HRBP(茨城県つくば市)
求人カテゴリー
一般管理
雇用形態
正社員
勤務地(Location)
ジャパンテクニカルセンターつくば
配属予定部署
人事本部
業務内容(Job Description)
日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門(RDE)のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。
・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング
・タレントマネジメントアクティビティのリード
・ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供
・チェンジプランの立案と実施
・部門リーダーへのコーチングの実施
・部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング
・タレントマネジメントアクティビティのリード
・ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供
・チェンジプランの立案と実施
・部門リーダーへのコーチングの実施
必要な能力・経験(Qualifications)
【Required(必須条件)】
・経営、もしくは事業部門の企画業務、人事、タレントマネジメント、経営コンサルティングのいずれかで3年以上の業務経験のある方
・日本語・英語についてビジネスと日常会話のいずれも流暢であること
・グローバル企業(日系企業での海外プロジェクト含む)でのビジネス経験3年以上
【Preferred(尚可条件)】
・経営層と接点を持って、業務をリードしてきた経験のある方
・コーチング経験、スキル
・グローバルスタンダードのHR関連の知識
・経営、もしくは事業部門の企画業務、人事、タレントマネジメント、経営コンサルティングのいずれかで3年以上の業務経験のある方
・日本語・英語についてビジネスと日常会話のいずれも流暢であること
・グローバル企業(日系企業での海外プロジェクト含む)でのビジネス経験3年以上
【Preferred(尚可条件)】
・経営層と接点を持って、業務をリードしてきた経験のある方
・コーチング経験、スキル
・グローバルスタンダードのHR関連の知識
資格
普通自動車運転免許必須
想定年収(Annual Salary)
850万円~1,200万円
※経験・能力を考慮し当社社内規定により決定
※経験・能力を考慮し当社社内規定により決定
勤務地
ジャパンテクニカルセンターつくば
将来的なキャリアの方向性
RDEを含む9つのアジア機能別組織を担当するHRBPを統括するHead of HRBP Divisional Functionsへのプロモーション
このポジションならではの働く魅力
Autolivは、モビリティの衝突安全分野におけるグローバルリーディングカンパニーです。我々のVisionはより多くの命を救うこと。2023年は全世界で35,000人の命を救い、450,000人が重大な負傷を受けることを防ぎました。Autolivは4つのリージョンに分かれて経営を行っており、Asiaは非常に重要なマーケットとして、今後の成長が期待されています。Autoliv Asiaは現在国別の組織から、アジア全域にまたがる機能別組織へ組織体制を変革しており、その中でアジア全体のRDE組織を担当するこのポジションは最もダイナミックな変化を主導することが求められるポジションの一つです。Autolivはスウェーデンベースのグローバル企業として、権威や権力ではなく、それぞれの役割を明確にした上でのステークホルダー間の合意をベースに意思決定する文化が根付いています。そのため、このポジションも非常に重要な役割を期待されており、部門責任者とお互いを尊重したうえでのプロとしてのスキルを活かした対等な関係作りが求められます。自らのスキルを活かして、安定したビジネス環境でより良い世の中を作るために貢献したいという方には魅力を感じて頂けるポジションだと思います。
求める人物像(Ideal Candidate Profile)
・ビジネスにHRの側面から価値を提供するということに対して強い好奇心を持っていること【成果志向/好奇心】
・主体性を持ち自ら考え責任をもって戦略的にHR,人事戦略を実現できること【主体性、戦略思考】
・価値を提供するにあたって、折衝力・調整力・粘り強さを持ちながら複数の利害関係者と合意をベースとした意思決定が導けること【折衝力、責任感、論理構築力、合意的意思決定志向、尊敬をベースとした水平的な関係構築】
・多数のステークホルダーの合意を導くために複雑な状況をシンプルにして伝えることができる【高い視点、論理思考、分析志向、プレゼンテーション力】
・論理的思考力が高く、数字やデータの分析にたけている方【問題解決力】
・主体性を持ち自ら考え責任をもって戦略的にHR,人事戦略を実現できること【主体性、戦略思考】
・価値を提供するにあたって、折衝力・調整力・粘り強さを持ちながら複数の利害関係者と合意をベースとした意思決定が導けること【折衝力、責任感、論理構築力、合意的意思決定志向、尊敬をベースとした水平的な関係構築】
・多数のステークホルダーの合意を導くために複雑な状況をシンプルにして伝えることができる【高い視点、論理思考、分析志向、プレゼンテーション力】
・論理的思考力が高く、数字やデータの分析にたけている方【問題解決力】
試用期間
3ヶ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
語学
TOEIC800点以上/ビジネスレベル
学歴
大学卒以上
賃金形態
月給制
賞与
年2回(6月、12月)
昇給
年1回(4月)
通勤手当
会社規程に基づき支給
残業手当
有
退職金
有
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
寮・社宅
借上げ社宅制度有、転居費用支給
(各種条件有)
(各種条件有)
教育制度・資格補助補足
入社オリエンテーション(行動規範、各種制度など)、階層別研修、製品研修、英会話教育補助、TOEIC(R)テスト受験補助、異文化コミュニケーション、ビジネス交渉術、メンタルヘルス研修、APS教育、Q5教育、輸出管理・下請法 等
その他・福利厚生制度
社員食堂、契約保養所、同好会、考案功績表彰、勤続表彰(特別休暇)、在宅勤務制度(事業所・部門のルールによる)、労働組合あり(ユニオンショップ制)
就業時間
8:30~17:30(休憩時間70分)
フレックスタイム制
有(コアタイム:10:00~15:00)
残業の有無
有
休日休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)、有給休暇10日~20日、年間休日日数120日
大型連休(年末年始、GW、夏季休暇など)、半日休暇、
積立保存制度(失効する年次有給休暇を積立保存できる制度)
慶弔休暇、被災休暇、子の看護休暇、介護休暇
リフレッシュ休暇(自己啓発とリフレッシュを目的とした休暇)
大型連休(年末年始、GW、夏季休暇など)、半日休暇、
積立保存制度(失効する年次有給休暇を積立保存できる制度)
慶弔休暇、被災休暇、子の看護休暇、介護休暇
リフレッシュ休暇(自己啓発とリフレッシュを目的とした休暇)
選考内容
書類選考、面接(2回程度)、性格検査有