ 勤続1年未満13日、勤続1年以上20日（10月に付与）
特別休暇、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（5日）、結婚休暇（5日）、出産休暇 、育児休暇、ライフプラン休暇、創立記念日
4週間に8日の休日（土曜、日曜 〈 標準 〉 ）、祝日 、年末年始休日（12/29～1/3）
年次有給休暇（ 勤続1年未満13日、勤続1年以上20日（10月に付与）
特別休暇、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（5日）、結婚休暇（5日）、出産休暇 、育児休暇、ライフプラン休暇、創立記念日