キャリア採用/ラウンジ部門(総合職)

正社員

【月／8～10日休み＆残業月平均10h】羽田・成田空港の空港ラウンジ運営のマネジメント業務をお任せします。

・具体的には
◆ミールを中心としたマネジメント
◆新人スタッフの育成
◆現場巡回
└サービスのチェック・指示出しなど
◆食品・資材の発注業務　　…etc

空港ラウンジは、ビジネスクラス以上の
お客様がご利用される空間。
調理、接客スタッフ一人ひとりの動きに目を配り、
上質なサービスをご提供していきましょう。

【研修が充実】はじめての空港勤務でも安心スタート
入社後は、導入研修や配属先でのOJTを通じて業務の流れや
マネジメントのコツを吸収。複数のラウンジを見てまわり、
それぞれの規模や混雑具合を把握することも大切です。

また、タイミング次第で『ANAグループ』の各種研修にも参加可能。
空港勤務、ラウンジ・キッチン運営管理のスペシャリストへと成長できます！

【実働8h＆残業月平均10ｈ】無理のないワークスタイル
365日、休まず稼働する空港とラウンジですが、実働8ｈのシフト制で、残業は月平均10ｈと少なめ。
さらに月8～10日の休日に加え、有給休暇の取得を推奨しております。

【未経験者歓迎／UIターン歓迎⇒社員寮完備＆WEB面接OK】◆学歴・性別不問※20～30代活躍中★『ANAグループ』の正社員での採用です
＼未経験者も大歓迎！／

【以下の経験をお持ちの方は歓迎します！】
◆接客経験をお持ちの方（原則業界不問）
　└空港・ホテル・飲食業界の経験者は尚歓迎
または…
◆マネジメント業務の経験者
　└業界は不問
　　チームリーダーや店長、SV経験を活かせます

【活かせるスキル】※必須ではありません
◇語学スキル
　└英語・中国語・韓国語など

＼こんな方はぜひエントリーを／
◎空港勤務＆ラウンジの運営管理に興味がある方
◎円滑なコミュニケーションを図れる方
◎きめ細かい目配り・心配りができる方
◎周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
◎安定した会社でキャリアUPを叶えたい方

【アイデアを発揮】マニュアル通りの必要はありません
中堅、ベテラン社員のほか、20代・30代の若手も同ポジションで活躍中！
専門的なスキルや豊富なキャリアより「スタッフの働きやすい環境づくり」や
「緊急時（航空機の遅延など）対応」にどんな創意工夫をするのかが
ポイントに。

【配属について】
初期配属は羽田空港または成田空港のラウンジ部門になります。
拠点については、面接時にご希望を伺うものの、
最終的には面接結果・社内状況を鑑み、内定通知の際にお知らせいたします。

総合職採用となりますので、
将来的な部署異動（機内食部門や間接部門含む）・拠点間異動の可能性がございます。

シフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
5:50～14:50（タクシー出勤）
7:00～15:00
13:00～22:00
17:50～26:50（タクシー退勤）
※早朝・深夜のタクシー勤務該当者はタクシーがご自宅までお送りまたはお迎えいたします。
（費用はもちろん会社負担！）

＜夜勤の場合＞（例）22:00～翌7:00
夜勤手当支給（1勤務／3,000円）

基本給
（4大卒）221,000円～
（短大・2年制専門学校卒）205,555円～
（高卒）198,000円～
＋各種手当

※キャリア採用では、経験・スキル・年齢を考慮し個別に基本給を決定いたします
※賞与年2回＋期末一時金もあり（業績に応じ支給）
※残業代は別途支給いたします
※試用期間3ヶ月（待遇に変更はありません）

◇昇給：年1回
◇賞与：年2回（7月・12月）
　★23年度賞与実績：2.1か月×2回★

◇期末一時金：年1回（6月）
　※会社の業績に応じて支給額が変化します。
　★23年度期末一時金実績：3.0か月★

◇交通費全額支給
◇残業／深夜手当
◇子供手当（子一人につき5,000円）
◇日祝出勤手当（1,000円/日、12/30～1/3　5,000円/日）
　など

まず、1年間でお休みいただける日数は120日！
◇公休116日/年
◇季節休暇（3日/年）
◇自己啓発休暇（1日/年）

さらに・・・
◇有給休暇
◇積立有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇など

休日は月8～10日間のシフト制でのお仕事となります。

◇ANAグループ社員優待搭乗制度
（国内線：入社3ヶ月後、国際線：入社1年後より使用可能）
◇グループ寮（社内規程あり/対象者は月額23000円）

◇退職金あり（勤続3年以上）
◇ANAグループ社員持株会

◇社会保険完備
◇財形貯蓄制度
◇資格取得支援制度
◇育児産休制度
◇介護休暇制度
◇共済会
◇自社保有保養所
◇ANAグループ積立年金制度

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