C：Fusion Designer（ソリューション営業_管理職／エキスパート）_変化を楽しみ、顧客と共に未来をデザインする_大手企業との現場融合で価値を創る次世代型営業
求人カテゴリー / Recruiting Category
Fusion Designer（営業職）
職種
401_Fusion Designer
募集背景
当社では2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、事業戦略の中核として「重点産業への集中」と「営業モデルの革新」を推進しています。それぞれの分野において高度な専門性を備えたソリューション営業の強化を図っており、これらの産業は社会課題の解決や未来の成長に直結する領域であり、AI、Cloud、Security、IOWNなどの最先端技術を活用した提案力が求められます。さらに、当社は顧客と共に未来の成長をデザインする「Fusion Designer」という新たな営業スタイルを推進しています。これは、単なる提案営業ではなく、顧客と融合することにより、新たな価値を生み出すことを目的としています。
■なぜ今、Fusion Designerが必要か
営業は、「決められたモノを売る人材」から、「まだ見ぬ価値を創る人財」への進化が問われています。
①AIをはじめとするテクノロジーの進化
AIの台頭により、単純な情報提供や既存プロダクトの販売といった従来の営業機能は急速に代替されつつあります。これからの営業は、先端技術への理解と活用が、顧客からの信頼の前提となります。
②企業課題の複雑化
社会環境が激変するBANIの時代において、企業課題は単一のサービスでは解決できないほど複雑化しています。複数領域を横断しながら最適解を設計する力が求められます。
③プロダクトアウト型営業の限界
顧客の依頼に応じた人財の提供だけでは、複雑化する企業の本質的課題を解決できません。営業は、課題そのものを定義し、価値創造をリードする存在へと変わるべきタイミングを迎えています。
Fusion Designerとは、「顧客の本質的な課題を定義し、自社と顧客のアセットを融合しながら価値創造をデザインする次世代型営業」です。
AKKODiSコンサルティングでは、注力産業・注力顧客に対してAI技術を軸に、アプリ・インフラ・クラウド・セキュリティ・データサイエンスを横断したAIXベンダーとしてのポジション確立を目指し、Fusion Designerの採用を強化しています。
■なぜ今、Fusion Designerが必要か
営業は、「決められたモノを売る人材」から、「まだ見ぬ価値を創る人財」への進化が問われています。
①AIをはじめとするテクノロジーの進化
AIの台頭により、単純な情報提供や既存プロダクトの販売といった従来の営業機能は急速に代替されつつあります。これからの営業は、先端技術への理解と活用が、顧客からの信頼の前提となります。
②企業課題の複雑化
社会環境が激変するBANIの時代において、企業課題は単一のサービスでは解決できないほど複雑化しています。複数領域を横断しながら最適解を設計する力が求められます。
③プロダクトアウト型営業の限界
顧客の依頼に応じた人財の提供だけでは、複雑化する企業の本質的課題を解決できません。営業は、課題そのものを定義し、価値創造をリードする存在へと変わるべきタイミングを迎えています。
Fusion Designerとは、「顧客の本質的な課題を定義し、自社と顧客のアセットを融合しながら価値創造をデザインする次世代型営業」です。
AKKODiSコンサルティングでは、注力産業・注力顧客に対してAI技術を軸に、アプリ・インフラ・クラウド・セキュリティ・データサイエンスを横断したAIXベンダーとしてのポジション確立を目指し、Fusion Designerの採用を強化しています。
当社の特徴
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。
人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。
仕事内容
■注力顧客
・国内最大級の通信キャリアおよびそのグループ会社
・世界最大手のクラウド／データセンター事業者
・大規模ユーザーデータを活用したサービス事業会社（決済・ポイント・メディア等）
・エネルギー・社会インフラ領域における大手企業（電力会社等）
・大手SIerおよびIT基盤・プラットフォームを提供する企業
・インターネット／メディア事業を展開する成長企業
■具体的な営業活動
「決められたモノを売る」のではなく、「まだ見ぬ価値を創る」次世代型営業です。
■ ソリューションデザイン（上流提案・構想のリード）
・市場・競合・業界構造の分析に基づき、担当ポートフォリオ（産業・アカウント群）の
営業戦略・成長シナリオを立案し、グループとして実行を牽引
・顧客の経営・事業課題に踏み込み、「問いの設計」から課題設定・解決方針の策定までを上流から主導
・AI・クラウド・業務変革など6つのPractice領域とConsulting／Academy／Solutionsの3サービスを
統合した大型・複合提案を構想し、ソリューションアーキテクチャを自らデザイン
・経営層・意思決定層に対する提案・交渉を主導し、意思決定を動かす
■ アカウント深耕（ABM戦略の設計・実行）
・重点アカウントのABM戦略を設計し、中長期のアカウントプラン（売上・関係性・価値拡張）を策定・推進
・顧客以上に顧客を理解するパートナーとして、経営層との戦略的リレーションを構築・維持
・担当テックコンサルタントのアサイン最適化・キャリア支援・フォローアップを通じ、顧客現場の変革を牽引
・顧客満足度（NPS）の目標設定と向上施策を企画・実行し、アップセル／クロスセルによる価値拡張をリード
■ チーム営業・プロジェクト推進（統括）
・複数領域・複数メンバーが関わる提案・プロジェクトを統括し、アジャイルにリード
・Fusion Designerの仲間・テックコンサルタント、世界50,000名超のグローバルリソースを巻き込み、
チームで顧客価値を最大化
・メンバーの提案を伴走・レビューして品質を引き上げ、勝ち筋を「型」（KAI／プレイブック）として
言語化し組織へ展開
■ 営業戦略・マネジメント（数字と仕組みの統制）
・担当グループの売上計画策定と達成に向けた推進、パイプライン・フォーキャスト精度のマネジメント
・営業プロセス管理・KPI運用と、再現性ある営業オペレーションの構築・改善
・データ基盤「ASTRO」を活用した営業活動の可視化・分析に基づき、勝率・生産性向上の打ち手を意思決定
・受注・売上予実・請求・入金など業務プロセスの統制
■ 組織運営・人財戦略 ※管理職の場合に期待する役割
・メンバーの育成・キャリア支援による人財の成長促進
・パフォーマンスマネジメント（目標設定・評価・フィードバック）および労務管理
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上、エンジニア組織との連携強化
・採用業務に関する実務（面接対応など）
・国内最大級の通信キャリアおよびそのグループ会社
・世界最大手のクラウド／データセンター事業者
・大規模ユーザーデータを活用したサービス事業会社（決済・ポイント・メディア等）
・エネルギー・社会インフラ領域における大手企業（電力会社等）
・大手SIerおよびIT基盤・プラットフォームを提供する企業
・インターネット／メディア事業を展開する成長企業
■具体的な営業活動
「決められたモノを売る」のではなく、「まだ見ぬ価値を創る」次世代型営業です。
■ ソリューションデザイン（上流提案・構想のリード）
・市場・競合・業界構造の分析に基づき、担当ポートフォリオ（産業・アカウント群）の
営業戦略・成長シナリオを立案し、グループとして実行を牽引
・顧客の経営・事業課題に踏み込み、「問いの設計」から課題設定・解決方針の策定までを上流から主導
・AI・クラウド・業務変革など6つのPractice領域とConsulting／Academy／Solutionsの3サービスを
統合した大型・複合提案を構想し、ソリューションアーキテクチャを自らデザイン
・経営層・意思決定層に対する提案・交渉を主導し、意思決定を動かす
■ アカウント深耕（ABM戦略の設計・実行）
・重点アカウントのABM戦略を設計し、中長期のアカウントプラン（売上・関係性・価値拡張）を策定・推進
・顧客以上に顧客を理解するパートナーとして、経営層との戦略的リレーションを構築・維持
・担当テックコンサルタントのアサイン最適化・キャリア支援・フォローアップを通じ、顧客現場の変革を牽引
・顧客満足度（NPS）の目標設定と向上施策を企画・実行し、アップセル／クロスセルによる価値拡張をリード
■ チーム営業・プロジェクト推進（統括）
・複数領域・複数メンバーが関わる提案・プロジェクトを統括し、アジャイルにリード
・Fusion Designerの仲間・テックコンサルタント、世界50,000名超のグローバルリソースを巻き込み、
チームで顧客価値を最大化
・メンバーの提案を伴走・レビューして品質を引き上げ、勝ち筋を「型」（KAI／プレイブック）として
言語化し組織へ展開
■ 営業戦略・マネジメント（数字と仕組みの統制）
・担当グループの売上計画策定と達成に向けた推進、パイプライン・フォーキャスト精度のマネジメント
・営業プロセス管理・KPI運用と、再現性ある営業オペレーションの構築・改善
・データ基盤「ASTRO」を活用した営業活動の可視化・分析に基づき、勝率・生産性向上の打ち手を意思決定
・受注・売上予実・請求・入金など業務プロセスの統制
■ 組織運営・人財戦略 ※管理職の場合に期待する役割
・メンバーの育成・キャリア支援による人財の成長促進
・パフォーマンスマネジメント（目標設定・評価・フィードバック）および労務管理
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上、エンジニア組織との連携強化
・採用業務に関する実務（面接対応など）
求める人物像
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 顧客のことを顧客以上に考えるマインドをお持ちの方
・ 変化をポジティブに捉え、変革フェーズを楽しみながら動ける方
・ AIに代替されない「人にしかできない価値」を創ることにやりがいを感じる方
・ 顧客やチームメンバーに深くホスピタリティをもって向き合える方
・ 自分自身を磨き続け、成長したいという強い意欲をお持ちの方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 顧客のことを顧客以上に考えるマインドをお持ちの方
・ 変化をポジティブに捉え、変革フェーズを楽しみながら動ける方
・ AIに代替されない「人にしかできない価値」を創ることにやりがいを感じる方
・ 顧客やチームメンバーに深くホスピタリティをもって向き合える方
・ 自分自身を磨き続け、成長したいという強い意欲をお持ちの方
必須条件
・顧客課題のヒアリングからソリューション提案までの営業経験３年以上
・組織マネジメント（人財育成、評価、採用）の経験（5名程度）
・組織マネジメント（人財育成、評価、採用）の経験（5名程度）
歓迎する経験・スキル
【経験｜共通】
・当社注力産業（自動車・輸送、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテクノロジー、ヘルスケア）への
法人営業経験、または無形・ソリューション営業／顧客折衝の経験（業界不問）
・顧客の経営・事業課題を引き出し、上流の課題設定から提案・受注までをリードした経験
・複数部門・社内外ステークホルダーを巻き込み、大型・複合プロジェクトを推進した経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）／業務変革の構想・推進をリードした経験
・売上計画・KPI・パイプラインなど数字に責任を持ち、目標達成を牽引した経験
・論理的思考力・仮説思考力を活かし、課題整理から解決方針の策定までを主導した経験
・IT／デジタル領域（AI・Cloud等）への理解を、提案・価値訴求に活用した経験
【経験｜マネージャー志向の方】
・営業チーム／組織のマネジメント経験（目標設定・評価・育成・採用）
・再現性ある営業プロセス・仕組みの構築・改善をリードした経験
・経営層・意思決定層への提案・交渉、戦略的リレーション構築の経験
【経験｜エキスパート志向の方】
・特定領域（業界・ソリューション・テクノロジー）における高度な専門性に基づく
課題設定・ソリューション設計の経験
・大型・難易度の高い案件の構想からクロージングまでを牽引した経験
・勝ち筋の型化（プレイブック／ナレッジ化）や後進の提案力引き上げに貢献した経験
【スキル】
・ビジネス英会話
・データに基づく営業マネジメント力（KPI設計・分析・改善）
・当社注力産業（自動車・輸送、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテクノロジー、ヘルスケア）への
法人営業経験、または無形・ソリューション営業／顧客折衝の経験（業界不問）
・顧客の経営・事業課題を引き出し、上流の課題設定から提案・受注までをリードした経験
・複数部門・社内外ステークホルダーを巻き込み、大型・複合プロジェクトを推進した経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）／業務変革の構想・推進をリードした経験
・売上計画・KPI・パイプラインなど数字に責任を持ち、目標達成を牽引した経験
・論理的思考力・仮説思考力を活かし、課題整理から解決方針の策定までを主導した経験
・IT／デジタル領域（AI・Cloud等）への理解を、提案・価値訴求に活用した経験
【経験｜マネージャー志向の方】
・営業チーム／組織のマネジメント経験（目標設定・評価・育成・採用）
・再現性ある営業プロセス・仕組みの構築・改善をリードした経験
・経営層・意思決定層への提案・交渉、戦略的リレーション構築の経験
【経験｜エキスパート志向の方】
・特定領域（業界・ソリューション・テクノロジー）における高度な専門性に基づく
課題設定・ソリューション設計の経験
・大型・難易度の高い案件の構想からクロージングまでを牽引した経験
・勝ち筋の型化（プレイブック／ナレッジ化）や後進の提案力引き上げに貢献した経験
【スキル】
・ビジネス英会話
・データに基づく営業マネジメント力（KPI設計・分析・改善）
身につくスキル
AKKODiSのFusion Designerとして、次世代型営業に不可欠な3つの軸のスキルを実践的に習得できます。
■ AIに代替されないビジネス力
・顧客との対話から本質的な課題を定義し、価値創造と信頼獲得へとつなげる力
・顧客のニーズを的確に捉え、信頼関係を構築するコミュニケーション力
・課題を整理し、解決策を考えるための論理的思考力・仮説思考力
・顧客課題に対する提案力およびプレゼンテーションスキル
■ 次世代型プロジェクト推進力
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進するプロジェクト推進力
・社内外のステークホルダーとの信頼関係を築き、成果につなげる営業力
・営業活動におけるデータ活用力（KPI設計・改善意識など）
■ グローバルテックナレッジ
・IT／デジタル領域（AI・Cloud等）に関する基礎理解と活用力
・IOWN構想などの先端技術を理解し、営業提案に活かす力
・主体的に学び続ける姿勢とキャッチアップ力
※ソリューション営業に関するノウハウと成功の型はKey Action Indicator（KAI）をもとに言語化されているため、早期のキャッチアップとスキルアップが可能です。
■ AIに代替されないビジネス力
・顧客との対話から本質的な課題を定義し、価値創造と信頼獲得へとつなげる力
・顧客のニーズを的確に捉え、信頼関係を構築するコミュニケーション力
・課題を整理し、解決策を考えるための論理的思考力・仮説思考力
・顧客課題に対する提案力およびプレゼンテーションスキル
■ 次世代型プロジェクト推進力
・社内外の関係者と連携しながら業務を推進するプロジェクト推進力
・社内外のステークホルダーとの信頼関係を築き、成果につなげる営業力
・営業活動におけるデータ活用力（KPI設計・改善意識など）
■ グローバルテックナレッジ
・IT／デジタル領域（AI・Cloud等）に関する基礎理解と活用力
・IOWN構想などの先端技術を理解し、営業提案に活かす力
・主体的に学び続ける姿勢とキャッチアップ力
※ソリューション営業に関するノウハウと成功の型はKey Action Indicator（KAI）をもとに言語化されているため、早期のキャッチアップとスキルアップが可能です。
キャリアパス
■ 多彩なキャリアチェンジの機会
Fusion Designerとして課題解決型営業の専門性を高めながら、個々の志向や強み、キャリアビジョンに応じて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
■ キャリアパスと年収レンジ
・グループマネージャー（MGR/INC5-6）：年収760万～1,100万円
グループリーダーとして組織運営・マネジメントスキルを磨き、事業成果を牽引
・事業部長（INC/MGR7-8）：年収1,000万～1,600万円
事業部戦略・営業戦略の立案から実行までを担い、組織・事業の成長を牽引
・本部長（Senior Manager）：年収1,500万～
事業戦略・本部戦略の立案から実行までを担い、組織・事業の成長を牽引
ーエキスパート（INC5～）：年収760万～
特定領域（業界・ソリューション・テクノロジー）における専門性を磨き、高度な課題設定・ソリューション設計を担うスペシャリストとして価値創出に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へのチャレンジが可能です。
Fusion Designerとして課題解決型営業の専門性を高めながら、個々の志向や強み、キャリアビジョンに応じて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
■ キャリアパスと年収レンジ
・グループマネージャー（MGR/INC5-6）：年収760万～1,100万円
グループリーダーとして組織運営・マネジメントスキルを磨き、事業成果を牽引
・事業部長（INC/MGR7-8）：年収1,000万～1,600万円
事業部戦略・営業戦略の立案から実行までを担い、組織・事業の成長を牽引
・本部長（Senior Manager）：年収1,500万～
事業戦略・本部戦略の立案から実行までを担い、組織・事業の成長を牽引
ーエキスパート（INC5～）：年収760万～
特定領域（業界・ソリューション・テクノロジー）における専門性を磨き、高度な課題設定・ソリューション設計を担うスペシャリストとして価値創出に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓き、さまざまな領域へのチャレンジが可能です。
ポジションの魅力
【グループマネージャー志向の方】
グループマネージャーとして、5～10名規模のチームと事業の成果を牽引し、
その先の事業部長・全社戦略へとキャリアを広げていけるポジションです。
チームのマネジメント（目標設定・評価・育成・数字責任）を通じて、組織を動かし成果を最大化する実践力を磨けます。
【エキスパート志向の方】
エキスパートとして、特定領域（業界・ソリューション・テクノロジー）の高度な専門性を武器に、
大型・難易度の高い案件の価値創造をリードするスペシャリストポジションです。
ライン管理にとらわれず、自らの専門性で課題設定からソリューション設計までを牽引できます。
【共通】
・日本を代表する大手企業の経営・事業課題に踏み込み、現場のリーダーとして変革を主導できます。
・経営層・部長層と近い距離で事業に関与し、意思決定に参画しながら、事業全体を俯瞰する視点を磨けます。
・「出る杭を引っこ抜く」ベンチャー魂のカルチャーで、挑戦と失敗を歓迎し、チームで共創しながら成長できます。
・セールストランスフォーメーションやAI搭載トレーニング等、次世代型営業のスキルを
マネジメントの立場で体系的に磨き続けられます。
・国内6,000名・世界50,000名のテックコンサルタントと3つのサービスを掛け合わせ、
大型・複合のソリューションをチームで統括・デザインできます。
・マーケットデータ連動のジョブグレード制で実力を正当に評価。マネージャーから事業部長への明確なキャリアパスが描けます。
・リモートワーク・フレックス制度を活用し、産休・育休（男性取得多数）や時短勤務など、
ライフステージに合わせた働き方が可能です。
グループマネージャーとして、5～10名規模のチームと事業の成果を牽引し、
その先の事業部長・全社戦略へとキャリアを広げていけるポジションです。
チームのマネジメント（目標設定・評価・育成・数字責任）を通じて、組織を動かし成果を最大化する実践力を磨けます。
【エキスパート志向の方】
エキスパートとして、特定領域（業界・ソリューション・テクノロジー）の高度な専門性を武器に、
大型・難易度の高い案件の価値創造をリードするスペシャリストポジションです。
ライン管理にとらわれず、自らの専門性で課題設定からソリューション設計までを牽引できます。
【共通】
・日本を代表する大手企業の経営・事業課題に踏み込み、現場のリーダーとして変革を主導できます。
・経営層・部長層と近い距離で事業に関与し、意思決定に参画しながら、事業全体を俯瞰する視点を磨けます。
・「出る杭を引っこ抜く」ベンチャー魂のカルチャーで、挑戦と失敗を歓迎し、チームで共創しながら成長できます。
・セールストランスフォーメーションやAI搭載トレーニング等、次世代型営業のスキルを
マネジメントの立場で体系的に磨き続けられます。
・国内6,000名・世界50,000名のテックコンサルタントと3つのサービスを掛け合わせ、
大型・複合のソリューションをチームで統括・デザインできます。
・マーケットデータ連動のジョブグレード制で実力を正当に評価。マネージャーから事業部長への明確なキャリアパスが描けます。
・リモートワーク・フレックス制度を活用し、産休・育休（男性取得多数）や時短勤務など、
ライフステージに合わせた働き方が可能です。
選考プロセス
■カルチャーフィットサーベイ（※10分程度）
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）
※1次面接合格された方で当社の定める一定のレベル以上と判断させていただいた方にはリファレンスチェックを依頼します。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■コンプライアンスチェックへの同意（最終面接設定時にご依頼させていただきます。）
※1次面接合格された方で当社の定める一定のレベル以上と判断させていただいた方にはリファレンスチェックを依頼します。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
【個人情報の取り扱いについて】
選考過程において、コンプライアンスチェックを目的として、履歴書・職務経歴書の情報を、当社が委託する外部の調査会社へ提供させていただく場合があります。
なお、当該情報は当該目的の範囲内で適切に管理・利用されます。
配属部署
AKKODiSコンサルティング株式会社
Prime Account本部
Cleantech & Healthcare本部
ICT本部
Prime Account本部
Cleantech & Healthcare本部
ICT本部
部門概要
当社では事業本部制を引いており、当社注力産業（自動車・輸送、防衛・航空宇宙、通信、クリーンテクノロジー、ヘルスケア）にあわせて組織化しています。
これらの産業に対し、インダストリー別4本部（Prime Account本部、Mobility本部、Cleantech & Healthcare本部、ICT本部）は、最先端技術を活かしたソリューションを展開し、注力産業の変革を支援します。
業界特化型コンサルティングとテクノロジー融合（Fusion）を通じて、顧客企業のDX推進、業務改革、グローバル展開を後押しする専門組織です。
これらの産業に対し、インダストリー別4本部（Prime Account本部、Mobility本部、Cleantech & Healthcare本部、ICT本部）は、最先端技術を活かしたソリューションを展開し、注力産業の変革を支援します。
業界特化型コンサルティングとテクノロジー融合（Fusion）を通じて、顧客企業のDX推進、業務改革、グローバル展開を後押しする専門組織です。
勤務地
（雇い入れ直後）
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
大阪梅田オフィス
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワー A14F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
東京都港区 田町本社
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
大阪梅田オフィス
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワー A14F
（変更の範囲）
全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。
学歴
不問
年齢
不問
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間の有無
試用期間3ヵ月間（条件変更なし）
就業時間
9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
平均残業時間 15.6時間/月(2026年度)
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
想定年収
764.6万円～1169.1万円
月給
53.1万円～81.1万円
賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
昇給
給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定
諸手当
時間外勤務手当（完全実績支給、管理監督者相当職の場合は対象外）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
備考
選考本部
全社
企業名
AKKODiSコンサルティング株式会社（AKKODiS Consulting Ltd.）
URL
https://www.akkodis.com/ja
本社住所
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
代表
代表取締役社長 川崎 健一郎
設立
2004年2月
資本金
10億6300万円
売上高
776億9,700万円（2025年度）※2025年12月末時点
従業員数
6,960名（2026年1月1日現在）※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
企業理念・Vision
AKKODiSコンサルティング社 "理念体系"
【Integrity】 ※社会を構成する一員としての行動指針(10カ条)
「組織の一員である前に、一人の人として」誠実さ・真摯さ・高潔さに基づき誇れる行動をすることでより良い社会を創造する責任ある一人の人として成長するための指針
①体調を整える ②挨拶をする ③身だしなみを整える ④約束を守る ⑤偽りなく正直に話す ⑥他者を尊重する ⑦自分の行動に責任を持つ ⑧感謝の気持ちを持つ ⑨助け合う ⑩学び続ける
【経営理念】 ※当社の土台であり存在意義
「人財の創造と輩出を通じて人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」
AKKODiSコンサルティング株式会社は、社員を人的資本と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。
【DNA】 ※創業時から変わらぬマインドセット
我々は創業以来、成長と変革を続けてきました。その原動力となっているのが、私たちの「ベンチャー魂」です。
この精神は、創業時から今日に至るまで、我々のDNAに深く刻み込まれています。
「ベンチャー魂」とは、ただ単に新しいことに挑戦するという意味ではありません。それは、どんな環境においても、困難や変化を恐れず、固定概念の打破もいとわず、
より良い未来の創造を目指し、お客様や仲間とともに成長する姿勢です。
失敗を恐れず、新しい価値の創造を追求し続ける姿勢は、我々の最大の強みであり、この精神が我々を支えてきました。
【Values】 ※5つの価値観に基づくThe Adecco Groupe共通の行動指針
Passion：情熱をもって使命の達成に取り組みその行動を大切にし日々の仕事に誇りを持つ
Collaboration：課題解決のため一丸となることでさらに強くなる
Inclusion： 全員にとって最高の結果が得られるよう多様な考え方を受け入れ違いがもたらす価値を認める
Courage：イノベーションを推進するため大胆に行動し自ら決断し現状に挑戦する
Customers at the heart：クライアントと人財を第一に考える。顧客の成功が私たちにとっての勝利となる
【Vision】 ※2030年までに実現したい理想の姿・目標
日本企業を、世界企業へ、現場変革から。
【Integrity】 ※社会を構成する一員としての行動指針(10カ条)
「組織の一員である前に、一人の人として」誠実さ・真摯さ・高潔さに基づき誇れる行動をすることでより良い社会を創造する責任ある一人の人として成長するための指針
①体調を整える ②挨拶をする ③身だしなみを整える ④約束を守る ⑤偽りなく正直に話す ⑥他者を尊重する ⑦自分の行動に責任を持つ ⑧感謝の気持ちを持つ ⑨助け合う ⑩学び続ける
【経営理念】 ※当社の土台であり存在意義
「人財の創造と輩出を通じて人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」
AKKODiSコンサルティング株式会社は、社員を人的資本と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。
【DNA】 ※創業時から変わらぬマインドセット
我々は創業以来、成長と変革を続けてきました。その原動力となっているのが、私たちの「ベンチャー魂」です。
この精神は、創業時から今日に至るまで、我々のDNAに深く刻み込まれています。
「ベンチャー魂」とは、ただ単に新しいことに挑戦するという意味ではありません。それは、どんな環境においても、困難や変化を恐れず、固定概念の打破もいとわず、
より良い未来の創造を目指し、お客様や仲間とともに成長する姿勢です。
失敗を恐れず、新しい価値の創造を追求し続ける姿勢は、我々の最大の強みであり、この精神が我々を支えてきました。
【Values】 ※5つの価値観に基づくThe Adecco Groupe共通の行動指針
Passion：情熱をもって使命の達成に取り組みその行動を大切にし日々の仕事に誇りを持つ
Collaboration：課題解決のため一丸となることでさらに強くなる
Inclusion： 全員にとって最高の結果が得られるよう多様な考え方を受け入れ違いがもたらす価値を認める
Courage：イノベーションを推進するため大胆に行動し自ら決断し現状に挑戦する
Customers at the heart：クライアントと人財を第一に考える。顧客の成功が私たちにとっての勝利となる
【Vision】 ※2030年までに実現したい理想の姿・目標
日本企業を、世界企業へ、現場変革から。
事業概要
AKKODiSは、デジタルとエンジニアリングを融合させたソリューションを世界30ヵ国で提供するスマートインダストリー領域におけるグローバルリーダーです。日本法人のAKKODiSコンサルティング株式会社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げ、6,000名を超える現場を熟知したテックコンサルタントが、現場変革の力とデジタル技術を駆使し、企業の生産性向上とAIトランスフォーメーションの実現を支援しています。AKKODiSのチームが企業および組織の現場との融合＜フュージョン＞による独自のアプローチにより、組織内部から変革を促進し、世界スケールの事業をお客様と共に創出します。
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
企業年金
企業型確定拠出年金
通勤手当
出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給
寮・社宅
社命による転居が発生した場合に適用
定年・再雇用
定年60歳、再雇用制度有
退職金
企業型確定拠出年金、または前払い退職金
福利厚生補足
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
産・育休取得率(女性)
100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。
介護休業
実績あり
受動喫煙防止対策
お客様先の環境・設備に準じます