こんにちは。研修担当です。

先日、管理職を対象とした研修を行いましたのでその様子をお届けします。

私たちの会社では新入社員から管理職まで階層別に社員教育を実施しています。
今回の研修には管理職全員にご参加いただきました。総勢約70名、3日に分けて実施しました。

今年のテーマは「エンゲージメントを高めるための目標管理編」です。
グループワークがほとんどを占める研修でしたので、各班会話がはずみとても活気ある研修になりました。



私たちの会社の研修の特徴は「だれでも、いつでも、見学ＯＫ」
常に扉は全開、グループワークを行っているすぐそばで見学してもＯＫです。
もちろんこの研修も例外ではなく、色んな方が見学に来ていただきました。



若手だけでなく、様々な年次の方が学ぶ環境が数多くあり、自己成長できる環境があります。

こんにちは。研修担当です。

私たちの会社では入社2～4年目社員を対象とした若年層研修を行っています。年2回、前期・後期と実施しています。

今回は先日行われました4年目社員の研修をお伝えします。

社長メッセージからはじまり、４年目社員に求められていることやチームの中でのコミュニケーションの取り方のコツなどを１日の研修で学んでいただきました。

受講生からは
・（研修内容が）業務と照らしあわせて具体的に考えることができるので生かしやすい
・（これから）社内やお客さまに求められていることに応えるように頑張る
・振り返ることの大切さを学べた
などの振り返りがありました。



その後は場所をうつして懇親会へ。
今回の受講生は2020年4月入社のため、同期が一同に集まる懇親の場は初めてとなりました。
これからの会社を担っていけるよう頑張ります！という心強い声もあり、頼もしく感じる時間を過ごすことができました。

こんにちは。採用担当です。

先日、私たちの会社に５つあるショールームの一つ、ライフバルかずさにいってきました。
木更津市高柳の県道270号線沿いにあり、ガスコンロやレンジフードなどキッチンにまつわることはもちろん、電気エアコンやトイレなどの展示をしています。

体験型ショールームとしてご来館いただいたみなさまに実際の商品を使った様々な体験をしていただくことができたり、貸し出しスペース（無料）の提供や画廊も行っています。




伺った日は貸し出しスペースで料理教室が、画廊では北原きりんさんの個展を開催中でした。

KAZUSA画廊
https://tg-lifeval.jp/kazusa/info/23071027.html


地域のコニュニティの場としても活用されているライフバルかずさのショールーム、ぜひお近くにお越しの際には訪ねてみてはいかがでしょうか。

こんにちは。研修担当です。

先日、若年層（入社2～4年目）を対象としたＯＪＴ研修を行いました。

はじめて後輩を指導するにあたって普段のコミュニケーションはとれているけれど、いざ教えるとなると何をしたらいいのだろうという不安な気持ちを少しでも解消するために、毎年研修を行っています。

今回は20名の方にご参加いただきました。
普段は事業所や業務が違うため、はじめましての方も多くいらっしゃる中で自己紹介からはじまり、後輩への働きかけ方のコツや育成計画の立て方などのグループワークを交えながら学んでいただきました。

同期が集まって行う研修とは違い、様々な年次の方と話しをする機会となった今回の研修を通じて、何か困ったときには助け合える関係性を築いてもらえたら嬉しいです。

こんにちは。採用担当です。

2023年4月3日、2023年度入社式を執り行いました。

新入社員のみなさん、ご入社おめでとうございます。
今年度は12名の新入社員を迎えることができました。
新社会人のスタートに東京ガスライフバル千葉株式会社を選んでいただき本当に嬉しく思います。

入社式では辞令交付、岡村社長の祝辞、新入社員代表の答辞が行われました。入社式後はスーツから制服に着替えて証明書用写真撮影など、入社手続きを行いました。4月4日から4月6日まで集合研修を行い、4月7日からは配属先へ初出勤となり社会人としての一歩を踏み出しました。

次にみなさんにお会いするのは、1か月研修です。
元気な姿でお会いできることを楽しみにしています！



辞令交付


新入社員代表答辞


岡村社長祝辞


コサージュを胸に入社式に臨みました