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【米国三越CRプログラム採用エントリー規約】
○第１条（米国三越CRプログラム採用エントリーの定義）
「米国三越CRプログラム採用エントリー」（以下「採用エントリー」とします）とは、米国三越株式会社（以下「米国三越」）短期契約社員採用への応募申し込み、その他当該応募に関わる一切の行為を指します。
○第２条（米国三越CRプログラム採用エントリー者の定義）
（１）米国三越CRプログラム採用エントリー者（以下「エントリー者」）とは、就職活動を行う社会人・最終選考時点の卒業歴が高等学校卒業歴以上の方で、エントリーを行った方を指します。採用窓口・採用業務代行を行う三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ米国三越CRプログラム採用担当（以下、当社）が定める方法によって「採用エントリー」に登録を申し込み、当社がこれを承認した方をいいます。
（２）エントリー者は、今後の選考等における説明会動画を視聴すること、選考に応募（予約・参加）することができます。
（３）エントリー者は、エントリーの時点で本規約を承諾しなければなりません。エントリー者が「マイページ」を利用したときは、この会員規約を承認したものとみなします。
○第３条（エントリーＩＤ番号とパスワード）
（１）エントリー者は、当社によりエントリーＩＤ番号を付与されたら速やかに、パスワードを登録するものとします。ただし、第５条に抵触すると当社が判断した場合は、会員ＩＤ番号を付与されないことがあります。
（２）エントリー者は、エントリーＩＤ番号及びパスワードを第三者に開示、譲渡もしくは貸与してはなりません。
（３）エントリーＩＤ番号及び自ら登録したパスワードの管理および使用は、エントリー者の責任にて行うものとし、これらの使用上の過誤または第三者による不正使用等については、当社は一切の責任を負わないものとします。
○第４条（個人情報の利用目的）
（１）エントリー者から取得した個人情報、その他応募・選考結果情報（以下「個人情報」）については、当社が、米国三越・三越CRプログラム採用業務及び渡米・入社準備の範囲内においてのみ使用するものとし、米国三越および当社が責任を持って、厳重・適切に管理します。
（２）選考の結果採用となった方の個人情報は、入社後に米国三越の人事情報として管理いたします。その際は、ディズニー社とも入社前後の手続きに必要なため共有をいたします。
（３）エントリー者は、三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズのプライバシーポリシーを確認し了承します。
URL：https://www.imh-sol.co.jp/company/privacy.html
○第５条（個人情報の管理）
当社は、次の方針に基づき、個人情報を管理いたします。
（１）第4条に掲げる利用目的以外に、個人情報を使用する事は一切ありません。
（２）第4条に掲げる利用目的遂行の範囲においてのみ、個人情報を取り扱い、その他の採用業務の一部を第三者に委託する事があります。
（３） 前項に記した「委託」に際し、個人情報の安全が図られるよう、当該委託先に対し、適切な監督を行います。
（４） 個人情報の正確性を保ち、紛失・破壊・改竄・漏洩防止等の安全管理に努めます。
（５）データベースへの不正アクセスやコンピューターウィルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
（６）エントリー者本人が、自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求めた場合、速やかに対応します。
○第６条（提供された情報の利用）
（１）米国三越またはディズニー社は、第4条の目的において、エントリー者が登録した住所宛の郵送、又は電子メールアドレス宛へのメール送信又はマイページから、重要なお知らせを行う事があります。
（２）前項において、登録情報の不備、もしくは郵便・通信障害等により米国三越または、ディズニー社からのお知らせが届かない時は、米国三越又は当社は一切責任を負わないものとします。
（３）エントリー者は、エントリー者から提供された情報内容を、当社が採用活動の目的およびそれに準じる情報提供の目的で利用することを了承するものとします。
当社は、正当な理由なく、エントリー者の了承なくこの目的以外に会員の氏名など個人情報を使用したり公開したりしないものとします。
○第７条（採用の変更及び業務の中止・中断）
（１）エントリー者は、米国三越もしくは当社がシステム障害その他米国三越もしくは当社の責によらない事由、又は米国三越もしくは当社自らの都合により、エントリー者への事前の通知なくして、採用を変更、及び採用業務を中断、ないし中止することを了承します。
（２）重要な変更、長期的な中断又は中止については、当社から事前にエントリー者に通知するよう努めます。
（３）米国三越又は当社は、いかなる場合においても、「採用エントリー」の変更、中断、中止等により発生したエントリー者の損害に対し、一切の責任を負わないものとします。
○第８条（エントリー者の禁止行為）
エントリー者は以下の行為を行なわないものとします。
（１）他のエントリー者、米国三越、当社又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
（２）他のエントリー者、米国三越、当社又は第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（３）他の会員、米国三越、当社又は第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（４）「採用エントリー」の運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（５）米国三越もしくは当社の業務を阻害する行為、又は不利益を与える行為
（６）個人的な勧誘行為、個人的な物品の売買行為、その他「採用エントリー」を利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行うこと
（７）「採用エントリー」を通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用すること
（８）「採用エントリー」における政治活動、選挙活動、宗教活動
（９）虚偽の内容に基づいて会員登録する行為
（10）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為
○第９条（エントリー者除名）
当社は、エントリー者が本規約に違反したと判断した場合、もしくはエントリー者として不適切と判断した場合、エントリー者に事前に通知することなく、採用エントリーの提供を中止することができるものとし、エントリー者はこれを承諾するものとします。
○第10条（損害賠償）
米国三越又は当社は、「採用エントリー」の利用、変更、中断、中止などにより発生したエントリー者の損害すべてに対し、一切の責任を負わないものとします。
また、「採用エントリー」の利用によりエントリー者又は第三者が被った損害に対しいかなる責任も負わないものとし、損害賠償をする義務は一切ないものとします。
○第11条（不可抗力）
米国三越又は当社は、通常講ずるべき安全対策では防止できないコンピューターウィルス等の被害、天災地変その他米国三越又は当社の責によらない事由により生じた被害に対しては、一切の責任を負わないものとします。
○第12条（本規約の変更）
当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。この表示後、エントリー者が「採用エントリー」を利用した時点で、当該エントリー者はこの変更を了承したものとみなします。変更を了承できない会員は退会するものとします。
〇第13条（準拠法・合意管轄）
（１）本規約は、日本国法に準拠し、同法に基づき解釈されるものとします。
（２）本規約に関する訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
○付則
この規約は2023年5月8日から実施します。
○第１条（米国三越CRプログラム採用エントリーの定義）
「米国三越CRプログラム採用エントリー」（以下「採用エントリー」とします）とは、米国三越株式会社（以下「米国三越」）短期契約社員採用への応募申し込み、その他当該応募に関わる一切の行為を指します。
○第２条（米国三越CRプログラム採用エントリー者の定義）
（１）米国三越CRプログラム採用エントリー者（以下「エントリー者」）とは、就職活動を行う社会人・最終選考時点の卒業歴が高等学校卒業歴以上の方で、エントリーを行った方を指します。採用窓口・採用業務代行を行う三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ米国三越CRプログラム採用担当（以下、当社）が定める方法によって「採用エントリー」に登録を申し込み、当社がこれを承認した方をいいます。
（２）エントリー者は、今後の選考等における説明会動画を視聴すること、選考に応募（予約・参加）することができます。
（３）エントリー者は、エントリーの時点で本規約を承諾しなければなりません。エントリー者が「マイページ」を利用したときは、この会員規約を承認したものとみなします。
○第３条（エントリーＩＤ番号とパスワード）
（１）エントリー者は、当社によりエントリーＩＤ番号を付与されたら速やかに、パスワードを登録するものとします。ただし、第５条に抵触すると当社が判断した場合は、会員ＩＤ番号を付与されないことがあります。
（２）エントリー者は、エントリーＩＤ番号及びパスワードを第三者に開示、譲渡もしくは貸与してはなりません。
（３）エントリーＩＤ番号及び自ら登録したパスワードの管理および使用は、エントリー者の責任にて行うものとし、これらの使用上の過誤または第三者による不正使用等については、当社は一切の責任を負わないものとします。
○第４条（個人情報の利用目的）
（１）エントリー者から取得した個人情報、その他応募・選考結果情報（以下「個人情報」）については、当社が、米国三越・三越CRプログラム採用業務及び渡米・入社準備の範囲内においてのみ使用するものとし、米国三越および当社が責任を持って、厳重・適切に管理します。
（２）選考の結果採用となった方の個人情報は、入社後に米国三越の人事情報として管理いたします。その際は、ディズニー社とも入社前後の手続きに必要なため共有をいたします。
（３）エントリー者は、三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズのプライバシーポリシーを確認し了承します。
URL：https://www.imh-sol.co.jp/company/privacy.html
○第５条（個人情報の管理）
当社は、次の方針に基づき、個人情報を管理いたします。
（１）第4条に掲げる利用目的以外に、個人情報を使用する事は一切ありません。
（２）第4条に掲げる利用目的遂行の範囲においてのみ、個人情報を取り扱い、その他の採用業務の一部を第三者に委託する事があります。
（３） 前項に記した「委託」に際し、個人情報の安全が図られるよう、当該委託先に対し、適切な監督を行います。
（４） 個人情報の正確性を保ち、紛失・破壊・改竄・漏洩防止等の安全管理に努めます。
（５）データベースへの不正アクセスやコンピューターウィルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
（６）エントリー者本人が、自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求めた場合、速やかに対応します。
○第６条（提供された情報の利用）
（１）米国三越またはディズニー社は、第4条の目的において、エントリー者が登録した住所宛の郵送、又は電子メールアドレス宛へのメール送信又はマイページから、重要なお知らせを行う事があります。
（２）前項において、登録情報の不備、もしくは郵便・通信障害等により米国三越または、ディズニー社からのお知らせが届かない時は、米国三越又は当社は一切責任を負わないものとします。
（３）エントリー者は、エントリー者から提供された情報内容を、当社が採用活動の目的およびそれに準じる情報提供の目的で利用することを了承するものとします。
当社は、正当な理由なく、エントリー者の了承なくこの目的以外に会員の氏名など個人情報を使用したり公開したりしないものとします。
○第７条（採用の変更及び業務の中止・中断）
（１）エントリー者は、米国三越もしくは当社がシステム障害その他米国三越もしくは当社の責によらない事由、又は米国三越もしくは当社自らの都合により、エントリー者への事前の通知なくして、採用を変更、及び採用業務を中断、ないし中止することを了承します。
（２）重要な変更、長期的な中断又は中止については、当社から事前にエントリー者に通知するよう努めます。
（３）米国三越又は当社は、いかなる場合においても、「採用エントリー」の変更、中断、中止等により発生したエントリー者の損害に対し、一切の責任を負わないものとします。
○第８条（エントリー者の禁止行為）
エントリー者は以下の行為を行なわないものとします。
（１）他のエントリー者、米国三越、当社又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
（２）他のエントリー者、米国三越、当社又は第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（３）他の会員、米国三越、当社又は第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（４）「採用エントリー」の運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（５）米国三越もしくは当社の業務を阻害する行為、又は不利益を与える行為
（６）個人的な勧誘行為、個人的な物品の売買行為、その他「採用エントリー」を利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行うこと
（７）「採用エントリー」を通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用すること
（８）「採用エントリー」における政治活動、選挙活動、宗教活動
（９）虚偽の内容に基づいて会員登録する行為
（10）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為
○第９条（エントリー者除名）
当社は、エントリー者が本規約に違反したと判断した場合、もしくはエントリー者として不適切と判断した場合、エントリー者に事前に通知することなく、採用エントリーの提供を中止することができるものとし、エントリー者はこれを承諾するものとします。
○第10条（損害賠償）
米国三越又は当社は、「採用エントリー」の利用、変更、中断、中止などにより発生したエントリー者の損害すべてに対し、一切の責任を負わないものとします。
また、「採用エントリー」の利用によりエントリー者又は第三者が被った損害に対しいかなる責任も負わないものとし、損害賠償をする義務は一切ないものとします。
○第11条（不可抗力）
米国三越又は当社は、通常講ずるべき安全対策では防止できないコンピューターウィルス等の被害、天災地変その他米国三越又は当社の責によらない事由により生じた被害に対しては、一切の責任を負わないものとします。
○第12条（本規約の変更）
当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。この表示後、エントリー者が「採用エントリー」を利用した時点で、当該エントリー者はこの変更を了承したものとみなします。変更を了承できない会員は退会するものとします。
〇第13条（準拠法・合意管轄）
（１）本規約は、日本国法に準拠し、同法に基づき解釈されるものとします。
（２）本規約に関する訴訟については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
○付則
この規約は2023年5月8日から実施します。
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