取引先の経営課題解決の支援をする部署であるだいしん総合研究所に所属しています。

その中で私は「人材雇用支援」のチームに所属しており、当金庫取引先で人材不足や採用・定着に課題をもつ企業に訪問し、解決策の提案・支援を実施しています。

また、当金庫では地元の取引先企業と就職を希望する求職者のマッチングサイト「だいしんWORK²ネット」を運営しており、仕事を探されている求職者から登録があります。

勤務地・待遇・その他の条件等について希望をヒアリングし、その希望に合った取引先企業を紹介することでマッチングに結び付けます。

そして、人材雇用にともない発生する労務管理に関する課題についてもアドバイスしています。

貿易業の取引先から「英語力があり貿易事務に従事できる人材が欲しい」という相談がありました。
法人設立間もないことから、全く応募が来ず困っているとのこと。
社長様から求める人物像や必要なスキル等をヒアリングするなかで、「真面目でTOEIC８００点以上」という難易度の高い要望がありました。
大学等を独自で開拓し、何度も交渉を進めるなかでTOEIC９００点の方が就職活動中との情報を入手し、すぐに企業様へ紹介。面接日当日に内定を出され入社に至りました。


社長様から「資金面はもちろん人材紹介も引き続きお願いします！」との感謝の言葉をいただき、難しい案件ではありましたが、やりがいを感じることができた案件でした。

だいしんWORK²ネットへの求職者（仕事を探している方）からの登録を増やすための活動を日々取り組んでいますが、なかなか増えないため苦労しています。

また、求人企業（取引先）が人材に対して求める条件やスキルと求職者の希望条件がマッチしないことも大変なポイントの一つです。



初めのうちは、どのように提案したらよいか分からず苦労しましたが、上司や先輩からのサポートや研修を受講することにより、少しずつではありますが取引先にとって最適な提案をできるようになり、日々成長を感じています。