間接部門採用（AG・DR）

500万円～850万円

【月給】
239,646円～492,877円

正社員

3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

■業務概要：
持続可能な社会実現に向けて中期経営計画で掲げる総合インフラマネジメント「JCLaaS」を推進していただきます。
※「JCLaaS」とは当社に加えてNTTコミュニケーション株式会社、株式会社みずほ銀行、株式会社三井住友銀行、株式会社三菱UFJ銀行、株式会社日本政策投資銀行の6社が業務提携契約を締結し6社の総合インフラマネジメント事業のことを指します。

■業務内容詳細
各自治体またはステークホルダーの調査/発掘およびコミュニケーションや関係構築を元に、ニーズや課題を把握し、当社アセットを活かした課題解決スキームを提言し、プロジェクト案件の組成につながる企画・提案を行っていただきます。

■ミッション
「JCLaaS」の対象とする市場は、国内において維持管理費や更新投資が年間約9兆円（※1）や12.9兆円（※2）とも言われる大きなものです。「JCLaaS」では、2030年までに100を超える自治体等において事業を展開することを目標としています。
地域に根差すパートナーや、インフラの専門性を有する皆さまとの連携はすでに開始しており、JR西日本は、本年４月からは京都府福知山市において、同市の上水道維持管理の包括民間委託事業に参画します。
「JCLaaS」は、現在の社会システムにイノベーションを興し、将来世代の豊かな暮らしや経済成長を支える社会インフラへの再構築に取り組み、官・民・市民が共に参画する未来共創型の社会の構築を目指します。
※1：国土交通省「国土交通省所管分野における社会資本の将来の維持管理・更新費の推計」
※2：〈財務省財務総合政策研究所「フィナンシャル・レビュー」令和４年第１号(通巻第147号）2022 年３月〉
「インフラ老朽化対策と更新投資ファイナンスに関する考察」

■組織について
・若手からベテラン層まで、30名程度の幅広いメンバーが所属。
・JR西日本で経営企画や鉄道事業運営に携わってきたメンバーに加え、他会社や自治体等で、インフラマネジメントを担当し、社会人採用として入社されたメンバーなど、バラエティに富んだメンバーが揃っています。

■当ポジションの特徴
・当面の間は、JCLaaS事業に従事いただき、その後は本人の希望や能力、適性等を勘案の上、当社グループを支える人材としての活躍を期待します。
・鉄道を中心に培った組織能力・ノウハウ等を活用した新たな事業分野に積極的に挑戦いただけます。
・地域からの信頼や技術アセット、広範囲に亘る管理運営能力を発揮していただきながら、社会課題の解決にコミットできます。

■「JCLaaS」の名称に込めた思い
「JCLaaS」の先頭の「J」は、日本全域にわたる取り組みという意味での「Japan」の「J」であり、官・民・市民がともに参画する、「Join」の「J」という意味も込めています。「C」と「L」については、「Community Life」の頭文字をとったもので、持続可能な「地域のくらし」に貢献していきたいとの思いに加え、「C」には世代を超えて私たちの生活を支え続けるという意味での「Continuous」や、持続的社会の実現において重視される循環の「Circular」の意味も込めています。最後の「aaS」は、「as a Service」を意味し、社会インフラを物理的に残し続けるということのみならず、サービスとして提供し続けるという考え方への転換を意味しています。


【職種／業務の範囲】当社業務全般

【いずれかの経験必須】
■官公庁・自治体関連との協業や提案経験がある方
■官公庁・自治体にて提案やプロジェクト推進経験がある方
■土木・建設コンサルタント会社、ゼネコン等でプロジェクトマネジメントに関する経験者

【歓迎】
・技術士(建設部門、上下水道部門)の資格保有者の方

大阪本社
大阪府大阪市北区芝田二丁目4番24号
JR 大阪 駅から徒歩10分

転勤出向可能性：有
※当面大阪エリアとなりますが将来的な転勤出向可能性がございます。

在宅勤務：可能(フルリモート不可)

【勤務地／就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点

フレックスタイム制：フルフレックス
基本勤務時間：9:00～17:45(休憩60分)
残業：10時間～30時間／月
残業代：別途支給

昇給1回(4月)／年
賞与2回(6.12月)／年

扶養手当(管理職の場合は無)、住宅手当、独身寮、社宅等
本社勤務の場合エリア手当を含む

年間休日 121 日（2024年度の場合）
完全週休二日制 土 日 祝日 年末年始、結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他
年次有給休暇： 入社直後最大15日付与
付与日数については入社日によって異なる

【制度】社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度
住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金、JR西日本グループ従業員持株会制度、人間ドック受診費用補助 等

【出産・育児】短時間勤務制度、短日数勤務制度（所定労働日数の減）
不妊治療支援休職　等を整備しており、仕事と出産・育児を両立しやすい環境を整備しています。

【研修】新入社員研修、各種職能別研修、自主参加型ビジネススキルアップ研修、社内通信研修、社外通信研修 等

若干名