T156.法務(ビジネス法務業務)
求人カテゴリー
キャリア採用
業務内容
ビジネス法務業務全般(契約審査、法律相談、M&A、訴訟・紛争対応等)
応募要件
【必須要件】
・企業法務経験(3年以上)
【歓迎要件】
・海外法務経験がある方
・英語または中国語に堪能である方
・企業法務経験(3年以上)
【歓迎要件】
・海外法務経験がある方
・英語または中国語に堪能である方
採用数
1名
仕事の面白さ・やりがい
◆当社の海外売上高比率は90%を超えており、グローバルなフィールドで発生する法務案件に関与することができる
◆経営層・事業部からの法務相談対応等を通して、法務リスク対応力を高め、経営に貢献できる
◆経営層・事業部からの法務相談対応等を通して、法務リスク対応力を高め、経営に貢献できる
採用ポジション
法務部
学歴
不問
勤務予定地
本社または高崎グローバルセンター
勤務地
群馬県, 東京都
T157.人材採用担当者(リーダー候補)
求人カテゴリー
キャリア採用
業務内容
・新卒採用業務全般(インターンシップ、採用選考、内定者フォロー、AOL操作、各種ナビ対応、大学・短大・専門・高校訪問、各種説明会参加、その他付随する業務)
・採用ツールの作成、ホームページ記事作成・更新、動画作成(内製/発注)などの企画・稟議起案、社内外調整、媒体作成
・留学生採用対応、ダイレクトリクルーティングなど
※大学・高校訪問等のため、時期により1~2泊程度の出張を伴う(応相談)
※各イベント参加のため、休日出勤を伴う(目安:年5回~10回程度/代休取得可)
・採用ツールの作成、ホームページ記事作成・更新、動画作成(内製/発注)などの企画・稟議起案、社内外調整、媒体作成
・留学生採用対応、ダイレクトリクルーティングなど
※大学・高校訪問等のため、時期により1~2泊程度の出張を伴う(応相談)
※各イベント参加のため、休日出勤を伴う(目安:年5回~10回程度/代休取得可)
応募要件
【必須要件】
・下記いずれかの経験をお持ちの方
①毎年50~100名程度の新卒採用業務経験 3年以上
②人材業界で新卒採用領域の経験 5年以上
【歓迎要件】
・100名規模でのイベント等の企画実行経験
・他社との共同企画運営経験・勉強会参加経験
・人事労務の実務経験
・TOEIC600~
・下記いずれかの経験をお持ちの方
①毎年50~100名程度の新卒採用業務経験 3年以上
②人材業界で新卒採用領域の経験 5年以上
【歓迎要件】
・100名規模でのイベント等の企画実行経験
・他社との共同企画運営経験・勉強会参加経験
・人事労務の実務経験
・TOEIC600~
採用数
1名
仕事の面白さ・やりがい
◆世界トップレベルの技術力と世界初の発明経験を持つ当社の未来を担う優秀な人材発掘に関わることで、会社の発展と世の中に貢献できる
◆AIに取って代われない鑑識眼、洞察力などが養われ、スキルアップを通じて成長を実感できる
◆AIに取って代われない鑑識眼、洞察力などが養われ、スキルアップを通じて成長を実感できる
勤務予定地
東京本社
勤務地
東京都