教育・研修体制
教育・研修体制
ビジネスパーソンとしてのベース・共通能力の育成と幅広い専門能力の育成の二本立てで構成しています。それぞれの能力を「広げる」「高める」「増やす」ことで「自らが考え、人を巻き込んで行動できる人材」「事業環境の変化に柔軟に対応できる人材」の育成を図っています。個々の持ち味・強みを最大限発揮して「一人ひとりの成長による生産性の向上」を目指していきます。
新入社員基礎研修
東京ガスグループ社員として必要なマインド・基礎知識の習得を目的とした研修
ビジネスマナー研修
新入社員としての心得や仕事に臨む姿勢、現場で求められる行動について学ぶ研修
若年層研修
社内の人的ネットワーク形成を目的に、若手社員(2~4年目)を中心に深く議論を交わすプログラム
中堅層研修
高い視座・広い視野を持ち、変革期のリーダーシップを養うことを目的に、他者との交流を中心に実施する中堅層向けの研修
OJT研修
はじめて新人・後輩指導を行う若手社員向けの研修
管理者研修
管理者としての役割を認識し、部下育成に関するスキル等について学ぶ研修
自己啓発支援プログラム
自己啓発支援を目的とした、専門性や課題遂行力等の向上に資するセミナーや外部研修等