Talent Acqusition本部

309_キャリアデザイナー

■募集背景
当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、
採用活動を行うリクルーターを『Career Designer』と再定義しました。少子高齢化による労働人口不足・その中でもエンジニア不足は世界的な社会課題なっており、
ブラックオーシャンと叫ばれる昨今の採用市場において、当社は差別化集中戦略に基づき社内外のエンジニアから選ばれる存在となるべくビジョンマッチング支援を行うことを新たなミッションとして活動を開始しました。

求職者にとっていちパートナーではなく、共に未来のライフ・キャリアビジョンをデザインする“価値創造の共創者”を目指します。
採用市場において新たな価値を提供してく本ミッションに是非一緒にチャレンジしていきましょう！

AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。

人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
主に経験者層のエンジニアをターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成

事業部門担当を兼任し、採用活動に特化したHRBP業務
・事業部、社外Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 採用活動が好きな方、またはとても興味がある方

・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方

採用戦略の立案・実行・分析経験
労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力

■身につくスキル＜専門スキル＞
-採用チャネルを特定しないことによる様々な経験を通じた、採用に関わる全般のスキル
採用市場理解、マーケティング、面談・面接・評価スキル、採用チャネル別の各種必要スキル
-当社採用活動が経営計画と直結していることから、経営管理に関わるスキル
データ分析力、計数管理力

■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
-プロジェクトマネジメント・調整力
‐プレゼンテーション能力、交渉力

■多彩なキャリアチェンジのチャンス
採用コンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー部長・マネジメント職：採用戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ーエキスパート：採用分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーキャリアプランナー：エンジニアのライフ・キャリアビジョンをともに考え、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献

社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

・当社の未来を担う人財の発掘、採用を通じて会社の成長に直接関与できます
・従来の採用リクルーターの概念を改め、Career Designerとしての価値創出の立ち上げへに関与できます
・採用した人財の入社後の活躍や成長を見届けることができるのは大きなやりがいです
・当社での採用活動の経験はご自身のセルフブランディングと、本質的なご自身の市場価値に向き合い実力をつけることができる大きなチャンスです
・採用活動を通じて、自ら語りかけ続けることで自分自身の仕事への価値観やより深い理解、そして従事することへの誇りが醸成されます
・採用活動を通じた社内外のネットワーク構築により幅広い人脈が築けます

■カルチャーフィットサーベイ（※10分程度）
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）
※1次面接合格された方で当社の定める一定のレベル以上と判断させていただいた方にはリファレンスチェックを依頼します。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。

Talent Acqusition本部　キャリアリクルーティング部　パートナー推進1・２グループ

TalentAcquisition本部　キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalentAcqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織です。

（雇い入れ直後）
東京都港区　田町本社
〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。

不問

不問

正社員（期間の定めなし）

試用期間3ヵ月間（条件変更なし）

9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）

504.2万円～805万円
賞与含む、残業代含まず

35万円～55.9万円
※別途残業代が追加

賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給

給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定

時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など

以下よりご応募ください。
https://job.axol.jp/jn/c/akkodis_fte/entry_3701150913//

Talent Acquisition本部

AKKODiSコンサルティング株式会社（AKKODiS Consulting Ltd.）

https://www.akkodis.com/ja

〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

代表取締役社長　川崎 健一郎

2004年2月

10億6300万円

711億9,100万円（2023年度） ※2023年12月末時点

6,960名（2026年1月1日現在）※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計

AKKODiSコンサルティング社　"理念体系"

【Integrity】 ※社会を構成する一員としての行動指針(10カ条)
「組織の一員である前に、一人の人として」誠実さ・真摯さ・高潔さに基づき誇れる行動をすることでより良い社会を創造する責任ある一人の人として成長するための指針
①体調を整える　②挨拶をする　③身だしなみを整える　④約束を守る　⑤偽りなく正直に話す　⑥他者を尊重する　⑦自分の行動に責任を持つ　⑧感謝の気持ちを持つ　⑨助け合う　⑩学び続ける

【経営理念】 ※当社の土台であり存在意義
「人財の創造と輩出を通じて人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」
AKKODiSコンサルティング株式会社は、社員を人的資本と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。

【DNA】 ※創業時から変わらぬマインドセット
我々は創業以来、成長と変革を続けてきました。その原動力となっているのが、私たちの「ベンチャー魂」です。
この精神は、創業時から今日に至るまで、我々のDNAに深く刻み込まれています。
「ベンチャー魂」とは、ただ単に新しいことに挑戦するという意味ではありません。それは、どんな環境においても、困難や変化を恐れず、固定概念の打破もいとわず、
より良い未来の創造を目指し、お客様や仲間とともに成長する姿勢です。
失敗を恐れず、新しい価値の創造を追求し続ける姿勢は、我々の最大の強みであり、この精神が我々を支えてきました。

【Values】 ※5つの価値観に基づくThe Adecco Groupe共通の行動指針
Passion：情熱をもって使命の達成に取り組みその行動を大切にし日々の仕事に誇りを持つ
Collaboration：課題解決のため一丸となることでさらに強くなる
Inclusion： 全員にとって最高の結果が得られるよう多様な考え方を受け入れ違いがもたらす価値を認める
Courage：イノベーションを推進するため大胆に行動し自ら決断し現状に挑戦する
Customers at the heart：クライアントと人財を第一に考える。顧客の成功が私たちにとっての勝利となる

【Vision】 ※2030年までに実現したい理想の姿・目標
日本企業を、世界企業へ、現場変革から。

AKKODiSは、デジタルとエンジニアリングを融合させたソリューションを世界30ヵ国で提供するスマートインダストリー領域におけるグローバルリーダーです。日本法人のAKKODiSコンサルティング株式会社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げ、6,000名を超える現場を熟知したテックコンサルタントが、現場変革の力とデジタル技術を駆使し、企業の生産性向上とAIトランスフォーメーションの実現を支援しています。AKKODiSのチームが企業および組織の現場との融合＜フュージョン＞による独自のアプローチにより、組織内部から変革を促進し、世界スケールの事業をお客様と共に創出します。

完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）　※年間休日126日（2026年度）　
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

企業型確定拠出年金

出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給

社命による転居が発生した場合に適用

定年60歳、再雇用制度有

企業型確定拠出年金、または前払い退職金

財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など

100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

実績あり

お客様先の環境・設備に準じます