ご経歴とご希望に応じて、下記いずれかの室への配属となります。 【人事戦略室】 主に異動や採用に関連する業務を担当しています。 異動業務では、人材のより良い適材配置を目指し、戦略的な異動計画の立案、ルールの整備、各部折衝、公募を含めた制度の刷新や運用を行っています。採用業務では、新卒やキャリア問わず採用の計画立案、選考、内定者フォローを行い、新卒のみ研修計画立案、運営も行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【人材開発室】 主に従業員の能力開発に関連する業務を担当しています。 育成プログラムの立案や運営からキャリア支援、ダイバーシティ＆インクルージョン、エンゲージメントサーベイ、人事制度（評価）と多岐にわたり、従業員一人一人がスキルアップし、十分に能力が発揮できるよう取り組んでいます。 【労政室】 主に労務管理、勤怠管理に関連する業務を担当しています。 働き方改革推進による長時間労働対策を含めた法令遵守の周知徹底や就業規則の整備、制度設計から運用、そして労働組合との窓口も担っています。

2023年に発表した中長期VISION「TOEI NEW WAVE 2033」の実現に向けて現在各種制度の刷新を計画中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮いただき、一緒に人事部を作り上げてくださる方を募集いたします。 ▼応募条件 〈必須条件〉 　・専門卒以上 　・事業会社における人事の実務経験（３年以上） 〈歓迎条件〉 　・人事関連の資格をお持ちの方（メンタルヘルスマネジメント検定、国家資格キャリアコンサルタント等） ▼求める人物像 　・相手の立場に立って（寄り添って）行動できる方 　・論理的に考え、発言できる方 　・周囲を巻き込みながら物事を進められる方 　・人前で話すことに抵抗がない方 　・新しいことにも前向きにチャレンジできる方