(CH100)人事<人材配置施策の企画・運用、HRBP支援担当>
求人カテゴリー
コーポレート
仕事内容
<お任せすること>
配属予定組織では、社員のキャリア形成と組織・事業の成長を目的に、全社の人材配置施策(異動・雇用転換等)および各事業のHRBP支援を担っています。
ご担当いただく業務は、人材配置施策の企画・運用、HRBP支援業務です。
<具体的には>
これまでのご経験に応じて、主に以下業務をご担当いただきます。
・社内で増員が必要な部署が全社に募集をかける「社内人財公募」や就業時間の2割程度を使って他部署(グループ会社含む)の業務を経験する「社内副業」などの人材配置施策について、計画立案から社内承認に向けた上申、各部門への説明、施策の実行、振り返りまで一連の流れを担当いただきます。
・各事業部人事から寄せられる問合せや要望に対して、事業部の目線に立って丁寧に対応いただきます。
配属予定組織では、社員のキャリア形成と組織・事業の成長を目的に、全社の人材配置施策(異動・雇用転換等)および各事業のHRBP支援を担っています。
ご担当いただく業務は、人材配置施策の企画・運用、HRBP支援業務です。
<具体的には>
これまでのご経験に応じて、主に以下業務をご担当いただきます。
・社内で増員が必要な部署が全社に募集をかける「社内人財公募」や就業時間の2割程度を使って他部署(グループ会社含む)の業務を経験する「社内副業」などの人材配置施策について、計画立案から社内承認に向けた上申、各部門への説明、施策の実行、振り返りまで一連の流れを担当いただきます。
・各事業部人事から寄せられる問合せや要望に対して、事業部の目線に立って丁寧に対応いただきます。
募集背景
<組織のミッション>
人事・各部門・グループ会社と「協働・共創」し、KDDIグループの人財力・組織パフォーマンスの最大化を目指します。
<募集背景>
KDDIでは、社員の自律的なキャリア形成を支援するさまざまな施策や制度の充実化を進めています。
その一環として、配属予定組織では、全社の人材配置施策および各事業のHRBP支援を担っており、今後さらに機能強化を図っていく方針です。
そのため、人材配置施策の企画や運用経験のある人材、事業部人事への支援経験がある人材を募集しています。
人事・各部門・グループ会社と「協働・共創」し、KDDIグループの人財力・組織パフォーマンスの最大化を目指します。
<募集背景>
KDDIでは、社員の自律的なキャリア形成を支援するさまざまな施策や制度の充実化を進めています。
その一環として、配属予定組織では、全社の人材配置施策および各事業のHRBP支援を担っており、今後さらに機能強化を図っていく方針です。
そのため、人材配置施策の企画や運用経験のある人材、事業部人事への支援経験がある人材を募集しています。
採用メッセージ
通信会社として誕生したKDDIですが、いまやその事業領域は多岐にわたり、事業ニーズも多様化しています。
事業の成長に向けて、人材の最適配置の実現は非常に重要なテーマになっています。
社員のWillと組織ニーズをマッチングさせ、最適な配置を実現することは非常に難しいことではありますが、社員のキャリア形成と事業成長の両方に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
人事制度と密接に関わる施策や制度運用を担っており、全社施策の企画・運用において役員を含む上位役職者や他事業部の人事責任者など、KDDI内のさまざまな意思決定者とのコミュニケーションも可能です。
入社後の中長期的なキャリアとしては、ワークフォースプランニング領域で知見を深め、プロフェッショナルを目指すことはもちろん、現場に近い事業部で人事経験を積んだり、グループ会社に出向して人事や総務など幅広い領域を経験したりするなど、多様なキャリア形成が可能です。
変革期にあるKDDIで共に成長しましょう。
事業の成長に向けて、人材の最適配置の実現は非常に重要なテーマになっています。
社員のWillと組織ニーズをマッチングさせ、最適な配置を実現することは非常に難しいことではありますが、社員のキャリア形成と事業成長の両方に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
人事制度と密接に関わる施策や制度運用を担っており、全社施策の企画・運用において役員を含む上位役職者や他事業部の人事責任者など、KDDI内のさまざまな意思決定者とのコミュニケーションも可能です。
入社後の中長期的なキャリアとしては、ワークフォースプランニング領域で知見を深め、プロフェッショナルを目指すことはもちろん、現場に近い事業部で人事経験を積んだり、グループ会社に出向して人事や総務など幅広い領域を経験したりするなど、多様なキャリア形成が可能です。
変革期にあるKDDIで共に成長しましょう。
必須のスキル・経験
社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上)
・全社の人材配置施策(異動・雇用転換等)の企画および運用経験
・事業部人事(HRBP)が抱える人事関連課題の解決支援経験
・事業部人事(HRBP)としての経験
・全社の人材配置施策(異動・雇用転換等)の企画および運用経験
・事業部人事(HRBP)が抱える人事関連課題の解決支援経験
・事業部人事(HRBP)としての経験
あると好ましいスキル・経験
・全社の要員計画策定/管理経験
・人事アプリケーション(Company)の利用経験
・オペレーション業務の効率化推進経験
・人事アプリケーション(Company)の利用経験
・オペレーション業務の効率化推進経験
求める人物像
・相手目線で考えられる方
・ゴールからバックキャストで考え、計画的に業務遂行できる方
・前例に固執せず、目的立脚で何をすべきか考えられる方
・ゴールからバックキャストで考え、計画的に業務遂行できる方
・前例に固執せず、目的立脚で何をすべきか考えられる方
参考情報
・就業時間の2割で「社内」副業。自分のやりたい仕事を自らつかむ
https://career.kddi.com/andkddi/category/culture/22012405.html
・イノベーション創出を加速する「社内副業制度」を開始
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/06/26/4521.html
https://career.kddi.com/andkddi/category/culture/22012405.html
・イノベーション創出を加速する「社内副業制度」を開始
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/06/26/4521.html
勤務地
KDDI飯田橋本社(ガーデンエアタワー飯田橋)