プロジェクトマネージャー

クラウドデベロッパー

CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）をはじめとする自動車業界の技術革新が加速する中、当社では次世代車載システムの開発をリードできるプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーを求めています。特に、生成AIを活用したAI駆動開発やアジャイル開発の知見を持ち、開発の効率化・高度化・AIトランスフォーメーションを推進できる方を歓迎します。
※AI駆動開発（AI-Driven Development）とは、AIを開発プロセスの中心に捉え、企画から運用までの全行程でAIを活用する開発手法のことを表現しております。

AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。
当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrity、その上で企業理念、DNA、Values、Visionという構成で理念体系を整理しています。
2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方です。
私達は常に現場を起点に、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。

Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。
そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。

私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

- 自動車向け組み込みソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント（要件定義~リリースまで）
- 顧客との折衝、スケジュール・品質・コスト・リスク管理
- 生成AIを活用した開発プロセスの効率化・自動化の企画・導入
- アジャイル開発体制の構築・運営（スクラム導入支援など）
- チームマネジメント、若手エンジニアの育成"

- ADAS（先進運転支援システム）向けECUソフトウェア開発
- 車載OS（AUTOSAR、Linuxベース）上でのアプリケーション開発
- 生成AIを活用したテストコード自動生成ツールの導入
- アジャイル開発によるHMI（ヒューマンマシンインターフェース）開発プロジェクト

・当社理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・チーム内で友好な人間関係を構築でき、積極的且つ能動的に行動できる方
・AI駆動開発を推進したい方
・戦略を描くだけでなく、実行・成果創出までやり切ることに価値を感じる方
・社内へのナレッジの共有を行い後進の育成をしたい方

・ 自動車業界における組み込みソフトウェア開発経験（3年以上） かつ
・ プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての実務経験 かつ
・ 顧客折衝・要件定義・進捗管理の経験　かつ
・ 英語での技術コミュニケーション能力 （技術文書の読み書き）
・ 生成AIを活用したAI駆動開発の知識 または
・ アジャイル開発（スクラム等）の知識

・ AUTOSAR、ISO 26262、MISRA-CMISRA-C/C++、車載用SoC（R-CAR）などの知識
・ MBD（モデルベース開発）やCI/CD環境の構築経験
・ PMP、Scrum Masterなどの資格保有者
・ 英語での技術コミュニケーション能力
・ 生成AIを活用したAI駆動開発の実務経験
・ アジャイル開発（スクラム等）の実践経験

"- 自動車業界における最先端の組み込み開発知識
- 生成AIを活用した開発プロセス設計・改善スキル
- アジャイル型チーム運営・マネジメントスキル
- グローバルプロジェクトでのマルチステークホルダー調整力"

■多彩なキャリアチェンジのチャンス
ご自身のライフ・キャリアビジョンに基づき個々の志向や強みに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【働きさすさ・安定性×裁量の大きさ】
当社は、世界30カ国に50,000人のテックコンサルタントを擁するグローバルカンパニーとして、安定した事業基盤と働きやすい環境が整っています。
リモートなどの働きやすさを享受しながら、大きな裁量で事業づくりに関われるポジションです。

・事業を一から立ち上げてビジネス拡大していくという経験により、ご自身の市場価値を大きく上げていただけます。
　：新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・当社の新規事業のサービス開発、GTM戦略を通じて会社の経営に直接関与できます
・事業部候補として、大きな裁量権を持って、１～２ランク上の役割にもチャレンジ可能です。
・リモートやフレックスを含めた柔軟な働き方に対応可能です。
　：平均残業時間 14.3時間/月(2024年度)
　：フルフレックス勤務(コアタイム無し)
　：勤務地応相談(必要に応じて出社いただくことはございますが、リモート中心での勤務も可能です。)

■年収モデル
・メカ・エレキ・エンベデッドソフト全分野のエンジニアからPM経験（57歳、個人事業主から転職）年収：900万
鉄道業界、自動車業界、航空宇宙業界、IT業界の開発案件、技術コンサル案件のPM実績多数。
・動画技術関連開発の委託開発（55歳、大手メーカーから転職）年収：810万
組み込みソフト、動画システムLSIの検証から委託開発の全行程を幅広く対応。

■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査
■Web面接：原則2回（※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします）
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）
・面接後に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。

AKKODiSコンサルティング株式会社　Solution Accelerator本部 Enterprise Innovation部

【Solution Accelerator本部について】
システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを受託し、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。

【Enterprise Innovation部について】
受託サービスであるアプリケーション開発・ファーム・IoT・R&D・データサイエンス＆AIを担当する開発PM/PLの58名の組織です。本募集であるDXやシステム化の企画構想段階での支援を中心とした領域にも注力しています

（雇入れ直後）関東圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります
　※出張で全国各地での対応あり
　※請負開発や客先常駐、リモートワーク等の勤務形態多数　→　就労先によってリモートワークの実績有り
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）"

不問

不問

正社員（期間の定めなし）

試用期間3ヵ月間（条件変更なし）

所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※お客様先の就業時間に準じます

716.2万円～1121.5万円

49.7万円～77.8万円

賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給

給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定

時間外勤務手当（残業代は100％支給）
役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）

■60歳以上の雇用条件
雇用形態：契約社員
契約期間：初回契約は入社日から3ヵ月間、その後1年更新。
　　　　　更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで。
退職金：無し
その他の内容は求人票記載の通りとなります。

Solution Accelerator本部

AKKODiSコンサルティング株式会社（AKKODiS Consulting Ltd.）

https://www.akkodis.com/ja

〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

代表取締役社長　川崎 健一郎

2004年2月

10億6300万円

711億9,100万円（2023年度） ※2023年12月末時点

6,960名（2026年1月1日現在）※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計

AKKODiSコンサルティング社　"理念体系"

【Integrity】 ※社会を構成する一員としての行動指針(10カ条)
「組織の一員である前に、一人の人として」誠実さ・真摯さ・高潔さに基づき誇れる行動をすることでより良い社会を創造する責任ある一人の人として成長するための指針
①体調を整える　②挨拶をする　③身だしなみを整える　④約束を守る　⑤偽りなく正直に話す　⑥他者を尊重する　⑦自分の行動に責任を持つ　⑧感謝の気持ちを持つ　⑨助け合う　⑩学び続ける

【経営理念】 ※当社の土台であり存在意義
「人財の創造と輩出を通じて人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」
AKKODiSコンサルティング株式会社は、社員を人的資本と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。

【DNA】 ※創業時から変わらぬマインドセット
我々は創業以来、成長と変革を続けてきました。その原動力となっているのが、私たちの「ベンチャー魂」です。
この精神は、創業時から今日に至るまで、我々のDNAに深く刻み込まれています。
「ベンチャー魂」とは、ただ単に新しいことに挑戦するという意味ではありません。それは、どんな環境においても、困難や変化を恐れず、固定概念の打破もいとわず、
より良い未来の創造を目指し、お客様や仲間とともに成長する姿勢です。
失敗を恐れず、新しい価値の創造を追求し続ける姿勢は、我々の最大の強みであり、この精神が我々を支えてきました。

【Values】 ※5つの価値観に基づくThe Adecco Groupe共通の行動指針
Passion：情熱をもって使命の達成に取り組みその行動を大切にし日々の仕事に誇りを持つ
Collaboration：課題解決のため一丸となることでさらに強くなる
Inclusion： 全員にとって最高の結果が得られるよう多様な考え方を受け入れ違いがもたらす価値を認める
Courage：イノベーションを推進するため大胆に行動し自ら決断し現状に挑戦する
Customers at the heart：クライアントと人財を第一に考える。顧客の成功が私たちにとっての勝利となる

【Vision】 ※2030年までに実現したい理想の姿・目標
日本企業を、世界企業へ、現場変革から。

AKKODiSコンサルティング社　"理念体系"

【Integrity】 ※社会を構成する一員としての行動指針(10カ条)
「組織の一員である前に、一人の人として」誠実さ・真摯さ・高潔さに基づき誇れる行動をすることでより良い社会を創造する責任ある一人の人として成長するための指針
①体調を整える　②挨拶をする　③身だしなみを整える　④約束を守る　⑤偽りなく正直に話す　⑥他者を尊重する　⑦自分の行動に責任を持つ　⑧感謝の気持ちを持つ　⑨助け合う　⑩学び続ける

【経営理念】 ※当社の土台であり存在意義
「人財の創造と輩出を通じて人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する」
AKKODiSコンサルティング株式会社は、社員を人的資本と捉え、その能力開発を通じて一人ひとりの創造的価値を高め、人材を人財へと発展させ永続的に輩出していくことで、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。

【DNA】 ※創業時から変わらぬマインドセット
我々は創業以来、成長と変革を続けてきました。その原動力となっているのが、私たちの「ベンチャー魂」です。
この精神は、創業時から今日に至るまで、我々のDNAに深く刻み込まれています。
「ベンチャー魂」とは、ただ単に新しいことに挑戦するという意味ではありません。それは、どんな環境においても、困難や変化を恐れず、固定概念の打破もいとわず、
より良い未来の創造を目指し、お客様や仲間とともに成長する姿勢です。
失敗を恐れず、新しい価値の創造を追求し続ける姿勢は、我々の最大の強みであり、この精神が我々を支えてきました。

【Values】 ※5つの価値観に基づくThe Adecco Groupe共通の行動指針
Passion：情熱をもって使命の達成に取り組みその行動を大切にし日々の仕事に誇りを持つ
Collaboration：課題解決のため一丸となることでさらに強くなる
Inclusion： 全員にとって最高の結果が得られるよう多様な考え方を受け入れ違いがもたらす価値を認める
Courage：イノベーションを推進するため大胆に行動し自ら決断し現状に挑戦する
Customers at the heart：クライアントと人財を第一に考える。顧客の成功が私たちにとっての勝利となる

【Vision】 ※2030年までに実現したい理想の姿・目標
日本企業を、世界企業へ、現場変革から。

完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）　※年間休日126日（2026年度）　
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

企業型確定拠出年金

出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給

社命による転居が発生した場合に適用

定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）

企業型確定拠出年金、または前払い退職金

財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など

100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

実績あり

お客様先の環境・設備に準じます