中途採用/社内経営管理

当社の経営企画・法務担当として、下記業務を担当いただきます。

■コンプライアンス対応・・・コンプライアンス維持・強化のための企画・管理・運用支援
　　　ー各種法令、およびPマーク等の認証規格を遵守した制度・運用の維持、改善企画、管理。
　　　ー法務・労務上の案件対応。年次定期的な法務・労務対応（弁護士・社労士確認含む）、イレギュラー対応補佐。
　　　ー日常的な契約書チェック、内容改善、契約締結支援。

★会社の成長・経営環境の変化に合わせて、各種社内制度の作成・改定にも携われるポジションです！

■大手製薬会社クライアント等からのアセスメント対応・・・情報セキュリティ・アセスメントに対する回答、改善のための企画・管理・運用支援

■経営課題に対する分析・対策検討、運用支援・・・会社経営において、都度発生する事象に対するスピーディな課題把握、対策検討

★早い段階から、社長・経営幹部と直接関わることのできるポジションです。
★将来的には経営企画部門の幹部候補として、財務管理面にも役割を広げる機会もあります。
★ロジカルに外部環境・内部環境を分析し、効果的に制度・運用改善を推進していく重要なポジションとなります。
　　共に企画・設計し、実行・フォローまで進めていけるメンバーを募集いたします。

【必須スキル・経験】
・マルチタスク処理能力。
・ロジカルシンキング・文章読解力に長けている方。

※社内では医療や製薬、マーケティング業界の未経験者が多数活躍しています。

【歓迎要件】
・コンプライアンス対応経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点以上）

※米国オムニコムグループの会社ですが、英語は必須要件ではありません。
　　ただし、英語堪能な場合、グループ会社との協議参加等、活躍の場が広がる機会があります。

株式会社エム・シー・アイ　東京本社

10：00～19：00　（フレックス制、所定労働時間8時間）
※月平均残業時間20～40h程度。

450～550万円（月給32.2～39.3万円）
※賞与（月給2ヶ月相当）を含む。
前職経験、スキルを考慮の上、当社規程に基づき決定いたします。

土日祝、夏期、年末年始、設立記念日（5月1日）、
有給奨励日あり（カレンダーにより毎年数日間を設定）　等　（年間休日休暇 126日）
有給休暇（入社半年後より）

ワークライフバランスを保ちつつ、価値の高いお仕事が可能です。

健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　
育児休業制度、介護休業制度
通勤手当、財形貯蓄制度、企業確定拠出年金制度、未使用分有給休暇の保障制度
永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度　（勤続　5年、10年、15年、20年）
社員有志交流会支援制度、社員決起会・懇親会
加入健保組合の直営保養施設、全国各地にある宿泊施設・スポーツ施設等の利用補助
インフルエンザ予防接種補助、産業医による健康相談　等

■CDP（キャリアディベロップメントプログラム）制度
　社員のキャリア支援のため、年1回の面談の機会を設けて中長期的な個人目標に応じたキャリアパスの設定・見直しまたは各種サポートを行っています。

■新規事業申請制度
　ヘルスケア業界に特化したコンサルティングファームとして、多くの人々のQOL向上に貢献していくために、顧客や現場のニーズを捉えた新規事業の開発を奨励しています。申請のあった事業は役員会にて厳正に審議し、認められた場合には適正な資源配分を行い事業化に取り組みます。
　
■階層別基礎研修
　1年目研修、若手研修、マネージャー研修等、必要に応じて各階層別の研修を実施しています。

■選択型専門研修
　マーケティング研修、定量・定性調査研修、ビジネス英語研修等、業務スキル取得のための研修を実施しています。

■選抜型グローバル研修
　オムニコムグループが実施しハーバード大学教授が講師を務める選抜型リーダー研修に参加することができます。

書類選考→適性テスト→面接（2～3回）
※場合により変更があります。