307-1 Finance Actuary(財務部門)[CFO]
求人カテゴリー
■コーポレート(人事・総務・法務・財務・経理)■
募集概要
グループ長または部長の指示の下、財務部門のアクチュアリーとして、以下の業務をご担当いただきます。
募集背景
増員募集
配属部署について
CFO統括 数理部
主な業務内容
主に以下①~③の領域での業務をお任せする想定でおります。
ご経験に応じて、お任せする業務比重を決定していきます。
①アサンプション管理
②再保険
③レポーティング業務
ご経験に応じて、お任せする業務比重を決定していきます。
①アサンプション管理
②再保険
③レポーティング業務
職務内容
①アサンプション管理
・経験率分析
・アサンプション(計算前提)の設定 (最良推定(ベスト・エスティメイト)のアサンプション、IFRSリザーブのアサンプション(PADを含む))
・IFRS、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)、資本に与えるインパクトの計算・分析
・アサンプションのアップデートに関して、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーへの説明・議論を行う。
②再保険
・既存の再保険協約の見直し・レビュー(Note: 新商品に対する再保険は、商品開発部門において検討される)
・既存の再保険協約における必要な見直しについて、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーと議論する。
・再保険協約の内容(再保険料率など)について、再保険会社と議論または交渉する。
③レポーティング業務
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、IFRS第4号に基づくIFRSリザーブ・DACの計算や、IFRS P/Lの利源分析を行う。
・IFRS第4号とIFRS第17号の差異分析等の議論に関わる。
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)の計算・分析を行う。
・保険リスクの分析・報告
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)を用いて、保険計理人の意見書のための将来収支分析の作成・分析を行う。
・様々な保険数理関連の計算を行うための数理モデルの開発・管理
・マネジメント・レポートを用意し、保険数理関連事項についてマネジメントに説明する。
・経験率分析
・アサンプション(計算前提)の設定 (最良推定(ベスト・エスティメイト)のアサンプション、IFRSリザーブのアサンプション(PADを含む))
・IFRS、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)、資本に与えるインパクトの計算・分析
・アサンプションのアップデートに関して、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーへの説明・議論を行う。
②再保険
・既存の再保険協約の見直し・レビュー(Note: 新商品に対する再保険は、商品開発部門において検討される)
・既存の再保険協約における必要な見直しについて、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーと議論する。
・再保険協約の内容(再保険料率など)について、再保険会社と議論または交渉する。
③レポーティング業務
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、IFRS第4号に基づくIFRSリザーブ・DACの計算や、IFRS P/Lの利源分析を行う。
・IFRS第4号とIFRS第17号の差異分析等の議論に関わる。
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)の計算・分析を行う。
・保険リスクの分析・報告
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)を用いて、保険計理人の意見書のための将来収支分析の作成・分析を行う。
・様々な保険数理関連の計算を行うための数理モデルの開発・管理
・マネジメント・レポートを用意し、保険数理関連事項についてマネジメントに説明する。
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・アクチュアリー、経済学、統計学、金融工学等のバックグラウンド
・アクチュアリーとしての、または銀行やそれらに類する5~10年の業務経験
【Want】
・Data Analyticsのスキルや、アクチュアリーの資格試験の合格(準会員や正会員が望ましい)
・Prophet, MoSesなどの保険数理ソフトウェアのスキル・経験
・英語でのグループ・オフィスとのミーティング、電話など
※補足※
生保アクチュアリーにはこだわりません。
アクチュアリーバックグランドでなくても、データサイエンスのスキルがある方を幅広く募集します。
アシスタントマネージャーの募集ですが、スキル、ご経験によってはマネージャーとしての採用も検討可能。
・アクチュアリー、経済学、統計学、金融工学等のバックグラウンド
・アクチュアリーとしての、または銀行やそれらに類する5~10年の業務経験
【Want】
・Data Analyticsのスキルや、アクチュアリーの資格試験の合格(準会員や正会員が望ましい)
・Prophet, MoSesなどの保険数理ソフトウェアのスキル・経験
・英語でのグループ・オフィスとのミーティング、電話など
※補足※
生保アクチュアリーにはこだわりません。
アクチュアリーバックグランドでなくても、データサイエンスのスキルがある方を幅広く募集します。
アシスタントマネージャーの募集ですが、スキル、ご経験によってはマネージャーとしての採用も検討可能。
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
520~980万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
勤務地
東京_日本橋オフィス
326-1 経理部・財務報告グループ マネージャー/アシスタントマネージャー[CFO]
求人カテゴリー
■コーポレート(人事・総務・法務・財務・経理)■
募集概要
経理部財務報告グループでは、2023年から導入された新規会計基準であるIFRS17/9に基づくFWD Group向け決算作業、特に2022年下半期から導入された新規投資管理システムの導入による投資会計プロセスの構築など、今後のGroup向け決算作業また投資経理業務範囲の拡大に備えて実務経験者を求めております。
また上記の通常の決算業務に加え、将来を見据えた既存会計・経理プロセスの効率化等、全般的な業務改善へプロジェクト業務もお任せできる人材を求めています。
これまでのスキル、ご経験をさらにスキルアップさせたい方など、常に高い向上心とモチベーションを持って、チームで協力して成果を出せる方の応募をお待ちしています。
また上記の通常の決算業務に加え、将来を見据えた既存会計・経理プロセスの効率化等、全般的な業務改善へプロジェクト業務もお任せできる人材を求めています。
これまでのスキル、ご経験をさらにスキルアップさせたい方など、常に高い向上心とモチベーションを持って、チームで協力して成果を出せる方の応募をお待ちしています。
募集背景
組織拡大
配属部署について
経理部 財務報告グループ
主な業務内容
入社後、経理部財務報告グループの一員として、投資経理業務については資産運用統括部と連携しながら、日本基準・IFRS月次及び四半期決算における各期の決算データの作成、日本基準・IFRSベースの各種報告書の作成、投資システムのデータ管理、監査対応等を担当していただきます。
また、Group向け決算については各種Group向け報告書の作成、その他決算業務全般を担って頂きます。
また、Group向け決算については各種Group向け報告書の作成、その他決算業務全般を担って頂きます。
職務内容
・月次投資会計決算データ作成(日本基準/保険業法決算、IFRS9)
・各四半期決算IFRS17/9クロージング業務全般
・各種決算書類、Group Officeへの提出書類の作成
・決算数値報告システムを通じた決算数値報告
・会計監査対応
・内部統制の推進・実施
・各四半期決算IFRS17/9クロージング業務全般
・各種決算書類、Group Officeへの提出書類の作成
・決算数値報告システムを通じた決算数値報告
・会計監査対応
・内部統制の推進・実施
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・保険会社または資産管理会社における決算担当部門で5年程度の実務経験
・金融機関において、投資経理業務(金融商品会計及びIFRS9に関する分野)或いは資産運用部門のミドル/バックオフィスでの投資管理業務での5年程度の実務経験
・MSオフィスアプリケーション(特にExcel)
・ビジネスレベルの英語力
【Want】
・監査法人および会計コンサルタント等、対外コミュニケーション(含む折衝)経験
・USCPA、会計士補、簿記1級等の会計・経理資格保有者
・会計システム (例えば、Oracle ERP/ SunAccount) 使用経験
・保険会社または資産管理会社における決算担当部門で5年程度の実務経験
・金融機関において、投資経理業務(金融商品会計及びIFRS9に関する分野)或いは資産運用部門のミドル/バックオフィスでの投資管理業務での5年程度の実務経験
・MSオフィスアプリケーション(特にExcel)
・ビジネスレベルの英語力
【Want】
・監査法人および会計コンサルタント等、対外コミュニケーション(含む折衝)経験
・USCPA、会計士補、簿記1級等の会計・経理資格保有者
・会計システム (例えば、Oracle ERP/ SunAccount) 使用経験
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
720~1150万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
勤務地
東京_日本橋オフィス
424-1 社内弁護士/In-house Counsel
求人カテゴリー
■コーポレート(人事・総務・法務・財務・経理)■
募集概要
アジアベースの外資系生命保険会社の法務部の社内弁護士のポジションです。
募集背景
中長期的に当社にコミットし、専門職としての知見の涵養のみならず幹部社員としてのマネージャースキル、リーダーシップスキルを向上させること、チームメンバーや関連部門との密接な協働により目標を達成することに価値を見出す方を募集しています。
主な業務内容
アジアベースの外資系生命保険会社の法務部の社内弁護士のポジションです。中長期的に当社にコミットし、専門職としての知見の涵養のみならず幹部社員としてのマネージャースキル、リーダーシップスキルを向上させること、チームメンバーや関連部門との密接な協働により目標を達成することに価値を見出す方を募集しています。
職務内容
・社内からの法務照会に関する回答
・訴訟等の紛争対応
・契約締結交渉、契約書のドラフトとレビュー
・取締役会との他会議体の事務局
・訴訟等の紛争対応
・契約締結交渉、契約書のドラフトとレビュー
・取締役会との他会議体の事務局
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・日本の弁護士資格
・5年以上の法律事務所又は金融機関法務部での実務経験
【Want】
・ビジネスレベル英語
・日本の弁護士資格
・5年以上の法律事務所又は金融機関法務部での実務経験
【Want】
・ビジネスレベル英語
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
850万~1150万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
常にお客さまの視点で考え、シンプルで分かりやすく、お客さまのニーズにあった商品・サービスの提供に努め、差別化された商品、デジタル化の推進、ブランド戦略等に取り組んでおります。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
常にお客さまの視点で考え、シンプルで分かりやすく、お客さまのニーズにあった商品・サービスの提供に努め、差別化された商品、デジタル化の推進、ブランド戦略等に取り組んでおります。
勤務地
東京_日本橋オフィス