障がい者雇用

未経験インフラエンジニア

ご経験やスキルにより、配属先の本部を決定します。
◆Prime Account本部
◆Mobility本部
◆ICT本部
◆Cleantech & Healthcare本部

◆Prime Account本部
通信、金融、医療、交通など様々な業界のDXを促進する案件が多く、
地方自治体へのガバメントクラウド案件からグローバル規模の案件まで抱えている部門となります。

◆Mobility本部
自動車、航空宇宙防衛産業に関わる案件が多く、
AKKODiS各国との連携（主にはドイツ、フランス、チェコ、アメリカ、インド、中国）によるプロジェクト推進も行う部門となります。

◆ICT本部
通信キャリア及びSler業界の案件を持ち、Sler業界においてはプライム案件が多く
上流工程を中心にプロジェクトを抱えている部門となります。

◆Cleantech & Healthcare本部
クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITに掛かる案件が多く、
専門技術、DX、AX（AI Transformation）を推進している部門となります。

■職務内容
（雇入れ直後）
大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。
さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。
AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。
スキルや成長スピードに応じて、運用・保守業務から構築・設計業務へと 活躍の領域を無理なく広げていくことができます。

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

■フォロー体制
障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。

例：案件配属にあたっての配慮事項共有
①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。
②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。
③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります

※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施（支援員付かれている方は、支援員同席可能）、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。

■その他フォロー体制
社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。

加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities（ダイバーズアビリティーズ）”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。

当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。
多くの方のご応募をお待ち申し上げております。

・通信事業者の研究所内における、コア網のホームゲートウェイ開発・検証業務
・大手自動車部品メーカー内DX推進部門でのネットワークインフラ運用業務
・通信事業者顧客の大手企業向けサーバ構築運用業務等

弊社へのご応募を検討いただいている皆様にメッセージを込めた動画がありますので、是非ご覧くださいませ。
https://www.akkodis.co.jp/careers

【継続的な努力】
・目標に向かって継続的に努力し、何らかの成果を上げることができた経験がある方

【チームワーク】
（就業経験者）リーダーシップもしくはフォロワーシップを発揮しながら、成果に結びつけることができた経験がある方
（未就業者）チームの中で、メンバーとして自分の役割を果たし、チームに貢献することができた経験がある方

【情報収集力】
（就業経験者）普段から情報収集する習慣があり、そこで得た情報を業務または自己の成長に活かそうとしている方
（未就業者）世の中の動きを把握するために、新聞・ニュースを見ており世の中の動きに関する話題を2つ以上把握している方

・当社の理念・ビジョンに共感いただける方
・エンジニアを目指していきたい方

＜必須条件＞
障害者手帳を保持しており、会社に届け出ることが可能な方
※障がいに応じた合理的配慮の提供を行わせていただきます。

・顧客の課題解決のための提案を積極的に行いたい方
・自ら考え、行動していきたい方
・マネジメントスキルや問題発見・解決スキルを身につけたい方
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方（グローバルに活躍するチャンスがあります）

■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度
・エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。
・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。
・エンジニアとしてスペシャリスト、ゼネラリスト、PL、PMを目指すだけでなく、コンサルタント、技術講師など様々なキャリアパスを描くことができます。

■様々なキャリアが選択できる教育研修制度
・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日に自宅から受講が可能。
・次世代で活躍できるエンジニアを目指し、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施（AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python　など）
・AI、IoT、データサイエンス、自動化ツールなどの先端技術を習得できる専門技術研修が充実。
・PMBOKに基づいたマネジメント研修など体系的なPM育成体制が整っています。
・マーケティング、経営戦略など体系的なビジネス研修も充実しており、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能。

不問

不問

正社員（期間の定めなし）

試用期間3ヵ月間（条件変更なし）

（雇入れ直後）東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
※プロジェクトにより異なります
※ご自宅から片道２時間程度の範囲内で勤務地を検討させていただきます
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）
※待機中は天王洲トレーニングセンターへ出社する可能性があります。
最寄り駅：東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩2分、りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩5分

所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※お客様先の就業時間に準じます

319万円～365万円

22.8万円
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します

【昇給制度】
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定

賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給

給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定

時間外勤務手当（残業代は100％支給）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
業務関連資格手当

■選考フロー
書類選考➡1次面接➡2次面接➡内定
※1次面接までに適性検査（WEB）を受検いただきます。
※ご状況に応じてオファー面談を実施させていただきます。

■研修期間（未経験者向け）
入社後1～2カ月予定
講義とe-learningを組み合わせた当社独自の研修プログラムとなります。現場配属までにに備えるべき知識、技術をしっかりと研修させていただきます。
※インフラ分野に必要なサーバーやネットワークの知識を深めることを目的としており、座学研修やグループディスカッションがあります。

■当社の障がい者雇用
AKKODiSコンサルティング株式会社は、障がい＝個性として捉えており、その個性を活かしながら就業いただけるよう障害者職業生活相談員の資格を持っている社員が複数在籍しており、1on1などサポート体制も充実しています。
詳細は以下自社HPの障がい者採用ページをご覧ください。
https://www.akkodis.co.jp/careers/disability

AKKODiSコンサルティング株式会社（AKKODiS Consulting Ltd.）

https://www.akkodis.co.jp/careers/experienced

〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

代表取締役社長　川崎 健一郎

2004年2月10日

10億6300万円

711億9,100万円（2023年度） ※2023年12月末時点

10,063名（2024年1月1日現在） ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計

AKKODiSコンサルティング社　"理念体系"

【Integrity】 ※社会を構成する一員としての行動指針(10カ条)
「組織の一員である前に、一人の人として」誠実さ・真摯さ・高潔さに基づき誇れる行動をすることでより良い社会を創造する責任ある一人の人として成長するための指針
①体調を整える　②挨拶をする　③身だしなみを整える　④約束を守る　⑤偽りなく正直に話す　⑥他者を尊重する　⑦自分の行動に責任を持つ　⑧感謝の気持ちを持つ　⑨助け合う　⑩学び続ける

【経営理念】 ※当社の土台であり存在意義
「人財の創造と輩出を通じて人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」
AKKODiSコンサルティング株式会社は、社員を人的資本と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。

【DNA】 ※創業時から変わらぬマインドセット
我々は創業以来、成長と変革を続けてきました。その原動力となっているのが、私たちの「ベンチャー魂」です。
この精神は、創業時から今日に至るまで、我々のDNAに深く刻み込まれています。
「ベンチャー魂」とは、ただ単に新しいことに挑戦するという意味ではありません。それは、どんな環境においても、困難や変化を恐れず、固定概念の打破もいとわず、
より良い未来の創造を目指し、お客様や仲間とともに成長する姿勢です。
失敗を恐れず、新しい価値の創造を追求し続ける姿勢は、我々の最大の強みであり、この精神が我々を支えてきました。

【Values】 ※5つの価値観に基づくThe Adecco Groupe共通の行動指針
Passion：情熱をもって使命の達成に取り組みその行動を大切にし日々の仕事に誇りを持つ
Collaboration：課題解決のため一丸となることでさらに強くなる
Inclusion： 全員にとって最高の結果が得られるよう多様な考え方を受け入れ違いがもたらす価値を認める
Courage：イノベーションを推進するため大胆に行動し自ら決断し現状に挑戦する
Customers at the heart：クライアントと人財を第一に考える。顧客の成功が私たちにとっての勝利となる

【Vision】 ※2030年までに実現したい理想の姿・目標
日本企業を、世界企業へ、現場変革から。

AKKODiSは、デジタルとエンジニアリングを融合させたソリューションを世界30ヵ国で5万人の従業員を通じて提供するSmart Industry領域におけるグローバルリーダーです。
AKKODiSコンサルティング株式会社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げ、日本において事業を展開しています。
多岐にわたる領域で現場を熟知したスペシャリストを10,000名以上擁し、グローバルネットワークと現場変革の力により、生産性向上とデジタル技術を駆使したビジネストランスフォーメーションを支援しています。

日本においては2030年をゴールとした中期経営計画を策定し、5つの要素で構成する理念体系を整え、戦略基盤として両利きの経営を土台に、差別化集中戦略を推進し、社会課題を解決する企業を目指し歩みを開始しました。
日本は少子高齢化に伴う労働力人口の減少等、多くの課題を抱える「課題先進国」と言われています。
その中でもAKKODiSは、少子高齢化/人口減少社会におけるDXや人財開発を通じた生産性の向上、国際的な脱炭素社会の実現に向けたクリーンテック、GXの加速、人口減少に伴う低成長の国内市場から世界市場への展開とスケーリング、という3つの社会課題を解決するため、企業に対して以下の付加価値を提供していきます。

完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）　※年間休日124日（2025年度）　
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

企業型確定拠出年金

出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給

社命による転居が発生した場合に適用

定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）

企業型確定拠出年金、または前払い退職金

財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など

100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

実績あり

お客様先の環境・設備に準じます