会社の経営基盤・事業運営を支える！【コーポレート（人事）】
求人カテゴリー
コーポレート（人事・人事制度）
雇用形態
正社員
仕事内容
【NTTグループ・人事】
制度運用／給与実務／人事DXで事業を支える人事ポジション
＜業務内容＞
以下の人事関連業務のうち、経験・適性に応じて担当いただきます。
・就業規則・人事関連規程（賃金・評価等）の運用、改定に関する業務
・労務管理業務（休暇・休職管理、勤怠管理、時間外管理、労基法対応 等）
・給与計算・賞与計算関連業務
・障がい者雇用関連業務
・社会保険・労働保険に関する実務対応
・人事関連の社内相談対応
・その他、人事業務全般
※経験・適性を踏まえ、制度企画・改定や業務改善、人事DXの推進等にも段階的に関わっていただくことを想定しています。
（例：制度設計、業務プロセスの見直し、業務のデジタル化 等）
※業務の変更の範囲は、当社業務全般となります。
＜組織構成＞
管理者２名、係長級２名、アシスタント１名
※比較的コンパクトな組織のため、担当領域を限定せず、幅広い人事業務に携わることができます。
＜求める人物像＞
当社では、スキルやご経験に加え、以下のような考え方・志向を大切に、ともに働いていただきたいと考えています。
【大切にしたい考え方】
・ルールや制度の背景を理解しながら、より良い運用について周囲と一緒に考えていける方
・日々の実務を通じて、人事としての専門性を着実に高めていきたい方
・人事業務を軸としたキャリア形成に関心があり、腰を据えて取り組んでいきたい方
【求めるスキル・経験】
以下は、人事実務を進めるうえでの基本的なスキル・知識のイメージです。
すべてを満たしている必要はなく、これまでのご経験や強みを踏まえて担当業務をお任せしていきます。
・企業での人事／労務関連業務に携わったご経験がある方
・労働基準法等の法律に関する基本的な知識をお持ちの方
・社会保険・労働保険制度について、実務上の基礎的な理解がある方
【以下に該当する方は歓迎します】
・就業規則や人事制度（賃金・評価等）の運用、改定に関わった経験
・給与計算、賞与計算等の給与実務経験
・HRテックを活用した業務プロセス改善等の実務経験
＜キャリアイメージ＞
まずは担当業務を通じて当社の人事関連制度・業務への理解を深めていただき、
中長期的には、人事業務全般を俯瞰できる存在として、
HR組織における中核的な役割を担っていただくことを期待しています。
＜当ポジションの魅力＞
・人事・制度運用・給与業務等を一通り経験できる、実務密度の高い環境
・発展途上にある人事DX／HRテック分野に主体的に関われる
（業務のデジタル化、業務プロセスの見直し 等）
＜働く環境など＞
配属先は東京勤務となります。
テレワークも可能で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
NTTグループならではの働きやすさも、当ポジションの魅力の一つです。
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇の取得率100％
・残業は月平均18.31時間（2025年度実績）
仕事と家庭・趣味との両立ができ、
ワークライフバランスを重視した働き方を実現している社員も多数おります。
制度運用／給与実務／人事DXで事業を支える人事ポジション
＜業務内容＞
以下の人事関連業務のうち、経験・適性に応じて担当いただきます。
・就業規則・人事関連規程（賃金・評価等）の運用、改定に関する業務
・労務管理業務（休暇・休職管理、勤怠管理、時間外管理、労基法対応 等）
・給与計算・賞与計算関連業務
・障がい者雇用関連業務
・社会保険・労働保険に関する実務対応
・人事関連の社内相談対応
・その他、人事業務全般
※経験・適性を踏まえ、制度企画・改定や業務改善、人事DXの推進等にも段階的に関わっていただくことを想定しています。
（例：制度設計、業務プロセスの見直し、業務のデジタル化 等）
※業務の変更の範囲は、当社業務全般となります。
＜組織構成＞
管理者２名、係長級２名、アシスタント１名
※比較的コンパクトな組織のため、担当領域を限定せず、幅広い人事業務に携わることができます。
＜求める人物像＞
当社では、スキルやご経験に加え、以下のような考え方・志向を大切に、ともに働いていただきたいと考えています。
【大切にしたい考え方】
・ルールや制度の背景を理解しながら、より良い運用について周囲と一緒に考えていける方
・日々の実務を通じて、人事としての専門性を着実に高めていきたい方
・人事業務を軸としたキャリア形成に関心があり、腰を据えて取り組んでいきたい方
【求めるスキル・経験】
以下は、人事実務を進めるうえでの基本的なスキル・知識のイメージです。
すべてを満たしている必要はなく、これまでのご経験や強みを踏まえて担当業務をお任せしていきます。
・企業での人事／労務関連業務に携わったご経験がある方
・労働基準法等の法律に関する基本的な知識をお持ちの方
・社会保険・労働保険制度について、実務上の基礎的な理解がある方
【以下に該当する方は歓迎します】
・就業規則や人事制度（賃金・評価等）の運用、改定に関わった経験
・給与計算、賞与計算等の給与実務経験
・HRテックを活用した業務プロセス改善等の実務経験
＜キャリアイメージ＞
まずは担当業務を通じて当社の人事関連制度・業務への理解を深めていただき、
中長期的には、人事業務全般を俯瞰できる存在として、
HR組織における中核的な役割を担っていただくことを期待しています。
＜当ポジションの魅力＞
・人事・制度運用・給与業務等を一通り経験できる、実務密度の高い環境
・発展途上にある人事DX／HRテック分野に主体的に関われる
（業務のデジタル化、業務プロセスの見直し 等）
＜働く環境など＞
配属先は東京勤務となります。
テレワークも可能で、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
NTTグループならではの働きやすさも、当ポジションの魅力の一つです。
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇の取得率100％
・残業は月平均18.31時間（2025年度実績）
仕事と家庭・趣味との両立ができ、
ワークライフバランスを重視した働き方を実現している社員も多数おります。
応募条件
◆高卒以上
◆総務・人事・労務・法務・財務など、
スタッフ系業務に従事した経験がある方
【活かせる資格】
◆ビジネス・キャリア検定（各種）
◆メンタルヘルス・マネジメント検定（各種）
◆ビジネス法務検定（各種）
【活かせるスキル】いづれかでOKです
・総務関連業務に関する業務経験
・人事給与などに関する業務経験
・社内規定の整備に関する業務経験
・社員の勤怠管理、運用指導
・給与支給事務
◆就業場所
・採用直後： 本社（東京）
・変更範囲： 当社事業所エリア
【評価制度も充実】
経験や資格など、
培ってきたスキル等で給与を決定し
入社後の仕事に向き合う姿勢を
待遇面に還元しています。
年2回の賞与、手当などによって
安定した生活も叶えられますよ。
NTTグループの好待遇でずっと働ける安心感を◎
ワークライフの充実のために、
グループ全体で取り組んでいる
テレワーク推進をはじめ、
働く環境における柔軟性も魅力です。
また、福利厚生が充実していることも
将来のキャリアに向けたポイント。
住宅補助や財産形成支援、人間ドックなどを
選べるカフェテリアプランもあり、
家庭がある方にも安心です。
◆総務・人事・労務・法務・財務など、
スタッフ系業務に従事した経験がある方
【活かせる資格】
◆ビジネス・キャリア検定（各種）
◆メンタルヘルス・マネジメント検定（各種）
◆ビジネス法務検定（各種）
【活かせるスキル】いづれかでOKです
・総務関連業務に関する業務経験
・人事給与などに関する業務経験
・社内規定の整備に関する業務経験
・社員の勤怠管理、運用指導
・給与支給事務
◆就業場所
・採用直後： 本社（東京）
・変更範囲： 当社事業所エリア
【評価制度も充実】
経験や資格など、
培ってきたスキル等で給与を決定し
入社後の仕事に向き合う姿勢を
待遇面に還元しています。
年2回の賞与、手当などによって
安定した生活も叶えられますよ。
NTTグループの好待遇でずっと働ける安心感を◎
ワークライフの充実のために、
グループ全体で取り組んでいる
テレワーク推進をはじめ、
働く環境における柔軟性も魅力です。
また、福利厚生が充実していることも
将来のキャリアに向けたポイント。
住宅補助や財産形成支援、人間ドックなどを
選べるカフェテリアプランもあり、
家庭がある方にも安心です。
勤務時間
9：00～17：30（実働7.5時間）
※残業は月平均18.31時間（2025年度実績）
※残業は月平均18.31時間（2025年度実績）
給与情報
■院卒：月給 312,000円～
■大学卒：月給 300,000円～
■高専卒：月給 282,000円～
※勤務地・年齢・経験等を考慮し、当社規程により決定します。
※2026.4.1時点の制度に基づきます。
■大学卒：月給 300,000円～
■高専卒：月給 282,000円～
※勤務地・年齢・経験等を考慮し、当社規程により決定します。
※2026.4.1時点の制度に基づきます。
昇給・賞与
昇給／年1回（6月）※評価による
賞与／年2回（6月、12月）
賞与／年2回（6月、12月）
諸手当
◆交通費全額支給
◆住宅補助
月額3～4万円程度補助
※補助は半年に一回まとめて支給（6月・12月）
◆社宅
業務上（人事異動により、現居住地から通勤が困難な場合）必要な場合に措置あり
◆子育て・介護手当
◆時間外・休日・深夜手当（完全支給）
◆住宅補助
月額3～4万円程度補助
※補助は半年に一回まとめて支給（6月・12月）
◆社宅
業務上（人事異動により、現居住地から通勤が困難な場合）必要な場合に措置あり
◆子育て・介護手当
◆時間外・休日・深夜手当（完全支給）
休日・休暇
★年間休日120日以上！
◆完全週休2日制（土日休み）
◆祝日（祝日に相当する日数の場合有）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（※取得率100％）
休暇年度 (10月1日から1年間) につき、20日発効
※勤続年数1年未満については、採用月により発効日数が異なります。
◆ライフプラン休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休職
◆介護休職
◆完全週休2日制（土日休み）
◆祝日（祝日に相当する日数の場合有）
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（※取得率100％）
休暇年度 (10月1日から1年間) につき、20日発効
※勤続年数1年未満については、採用月により発効日数が異なります。
◆ライフプラン休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇
◆育児休職
◆介護休職
福利厚生
◆各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
◆企業年金基金
◆確定拠出年金
◆退職金制度
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
【主なメニュー】
社宅（世帯用、単身・独身用）、賃貸住宅の住宅補助費支給、マイホーム取得支援(ローン返済補助等)、財産形成支援、人間ドック、ベネフィット・パッケージ 等
◆企業年金基金
◆確定拠出年金
◆退職金制度
◆カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
【主なメニュー】
社宅（世帯用、単身・独身用）、賃貸住宅の住宅補助費支給、マイホーム取得支援(ローン返済補助等)、財産形成支援、人間ドック、ベネフィット・パッケージ 等