可能です。新卒の学生様と同様に選考させていただきます。第二新卒(卒業後３年未満)の方も新卒の学生様と同様に選考させていただきます。

常時応募受付しています。各職種とも、採用人数が定員に達した時点で終了となりますので、出来るだけ早期のエントリーを、おすすめいたします。

1day仕事研究(対面)を実施しています。
ご質問等ありましたらお問い合わせフォームにその旨記載願います。

【2025年度入社】
専門学校、短大、高専、四年制大学或いは大学院を2024年8月～2025年7月末迄に卒業見込の方
※国籍・学校・学部・学科は問いません。

国籍は問わず、同一の基準で選考を行います。

積極採用しております。応募お待ちしております。

1. 会社説明
2．書類選考　※営業・管理・事務系職種のみ
3. 一次選考（面接・SPI）
4. 最終選考（役員面接）

【技術系職種】(総合職)
開発・設計・ユニット設計・生産技術・品質管理・製造・技術営業・技術管理

【情報系職種】(総合職)
システムエンジニア・システム管理/ネットワーク管理

【営業系職種】(総合職)
国内営業・海外営業

【管理系職種】(総合職)
生産管理・調達管理(購買)・総務

【事務系職種】(一般職)
一般事務

となっております。

フジキンでは文系出身社員も多く活躍しています。技術職(設計・開発)等の職種は理工系学部の方ですが、営業、管理部門、工場含め各部門の事務職は、学部を問わず多くの文系の方が活躍されています。

失敗しても、それをポジティブに考え、行動出来る方。フジキンは、開発型の企業なので、失敗を恐れて、何もしない方より、失敗を恐れず、チャレンジ出来る方を求めています。

普通自動車運転免許は、入社後では取得が難しくなりますので入社前に取得しておいて下さい。その他 OA機器関連の資格(情報処理技術者など)・語学に関する資格(英検、TOEICなど)を持っているとよいでしょう。また、開発・技術・設計職を希望される方は、 是非、高圧ガス製造保安責任者の国家資格を取得してください。フジキンでは、資格手当が約120種類あります。

初期配属については大学時代に培った専門性、入社時研修を通してのパーソナリティなどを考慮し、適材適所をはかりつつ、最大限希望職種を考慮いたします。配属先の選考時に希望職種(第一希望～第三希望)を自己申告していただき、面接・面談試験を受けていただきます。合格後、仮配属となり、問題等なければ正式配属となります。

ご希望とご自身のキャリア形成などにより適材適所をはかっています。

総合職は、転勤・異動等が必要に応じてあります。製造業は、金融、保険、証券業界の様に頻繁にはありません。一般職は原則無しです。

入社後、約1週間の集合研修があります。集合研修では社会人マナーを身につける研修などを行います。その後は工場での現場実習や、配属予定部門ごとの実習を行います。

慶弔見舞金、住宅補助、ノーマイカー手当制度、制服貸与、社員食堂、保養施設、スポーツ施設、資格取得奨励制度、改善提案制度、各種表彰 etc.　社員の事を第一に考え、充実した制度を設けております。

部署やお客さまの形態・個人の働き方によるため、一概には言えませんが、時には残業や休日出勤に対応しなければならないこともあると考えてください。ただし、その場合は残業代も支給されますし、代休の取得も可能です。

各事業所の近辺に寮がございます。また、寮のない事業所の場合は借上社宅制度もありますので遠方のかたもご安心下さい。

目標としている資格に関して取得済みの先輩・上司から試験に関する事をマンツーマンで学ぶことができ、資格を取得すれば資格手当てとして反映されます。自らのスキルアップとともに毎年1回の定期昇格試験がありますので、若い人達もどんどんチャレンジしていただけます。

直近4年間実績で出産された女性社員の90%が育児休業を取得した実績があります。また育児休業を取得者のうち85%が育児短時間勤務を利用しています。2016年10月にはカムバック制度を創設しました。家庭の事情(結婚、出産、育児・介護、配偶者の転勤など)により退社せざるを得なかった社員が、その家庭の事情が解消し再び働くことができる状態になったときに、会社にある求人ニーズと本人の希望がマッチした場合にその社員を再雇用する制度です。

若い社員が多いという事もあり、活気があり、とても明るい雰囲気の職場です。スキーツアーやボーリング大会、春にはお花見等のイベントもあり、先輩・後輩関係なくみんな仲良く楽しくやっています。但し、仕事に対しては、みんな情熱的で、とてもメリハリのある職場環境です。

実力主義の会社なので、若くして昇格の早い人も沢山います。飛び級の制度もあり、社員のやる気を引き出します。

テニス、野球、ソフトボール、フットサル、ボーリング、卓球、釣り、華道、マラソン、バドミントン、ツーリング、バレーボール etc.　体育会系というよりも、サークルのノリで活動している所がほとんどです。また、入社してから、作っていただいても結構です。

福利厚生補助制度を取り入れリフレッシュ促進を図っています。フレックス休日等を利用してスポーツ(トレーニング)を行ったり、リゾートに行った場合、領収書の5％を補助、温故創新休日(5日/年)≪所謂フレックス休日≫で家族とともに過ごす時間を大切に考えています。また有休消化促進によりリフレッシュを図っています。その他、富士登山の補助(特別休日1日、補助等。)もあります。

部門毎で多少違いますが、全体では3割強くらいです。部門別ですと、営業、管理部門は4割近い方が女性です。