本社

正社員

■背景
当社は、与信・回収・オペレーションなどをテクノロジーの力で磨きをかけるとともに、真にお客さまを軸とした事業モデルへの転換を通じ、「与信 Ｘ テクノロジーで新たな金融シーンを創りだす先進企業」をめざしております。
この実現に向けて、４つの事業戦略・４つの経営基盤戦略と策定しており、その中で、従来以上に経理に求めらる役割が広がっており、募集するものです。

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■業務内容
財務決算（含む連結）及び法定開示書類作成に関する下記の業務
　-月次、四半期決算（含む連結）の実施及び
　-計算書類、有価証券報告書や決算短信等の開示書類作成
　-決算や開示に係る監査法人との折衝
　-決算に係わるプロセス改善活動

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■当部環境の魅力
・将来、経理部の中心メンバーとして活躍し、マネージャーとして組織を牽引していける可能性のあるメンバーの募集となります。
・監査法人や税理士法人との折衝・協業を通じて会計税務の専門性を高めることができ、事業部等との議論によって当社商品の商品知識をはじめ金融知識についても学ぶことができます。
・単に定型業務を”こなす”のではなく、業務をより良い方向へと変えていくことができる環境で様々な業務にチャレンジすることができます。
・他部署からの異動者や中途採用者もおり、フラットで周囲に気軽に相談することができ、働きやすい職場環境です。

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■経理部について
経理部は、社員24名で構成され、会社の根幹を支える経理業務、当社の単体決算（含む税務）、当社グループの連結決算及びJ-SOXを担当しております。
本募集では、決算チーム(単体決算（含む税務））、もしくは主計チーム（連結決算）を募集しており、それぞれのチームの社員数は、決算チームは6名、主計チームは5名となっております。

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＜必須＞
- 経理決算実務経験3年以上

＜歓迎＞
- 上場企業での経理決算実務経験
- 連結決算や税務申告の実務経験
- 経理業務改善や経理DXの経験またはそれに対するチャレンジ意欲

＜働き方について＞
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給休暇取得率80%以上を目指すなどワークライフバランス向上のため多くの施策を実施しております。

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9:20～17:45（平均残業時間：20～40時間/月）
※決算月が繁忙期となります。

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東京本社

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：620～800万円　※残業代支給あり
基本給　：321,600～387,400円

②職位　：一般
理論年収：450～550万円　※残業代支給あり
基本給　：250,000～279,000円

※ご本人の適性と能力、実績やスキルによって、柔軟体制の年俸制（正社員 / 給与上限なし）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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