B.社内ネットワークエンジニア｜自社IT基盤の設計・構築から安定運用まで幅広く携わる／Cisco・Azure＜東京＞
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
704_ITD
募集背景
AKKODiSコンサルティング ITD部では、中期経営計画・理念体系の実現に向け、事業と社員を支える社内IT基盤の刷新を進めています。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
仕事内容
自社の社員や各部門が利用するネットワーク基盤について、設計・構築から運用改善まで一貫して担当します。
安定運用を支えながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトにも継続して携わります。これまでのネットワーク経験を生かし、自社環境で設計・改善に取り組みながら、クラウドやセキュリティなどへ知見を広げられるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計・設定変更
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・障害の原因調査、復旧対応、恒久対策
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整
・構成図、設計書、手順書などの作成・更新
ネットワーク領域を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へも実務を通じて知見を広げられます。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
安定運用を支えながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトにも継続して携わります。これまでのネットワーク経験を生かし、自社環境で設計・改善に取り組みながら、クラウドやセキュリティなどへ知見を広げられるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計・設定変更
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・障害の原因調査、復旧対応、恒久対策
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整
・構成図、設計書、手順書などの作成・更新
ネットワーク領域を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へも実務を通じて知見を広げられます。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
求める人物像
・当社理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
必須条件
数百名以上の利用者、または複数拠点を対象としたネットワーク環境において、以下のうち複数領域で、設計・構築・運用の実務経験を3年程度お持ちの方
・拠点間Site-to-Site VPN
・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器
・ファイアウォール
あわせて、以下の経験をお持ちの方
・設計書、構成図、手順書などのドキュメント作成
・障害調査、原因の切り分け、復旧対応
・社内関係者や外部ベンダーとの調整
※経験年数だけでなく、担当した環境の規模・工程・役割を踏まえて総合的に判断します。
・拠点間Site-to-Site VPN
・ルーター、スイッチなどのネットワーク機器
・ファイアウォール
あわせて、以下の経験をお持ちの方
・設計書、構成図、手順書などのドキュメント作成
・障害調査、原因の切り分け、復旧対応
・社内関係者や外部ベンダーとの調整
※経験年数だけでなく、担当した環境の規模・工程・役割を踏まえて総合的に判断します。
歓迎する経験・スキル
・Cisco 系ネットワーク機器の設計・構築・運用経験
└Catalyst（L2／L3 スイッチ）
└Meraki（MR / MX / MS / MV）
・Palo Alto Networks製品の導入・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS等）とのネットワーク接続設計経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではありません）
└Catalyst（L2／L3 スイッチ）
└Meraki（MR / MX / MS / MV）
・Palo Alto Networks製品の導入・運用経験
・クラウド環境（Azure、AWS等）とのネットワーク接続設計経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではありません）
身につくスキル
本ポジションでは、社内ネットワークの設計・構築・運用改善を通じて専門性を高めながら、クラウド、認証、セキュリティ、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
キャリアパス
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
ポジションの魅力
■安定運用と継続的な改善の両方に携われる
自社IT基盤を継続的に支えるポジションのため、一つの環境に腰を据え、長期的に関わることができます。
日々の安定運用に加え、拠点の新設・再編、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に応じた新しいテーマにも継続的に携われます。
■利用者に近く、仕事の成果を実感できる
システムを利用する社員や各部門と直接コミュニケーションを取り、課題の把握から設計・実装、運用改善まで幅広い工程に関わります。
自らの技術や提案が、業務の効率化や社員の働きやすさにつながる手応えを身近に感じられるポジションです。
■これまでの経験を生かし、IT基盤全体へ知見を広げられる
ネットワークの設計・構築経験を生かしながら、Azure、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
少数精鋭の組織で、社内外の関係者と連携しながら、自らの技術や提案を改善につなげやすい環境です。ネットワークの専門性を深めるとともに、IT基盤全体を俯瞰できるエンジニアへ着実に成長できます。
自社IT基盤を継続的に支えるポジションのため、一つの環境に腰を据え、長期的に関わることができます。
日々の安定運用に加え、拠点の新設・再編、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に応じた新しいテーマにも継続的に携われます。
■利用者に近く、仕事の成果を実感できる
システムを利用する社員や各部門と直接コミュニケーションを取り、課題の把握から設計・実装、運用改善まで幅広い工程に関わります。
自らの技術や提案が、業務の効率化や社員の働きやすさにつながる手応えを身近に感じられるポジションです。
■これまでの経験を生かし、IT基盤全体へ知見を広げられる
ネットワークの設計・構築経験を生かしながら、Azure、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
少数精鋭の組織で、社内外の関係者と連携しながら、自らの技術や提案を改善につなげやすい環境です。ネットワークの専門性を深めるとともに、IT基盤全体を俯瞰できるエンジニアへ着実に成長できます。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
ITD部
部門概要
AKKODiSコンサルティング ITD部は、私たちの企業理念やビジョンの実現に向けたIT基盤の構築、設計、運用を担当します。またグローバルカンパニーであるアデコグループの一員として、グローバルの仲間とともに進めていきます。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
504.2万円～805万円
賞与含む、残業代含まず
賞与含む、残業代含まず
月給
35万円～55.9万円
※別途残業代が追加
※別途残業代が追加
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
ITD部
B_グローバルビジネスディレクター
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
703_グローバルビジネスイネーブラー
募集背景
■募集背景
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げるAKKODiSコンサルティングは、
人口減少・少子高齢化を背景に、継続的な需要の縮小が予測される日本社会において、企業が持続的に成長を果たすためには、その事業を世界へスケールさせていくことが不可欠となっており日本が抱える社会課題の一つとして捉えています。私たちAKKODiSコンサルティングはThe Adecco Groupが持つ世界60ヶ国に多数のナレッジやアセットを保有しており、お客様の抱える課題に対して解決策の提案・デリバリーを通じて、お客様自身の世界市場へのスケーリングを支援します。当社にしか提供できないソリューションを、国内外の仲間やお客様との融合（フュージョン）により、密に作っていくことを共にチャレンジする仲間を募集します。
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げるAKKODiSコンサルティングは、
人口減少・少子高齢化を背景に、継続的な需要の縮小が予測される日本社会において、企業が持続的に成長を果たすためには、その事業を世界へスケールさせていくことが不可欠となっており日本が抱える社会課題の一つとして捉えています。私たちAKKODiSコンサルティングはThe Adecco Groupが持つ世界60ヶ国に多数のナレッジやアセットを保有しており、お客様の抱える課題に対して解決策の提案・デリバリーを通じて、お客様自身の世界市場へのスケーリングを支援します。当社にしか提供できないソリューションを、国内外の仲間やお客様との融合（フュージョン）により、密に作っていくことを共にチャレンジする仲間を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
仕事内容
主要産業（自動車、航空・宇宙・防衛、通信、クリーンエネルギー、ヘルスケア）における、お客様の事業課題（特に研究・設計・開発フェーズにおける）を特定し、Akkodisのグローバルケーパビリティーを活用したソリューションを設計、提案する。
・社内事業部門と連携し、顧客との商談を通じた課題の特定
・AKKODiSグローバルの他国（ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、UK、US、インド、中国、オーストラリア等）と連携し、顧客課題を解決できるソリューションを設計
・社内事業部門と連携し、顧客へソリューションの提案
・AKKODiS国内及び海外と連携し、ブリッジ役となりデリバリー体制の構築
これらに付随する、プレゼン資料作成や国内外への出張等
・社内事業部門と連携し、顧客との商談を通じた課題の特定
・AKKODiSグローバルの他国（ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、UK、US、インド、中国、オーストラリア等）と連携し、顧客課題を解決できるソリューションを設計
・社内事業部門と連携し、顧客へソリューションの提案
・AKKODiS国内及び海外と連携し、ブリッジ役となりデリバリー体制の構築
これらに付随する、プレゼン資料作成や国内外への出張等
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
さらに以下に対するモチベーションが高い方はなお可
・ 自分の考えに固執せず、新しい環境やテーマに挑戦すること
・ テクノロジー（ハード、ソフト）に明るく、常にアンテナを張っていること
・ トップセールス等、顧客とのコミュニケーションをリードすること
・ 案件やプロジェクトの責任者として推進すること
・ 自律的に業務を遂行し意思決定を行うこと
・ これまでのキャリアで蓄積した専門性を活かし組織に貢献すること
・ グローバルメンバーとの情報共有を担うこと
・ 結果に責任を持つこと
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
さらに以下に対するモチベーションが高い方はなお可
・ 自分の考えに固執せず、新しい環境やテーマに挑戦すること
・ テクノロジー（ハード、ソフト）に明るく、常にアンテナを張っていること
・ トップセールス等、顧客とのコミュニケーションをリードすること
・ 案件やプロジェクトの責任者として推進すること
・ 自律的に業務を遂行し意思決定を行うこと
・ これまでのキャリアで蓄積した専門性を活かし組織に貢献すること
・ グローバルメンバーとの情報共有を担うこと
・ 結果に責任を持つこと
必須条件
・営業やプリセールスの経験
・ビジネスミーティングに参加可能な英語力
・グローバルへスケールさせるためのビジネス経験
・ビジネスミーティングに参加可能な英語力
・グローバルへスケールさせるためのビジネス経験
歓迎する経験・スキル
・技術営業の経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・組織マネジメントに関する知識
・デジタルリテラシー
・関連法規知識（外為法、派遣法等）
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・組織マネジメントに関する知識
・デジタルリテラシー
・関連法規知識（外為法、派遣法等）
身につくスキル
■身につくスキル＜専門スキル＞
・Globalの技術・業界動向に対する知見の蓄積
・国内大手企業の事業戦略や技術戦略に対する知見やインサイトの獲得
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・Globalプロジェクトマネジメント
・交渉スキル、ファシリテーションスキル
・Globalの技術・業界動向に対する知見の蓄積
・国内大手企業の事業戦略や技術戦略に対する知見やインサイトの獲得
■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
・Globalプロジェクトマネジメント
・交渉スキル、ファシリテーションスキル
ポジションの魅力
・日本企業の世界スケールへの事業拡大をリードでき、我が国の社会課題の解決に貢献できる
・欧米、アジアパシフィック等、世界の仲間とともに仕事ができる
・最先端のテクノロジー及びテック業界での知識及び経験値を獲得できる
・欧米、アジアパシフィック等、世界の仲間とともに仕事ができる
・最先端のテクノロジー及びテック業界での知識及び経験値を獲得できる
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
Global推進本部
部門概要
Global推進本部は、全社横串の組織として、各産業の顧客を担当する事業部門と連携し、主要顧客の課題に対し、AKKODiSでしか提供できないソリューションを、国内のみならず、The Adecco GroupおよびAKKODiS Globalのナレッジ、アセット等を活用して設計、提案、デリバリーを実施する部門です。少数精鋭の部隊で、世界中の仲間と連携して業務を進めます。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
グローバル推進本部
B:【戦略人事／チェンジマネジメント】Talent Development & Engagement｜人と組織の成長・変革を牽引
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
508_Talent Development＆Engagemen
募集背景
当社は2025年に新中期経営計画を始動し、2030年ビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」の実現に向けて、事業と組織の変革を加速させています。
今まさに、さらなる成長を支える人財マネジメントの進化に加え、新たな施策を社員の理解・共感と行動変容につなげ、組織に定着させるチェンジマネジメントの強化が求められています。そこで、Adecco Groupのグローバルな知見を活かしながら、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進する体制を強化します。
本ポジションは、経営層や国内外の関係者と連携し、社員一人ひとりの成長と組織の未来を形づくる重要な役割です。既存の枠組みにとらわれず、Global initiativeの日本への効果的な展開・浸透と、日本独自の仕組みや施策の構想を担い、関係者を巻き込みながら実行・定着、効果検証までをリードしていただける方を募集します。
今まさに、さらなる成長を支える人財マネジメントの進化に加え、新たな施策を社員の理解・共感と行動変容につなげ、組織に定着させるチェンジマネジメントの強化が求められています。そこで、Adecco Groupのグローバルな知見を活かしながら、人財開発やエンゲージメント、組織カルチャーの変革を推進する体制を強化します。
本ポジションは、経営層や国内外の関係者と連携し、社員一人ひとりの成長と組織の未来を形づくる重要な役割です。既存の枠組みにとらわれず、Global initiativeの日本への効果的な展開・浸透と、日本独自の仕組みや施策の構想を担い、関係者を巻き込みながら実行・定着、効果検証までをリードしていただける方を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
仕事内容
・組織の持続的成長と競争力強化に向け、ハイポテンシャル人財の発掘・育成・登用を戦略的に推進いただく業務です。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
・タレントレビューや人財データの活用を通じて、組織横断的な人財マネジメントの支援に携わっていただきます。
・社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・実行を担い、個人の成長と組織成果の両立を目指します。
・DE&Iの視点を踏まえ、公正で透明性のある人財育成環境の構築に貢献していただきます。
・企業戦略・Core Valuesと個人目標をつなぎ、継続的な対話とフィードバックを通じた成長を実現するため、パフォーマンスマネジメントの運用とフィードバック文化の醸成を推進していただきます。
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 社員一人ひとりの自立的キャリア形成の推進、組織と会社全体でのフィードバックや成果と行動の両面からの成長支援などチェンジマネジメントにやりがいを感じる方
必須条件
・本部全体の成果に貢献する戦略的思考と意思決定支援力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
・組織横断のプロジェクトマネジメント力、調整力、チェンジマネジメント力
・チームと他部門をつなぐ高度なコミュニケーション力
・タレントマネジメント／サクセッションプランに関する専門知識
・人財育成・後継者育成の実行経験
・エンゲージメント施策の設計・展開・定着支援力
・DE&Iの戦略立案、施策提言・実行、文化醸成力
・継続的な対話やフィードバック、パフォーマンスマネジメントの展開と運用
・ビジネスレベルの英語力
歓迎する経験・スキル
・IT業界またはエンジニア会社での人事経験
身につくスキル
・経営方針を踏まえた人事施策の立案・実行
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
・多様な利害関係者の意見調整／建設的な合意形成力
・グローバル人事施策をローカルへ施策展開するプロジェクトマネジメント力
・人財データに基づく課題抽出、施策立案、改善実行力
キャリアパス
日本のPeople Success本部内またはアデコGroupなど、キャリア志向に応じた幅広いキャリアパスを描くことができます。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へチャレンジすることが可能です。
ポジションの魅力
本ポジションの魅力は、グローバルな人財・組織施策を単に展開するのではなく、日本の事業や組織の状況に合わせて自ら構想し、企画立案から実行・定着までを一気通貫でリードできることです。国内外の関係者と協働しながら、自らのアイデアを全社規模の変革へつなげ、その成果と組織全体への貢献を実感できます。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
また、社員の成長やエンゲージメント、組織カルチャーに直接働きかけるチェンジマネジメントの推進役として、会社の未来を形づくる重要なテーマに深く関与できます。
制度や施策をつくるだけでなく、社員の行動や組織の変化として根づかせるところまで担える点、社員一人ひとりの成長から会社の成長までも支援できるのが、このポジションならではの醍醐味です。
さらに、経営層、Adecco Groupのグローバルチーム、国内の各部門など、多様なステークホルダーをつなぐハブとして、組織全体を巻き込みながら変革を前進させます。
高い裁量と影響力を持ち、人財・組織の両面からAKKODiS Japanの持続的な成長をリードできるポジションです。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
People Success本部 Talent Development＆Engagementグループ
部門概要
People Success本部 Talent Development＆Engagementは、「人の成長と成功を事業の中心に置く」という想いを「People Success」の名称に込め、AKKODiS Japanの人財・組織戦略を担うCoEとして、タレントマネジメント、エンゲージメント、パフォーマンスマネジメント、ダイバーシティ推進を横断的に推進しています。
Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせてローカライズし、経営層や関係部門と連携しながら、各施策の企画から実行・定着までをリードします。
制度や施策を展開するだけでなく、社員の理解・共感と行動変容を促すチェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指す組織です。
Adecco Groupのグローバル方針や知見を日本の事業・組織特性に合わせてローカライズし、経営層や関係部門と連携しながら、各施策の企画から実行・定着までをリードします。
制度や施策を展開するだけでなく、社員の理解・共感と行動変容を促すチェンジマネジメントを通じて、グローバルと日本、経営と現場をつなぎ、持続的な組織成長と人財躍動化の実現を目指す組織です。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
全社
B.社内ネットワークエンジニア（エキスパート）｜自社IT基盤の変革を技術面からリード＜東京＞
求人カテゴリー / Recruiting Category
その他販管社員
職種
704_ITD
募集背景
AKKODiSコンサルティング ITD部では、中期経営計画・理念体系の実現に向け、事業と社員を支える社内IT基盤の刷新を進めています。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
既存環境を安定的に運用しながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウドシフト、セキュリティ強化など、会社の変化に合わせた継続的な改善に取り組んでいます。
また、AKKODiSは世界30カ国に5万人のテックコンサルタントを擁するグローバル企業です。グローバルポリシーとJapanローカルの方針や現場ニーズを踏まえ、海外のIT担当者とも連携しながらプロジェクトを推進しています。
本ポジションでは、これまでのネットワーク設計・構築経験を生かし、自社IT基盤の安定運用、設計・構築、運用改善に携わっていただきます。ネットワークを軸に、クラウドやセキュリティへ知見を広げながら、長期的にIT基盤を支えてくださる方を募集します。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。?
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。?
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、?AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、?お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。?
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。
仕事内容
自社の社員や各部門が利用するネットワーク基盤について、技術面の中核として、設計・構築から安定運用、継続的な改善までをリードします。
自らも設計・構築や技術検証に携わりながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトを推進します。これまで培ったネットワーク領域の専門性を生かし、構成や技術方式の検討、複雑な技術課題の解決、関係者への技術的な支援を通じて、自社IT基盤の安定運用と発展を支えるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善における技術リード
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計および構成・技術方式の検討
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・複雑な障害における原因分析、復旧対応、恒久対策の立案・実行
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの技術的な調整・合意形成
・構成図、設計書、手順書などの作成・レビュー
・メンバーや関係者に対する技術支援、設計・構築における品質向上
ネットワーク領域の専門性を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域も俯瞰し、各領域をつなぐ技術設計や課題解決に携わります。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
自らも設計・構築や技術検証に携わりながら、拠点の新設・再編、機器更改、クラウド接続、セキュリティ強化などのプロジェクトを推進します。これまで培ったネットワーク領域の専門性を生かし、構成や技術方式の検討、複雑な技術課題の解決、関係者への技術的な支援を通じて、自社IT基盤の安定運用と発展を支えるポジションです。
・社内および拠点間ネットワークの設計・構築・運用改善における技術リード
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ファイアウォールの設計および構成・技術方式の検討
・オンプレミス環境とAzureを接続するハイブリッドネットワークの設計・実装
・拠点追加、機器更改、クラウドシフトに伴うネットワーク再設計
・複雑な障害における原因分析、復旧対応、恒久対策の立案・実行
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの技術的な調整・合意形成
・構成図、設計書、手順書などの作成・レビュー
・メンバーや関係者に対する技術支援、設計・構築における品質向上
ネットワーク領域の専門性を軸に、クラウド、セキュリティ、認証、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域も俯瞰し、各領域をつなぐ技術設計や課題解決に携わります。
・ネットワーク：Cisco ISR／Catalyst／Meraki、Site-to-Site VPN
・セキュリティ：Palo Alto Networks、Microsoft Defender
・クラウド・認証：Microsoft Azure、Entra ID
・管理・周辺環境：Microsoft 365、Intune、Windows Serverなど
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 知的好奇心が旺盛な方
・自ら課題を捉え、関係者と相談・連携しながら、解決まで主体的に進められる方
必須条件
数百名以上の利用者、または複数拠点を対象としたネットワーク基盤において、要件整理・設計から導入、運用改善まで主体的に携わった経験をお持ちの方
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ネットワークセキュリティ（IPS/IDS）の設計・構築経験
・ネットワーク刷新、拠点追加、クラウド接続などのプロジェクト推進経験
・構成図、移行計画、運用設計などの技術文書の作成・レビュー経験
・障害や性能上の課題に対する原因分析、恒久対策の実施経験
・複数部門や外部ベンダーとの調整経験
※実務経験5年程度を目安としていますが、年数だけでなく、担当した環境の規模や技術領域、プロジェクトでの役割・主体性を重視します。すべての製品・環境における経験は問いません。類似する製品や環境での経験も含め、総合的に判断します。
・L2／L3ネットワーク、Site-to-Site VPN、ネットワークセキュリティ（IPS/IDS）の設計・構築経験
・ネットワーク刷新、拠点追加、クラウド接続などのプロジェクト推進経験
・構成図、移行計画、運用設計などの技術文書の作成・レビュー経験
・障害や性能上の課題に対する原因分析、恒久対策の実施経験
・複数部門や外部ベンダーとの調整経験
※実務経験5年程度を目安としていますが、年数だけでなく、担当した環境の規模や技術領域、プロジェクトでの役割・主体性を重視します。すべての製品・環境における経験は問いません。類似する製品や環境での経験も含め、総合的に判断します。
歓迎する経験・スキル
以下のような経験・知識をお持ちの方を歓迎します。
・Cisco Catalyst／ISR／Meraki、Palo Alto Networksなどを用いた、ネットワーク・セキュリティ環境の設計・構築・運用経験
・Azure ExpressRoute／Virtual WANなどを活用したクラウド接続や、ハイブリッドネットワークの設計経験
・ゼロトラスト、SASE、SD-WAN、ネットワーク自動化など、ネットワークの高度化に関する知識・導入経験
・RFP作成、ベンダー選定、技術リード、メンバー育成など、プロジェクトやチームを推進した経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではございません）
・Cisco Catalyst／ISR／Meraki、Palo Alto Networksなどを用いた、ネットワーク・セキュリティ環境の設計・構築・運用経験
・Azure ExpressRoute／Virtual WANなどを活用したクラウド接続や、ハイブリッドネットワークの設計経験
・ゼロトラスト、SASE、SD-WAN、ネットワーク自動化など、ネットワークの高度化に関する知識・導入経験
・RFP作成、ベンダー選定、技術リード、メンバー育成など、プロジェクトやチームを推進した経験
・英語力のある方大歓迎（必須ではございません）
身につくスキル
本ポジションでは、社内ネットワークの設計・構築・運用改善を通じて専門性を高めながら、クラウド、認証、セキュリティ、エンドポイントなど、IT基盤を構成する周辺領域へ知見を広げられます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
具体的には、以下のような経験・スキルを身につけることができます。
・拠点追加や構成変更を見据えた、拠点間ネットワークおよびL2／L3ネットワークの論理設計
・オンプレミス環境とAzureを組み合わせたハイブリッドネットワークの設計・構築
・Palo Alto Networksを活用したセキュリティ設計、ネットワーク境界の設計
・クラウド、ネットワーク、認証、エンドポイントを横断したIT基盤の企画・改善
・ユーザー部門、海外担当者、外部ベンダーとの調整・合意形成
・技術課題を整理し、関係者と連携しながら改善を主体的に進める力
また、サーバーやアプリケーション開発の担当者と連携して業務を進めるため、以下の周辺技術についても実践的な知見を深められます。
・Azure（Entra ID、App Service、API Management、Application Gateway、Azure Front Doorなど）
・Windows／Active Directory
・Hyper-V／Windows Server Failover Clustering
・Microsoft 365（Intune、Microsoft Defender、Microsoft Purview）
・認証基盤、MDM、エンドポイントセキュリティ
ネットワークの専門性とIT基盤全体を俯瞰する視点の双方を高め、自らの技術や提案を社内IT環境の改善につなげられるエンジニアへ成長できます。
キャリアパス
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。
ポジションの魅力
■自社IT基盤の将来像を、自らの技術判断で形にできる
現状課題の整理、技術選定、アーキテクチャ設計から導入後の改善まで、技術面からリードできます。会社や事業の今後を見据え、中長期的なIT基盤のあり方を検討し、実現していくポジションです。
■安定運用を支えながら、継続的な発展に取り組める
自社IT基盤に長期的に関わり、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化、グローバル連携などに取り組めます。導入後の効果や運用状況を確認し、次の設計や改善へつなげられることも自社ITならではの魅力です。
■専門性を生かし、組織やビジネスへ広く貢献できる
重要な技術判断や標準化に関わり、ITD部全体の技術力や対応力の向上にも貢献できます。自らの専門性が、社員の働き方や会社のIT環境、さらにビジネスの成長につながる手応えを得られます。
現状課題の整理、技術選定、アーキテクチャ設計から導入後の改善まで、技術面からリードできます。会社や事業の今後を見据え、中長期的なIT基盤のあり方を検討し、実現していくポジションです。
■安定運用を支えながら、継続的な発展に取り組める
自社IT基盤に長期的に関わり、ネットワーク刷新、クラウドシフト、セキュリティ強化、グローバル連携などに取り組めます。導入後の効果や運用状況を確認し、次の設計や改善へつなげられることも自社ITならではの魅力です。
■専門性を生かし、組織やビジネスへ広く貢献できる
重要な技術判断や標準化に関わり、ITD部全体の技術力や対応力の向上にも貢献できます。自らの専門性が、社員の働き方や会社のIT環境、さらにビジネスの成長につながる手応えを得られます。
選考プロセス
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■カルチャーフィットサーベイ
■キャリアインタビュー(面接)：原則2回 オンライン形式（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終のキャリアインタビュー設定時にご依頼させていただきます。）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・キャリアインタビュー後、経験やスキル等を十分に確認できなかった場合には、候補者ご本人に目的を説明し、ご希望・ご同意を確認した上で、追加のインタビューを実施することがあります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
ITD部
部門概要
AKKODiSコンサルティング ITD部は、私たちの企業理念やビジョンの実現に向けたIT基盤の構築、設計、運用を担当します。またグローバルカンパニーであるアデコグループの一員として、グローバルの仲間とともに進めていきます。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
ITD部員の構成としては、アーキテクト担当4名、インフラ担当2名の体制で運営しております。少数精鋭の組織であり、コミュニケーションの取りやすいアットホームな職場となります。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円賞与含む
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考