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※すでに登録済みの方は登録できません。
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【登録規約】
第１条（提供された個人情報の当社による利用）
東京海上日動火災保険株式会社（以下「当社」という）が、登録者から提供された個人情報を採用・募集活動および内定者向けの情報提供、内定者の個人情報の収集等、それに準じる情報提供の目的（採用活動に関するデータ分析を含む）として使用いたします。
以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者に開示提供しないものといたします。
（１）登録者が事前に承諾された場合
（２）法令により開示が要求される場合
（３）必要となる業務委託先に開示する場合
（４）登録者から提供される以前から、公開されまたは周知となっていた情報
（５）登録者から提供を受けた後、当社の責に帰すべき事情によらず公知となった情報
第２条（登録者の禁止行為）
登録者は以下の行為を行なわないものとします。また、以下の行為を行うなどの事情によって当社に損害を与えた場合には、直ちにその損害の全てを賠償するものとします。
（１）虚偽の内容に基づいて登録をする行為
（２）他の登録者、当社又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
（３）他の登録者、当社又は第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（４）他の登録者、当社又は第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（５）「マイページ」の運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（６）当社の業務を阻害する行為、又は不利益を与える行為
（７）個人的な勧誘行為、個人的な物品の売買行為、その他「マイページ」を利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行なうこと
（８）「マイページ」を通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を越えて使用すること
（９）「マイページ」における政治活動、選挙活動、宗教活動
（１０）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為
第３条（登録の取消等）
当社は、登録者が本規約に違反したと判断した場合、もしくは登録者として不適切と判断した場合、登録者に事前に通知することなく、登録の取消をすることができるものとします。当社は当該登録の取消に伴って登録者に発生した如何なる損害についても賠償する責任を負担しないものとします。
第４条（本規約の変更）
当社は何らの予告なく、本規約を随時変更できるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。
第５条（パスワ－ド管理・責任）
１．登録者は、登録者のＩＤおよびパスワードの管理・使用に関するすべての責任を負います。登録者が、第三者によるＩＤまたはパスワードの使用により損害を受けた場合にも、管理者の故意・過失の有無に関らず、当社は一切の責任を負いません。
２．登録者は如何なる理由においてもＩＤ及びパスワードを第三者に使用させることはできません。
３．登録者は自身の設定したパスワードを失念し、サイト上で確認をすることができなかったときは、速やかに当社に申し出て、指示に従うものとします。
第６条（登録者のプライバシー）
１．登録者の個人情報とは、登録者の登録情報、または登録者の本サービスの利用に関する情報・デ－タであって、登録者個人を識別することのできる情報を言います。 当サイトは次の場合を除いて、第三者に会員の個人情報を開示しません。
(1)本人の承諾のある場合
(2)本サービスの管理・運営上の必要があるとき（外部委託も含みます）
２．当社は、第三者に管理運営上の業務を委託する場合、当該第三者に守秘義務を課するものとします。
３．当社は、下記の個人情報について、各項記載の利用目的のため、取得、利用します。
(1) 基本情報：氏名、生年月日、経歴、性別、住所、電話番号、メールアドレス、最終学歴
利用目的：業務上の連絡、給与の支払い、人事考課、社会保険関係の手続き、福利厚生の提供、法律上要求される諸手続き、緊急連絡先の作成、人事異動（出向を含む）時の諸手続き、その他雇用管理のため
(2) 賃金関係情報：家族構成、扶養親族（職業の有無、学校名、生年月日、所得）、通勤経路、給与振込口座、住民税納付先住所、厚生年金基礎年金番号、雇用保険被保険者番号、健康保険被保険者番号、国籍、マイナンバー
利用目的：給与・賞与、諸手当等の決定および支払い、源泉徴収手続き、人事異動（出向を含む）時の諸手続きのため
(3) 人事情報：資格、免許
利用目的：人事異動（出向を含む）、配属先の決定のため
(4) 障がい情報：障がいの種類・部位・等級、障害者手帳番号
利用目的：雇用管理、法律上要求される諸手続きのため
(5) その他情報：現職の取り組み内容、職務・勤務場所に関する希望等
利用目的：採用・選考活動（募集ポストに関するメールの配信、面接日程調整、面接の実施）、業務上の連絡、配属先の決定、配属時上司の本人認識促進のため
この規約は2022年10月1日から実施します。
第１条（提供された個人情報の当社による利用）
東京海上日動火災保険株式会社（以下「当社」という）が、登録者から提供された個人情報を採用・募集活動および内定者向けの情報提供、内定者の個人情報の収集等、それに準じる情報提供の目的（採用活動に関するデータ分析を含む）として使用いたします。
以下のいずれかに該当する場合を除き、第三者に開示提供しないものといたします。
（１）登録者が事前に承諾された場合
（２）法令により開示が要求される場合
（３）必要となる業務委託先に開示する場合
（４）登録者から提供される以前から、公開されまたは周知となっていた情報
（５）登録者から提供を受けた後、当社の責に帰すべき事情によらず公知となった情報
第２条（登録者の禁止行為）
登録者は以下の行為を行なわないものとします。また、以下の行為を行うなどの事情によって当社に損害を与えた場合には、直ちにその損害の全てを賠償するものとします。
（１）虚偽の内容に基づいて登録をする行為
（２）他の登録者、当社又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
（３）他の登録者、当社又は第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（４）他の登録者、当社又は第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（５）「マイページ」の運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（６）当社の業務を阻害する行為、又は不利益を与える行為
（７）個人的な勧誘行為、個人的な物品の売買行為、その他「マイページ」を利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行なうこと
（８）「マイページ」を通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を越えて使用すること
（９）「マイページ」における政治活動、選挙活動、宗教活動
（１０）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為
第３条（登録の取消等）
当社は、登録者が本規約に違反したと判断した場合、もしくは登録者として不適切と判断した場合、登録者に事前に通知することなく、登録の取消をすることができるものとします。当社は当該登録の取消に伴って登録者に発生した如何なる損害についても賠償する責任を負担しないものとします。
第４条（本規約の変更）
当社は何らの予告なく、本規約を随時変更できるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。
第５条（パスワ－ド管理・責任）
１．登録者は、登録者のＩＤおよびパスワードの管理・使用に関するすべての責任を負います。登録者が、第三者によるＩＤまたはパスワードの使用により損害を受けた場合にも、管理者の故意・過失の有無に関らず、当社は一切の責任を負いません。
２．登録者は如何なる理由においてもＩＤ及びパスワードを第三者に使用させることはできません。
３．登録者は自身の設定したパスワードを失念し、サイト上で確認をすることができなかったときは、速やかに当社に申し出て、指示に従うものとします。
第６条（登録者のプライバシー）
１．登録者の個人情報とは、登録者の登録情報、または登録者の本サービスの利用に関する情報・デ－タであって、登録者個人を識別することのできる情報を言います。 当サイトは次の場合を除いて、第三者に会員の個人情報を開示しません。
(1)本人の承諾のある場合
(2)本サービスの管理・運営上の必要があるとき（外部委託も含みます）
２．当社は、第三者に管理運営上の業務を委託する場合、当該第三者に守秘義務を課するものとします。
３．当社は、下記の個人情報について、各項記載の利用目的のため、取得、利用します。
(1) 基本情報：氏名、生年月日、経歴、性別、住所、電話番号、メールアドレス、最終学歴
利用目的：業務上の連絡、給与の支払い、人事考課、社会保険関係の手続き、福利厚生の提供、法律上要求される諸手続き、緊急連絡先の作成、人事異動（出向を含む）時の諸手続き、その他雇用管理のため
(2) 賃金関係情報：家族構成、扶養親族（職業の有無、学校名、生年月日、所得）、通勤経路、給与振込口座、住民税納付先住所、厚生年金基礎年金番号、雇用保険被保険者番号、健康保険被保険者番号、国籍、マイナンバー
利用目的：給与・賞与、諸手当等の決定および支払い、源泉徴収手続き、人事異動（出向を含む）時の諸手続きのため
(3) 人事情報：資格、免許
利用目的：人事異動（出向を含む）、配属先の決定のため
(4) 障がい情報：障がいの種類・部位・等級、障害者手帳番号
利用目的：雇用管理、法律上要求される諸手続きのため
(5) その他情報：現職の取り組み内容、職務・勤務場所に関する希望等
利用目的：採用・選考活動（募集ポストに関するメールの配信、面接日程調整、面接の実施）、業務上の連絡、配属先の決定、配属時上司の本人認識促進のため
この規約は2022年10月1日から実施します。
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