Talent Acqusition本部

採用コンサルタント※備考欄のリンクから、ご応募ください

■募集背景
当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、
採用活動を行うリクルーターを『Career Designer』と再定義しました。エンジニアの採用市場においてブラックオーシャンと叫ばれる昨今、当社は差別化集中戦略に基づき社内外のエンジニアから選ばれる存在となるべく、求職者と直接コミュニケーションをとりながらビジョンマッチング支援を行い就職・転職活動をサポートし、結果として当社採用活動に繋げることを新たなミッションとして活動を開始しました。

求職者にとっていちパートナーではなく、共に未来のライフ・キャリアビジョンをデザインする“価値創造の共創者”を目指します。
採用市場において新たな価値を提供してく本ミッションに是非一緒にチャレンジしていきましょう！

◆Fusion Activators
AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、
顧客の現場と融合〈フュージョン〉する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指しています。

特徴的なのはFusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。
現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、
最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現します。

◆ビジョンマッチング
AKKODiSでは、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。

私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

・理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方

TalentAcquisition本部

（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent、Referral、Direct Recruiting機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・その他Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
・事業部、Agent連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数3年以上
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方

・採用戦略の立案・実行・分析経験
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力

■身につくスキル＜専門スキル＞
-採用チャネルを特定しないことによる様々な経験を通じた、採用に関わる全般のスキル
マーケティング、カジュアル面談・面接・評価スキル、採用チャネル別の各種必要スキル
-当社採用活動が経営計画と直結していることから、経営管理に関わるスキル
データ分析力、計数管理力

■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
-プロジェクトマネジメント・調整力
‐プレゼンテーション能力、交渉力

■多彩なキャリアチェンジのチャンス
採用コンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー部長・マネジメント職：採用戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ーエキスパート：採用分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーHRBP：採用を通じて事業・組織理解を深めた後に、人事の専門性を磨き、HRBPとして事業へ貢献（※語学力必須）
ーキャリアプランナー：エンジニアのライフ・キャリアビジョンをともに考え、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献

社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

・当社の未来を担う人財の発掘、採用を通じて会社の成長、経営に直接関与できます
・従来の採用リクルーターの概念を改め、Career Designerとしての価値創出の立ち上げへに関与できます
・採用した人財の入社後の活躍や成長を見届けることができるのは大きなやりがいです
・当社での採用活動の経験はご自身のセルフブランディングと、本質的なご自身の市場価値に向き合い実力をつけることができる大きなチャンスです
・採用活動を通じて、自ら語りかけ続けることで自分自身の仕事への価値観やより深い理解、そして従事することへの誇りが醸成されます
・採用活動を通じた社内外のネットワーク構築により幅広い人脈が築けます

AKKODiSコンサルティング株式会社　Talent Acqusition本部　キャリアリクルーティング部　パートナー推進1グループ

Talent Acquisition本部
キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalent Acqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織です。

（雇い入れ直後）
東京都港区　田町本社
〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。

不問

不問

正社員（期間の定めなし）

試用期間3ヵ月間（条件変更なし）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム ：7時から22時まで　コアタイム：無し　標準労働時間：1日8時間　清算期間：毎月1日から末日までの1ヶ月間
・一般的な勤務時間は9:00～18:00（休憩1時間）
・時短勤務可
・リモートワーク可

502万～875万程度

34.9万円～60.7万円※別途残業代が追加

賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給

給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定

時間外勤務手当（職位により完全実績支給。管理監督者相当職の場合は対象外）
ミッション手当（役職者のみ）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など

■性格検査（※10分程度）
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則1回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。

・応募書類として源泉徴収票をご提出いただく場合があります。

以下よりご応募ください。
https://job.axol.jp/jn/c/akkodis_fte/entry_3701150913/input

Talent Acqusition本部

310_新卒リクルーター

■募集背景
当社では、2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げたビジョン
「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」 の実現に向け、人財基盤の強化を進めています。
その中でも、機械・電気電子・情報系を中心とした理系新卒採用の強化は、事業成長を左右する重要なテーマです。
一方で、少子化や就職活動の早期化により、理系学生の採用難易度は年々高まっており、従来の手法だけでは十分な採用成果を上げることが難しくなっています。
こうした環境下において当社では、学生一人ひとりと向き合い、
ビジョンや仕事の価値を伝えながら意思決定を支援する新卒採用への挑戦が不可欠と考えています。
難易度の高い理系採用に本気で取り組むため、採用体制を強化すべく、新卒リクルーターの増員を決定しました。
正解のない理系採用に挑み、試行錯誤を楽しみながら採用を創り上げていく。
そんな挑戦に共に取り組んでいただける方を募集しています。

AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。

人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など）
・会社説明会、各種選考イベント
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）

・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方

・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方

・理系学生の採用経験
・大手でも知名度が低い会社、もしくは中小ベンチャーで採用経験
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーへの高い感度

・採用戦略立案力
市場・学生動向を踏まえ、母集団形成から内定承諾までの戦略を設計する力
・対人コミュニケーション力・関係構築力
理系学生一人ひとりと向き合い、価値観や志向を引き出し、意思決定を支援する力
・企画力・実行力
イベント、学校施策、新たな採用手法などを自ら企画し、形にしていく力
・課題解決力・改善力
数値や結果をもとに課題を特定し、採用プロセスを改善していく力
・ビジネス視点・組織理解力
事業成長と採用を結びつけて考える視座と、経営・現場をつなぐ調整力

■幅広いキャリアパス
・マネジメントとしてのキャリアパスだけではなく、エキスパートとしてのキャリアパスも用意しております。
・人事領域の中でも、教育や制度、HRBPなど様々なキャリアパスを描くことができます（社内公募制度）

■企業の未来を創る仕事
・優秀な新卒学生を見つけ、惹きつけ、入社に導くことで、将来のリーダーを採用するという重要なミッションを担うやりがいのある仕事です。
■裁量を持ち成長できる
・戦略の立案から施策の実行、改善まで幅広く関わることができ、イベント／選考設計・データ分析など、多様なスキルが磨けます。
■明確な評価制度
・ジョブ型の評価制度を導入しており、昇給や昇格の基準が明確です。

■カルチャーフィットサーベイ（※10分程度）・コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。

Talent Acquisition本部 新卒リクルーティング部 2グループ

新卒リクルーティング部は、当社の将来を担う人財を採用するための戦略立案から実行までを担う部門です。
学生一人ひとりと向き合い、企業の魅力を伝え、意思決定を支援するという点で、営業的な要素を多く含む仕事です。
在籍メンバーの多くは営業出身で、採用業務未経験からスタートしていますが、現場で経験を積みながら高い裁量を持って活躍しています。
年次や役職に関わらず、自らの提案が部門全体の施策として検討・実行される環境があり、市場価値の高い営業力と採用スキルを身につけることができる組織です。

（雇い入れ直後）
東京都港区　田町本社
〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。

不問

不問

正社員（期間の定めなし）

試用期間3ヵ月間（条件変更なし）

所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 14.5時間/月(2024年度)
※お客様先の就業時間に準じます

427.2万円～682.2万円
賞与含む、残業代含まず

29.6万円～47.3万円※別途残業代が追加

賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給

給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定

時間外勤務手当（残業代は100％支給）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）

以下よりご応募ください。
https://job.axol.jp/jn/c/akkodis_fte/entry_3701150913//

Talent Acquisition本部