本部スタッフ

月給25万円～35万円
想定年収400万円～550万円
※残業代月30時間分（4万8720円～）を含み、超過分は別途支給
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇

正社員

社会保険完備

試用期間3ヵ月あり(待遇面の変更なし)

■人事として、新卒・中途採用を中心に、採用活動全般および人事制度の整備に携わっていただきます。

店舗・本部ともに事業拡大を見据えた採用強化を進めており、
新卒採用・中途採用・障がい者採用と、幅広い採用業務を担うポジションです。
単なるオペレーションにとどまらず、採用手法の見直しや制度設計などにも関わりながら、
組織づくりの根幹を支える役割を担っていただきます。

採用業務を中心に、社内制度の整備や総務業務など、
管理部門としての幅広い業務に携わっていただきます。

＜新卒・中途採用（店舗・本部）＞
新卒採用および中途採用（店舗スタッフ・本部社員）の企画・運用を担当します。
母集団形成から選考運営、内定フォローまで一連の採用業務に携わります。

＜社内制度の整備・企画＞
人事制度や各種社内ルールの見直し・新規立案を行います。
組織の成長に合わせて、より働きやすく、成果を発揮しやすい環境づくりを推進します。

＜障がい者雇用の管理＞
障がい者採用および雇用後の定着支援・管理を担当します。個々の状況に応じたサポートを行います。

＜総務・庶務業務＞
備品管理や社内調整など、管理部門としての総務庶務業務も一部担当いただきます。
日々の業務を通じて、会社全体の運営を支えます。

昇給年1回
賞与年2～3回

9：30～18：15または10：30～19：15（実動7時間45分）どちらか選択可

年間休日120日
完全週休2日制（土日祝休み）※年3～4日ほど祝日出勤あり
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇（入社6か月後に10日付与）
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに7日付与）

各種社会保険完備
交通費支給（月3万円まで）
社員割引
持株制度
研修制度
退職金制度
永年勤続表彰
服装自由
定期健康診断
在宅勤務可（週1回）
会員制福利厚生サービス（宿泊・レジャー・飲食割引等）

＜必須条件＞
採用担当の実務経験（目安：2年程度）
※業界・規模・新卒／中途は問いません。
※採用フローをひと通り一人で回せるレベルを想定しています。

「エントリーする」ボタンより、ご応募下さい。
◆応募後の流れ
1.WEBエントリー
2.書類選考(ご応募から5営業日以内にメールにてご連絡いたします)
3.面接(2～3回)
4.内定/入社