（福岡）2006年入社・人事総務部です。会社の成長と共に自己も成長させていただいています。今は、人事総務全体を見ています。頼まれごとは試されごと。困った時の福岡さんになれるよう日々奮闘中です。

（青柳）2012年入社・経理部です。経理未経験で入社したので何も分からない中でのスタートでしたが、学びながら経理知識を身に着けて、今はひとりでも効率的に仕事を進められるようになりました。当社は経理業務本社一括管理なので、業務を通じて社内の動きもわかるため、他部門の方とも積極的にコミュニケーションをとるようにしています。

（臼井）2018年入社・人事総務部です。総務業務を担当しています。以前は介護の現場で介護職として働いており、未経験で転職をしてきました。現在は、庶務から広報まで幅広く担当しています。Instagramの投稿ネタ探しが日課です。

（榛葉）2016年入社・人事総務部です。人事業務を担当しています。アートフォースの関連会社で働いていたのですが、産休をきっかけに転籍してきました。現在は採用担当として、面接の対応から入社手続き、また入社後のフォローなどを行っています。

（臼井）私は前職が介護職で人対人の仕事だったので、パソコン仕事が多い事務職に不安もありました。ですが、実際は部署の方々や営業所の方々とコミュニケーションを取る機会が思っていたより多く、仕事がしやすい環境だと感じています。社長とも趣味の車の話とかもできて、リラックスして働ける職場ですね。

（青柳）私は経理未経験で入社しましたが、未経験でも仕事を任せてくれる環境だと思います。上場する企業の経理に携われるのは貴重なことだと思いますが、自主的に勉強会やセミナーに出たりして、勉強しながら進めました。任せてくれるので、自分の工夫次第で成果が変わりますし、やりがいも感じています。

（榛葉）仕事の幅が広いので、何でもできる環境です。指示されたことをその通りにやる、というよりは自分で工夫してやりたいようにやらせてもらっていると思います。苦手な事でもチャレンジさせてもらうことで、面白さが分かってやりがいを感じるようになったり、関わる範囲を広げていけたり、成長している実感を持って働いていますね。

（福岡）自主的な動き方を大事にしている環境だと感じます。現場の仕事も、営業所ごとに風土の違いはあるかもしれませんが、自主性が高いと思います。コロナ禍になってからですが、社長と各地施工班とのオンライン意見交換会を定期的に実施しています。その中でお話を聞いていると、現場で各自工夫をしたり、ルールを設けたり、活発に自主的な取り組みをしていることが分かります。社長が自主的な動きを期待しているということが、意見交換会などのコミュニケーションの機会に現場に伝わっているのだと思います。

（福岡）一番大きな取り組みは全社員が一堂に会する「全体会議」ですね。近年はコロナ禍で実施できていないのですが、以前は年末とゴールデンウィーク時期の年２回実施していました。全体会議は前半が講演会や研修、後半が懇親会というプログラムで実施しています。講演会や研修では、会社やビジネスについて学んだり、社員同士でディスカッションしたりする機会を作っていました。

（榛葉）全体会議は普段お会いすることがない現場の方とお会いできる貴重な機会です。懇親会の中で直接お会いして、現場の方が仕事に対して誇りや自信を持って働かれているお話を聞けた時は、とても嬉しかったですね。

（青柳）現場の方の声を聞く機会はなかなかないので、普段どんな感じで仕事をしているのか聞いてみると、実はそうやってプライドとか自信を持って仕事しているのが分かると、私たちのモチベーションにもなるんですよ。

（福岡）あと、これも近年はコロナの影響で行けてないですけど、社員旅行も開催していました。もちろん旅費は全て会社負担です。札幌、沖縄、函館、長崎と各地に行っています。
このようなイベントをしているのも「社員の皆さんが楽しく喜んで働くことができる」職場を作りたいと思っているからです。社員がモチベーション高く働くことができるから、日々の仕事での工夫が生まれやすくなる。そんな仕掛けを、社長と一緒になって常に考え実現しています。

※イベントの様子が分かる写真を「現場の様子」に掲載しています！是非ご覧ください。

（福岡）「グッドJOB賞」という取り組みを行いました。従業員同士で「こんなことをして貰って助かりました」という行動に対してポイントを投票し合ってもらい、上位４名を表彰するイベントです。部門を超えて、普段の仕事を認め合い、感謝を伝えるとても良い機会になりました。
他にも「３Ｓ表彰」という表彰制度があります。各営業所から３Ｓの取り組みについて発表してもらい、優秀な取り組みを表彰しました。この取り組みはまだ始めたばかりですが、模範的な取り組みや工夫については表彰して、今後もスポットライトを当てていきたいと思っています。

（青柳）他にも面白い仕掛けがあります。営業所で懇親会をする際の懇親会費用が年に４回支給されます。「自腹での懇親会はちょっと…」と思う方にも参加してもらいやすく、営業所内のコミュニケーションを円滑にするのに役立っています。あとは、お誕生日にお祝い金をお渡ししています。珍しい取り組みですが、もらうとちょっと嬉しいですよね。

（臼井）土曜日の出勤は、私服DAYも面白いかもしれません。ラフな服装での勤務は、柔軟な発想にもなって、意外とメリハリがつくんですよ。

（福岡）どんな方が入社しても馴染めると思います。今いる方たちを思い浮かべてみても「こういう人」という特徴があるわけでなく、色々な方がいるように感じます。TOPインタビューで社長も話していますが、真面目で誠実な方であれば、必ず活躍のチャンスがありますし、居心地の良い職場になると思いますよ。

（榛葉）敢えてあげるとしたら、柔軟性があると早く成長したり活躍できたりするかもしれません。例えば難しいテーマにぶつかった時に、出来ない理由ではなくて、出来る方法を前向きに探して行動していけるような方がいいと思います。もちろんひとりでチャレンジするわけではないので、周りの方とそういう会話ができるといいですよね。

（福岡）当社は仕事の楽しさを教えてくれる職場だと思います。「やりたい」と思ったことを実現できるチャンスが多く、そのチャレンジをしっかりと評価してくれるので、仕事の楽しみや醍醐味を感じられる会社です。同じ方向を向いて、一緒に歩む仲間になってくれる方を募集しています。飛び込んでくだされば、採用面接から入社後まで、私たちがしっかりとサポートしますのでご安心ください。ご応募お待ちしています！