システム人材

経験等を考慮した上、当機構の規定により支給します。 ）

（参考）
【新卒初任給】
・修士了 月給 280,400 円
・学部卒 月給 268,400 円
【年収例】
・28 歳（担当） 年収約 560 万円
・34 歳（主査） 年収約 640 万円

※東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県・茨城県で勤務する場合の地域間調整手当を加算した例
※扶養家族がいる場合には扶養手当を別途支給
※時間外勤務手当を別途支給

正社員

次のすべてを満たす方
・大学を卒業、又は大学院を修了されていること（短大卒は不可）
・一定の就業経験を有すること
・下記業務のいずれかを3～5年程度（目安）主体的に関与した経験を有すること（社内ＳＥ、発注者、ITベンダーのいずれかでの経験）
　①設計書（基本設計・詳細設計）の作成経験
　②設計書レビュー経験（機能要件、非機能要件の観点から妥当性を確認し、指摘を行った経験）
　※設計書の範囲はインフラ・アプリケーションどちらかを指し、オンプレ・クラウドは問わない
■歓迎条件：情報処理技術者に関する資格保有者（基本情報技術者試験／応用情報技術者試験、ほか）

事務系総合職（システム人材）

事務系総合職としてご入社いただき、まずは情報システム担当として業務を行っていただきます。
■職務内容：
・システム化の一連の流れ（企画、調達、設計・開発、運用・保守）を把握し、システムユーザー部署やベンダー等受注事業者と協働して、機構業務を社内インフラとして支える情報システムを提供する仕事です。
■想定する業務
・情報系システム（社内グループウェア、ネットワーク）及び業務系システム（内部事務系、賃貸住宅募集・管理系）について、以下の業務を担当します。
　- 企画・調達フェーズ
　　・ユーザー部門の業務課題・要望の整理、システム化方針の検討
　　・調達仕様書（要件定義書）の作成および調達手続き（技術評価）
　- 設計・開発フェーズ（ベンダー管理）
　　・ベンダーが作成する設計書（基本設計・詳細設計）のレビュー
　　（機能要件・非機能要件の観点での妥当性確認、課題指摘）
　　・進捗管理、課題管理、仕様調整（ユーザー部門・ベンダー間の調整含む）
　- 運用・保守フェーズ　
　　・運用保守受注者の管理（作業計画、品質、対応状況の確認）
　　・障害発生時の対応指揮および原因分析・再発防止対応
　　・運用課題の整理および改善施策の立案・実行
■情報システム担当でスキルアップを図りつつ、総合職採用となるため、一定期間経過後に機構業務部門への異動を経験し、最終的にはシステム人材となることを想定しています。

個別に相談のうえ決定します。

年2回

年1回

地域間調整手当、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当、通勤費など

9時15分～17時40分（始業時刻変更制度有）

完全週休二日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇、育児休業、介護休業

各種社会保険、財形貯蓄、企業年金など

入社時：集合研修
その他：ＯＪＴ（職場内研修）、ＯｆｆＪＴ（職場外研修）及び自己啓発援助の3分野から職員の人材育成をサポートしています。

４大都市（首都圏、西日本、中部、九州）、その他主要都市、シドニー
※システム関連部署は原則本社（横浜）
※総合職としての採用となりますので、全国各地への異動があることが前提となります。ただし、入社後については、育児等をしながら就業する職員を支援するための配慮等を行っております。その他長く働き続けられる職場の実現など、取組の詳細については当機構採用HP「URのダイバーシティ推進について」をご覧ください。https://www.ur-net.go.jp/jinji/chuto/top/diversity/index.html

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