本社

正社員

■当部環境の魅力

【社会を支える重要な役割】
　社会インフラを支える金融システム基盤の、安全性・信頼性を担う重要な役割を担うポジション。
【最新技術に触れられる環境】
　クラウド、セキュリティ強化など、先進的な技術に関わる機会が多い。
【システム開発の上流工程を担当】
　実務作業ではなく、上流工程としての戦略的な役割を担える。
【会社のシステムの将来を考える】
　会社の今のシステム基盤を支えるだけではなく、未来を見据えたあるべきシステムを考える仕事。

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■のぞめるキャリアパス

【全社的IT戦略・企画】
　ITインフラ基盤の企画や構築計画の業務経験を活かし、全社IT戦略やDX推進の企画へキャリアを広げる。
【プロジェクトマネジメントの専門家】
　ITインフラ更改やクラウド移行プロジェクトなどを通じて、プロジェクトマネジメントの経験を積む。
【情報セキュリティ・リスク管理の専門職】
　ITインフラ基盤の企画・管理業務経験の中で、高度なセキュリティ・BCP対応を経験し専門性を高める。
【管理職・部門責任者】
　ベンダー管理や予算策定、プロジェクト推進などの業務経験を通じて、マネジメント職への道を目指す。

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■業務内容

社内ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ等）の企画・管理業務を担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
　・ITインフラの中長期的な企画・計画の立案
　・外部ベンダーとの折衝、契約管理、進捗管理
　・社内関係部門との調整、要件整理
　・インフラ運用状況のモニタリング、障害対応、改善提案
　・セキュリティ、BCP観点でのインフラ整備
　・プロジェクト案件の進捗管理、品質管理など
※設計、構築、運用の実務は外部ベンダーに委託しています。

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■必須
　・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）に関する基本的な知識
　・ベンダーとの折衝・管理経験（発注、進捗管理、品質管理など）
　・社内外の関係者との調整・コミュニケーション能力
　・ITプロジェクトの企画・推進経験（規模問わず）

■歓迎条件
　・金融機関または大規模組織でのIT企画・管理経験
　・クラウド（AWS、Azure等）に関する知識・導入経験
　・情報セキュリティやBCPに関する知識
　・システム運用、インフラ基盤導入・構築に関するスキル、経験
　・ITIL、PMP、情報処理技術者試験などの資格保有者

※積極採用中：30代～40代

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■定時　9：20～17：45（平均残業時間：15時間/月）

■働き方（在宅勤務）　週1・2回程度　

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■東京本社（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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