キャリア採用

ANSYSを主としたシミュレーションソフトウェアを活用し、当社の開発業務に計算科学手法を積極的に取込み、自部門および他部門の技術者と連携して開発業務の効率アップを目指して頂きます。

【具体的内容】
・電気系　：　デバイスの電磁界解析、電子デバイスの設計など
・機械系　：　生産プロセスの構造解析や応力解析、流体解析（CFD）など
・社内の開発部門や品質保証部門からのシミュレーションによる解析や設計依頼の対応・アドバイス
・シミュレーション技術の社内活用を推進する体制づくり、人材育成
・シミュレーションに必要な物性値等の評価技術の検討

【必須要件】
下記いずれかのCAE解析経験（3年以上）
・電磁界解析
・応力・構造解析
・流体解析

【歓迎要件】
①ANSYS他シミュレーションソフトウェアの実務経験
②CAE解析の指導経験・人材育成経験（OJT含む）
③構造解析、流体解析、電気回路シミュレーション解析の応用・実用経験

R&Dセンター

1名

●従来の開発にシミュレーション解析を導入し、開発体制の新たな構築と業務変革を行うことで、やりがいと達成感を得られる
●太陽誘電全グループに関わり、多くの人との関係を通じた業務を行い、人脈形成を図ることができる
●最先端の部品開発に関わることができ、電子部品業界に貢献できる
●高度な技術水準の開発に携わることで、シミュレーションスキルの向上がはかれ技術者として成長できる

開発研究所

不問

高崎市中室田町

キャリア採用

各工場総務課又は総務部門のHQとしての業務全般を担当
・総務部門には工場管理や事業のサポートの役割を含んでいる為、幅広いご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
総務：安全環境、健康、施設管理、労務管理、BCP、セキュリティ、渉外、労働人権、工場運営、福利厚生、システム管理

【必須要件】
＜最終学歴＞大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
製造会社での総務実務経験3年以上

【歓迎条件】
・上場企業にて、総務実務の経験がある方、RBAやIATFの企画が分かる方
・工場総務、渉外対応、工場運営、労務管理、安全環境、人事、CSRと幅広いご経験をお持ちの方

群馬県内

1名

・総務部として事業を支え自分たちで行動したことが、事業の支えとなり日々の取り組みが成果として現れる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・多種多様な業務があり、成長感が実感できる。従業員、組織、事業から頼られる仕事なので、達成感が感じられる。

総務部

大学卒

高崎グローバルセンターor玉村工場or榛名工場orR＆Dセンターor八幡原工場or中之条工場

キャリア採用

将来に向けた新規研究開発テーマの探索・創出およびマネジメント、技術ロードマップの作成
デザイン思考やバックキャスティング的思考による新規開発企画を立案・事業化

【必須要件】
以下いずれかの経験（年数問わず）またはスキルをお持ちの方
・マーケティング経験
・新規企画提案経験
・アントレプレナーシップ

【歓迎要件】
・新規テーマ/新規ビジネスの企画・創出に携わった経験
・英語でのコミュニケーション力/海外経験（TOEIC700程度）
・理系のバックグラウンドをお持ちの方

1名

・最先端の電子部品の技術開発、製品開発に関わる事ができ、会社の成長に貢献できる
・社会課題の解決に向けた研究開発の企画により価値を創出し世の中へ提供できる
・新しい製品開発を通して、他社に先駆けて市場投入する可能性を秘めた研究開発に関与することから得られる達成感・満足感

開発研究所

不問

新川崎センター

キャリア採用

・光系テーマ創出・研究開発
・光系回路技術の最新動向調査

【必須要件】
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方（年数問わず）
・光系回路設計
・光系回路評価
・光系回路解析

【歓迎要件】
TOEIC600点相当の英語スキル（読み書きできるレベル）

1名

・これまでの実務経験を存分に活かし、光系デバイスの開発に参画し、自らの力を思いきり発揮することができます
・研究開発ではアカデミアとも連携しており、自身の技術レベルの向上により技術者として大きく成長することができます
・自身が開発したデバイスが社会実装されることにより、技術者としての実績と達成感を得ることができます

開発研究所

不問

高崎グローバルセンター／新川崎センター

群馬県, 神奈川県

キャリア採用

・ 全固体電池の開発、および、電気特性評価、品質保証、加速寿命予測に向けた検査環境の構築
・ 全固体電池に関する材料、プロセス設計開発、生産技術開発

【必須要件】
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方（実務経験３年以上）
・電池品質、開発に関する知識・経験
・電池をはじめとしたエネルギーデバイスの開発経験

【歓迎要件】
・5年以上の電池等のエネルギーデバイス開発経験
・生産技術開発経験（検査環境の設備設計やプロセス開発等に知見のある方）
・全固体電池デバイスあるいは材料に関する研究・開発経験

1名

・アイデアを具現化させ技術に没頭できる環境があり、技術者として成長することができる
・「ゼロから創る」モノづくりの達成感を得ることができる

開発研究所

不問

R&Dセンター

キャリア採用

① 国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート
　― 人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合
② 国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
　― 法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック
③ グループ人事ガバナンス強化の実務
　― 子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート
④ 人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
　― 役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理

日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。

【必須要件】
● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上）
― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識）
● Excel・PowerPointの基本操作スキル

【歓迎要件】
●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず）
　①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験
　②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識
●就業規則・規程の更新や管理
●労働法の基礎知識
●部門横断での業務経験

1名

グループ変革の中核として、経営や各社に影響を与えながら新たな仕組みを創り上げる存在感と達成感があります。正解のない課題に挑むことで、労務の枠を超えた企画・調整力を磨き、人事のプロフェッショナルとして成長できる環境です。

人事部

不問

高崎グローバルセンター