職種によって異なりますが、
地上職（総合職）の選考は原則以下の内容で実施しています。

・１次面接：オンライン
・適性検査：オンライン
・最終面接：対面（公津の杜本社）

※運航乗務員及び客室乗務員は異なる選考フローとなります。
　詳細は個別の募集要項でご確認をお願いいたします。

入社前に必要な資格は特にありません。
ただし、運航乗務員・運航管理者については、有資格者のみ募集を行っています。
詳細は個別の募集要項をご確認ください。

社内公用語は日本語ですので、中国語スキルは必須ではありません。

中国語を解する社員の割合は、全社員の3割ほどです。
中国語スキルをお持ちの方は、中国現地とのやりとりなど、業務の幅は広がります。

基本的には千葉県成田市内（本社または成田空港内）での勤務となります。
ただし、将来的にはグループ間の人財交流により、他社への出向等の可能性はございます。
その場合は出向先の所在地に応じた勤務先となります。

有給休暇の取得率は全社平均で76.9%です。（2025年度実績）

今後、よりワークライフバランスの取れた職場を目指すため、100％の取得を推奨し、
全社平均80%以上の取得率を目標としております。

部署により業務の繁忙期・閑散期が異なりますが、
全社の平均では月間10時間程度となっております。

面接を通じてご意向を伺う機会はございますが、
会社の状況・ご経験・適性を総合的に勘案の上決定いたしますので、
必ずしも希望の部署に配属されるとは限らないことをご了承ください。

約2割が日本以外の国籍をもつ社員です。
中国をはじめ、多様なルーツを持つ社員が活躍しています。

資格の要件は設けていませんが、社内公用語は日本語ですので、ビジネスレベルが求められます。
外国籍社員の場合はほとんどがN1相当の日本語レベルです。

JALグループでは、JALグループ⾏動規範「社会への約束」を定めています。
スプリング・ジャパンはこのJALグループ⾏動規範に基づき、採⽤活動におけるハラスメント防⽌に取り組んでいます。
就職活動においてハラスメント⾏為等を受けたり、ご不安や違和感がある場合は、当社相談窓⼝までご相談ください。

採⽤活動におけるハラスメント相談窓⼝： harassment_recruit@springjapan.co.jp
※相談窓⼝では、通報‧相談者のプライバシーを保護するための必要な措置を講じております。
※当社の選考‧合否結果に影響することは⼀切ございません。