大学院・大学・高専・短大・専門学校などを卒業見込みの方です。
※学校・学部・学科不問

可能です。新卒の学生様と同様に選考させていただきます。
第二新卒(卒業後３年未満)の方も新卒の学生様と同様に選考させていただきます。

常時応募受付しています。
各職種とも、採用人数が定員に達した時点で終了となりますので、
出来るだけ早期のエントリーをお勧めいたします。

夏季5Daysインターンシップや1day仕事研究(対面)を実施しています。
ご質問等ありましたらお問い合わせフォームにその旨記載願います。

1.会社説明
2.書類選考　※営業・管理・事務系職種のみ
3.一次選考（面接・SPI）
4.最終選考（役員面接）

フジキンでは文系出身社員も多く活躍しています。
技術系(開発・設計等)の職種は理工系学部の方対象、
情報系の職種は情報系学部の方対象ですが、
営業・管理・事務系の職種は学部を問わず多くの文系の方が活躍されています。

失敗しても、それをポジティブに考え、行動出来る方です。
フジキンは開発型の企業なので、失敗を恐れて何もしない方より、
失敗を恐れずチャレンジ出来る方を求めています。

普通自動車運転免許は、入社後では取得が難しくなりますので
入社前に取得しておくことをお勧めいたします。
技術系の職種を希望される方につきましては特に、
高圧ガス製造保安責任者の国家資格の取得をお勧めしております。
※フジキンでは、資格手当が約120種類あります。

国籍は問わず、同一の基準で選考を行います。

初期配属については、学生時代に培った専門性や入社時研修を通してのパーソナリティ、
また、ご自身の希望職種や勤務地を最大限考慮いたします。

ご自身のご希望とキャリア形成等により、適材適所の配置を努めています。

総合職は、転勤・異動等が必要に応じてあります。
ただし製造業は、金融業界のように頻繁にはありません。
一般職は原則無しです。

入社後、約1週間の集合研修があります。
集合研修では社会人マナーを身につける研修等を行います。
その後、工場での現場実習や配属予定部門ごとの実習を行います。

住宅補助、資格取得支援制度、社員食堂、制服貸与、慶弔見舞金、改善提案制度、各種表彰制度等があります。

部署やお客さまの形態・個人の働き方によるため、一概には言えませんが、
時には残業や休日出勤に対応しなければならないこともあります。
ただし、その場合は残業代も支給されますし、代休の取得も可能です。

各事業所の近辺に寮がございます。
寮のない事業所の場合は、借上社宅制度もありますのでご安心ください。

毎年1回、定期昇格試験があります。
仕事の成果や成績で評価されるため、若くても昇進が早い方もおり、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。

全てあります。直近では男性約95％・女性100%が育児休業を取得した実績があり、
育児休業取得者(女性)のうち約85%が育児短時間勤務を利用しています。

若い職員が多いため、活気がありとても明るい雰囲気の職場です。
仕事に対しては、とてもメリハリのある職場環境です。

テニス、野球、ソフトボール、フットサル、ボーリング、卓球、釣り、華道、マラソン、バドミントン、ツーリング、バレーボール等があります。

福利厚生補助制度の導入、有休消化促進によりリフレッシュ促進を図っています。
また、長時間労働を行わないように残業時間の規制を行っております。

部門毎で多少違いますが、全体では約3割強です。
職種別ですと、営業・管理・事務系は約4割の方が女性です。

積極採用しております。ご応募お待ちしております。

給与や賞与および昇給に際し、障がいの有無による差はございません。

ご本人の希望や障がい内容を伺ったうえで、適性を含めて総合的に判断いたします。
具体的なご希望がある場合は選考の際にお知らせください。

障がいの内容によって必要な配慮事項が変わりますので、
選考の際に具体的な障がいの内容や必要な配慮事項をお教えいただけると幸いです。
個別に対応が可能かを判断させていただきます。

原則として、年次有給休暇を使用いただくことになりますが、
これらの制度の範囲内で可能な限りの業務配慮をいたします。

基本的には同じです。
障がいについて必要な配慮事項をお伺いし、同じフィールドで活躍していただきます。

障がいによる応募制限は設けていません。
原則として、弊社の就業規則の範囲内で勤務できる方が対象となりますが、
個別に相談・対応させていただきます。