採用担当（新卒・中途採用）【ST_13】
求人カテゴリー
本社スタッフ
雇用形態
正社員
・雇用形態
正社員または契約社員 試用期間あり （3か月） ※試用期間中における待遇の変更は御座いません
・業務内容
【会社概要】
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年（明治25年）から培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【業務内容】
当社の採用担当として、新卒採用・中途採用のいずれか、または両方の採用業務を担っていただきます。
採用対象職種は、営業、施工管理、デザイナー、管理部門など多岐にわたり、事業成長を支える重要なポジションです。
特に新卒採用については、年間80～100名規模の採用を行っており、母集団形成からインターンシップ、選考運営、内定者フォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
また、中途採用においても、採用実務に加え、要員計画や採用課題の整理、採用戦略の企画立案など、上流工程から関わっていただくことを期待しています。
【詳細】
ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。
■採用企画・戦略立案
・事業計画・要員計画に基づく採用計画の企画・立案
・職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
・採用課題の抽出、改善施策の検討・実行
・採用手法の選定、ベンダー・エージェントマネジメント
■中途採用業務
・求人要件整理、募集ポジションの要件定義
・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等の運用
・書類選考、面接調整、面接対応
・現場部門との打ち合わせ、選考プロセスの推進
・オファー対応、入社までのフォロー
■新卒採用業務
・母集団形成施策の企画・実行
・採用広報、説明会、各種イベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・選考フローの設計・運営、面接対応
・学校・媒体・外部パートナーとの連携
・職種別採用戦略の立案
・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営
・入社までのコミュニケーション設計、歩留まり改善施策の実行
【働く環境】
・週2日在宅勤務可、フレックスタイム制
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年（明治25年）から培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【業務内容】
当社の採用担当として、新卒採用・中途採用のいずれか、または両方の採用業務を担っていただきます。
採用対象職種は、営業、施工管理、デザイナー、管理部門など多岐にわたり、事業成長を支える重要なポジションです。
特に新卒採用については、年間80～100名規模の採用を行っており、母集団形成からインターンシップ、選考運営、内定者フォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
また、中途採用においても、採用実務に加え、要員計画や採用課題の整理、採用戦略の企画立案など、上流工程から関わっていただくことを期待しています。
【詳細】
ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。
■採用企画・戦略立案
・事業計画・要員計画に基づく採用計画の企画・立案
・職種別・採用チャネル別の採用戦略立案
・採用課題の抽出、改善施策の検討・実行
・採用手法の選定、ベンダー・エージェントマネジメント
■中途採用業務
・求人要件整理、募集ポジションの要件定義
・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等の運用
・書類選考、面接調整、面接対応
・現場部門との打ち合わせ、選考プロセスの推進
・オファー対応、入社までのフォロー
■新卒採用業務
・母集団形成施策の企画・実行
・採用広報、説明会、各種イベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・選考フローの設計・運営、面接対応
・学校・媒体・外部パートナーとの連携
・職種別採用戦略の立案
・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営
・入社までのコミュニケーション設計、歩留まり改善施策の実行
【働く環境】
・週2日在宅勤務可、フレックスタイム制
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
組織構成
弊社人事機能は現在、人財開発部・人事労務部の2部体制です。
採用課は、課長以下、メンバー8名で構成されております。
採用課は、課長以下、メンバー8名で構成されております。
・本ポジションの魅力
・採用実務にとどまらず、採用企画や要員計画、採用課題の整理・改善など、上流工程にも関わることができます。
・新卒・中途ともに、営業、施工管理、デザイナー、管理部門など幅広い職種の採用に携わることができ、人材面から事業成長を支えるやりがいがあります。
・新卒採用においては、年間80～100名規模の採用を通じて、母集団形成から内定者フォローまで一連の採用活動を経験でき、採用担当として大きく成長できる環境です。
・人財開発部をはじめコーポレート部門には、新卒入社者・中途入社者がバランスよく在籍しており、風通しが良く、相談しやすい環境です。
・新卒・中途ともに、営業、施工管理、デザイナー、管理部門など幅広い職種の採用に携わることができ、人材面から事業成長を支えるやりがいがあります。
・新卒採用においては、年間80～100名規模の採用を通じて、母集団形成から内定者フォローまで一連の採用活動を経験でき、採用担当として大きく成長できる環境です。
・人財開発部をはじめコーポレート部門には、新卒入社者・中途入社者がバランスよく在籍しており、風通しが良く、相談しやすい環境です。
・応募条件
【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における採用業務の実務経験
・人材紹介会社、採用支援会社等における採用支援のご経験
※中途採用経験をベースに、新卒採用にも領域を広げていきたい方も歓迎します。
【歓迎要件】
・新卒採用業務のご経験
・年間採用計画や要員計画など、採用企画に関するご経験
・インターンシップや採用イベントの企画・運営経験
・職種別の採用戦略立案経験
・マネジメント経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における採用業務の実務経験
・人材紹介会社、採用支援会社等における採用支援のご経験
※中途採用経験をベースに、新卒採用にも領域を広げていきたい方も歓迎します。
【歓迎要件】
・新卒採用業務のご経験
・年間採用計画や要員計画など、採用企画に関するご経験
・インターンシップや採用イベントの企画・運営経験
・職種別の採用戦略立案経験
・マネジメント経験
・学歴
不問
・賃金形態
日給月給制
・想定理論年収
600万円～700万円程（残業代・住宅手当別途支給）
・想定月給
基本給337,500円～基本給414,500円
※住宅手当・家族手当・残業代は別途支給
※別途課長等に昇格した時は役職手当25,000円/月が上乗せ
課長も残業代は別途支給
※住宅手当・家族手当・残業代は別途支給
※別途課長等に昇格した時は役職手当25,000円/月が上乗せ
課長も残業代は別途支給
・昇給
年1回（5月）
・賞与
年2回（6月・12月） ※業績により業績賞与を別途支給
・就業時間
所定労働時間：午前9時00分～午後5時30分
（休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間）
（休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間）
・社会保険
各種社会保険完備 (雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・休日/休暇
完全週休2日制かつ土日祝日休/年末年始休暇/年次有給休暇（初月から発生 入社月により0～10日）/産前産後休暇/ボランティア休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇
・福利厚生
【制度】各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム制、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
・都道府県
東京都
・転勤有無
当⾯無し（直近での転勤は無、総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有）
・アクセス
りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
・選考フロー
面接2回＋性格適性検査あり
勤務地
本社（東京都港区台場）