障がい者雇用担当【ST_10】
求人カテゴリー
本社スタッフ
・雇用形態
正社員または契約社員 試用期間あり (3か月) ※試用期間中における待遇の変更は御座いません
・採用背景
◆◇◆◇◆障がい者サポートメンバーの体制強化◇◆◇◆
・業務内容
【会社概要】
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施
工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年(明治25年)から培ってきた総合力を活かし、
フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【職務概要】
障がい者メンバーのサポート等障がい者雇用関連業務全般
【職務詳細】
1)労務支援:①採用 ②定着支援(定期面談など)③健康管理支援 ④ハローワーク対応など
2)業務支援:①業務フォロー ②育成 ③業務創出・切出し ④イベント対応
3)支援事業者対応:①事業者との面談 ②施設対応
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施
工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年(明治25年)から培ってきた総合力を活かし、
フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【職務概要】
障がい者メンバーのサポート等障がい者雇用関連業務全般
【職務詳細】
1)労務支援:①採用 ②定着支援(定期面談など)③健康管理支援 ④ハローワーク対応など
2)業務支援:①業務フォロー ②育成 ③業務創出・切出し ④イベント対応
3)支援事業者対応:①事業者との面談 ②施設対応
組織構成
コーポレート本部 人事総務統括部 人事部 職域開発課での配属となります。
職域開発課としては3名の組織で、課長40代1名、メンバー60代2名で構成されております。
職域開発課としては3名の組織で、課長40代1名、メンバー60代2名で構成されております。
・本ポジションの魅力
・障がい者のサポートメンバー一人ひとりと向き合うことにより、メンバーおよび自身の成長を実感できます
・現在当社では働き方改革を経営課題として施策実行に取り組んでおります。週2日ほどのリモートワークやコアタイム無しのフレックス制度など、働き方に関する制度の利用が可能です。
・現在当社では働き方改革を経営課題として施策実行に取り組んでおります。週2日ほどのリモートワークやコアタイム無しのフレックス制度など、働き方に関する制度の利用が可能です。
・応募条件
【必須(MUST)】
事業会社での人事労務または人材開発経験
※福祉産業経験者で事業会社で人事をやりたい方も可
【歓迎(WANT)】
事業会社での障がい者雇用経験
excel等のITツールに抵抗のない方
業務改善の取組みを行ったことのある方
事業会社での人事労務または人材開発経験
※福祉産業経験者で事業会社で人事をやりたい方も可
【歓迎(WANT)】
事業会社での障がい者雇用経験
excel等のITツールに抵抗のない方
業務改善の取組みを行ったことのある方
・学歴
不問
・賃金形態
日給月給制
・想定理論年収
420万円~650万円程(残業代・住宅手当別途支給)
・想定月給
基本給254,500円~基本給369,500円
・昇給
年1回(5月)
・賞与
年2回(6月・12月) ※業績により業績賞与を別途支給
・就業時間
所定労働時間:午前9時00分~午後5時30分
(休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間)
(休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間)
・社会保険
各種社会保険完備 (雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・休日/休暇
完全週休2日制かつ土日祝日休/年末年始休暇/年次有給休暇(初月から発生 入社月により0~10日)/産前産後休暇/ボランティア休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇
・福利厚生
【制度】各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム制、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
・都道府県
東京都
・転勤有無
当⾯無し(直近での転勤は無、総合職採⽤の為将来的な転勤可能性は有)
・アクセス
りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
・選考フロー
面接2~3回+性格適性検査あり
勤務地
本社(東京都港区台場)