間接部門採用（AG・DR）

500万円～800万円

月給：239,646円～492,877円

正社員

【事業説明】
当社は、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している会社です。鉄道事業を基盤としながら、不動産・デジタルといったライフデザイン分野のさらなる拡大によって、将来にわたり持続的に価値創造をする企業グループへ成長を続けています。

【募集概要】
地域まちづくり本部では、地域価値、線区価値、事業価値の向上に向けて、鉄道整備・まちづくり・地域連携が一体となった戦略を推進しています。拠点駅や沿線を中心に「駅・まち」の魅力を高めるまちづくりを推進するため、今回メンバーを増員することとなりました。

【職務概要】
・拠点駅や沿線を中心に「駅・まち」の魅力を高めるまちづくりを推進
・人々が訪れたくなる、いきいきとしたまちの創出に向け、拠点駅（大阪・京都・三ノ宮・広島等）における大規模開発の企画・推進
・住みたい・働きたいまちの創出に向け、周辺事業者等との連携や、交通ネットワークの強みを活かした再開発や沿線活性化の企画・推進
■拠点駅開発プロジェクト例
　└ 大阪駅新駅ビル開発※2024年夏開業
　└ 広島駅新駅ビル開発※2025年春開業予定
　└ 三ノ宮駅新駅ビル開発※2029年度開業予定 等
■沿線のプロジェクト例
　└ 西明石駅南地区開発、向日町駅東地区開発 等

【職務詳細】
・まちや沿線におけるありたい姿の構想から開発計画及び収支計画等の策定
・プロジェクト推進における社内やグループ会社並びに自治体や周辺事業者との協議・調整
・プロジェクトの進捗管理、予算管理、リスク管理
（変更の範囲）業務都合やご本人の適性等により、会社が定める業務へ変更となる場合がございます。

【配属部署】
地域まちづくり本部（約80名体制）のいずれか
　└ 沿線まちづくりグループ（土地等の利活用に係る業務全般・沿線まちづくり施策に係る業務全般）
　└ 拠点まちづくりグループ（拠点エリアにおけるまちづくり施策に係る中長期戦略の策定・業務全般）
※１グループ 15～20名、4～5名のチームでプロジェクトを推進

【入社後のキャリアパス】
・本社やグループ会社等のまちづくり関連部門を2～5年ごとにジョブローテーションいただく想定です。
・まちづくりを中心に経験を積み、将来的にはプロジェクト全体を統括するマネジメント職として活躍いただく想定です。


【当ポジションの魅力】
・大阪・京都・三ノ宮・広島等の拠点駅における駅ビル開発や周辺開発等大規模なプロジェクトを担当することでまちの新たな価値創造等が実現できます。
・部署において、北陸新幹線・なにわ筋線等の交通プロジェクトを統括しており、交通ネットワークを活用したまちづくりを推進できます。
・長期ビジョン「人々が行きかう、いきいきとしたまち」に向け、長期的な視点でまちづくりができます。
・まちの顔である「駅」を起点に、ハード・ソフトの両面から、社会的価値も高いまちづくりができます。
・全社共通で平均残業時間は18時間です。その他リモートワークやフルフレックス制などワークライフバランスを充実させることが可能です。
・宿泊を伴う長期的な出張はなく、基本的には関西圏での勤務が中心となります。

【必須（MUST）】
■デベロッパー、自治体、ゼネコン、コンサルティング、設計事務所等での不動産開発関連業務経験
■社内外の関係者との調整や協議を円滑に進められるコミュニケーション力

【歓迎（WANT）】
■大規模開発に関する法令や制度・都市計画・建築・設備に関する知識
■行政や自治体との協議・調整経験
■宅地建物取引士

大阪本社
大阪府大阪市北区芝田二丁目4番24号
JR 大阪 駅から徒歩10分

転勤出向可能性：有
※当面大阪エリアとなりますが将来的な転勤出向可能性がございます。

受動喫煙対策：有
【勤務地／就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点

リモートワーク有無：有
フルリモート可否：否

フルフレックスタイム制：有
基本勤務時間：9:00～17:45
※勤務地により若干異なります
※時間外労働月平均18.4時間（2023年度実績）
残業代：別途支給

昇給1回(4月)／年
賞与2回(6.12月)／年

扶養手当(管理職の場合は無)、住宅手当、独身寮、社宅等
本社勤務の場合エリア手当を含む

年間休日 121日
完全週休二日制 土 日 祝日 年末年始、結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他
年次有給休暇：入社直後最大15日付与
付与日数については入社日によって異なる

【制度】社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度
住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金、JR西日本グループ従業員持株会制度、人間ドック受診費用補助 等

【出産・育児】短時間勤務制度、短日数勤務制度（所定労働日数の減）
不妊治療支援休職　等を整備しており、仕事と出産・育児を両立しやすい環境を整備しています。

【研修】新入社員研修、各種職能別研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修 等

2名