本社

正社員

■業務概要：
ビジネス環境のグローバル化やテクノロジーの進化によりリスクが多様化・複雑化するなかで、当社は総合的なリスク管理により、ステークホルダーの信頼確保および組織の経営資源の保全を図るとともに企業価値の向上をめざしています。リスクを適切に管理することは企業の競争力を高めるとともに、戦略的な意思決定をより効果的に行うことができます。加えて、リスク管理を通じて持続可能な経営を実現するためにも、従来以上に総合リスク管理の強化が必要。そのため専門的な知識と経験を持つ人財を募集するものです。

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■業務内容：
・ 総合的なリスクマネジメントおよび当社グループ全体のリスク管理態勢強化に向けた企画、立案、運営
・ 当社グループの事業における各種リスク（トップリスク、管理対象リスク）のモニタリング、提言、および各リスク所管部、グループ会社におけるリスク管理の支援
・ 新規業務・新商品、M&A、出資案件や不動産投融資関連のリスク評価、リスク顕在化事象への対応
・ 総合リスク管理委員会の運営
・ リスクカルチャーの醸成に資する社内教育、啓発の企画、立案、運営
・ リスク管理に関するDX化、業務効率化への取組み

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■当部環境の魅力
・ 当社の重要事業(金融分野)におけるリスク管理上の幅広い業務に従事できます
・ 総合リスク管理態勢の更なる強化に取り組んでいく予定の為、ご自身のスキル・経験を十分に発揮いただける環境です

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■のぞめるキャリアパス
・ 会社の成長を支える基盤としての総合リスク管理を通じて、経営課題とその対応内容を広く学ぶことができます
・ 多くの部署の管理者・担当者との関わりにより、リスク管理の全体最適を考える能力を培うことができます
・ 経営視点の企画/対応力を身に付けることで、将来的に本社内の各企画セクションで活かすことができます
※ 活躍している社員の事例
　① 当部から経営企画部門へ異動：当部で得た知見・経験を活かし、監督当局や業界団体から情報を得て社内へ展開
　② 当部から海外事業部門へ異動：当部で得た知見・知識を活かし、海外子会社の経営管理・内部管理を支援

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部長：2名
統括チーム : 4名（課長1名＋３名）、役割は「具体的な業務内容」に記載のとおり

＜参考＞
RAF推進チーム : 3名（課長1名＋2名）、役割はRAF(リスクアペタイトフレームワーク）の運営、新規事業・新商品
　　　　　　　　　　　 における計量手法の立案とリスク量の計測

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＜必須＞
・基本的なOAスキル（Excel、パワポによる資料作成あり）

＜歓迎＞
・リスク管理に関する知識・経験
・課題把握、分析力（影響を幅広く考察する思考、リスク感度）
・調整力・関係構築力（リスク所管部を中心に本社の様々な部署とやり取りする機会多々あり）
・企画力、プレゼンテーション能力
・DX化に関する知識、業務プロセス変革等の経験　

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■定時
9:20～17:45（平均残業時間：15時間/月）

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■在宅勤務状況
管理監督者：週1回程度
非管理監督者：週2回程度

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東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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