【デジタルテクノロジー戦略本部】社内研修の企画/運営等のキャリア開発業務
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
動画で知るデジタルテクノロジー戦略本部
https://youtu.be/J8ORiPS9VYo
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
動画で知るデジタルテクノロジー戦略本部
https://youtu.be/J8ORiPS9VYo
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
<仕事概要>
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しているデジタルテクノロジー戦略本部において、社員のスキルや技術力向上を目的とした各種研修の企画立案や運営を行って頂きます。
<業務詳細>
主に以下の業務をご担当頂きます。
①人材育成領域
デジタルテクノロジー戦略本部に所属する新卒、中途、既存社員のスキル・技術力向上を目的とした、各種研修の企画立案や運営を行っていただきます。一部外注している研修もある為、社外クライアントとの商談・折衝もお任せいたします。
また、新卒入社の社員に関しては社内インターンシップを実施しておりますので、各部門との社内調整業務や社員のサポートなども担当頂きます。
上記に加えて今後、外国籍人材の採用活動も積極的に行う方針の為、入社前後のサポート業務や社内環境整備等の業務も担当頂きます。様々な国籍の社員が在籍しておりますので、英語スキルを活かしたい方も活躍できる環境です。
(参考ページ)
デジタルテクノロジー戦略本部における研修制度について
https://www.mynavi.jp/saiyou/it/training/
また、個人の能力や志向性、組織状況によっては下記業務もお任せする可能性があります。
②人事領域
採用・配置、人事制度の制定・改定など、主に人事領域の側面から組織ケイパビリティ(組織的能力)を向上していくための企画立案、施策実施を行います。
③組織活性領域
社内のコミュニケーション活性化を目的に勉強会や懇親会などの企画立案・運営を行って頂きます。
新たなイノベーションや価値を創造するために、部署の垣根を超えた交流会やナレッジ共有を積極的に実施いたします。
④ブランディング領域
デジタルテクノロジー戦略本部の採用強化のためにメディア記事掲載や採用イベントの調整、マイナビエンジニアブログの記事作成や運用改善など、採用・ブランド力醸成に携わる業務を行って頂きます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
デジタル戦略を実現するために必要な組織ケイパビリティ(組織的能力)をあらゆる面から準備・遂行することがミッションです。
ミッション達成のために組織戦略の策定から採用、人材育成、ブランディング、コミュニティ支援など既成概念に捉われずにあらゆる角度から施策を企画・実施していきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・組織全体に関わる影響力の大きい仕事に関われる!
デジタルテクノロジー戦略本部のミドル部門として、組織全体に関わる企画立案や施策実施をしていきます。
組織全体への影響力が大きいので、やりがいを感じながら仕事をすることができます。
・自分のアイディアを形にできる!
現場の裁量権が大きく、自分のアイディアを形にできることが仕事の醍醐味です。
役職に関係なく意見やアイディアが話せる風土のため、主体的に仕事に取り組むことができます。新しい挑戦を積極的に取り入れる組織のため、のびのびと仕事をすることができます。
<環境・風土>
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
デジタルテクノロジー戦略本部をよりよい組織にしていくためにひとりひとりが主役となり、自発的に考え行動する風土です。
チームやプロジェクトで連携しながら進めていく業務も多く、ディスカッションも活発な組織です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しているデジタルテクノロジー戦略本部において、社員のスキルや技術力向上を目的とした各種研修の企画立案や運営を行って頂きます。
<業務詳細>
主に以下の業務をご担当頂きます。
①人材育成領域
デジタルテクノロジー戦略本部に所属する新卒、中途、既存社員のスキル・技術力向上を目的とした、各種研修の企画立案や運営を行っていただきます。一部外注している研修もある為、社外クライアントとの商談・折衝もお任せいたします。
また、新卒入社の社員に関しては社内インターンシップを実施しておりますので、各部門との社内調整業務や社員のサポートなども担当頂きます。
上記に加えて今後、外国籍人材の採用活動も積極的に行う方針の為、入社前後のサポート業務や社内環境整備等の業務も担当頂きます。様々な国籍の社員が在籍しておりますので、英語スキルを活かしたい方も活躍できる環境です。
(参考ページ)
デジタルテクノロジー戦略本部における研修制度について
https://www.mynavi.jp/saiyou/it/training/
また、個人の能力や志向性、組織状況によっては下記業務もお任せする可能性があります。
②人事領域
採用・配置、人事制度の制定・改定など、主に人事領域の側面から組織ケイパビリティ(組織的能力)を向上していくための企画立案、施策実施を行います。
③組織活性領域
社内のコミュニケーション活性化を目的に勉強会や懇親会などの企画立案・運営を行って頂きます。
新たなイノベーションや価値を創造するために、部署の垣根を超えた交流会やナレッジ共有を積極的に実施いたします。
④ブランディング領域
デジタルテクノロジー戦略本部の採用強化のためにメディア記事掲載や採用イベントの調整、マイナビエンジニアブログの記事作成や運用改善など、採用・ブランド力醸成に携わる業務を行って頂きます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
デジタル戦略を実現するために必要な組織ケイパビリティ(組織的能力)をあらゆる面から準備・遂行することがミッションです。
ミッション達成のために組織戦略の策定から採用、人材育成、ブランディング、コミュニティ支援など既成概念に捉われずにあらゆる角度から施策を企画・実施していきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・組織全体に関わる影響力の大きい仕事に関われる!
デジタルテクノロジー戦略本部のミドル部門として、組織全体に関わる企画立案や施策実施をしていきます。
組織全体への影響力が大きいので、やりがいを感じながら仕事をすることができます。
・自分のアイディアを形にできる!
現場の裁量権が大きく、自分のアイディアを形にできることが仕事の醍醐味です。
役職に関係なく意見やアイディアが話せる風土のため、主体的に仕事に取り組むことができます。新しい挑戦を積極的に取り入れる組織のため、のびのびと仕事をすることができます。
<環境・風土>
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
デジタルテクノロジー戦略本部をよりよい組織にしていくためにひとりひとりが主役となり、自発的に考え行動する風土です。
チームやプロジェクトで連携しながら進めていく業務も多く、ディスカッションも活発な組織です。
求める人材
<必須のご経験・スキル>
・大卒
・社内組織及び社外クライントとの顧客折衝経験1年以上
・ITエンジニア領域における知見(システム開発における上流工程(開発/設計)に知見がある方)
・一般的なPCスキル(PC操作、Word/Excel/PowerPoint等の操作)
・組織や同僚の成長に喜びを感じれる方。または教育/研修業務に興味関心が高い方
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
※必須項目ではありません
・人事領域(採用・育成・人事制度設計・評価・組織開発)などの経験がある方
<なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください!>
・採用や人材育成、広報活動に興味がある方
・組織成長のために、主体的に考え、実行に移すことができる方
・組織や同僚の成長に喜びを感じ行動できる方
・様々な職種/役職の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができる方
・WEB、IT技術などに興味がある方
・大卒
・社内組織及び社外クライントとの顧客折衝経験1年以上
・ITエンジニア領域における知見(システム開発における上流工程(開発/設計)に知見がある方)
・一般的なPCスキル(PC操作、Word/Excel/PowerPoint等の操作)
・組織や同僚の成長に喜びを感じれる方。または教育/研修業務に興味関心が高い方
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
※必須項目ではありません
・人事領域(採用・育成・人事制度設計・評価・組織開発)などの経験がある方
<なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください!>
・採用や人材育成、広報活動に興味がある方
・組織成長のために、主体的に考え、実行に移すことができる方
・組織や同僚の成長に喜びを感じ行動できる方
・様々な職種/役職の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができる方
・WEB、IT技術などに興味がある方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス(ミライナタワー)