429-1 資産運用統括部 バックオフィス担当(特別勘定) [CFO]
求人カテゴリー
■金融専門職■
募集概要
当社の資産運用部門では、資産運用の企画・執行・管理の業務を行っております。この度、新たな商品の開発・販売に伴い、新設する部署にて新規の業務・システム構築および日々の業務を一緒になって行っていただける方を募集いたします。
募集背景
新規部署立ち上げに伴い、業務経験者を外部から採用したいため
配属部署について
資産運用統括部
主な業務内容
資産運用部門にて、変額保険に関する資産運用の執行に伴うバックオフィス業務および月次での報告資料の作成などを主に担当していただきます。また、新規の業務・システム構築に伴う導入対応もご担当いただく予定です。
【主要な関係先】
・社内:経理部門など
・社外:資産運用会社など
【主要な関係先】
・社内:経理部門など
・社外:資産運用会社など
職務内容
ご担当いただく業務は以下を想定しております。
・資産運用におけるバック業務(有価証券の発注に伴う確認・決済業務、実績報告業務)
・特別勘定の資産管理集計、ユニットプライス計算の業務
・上記業務に伴うシステムへのデータ入力、データ確認作業
・月次決算における残高照合、会計仕訳データ作成、関連部署へのデータ連携
・特別勘定の業務構築およびシステム開発対応 (業務フロー作成・ユーザーテスト)
・資産運用におけるバック業務(有価証券の発注に伴う確認・決済業務、実績報告業務)
・特別勘定の資産管理集計、ユニットプライス計算の業務
・上記業務に伴うシステムへのデータ入力、データ確認作業
・月次決算における残高照合、会計仕訳データ作成、関連部署へのデータ連携
・特別勘定の業務構築およびシステム開発対応 (業務フロー作成・ユーザーテスト)
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・パッケージシステムまたはExcel・Word等を使用した業務の経験
・データ照合、確認作業など定型化された業務の経験
・保険会社または資産運用会社などでのバックオフィス業務の経験
【Want】
・生命保険、変額保険などに関する知識
・価証券取引の知識、経験
・パッケージシステムまたはExcel・Word等を使用した業務の経験
・データ照合、確認作業など定型化された業務の経験
・保険会社または資産運用会社などでのバックオフィス業務の経験
【Want】
・生命保険、変額保険などに関する知識
・価証券取引の知識、経験
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
600万 - 1150万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWD生命は「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客様の視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,000万人のお客さまに支持されています。FWDグループは2023年に設立10周年をむかえました。デジタルテクノロジーを活用した革新的な手法と、わかりやすい商品を通して、シンプル、スピーディー、スムーズなお手続きを、お客さまにご提供できるよう努めています。
FWD生命に関してより詳しく知りたい方は、www.fwdlife.co.jpをご覧ください。
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,000万人のお客さまに支持されています。FWDグループは2023年に設立10周年をむかえました。デジタルテクノロジーを活用した革新的な手法と、わかりやすい商品を通して、シンプル、スピーディー、スムーズなお手続きを、お客さまにご提供できるよう努めています。
FWD生命に関してより詳しく知りたい方は、www.fwdlife.co.jpをご覧ください。
勤務地
東京_日本橋オフィス
307-1 Finance Actuary(財務部門)[CFO]
求人カテゴリー
■コーポレート(人事・総務・法務・財務・経理)■
募集概要
グループ長または部長の指示の下、財務部門のアクチュアリーとして、以下の業務をご担当いただきます。
募集背景
増員募集
配属部署について
CFO統括 数理部
主な業務内容
主に以下①~③の領域での業務をお任せする想定でおります。
ご経験に応じて、お任せする業務比重を決定していきます。
①アサンプション管理
②再保険
③レポーティング業務
ご経験に応じて、お任せする業務比重を決定していきます。
①アサンプション管理
②再保険
③レポーティング業務
職務内容
①アサンプション管理
・経験率分析
・アサンプション(計算前提)の設定 (最良推定(ベスト・エスティメイト)のアサンプション、IFRSリザーブのアサンプション(PADを含む))
・IFRS、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)、資本に与えるインパクトの計算・分析
・アサンプションのアップデートに関して、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーへの説明・議論を行う。
②再保険
・既存の再保険協約の見直し・レビュー(Note: 新商品に対する再保険は、商品開発部門において検討される)
・既存の再保険協約における必要な見直しについて、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーと議論する。
・再保険協約の内容(再保険料率など)について、再保険会社と議論または交渉する。
③レポーティング業務
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、IFRS第4号に基づくIFRSリザーブ・DACの計算や、IFRS P/Lの利源分析を行う。
・IFRS第4号とIFRS第17号の差異分析等の議論に関わる。
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)の計算・分析を行う。
・保険リスクの分析・報告
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)を用いて、保険計理人の意見書のための将来収支分析の作成・分析を行う。
・様々な保険数理関連の計算を行うための数理モデルの開発・管理
・マネジメント・レポートを用意し、保険数理関連事項についてマネジメントに説明する。
・経験率分析
・アサンプション(計算前提)の設定 (最良推定(ベスト・エスティメイト)のアサンプション、IFRSリザーブのアサンプション(PADを含む))
・IFRS、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)、資本に与えるインパクトの計算・分析
・アサンプションのアップデートに関して、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーへの説明・議論を行う。
②再保険
・既存の再保険協約の見直し・レビュー(Note: 新商品に対する再保険は、商品開発部門において検討される)
・既存の再保険協約における必要な見直しについて、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーと議論する。
・再保険協約の内容(再保険料率など)について、再保険会社と議論または交渉する。
③レポーティング業務
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、IFRS第4号に基づくIFRSリザーブ・DACの計算や、IFRS P/Lの利源分析を行う。
・IFRS第4号とIFRS第17号の差異分析等の議論に関わる。
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)の計算・分析を行う。
・保険リスクの分析・報告
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)を用いて、保険計理人の意見書のための将来収支分析の作成・分析を行う。
・様々な保険数理関連の計算を行うための数理モデルの開発・管理
・マネジメント・レポートを用意し、保険数理関連事項についてマネジメントに説明する。
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・アクチュアリー、経済学、統計学、金融工学等のバックグラウンド
・アクチュアリーとしての、または銀行やそれらに類する5~10年の業務経験
【Want】
・Data Analyticsのスキルや、アクチュアリーの資格試験の合格(準会員や正会員が望ましい)
・Prophet, MoSesなどの保険数理ソフトウェアのスキル・経験
・英語でのグループ・オフィスとのミーティング、電話など
※補足※
生保アクチュアリーにはこだわりません。
アクチュアリーバックグランドでなくても、データサイエンスのスキルがある方を幅広く募集します。
アシスタントマネージャーの募集ですが、スキル、ご経験によってはマネージャーとしての採用も検討可能。
・アクチュアリー、経済学、統計学、金融工学等のバックグラウンド
・アクチュアリーとしての、または銀行やそれらに類する5~10年の業務経験
【Want】
・Data Analyticsのスキルや、アクチュアリーの資格試験の合格(準会員や正会員が望ましい)
・Prophet, MoSesなどの保険数理ソフトウェアのスキル・経験
・英語でのグループ・オフィスとのミーティング、電話など
※補足※
生保アクチュアリーにはこだわりません。
アクチュアリーバックグランドでなくても、データサイエンスのスキルがある方を幅広く募集します。
アシスタントマネージャーの募集ですが、スキル、ご経験によってはマネージャーとしての採用も検討可能。
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
520~980万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
勤務地
東京_日本橋オフィス
326-1 経理部・財務報告グループ マネージャー/アシスタントマネージャー[CFO]
求人カテゴリー
■コーポレート(人事・総務・法務・財務・経理)■
募集概要
経理部財務報告グループでは、2023年から導入された新規会計基準であるIFRS17/9に基づくFWD Group向け決算作業、特に2022年下半期から導入された新規投資管理システムの導入による投資会計プロセスの構築など、今後のGroup向け決算作業また投資経理業務範囲の拡大に備えて実務経験者を求めております。
また上記の通常の決算業務に加え、将来を見据えた既存会計・経理プロセスの効率化等、全般的な業務改善へプロジェクト業務もお任せできる人材を求めています。
これまでのスキル、ご経験をさらにスキルアップさせたい方など、常に高い向上心とモチベーションを持って、チームで協力して成果を出せる方の応募をお待ちしています。
また上記の通常の決算業務に加え、将来を見据えた既存会計・経理プロセスの効率化等、全般的な業務改善へプロジェクト業務もお任せできる人材を求めています。
これまでのスキル、ご経験をさらにスキルアップさせたい方など、常に高い向上心とモチベーションを持って、チームで協力して成果を出せる方の応募をお待ちしています。
募集背景
組織拡大
配属部署について
経理部 財務報告グループ
主な業務内容
入社後、経理部財務報告グループの一員として、投資経理業務については資産運用統括部と連携しながら、日本基準・IFRS月次及び四半期決算における各期の決算データの作成、日本基準・IFRSベースの各種報告書の作成、投資システムのデータ管理、監査対応等を担当していただきます。
また、Group向け決算については各種Group向け報告書の作成、その他決算業務全般を担って頂きます。
また、Group向け決算については各種Group向け報告書の作成、その他決算業務全般を担って頂きます。
職務内容
・月次投資会計決算データ作成(日本基準/保険業法決算、IFRS9)
・各四半期決算IFRS17/9クロージング業務全般
・各種決算書類、Group Officeへの提出書類の作成
・決算数値報告システムを通じた決算数値報告
・会計監査対応
・内部統制の推進・実施
・各四半期決算IFRS17/9クロージング業務全般
・各種決算書類、Group Officeへの提出書類の作成
・決算数値報告システムを通じた決算数値報告
・会計監査対応
・内部統制の推進・実施
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・保険会社または資産管理会社における決算担当部門で5年程度の実務経験
・金融機関において、投資経理業務(金融商品会計及びIFRS9に関する分野)或いは資産運用部門のミドル/バックオフィスでの投資管理業務での5年程度の実務経験
・MSオフィスアプリケーション(特にExcel)
・ビジネスレベルの英語力
【Want】
・監査法人および会計コンサルタント等、対外コミュニケーション(含む折衝)経験
・USCPA、会計士補、簿記1級等の会計・経理資格保有者
・会計システム (例えば、Oracle ERP/ SunAccount) 使用経験
・保険会社または資産管理会社における決算担当部門で5年程度の実務経験
・金融機関において、投資経理業務(金融商品会計及びIFRS9に関する分野)或いは資産運用部門のミドル/バックオフィスでの投資管理業務での5年程度の実務経験
・MSオフィスアプリケーション(特にExcel)
・ビジネスレベルの英語力
【Want】
・監査法人および会計コンサルタント等、対外コミュニケーション(含む折衝)経験
・USCPA、会計士補、簿記1級等の会計・経理資格保有者
・会計システム (例えば、Oracle ERP/ SunAccount) 使用経験
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
720~1150万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
勤務地
東京_日本橋オフィス
424-1 社内弁護士/In-house Counsel
求人カテゴリー
■コーポレート(人事・総務・法務・財務・経理)■
募集概要
アジアベースの外資系生命保険会社の法務部の社内弁護士のポジションです。
募集背景
中長期的に当社にコミットし、専門職としての知見の涵養のみならず幹部社員としてのマネージャースキル、リーダーシップスキルを向上させること、チームメンバーや関連部門との密接な協働により目標を達成することに価値を見出す方を募集しています。
主な業務内容
アジアベースの外資系生命保険会社の法務部の社内弁護士のポジションです。中長期的に当社にコミットし、専門職としての知見の涵養のみならず幹部社員としてのマネージャースキル、リーダーシップスキルを向上させること、チームメンバーや関連部門との密接な協働により目標を達成することに価値を見出す方を募集しています。
職務内容
・社内からの法務照会に関する回答
・訴訟等の紛争対応
・契約締結交渉、契約書のドラフトとレビュー
・取締役会との他会議体の事務局
・訴訟等の紛争対応
・契約締結交渉、契約書のドラフトとレビュー
・取締役会との他会議体の事務局
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
【Must】
・日本の弁護士資格
・5年以上の法律事務所又は金融機関法務部での実務経験
【Want】
・ビジネスレベル英語
・日本の弁護士資格
・5年以上の法律事務所又は金融機関法務部での実務経験
【Want】
・ビジネスレベル英語
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
850万~1150万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
常にお客さまの視点で考え、シンプルで分かりやすく、お客さまのニーズにあった商品・サービスの提供に努め、差別化された商品、デジタル化の推進、ブランド戦略等に取り組んでおります。
※マレーシアではタカフル保険を扱っています。
FWD生命保険(www.fwdlife.co.jp)は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。
「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。
常にお客さまの視点で考え、シンプルで分かりやすく、お客さまのニーズにあった商品・サービスの提供に努め、差別化された商品、デジタル化の推進、ブランド戦略等に取り組んでおります。
勤務地
東京_日本橋オフィス
264-1 Application Engineer(社内ユーザー向けシステム)[CTO]
求人カテゴリー
■Development Engineer/開発エンジニア(SE)■
募集概要
FWD生命全体の各業務領域の既存システムの改修および、業務効率化を目的としたペーパレス化・省力化・自動化を推進するため、デジタルトランスフォーメーション施策も積極的に取り組んでいます。業務領域・技術に固執せず柔軟な発想を持ち、ユーザ側の業務を理解し、お互いに協力し積極的に推進していける方、または自ら要件定義からコーディングやテストまで一貫して作業できる方を募集します。
募集背景
業務拡大に伴うSEを募集しています。
配属部署について
ITサービスデリバリ1部 サービスデリバリ1~3グループ
ITサービスデリバリ1部では主に、社内ユーザが使用する新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理の各生命保険契約に関わる業務で使用するアプリケーションの保守・開発・サービス導入を担当しています。
ユーザ部門が直接使用するアプリケーション開発が主体となるため、ユーザ部門との要件調整や問い合わせ対応等のコミュニケーションも頻繁にあります。
部の構成は全体で27名、うち女性管理職1名、女性職員4名、生活拠点に応じて、東京or大阪勤務となります。メンバーの8割が中途入社で、年齢層も20歳台から60歳台と幅広い年齢層がバランス良く在籍しています。
ITサービスデリバリ1部では主に、社内ユーザが使用する新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理の各生命保険契約に関わる業務で使用するアプリケーションの保守・開発・サービス導入を担当しています。
ユーザ部門が直接使用するアプリケーション開発が主体となるため、ユーザ部門との要件調整や問い合わせ対応等のコミュニケーションも頻繁にあります。
部の構成は全体で27名、うち女性管理職1名、女性職員4名、生活拠点に応じて、東京or大阪勤務となります。メンバーの8割が中途入社で、年齢層も20歳台から60歳台と幅広い年齢層がバランス良く在籍しています。
職務内容
社内ユーザ向けシステム開発における以下の業務を想定しています。
‐アプリケーション開発(コーディング、単体テスト、結合テスト)
‐BAU業務(日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等)
‐プロジェクト開発業務(会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務 ‐要件定義、設計、受け入れ、デジタルトランスフォーメーションに絡んだ新サービス導入等)
‐改善系施策の推進(業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案、新サービス導入検討等)
■開発環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
◎開発環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語:YPS/COBOL
・OS:Linux/Open Frame(仮想ホストOS)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:ListWorks、FORM、HULFT
◎開発環境 (IBM基盤)
・言語:COBOL
・OS:IBM i(AS/400)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム:XiCloud
◎開発環境 (Open基盤)
・言語:Java, JavaScript
・フレームワーク:Spring boot
・開発手法:ウォーターフォール / Agile
・その他使用環境:WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム:Microsoft Azure
‐アプリケーション開発(コーディング、単体テスト、結合テスト)
‐BAU業務(日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等)
‐プロジェクト開発業務(会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務 ‐要件定義、設計、受け入れ、デジタルトランスフォーメーションに絡んだ新サービス導入等)
‐改善系施策の推進(業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案、新サービス導入検討等)
■開発環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
◎開発環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語:YPS/COBOL
・OS:Linux/Open Frame(仮想ホストOS)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:ListWorks、FORM、HULFT
◎開発環境 (IBM基盤)
・言語:COBOL
・OS:IBM i(AS/400)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム:XiCloud
◎開発環境 (Open基盤)
・言語:Java, JavaScript
・フレームワーク:Spring boot
・開発手法:ウォーターフォール / Agile
・その他使用環境:WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム:Microsoft Azure
仕事の魅力
当社では在宅勤務を推奨しています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
キャリアパス
マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。またプロジェクトマネージャーや他の業務領域への転向など、ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
求める経験/スキル
【Must】
・COBOLまたはJAVA/JS等を用いたアプリケーション開発経験3年以上
・Database(種類は問わず)を用いたアプリケーション開発3年以上
【Want】
・保険業務知識(新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など)をお持ちの方
・保険業務(新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など)に掛かるアプリケーション開発経験および上流工程経験をお持ちの方
・ソースコード管理経験をお持ちの方
・Agile開発基本知識をお持ちの方
・インフラ関連知識(OS、ネットワーク、JOB管理・データ連携・Webアプリケーション関連のミドルウェア)をお持ちの方
・COBOLまたはJAVA/JS等を用いたアプリケーション開発経験3年以上
・Database(種類は問わず)を用いたアプリケーション開発3年以上
【Want】
・保険業務知識(新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など)をお持ちの方
・保険業務(新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など)に掛かるアプリケーション開発経験および上流工程経験をお持ちの方
・ソースコード管理経験をお持ちの方
・Agile開発基本知識をお持ちの方
・インフラ関連知識(OS、ネットワーク、JOB管理・データ連携・Webアプリケーション関連のミドルウェア)をお持ちの方
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
500万~
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
東京・日本橋オフィスまたは大阪・グランフロントオフィス
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,100万人のお客様に支持されています。FWD生命(www.fwdlife.co.jp)は「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になる事を目指しています。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
勤務地
東京_日本橋オフィス, 大阪
409-1 アプリケーション開発担当/Application Engineer (基幹システム) [CTO]
求人カテゴリー
■Development Engineer/開発エンジニア(SE)■
募集概要
今後の事業拡大およびDX推進に向けて、生命保険業務アプリケーションの開発・運用経験を持ち、システム開発・運用をリードできる方を募集します。
募集背景
業務拡大に伴うSEを募集しています。
配属部署について
ITサービスデリバリ1部 サービスデリバリ1~3グループ
ITサービスデリバリ1部では主に、社内ユーザが使用する新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理の各生命保険契約に関わる業務で使用するアプリケーションの保守・開発・サービス導入を担当しています。
ユーザ部門が直接使用するアプリケーション開発が主体となるため、ユーザ部門との要件調整や問い合わせ対応等のコミュニケーションも頻繁にあります。
部の構成は全体で27名、うち女性管理職1名、女性職員4名、生活拠点に応じて、東京or大阪勤務となります。メンバーの8割が中途入社で、年齢層も20歳台から60歳台と幅広い年齢層がバランス良く在籍しています。
ITサービスデリバリ1部では主に、社内ユーザが使用する新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理の各生命保険契約に関わる業務で使用するアプリケーションの保守・開発・サービス導入を担当しています。
ユーザ部門が直接使用するアプリケーション開発が主体となるため、ユーザ部門との要件調整や問い合わせ対応等のコミュニケーションも頻繁にあります。
部の構成は全体で27名、うち女性管理職1名、女性職員4名、生活拠点に応じて、東京or大阪勤務となります。メンバーの8割が中途入社で、年齢層も20歳台から60歳台と幅広い年齢層がバランス良く在籍しています。
職務内容
生命保険事務(新契約・契約保全・保険料請求収納・保険金支払・経理・数理)に関連した、LIFE/Jシステムにおける以下の業務を想定しています
‐BAU業務(日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等)
‐プロジェクト開発業務(会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務(要件定義、設計、受け入れ等)
‐改善系施策の推進(業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案等)
■開発環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
◎開発環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語:YPS/COBOL
・OS:Linux/Open Frame(仮想ホストOS)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:ListWorks、FORM、HULFT
◎開発環境 (IBM基盤)
・言語:COBOL
・OS:IBM i(AS/400)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム:XiCloud
◎開発環境 (Open基盤)
・言語:Java, JavaScript
・フレームワーク:Spring boot
・開発手法:ウォーターフォール / Agile
・その他使用環境:WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム:Microsoft Azure
‐BAU業務(日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等)
‐プロジェクト開発業務(会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務(要件定義、設計、受け入れ等)
‐改善系施策の推進(業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案等)
■開発環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
◎開発環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語:YPS/COBOL
・OS:Linux/Open Frame(仮想ホストOS)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:ListWorks、FORM、HULFT
◎開発環境 (IBM基盤)
・言語:COBOL
・OS:IBM i(AS/400)
・開発手法:ウォーターフォール
・その他使用環境:CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム:XiCloud
◎開発環境 (Open基盤)
・言語:Java, JavaScript
・フレームワーク:Spring boot
・開発手法:ウォーターフォール / Agile
・その他使用環境:WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム:Microsoft Azure
仕事の魅力
当社では在宅勤務を推奨しています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
キャリアパス
マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。またプロジェクトマネージャーや他の業務領域への転向など、ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
求める経験/スキル
【Must】
・生命保険契約の契約管理システムにおけるアプリケーション開発、上流工程経験、運用経験をトータル5年以上
・生命保険業務知識(新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など)
【Want】
・BO(ビジネスオブジェクト)またはREST通信を用いた他システムとのデータ連携機能開発経験
・インフラ関連知識(OS、ネットワーク、JOB管理・外部データ連携・Webアプリケーション関連のミドルウェア)
・英語圏へのオフショア開発経験
・生命保険契約の契約管理システムにおけるアプリケーション開発、上流工程経験、運用経験をトータル5年以上
・生命保険業務知識(新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など)
【Want】
・BO(ビジネスオブジェクト)またはREST通信を用いた他システムとのデータ連携機能開発経験
・インフラ関連知識(OS、ネットワーク、JOB管理・外部データ連携・Webアプリケーション関連のミドルウェア)
・英語圏へのオフショア開発経験
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
500万~
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
東京・日本橋オフィスまたは大阪・グランフロントオフィス
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,100万人のお客様に支持されています。FWD生命(www.fwdlife.co.jp)は「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になる事を目指しています。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
勤務地
東京_日本橋オフィス, 大阪
428-1 AIエンジニア/AI Engineer [CTO]
求人カテゴリー
■Development Engineer/開発エンジニア(SE)■
募集背景
業務拡大に伴う新規募集
配属部署について
IT企画推進部 企画グループ
主な業務内容
当職務はAIエンジニアとして、生成AI・自然言語処理・深層学習・画像認識・自然言語処理等のAI技術とクラウドサービスやシステム開発に関する知識・ノウハウ・経験を有し、FWDのビジョンに合った思考および資質を有する事が要求される。
下記職責をメイン業務とし、リーダーシップおよびオーナーシップを持ってシステム開発関連業務を牽引し、会社の発展・成長に貢献する。
下記職責をメイン業務とし、リーダーシップおよびオーナーシップを持ってシステム開発関連業務を牽引し、会社の発展・成長に貢献する。
職務内容
AIエンジニアの役割として、以下の業務を行う。
- 当社の保険サービスを支えるAI戦略の提案
- 生成AI等の活用による業務効率化、生産性向上
- AIに関する最新トレンドのリサーチおよび導入
- AIに関する社員教育、開発技術サポート
- 当社の保険サービスを支えるAI戦略の提案
- 生成AI等の活用による業務効率化、生産性向上
- AIに関する最新トレンドのリサーチおよび導入
- AIに関する社員教育、開発技術サポート
仕事の魅力
当社では在宅勤務を推奨しています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
キャリアパス
マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。またプロジェクトマネージャーや他の業務領域への転向など、ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
求める経験/スキル
【Must】
・AIに関するシステム導入・開発の実務経験
・Azure等クラウドを用いたシステム開発・構築経験
・オープン系開発言語での3年以上のプログラム開発経験
・職場環境への協調力
【Want】
・データ分析や機械学習/深層学習のモデリングに関する実務経験
・Agile開発経験
・ビジネスレベル英語
・AIに関するシステム導入・開発の実務経験
・Azure等クラウドを用いたシステム開発・構築経験
・オープン系開発言語での3年以上のプログラム開発経験
・職場環境への協調力
【Want】
・データ分析や機械学習/深層学習のモデリングに関する実務経験
・Agile開発経験
・ビジネスレベル英語
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
800万~1350万
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはエグゼンプト手当またはノンエグゼンプト手当(25%分)を含む
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはエグゼンプト手当またはノンエグゼンプト手当(25%分)を含む
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
東京・日本橋オフィスまたは大阪・グランフロントオフィス
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※役職により入社月に関わらず20日の場合もあり
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※役職により入社月に関わらず20日の場合もあり
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,100万人のお客様に支持されています。FWD生命(www.fwdlife.co.jp)は「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になる事を目指しています。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
勤務地
東京_日本橋オフィス, 大阪
384-1 資産運用システム管理・保守担当 [CFO]
求人カテゴリー
■Infrastructure Engineer/インフラエンジニア■
募集概要
生命保険会社における資産運用部門で、資産運用関連IT管理業務を行う資産運用統括部の一員となっていただく人材を募集します。
募集背景
資産運用関連IT管理の業務経験がある方であれば大歓迎ですが、業務経験がない方でもSE経験や資産運用管理システムの管理・保守について意欲のある方を求めています。
配属部署について
資産運用統括部
主な業務内容
まず、ここでいう資産運用管理システムとは、市場から資産運用情報を入手し売買を実行する際に使用するBloomberg AIMシステム、保有する資産全般を管理するXNETおよびClearwaterシステム、売買先との約定情報の照合を行うCTMシステム、資産管理銀行(カストディ銀行)との売買・保有情報を相互連携するためのSWIFTシステム、日本国債を売買する際のトレーディングシステムを指します。これらのシステムは、自社開発したものではなく、ベンダーが開発したシステムであり、弊社はそれらのシステムのユーザーという立場になります。
【主な関係先】
■FWD組織内
・資産運用統括部(含む投資管理G・トレジャリーマネジメントG)
・資産運用部
・経理部
・リスク管理部
・FWDグループ本社(香港)
■FWD組織外
・各種システムベンダー
・監査法人
【主な関係先】
■FWD組織内
・資産運用統括部(含む投資管理G・トレジャリーマネジメントG)
・資産運用部
・経理部
・リスク管理部
・FWDグループ本社(香港)
■FWD組織外
・各種システムベンダー
・監査法人
職務内容
今回募集する人材は、これらのシステムベンダーとシステムの実際のユーザーの間に立って資産運用システムを管理・保守する責務を担います。求めているシステム毎の具体的な役割は、以下の通りとなります。
■Bloomberg AIM
・有価証券取引情報を登録するための各種設定務
・保有資産全てを登録し、登録された情報から作成された各種レポートの確認
・レポート作成のための各種データ管理
・ユーザー管理、ユーザー権限管理、端末管理
・FWDグループ本社(香港)のシステム管理担当者からのリクエスト対応
■XNET
・専任システム担当者への業務内容指示・業務状況の確認
■Clearwater
・有価証券取引・保有情報を登録するための各種設定
・ユーザー管理、ユーザー権限管理
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
・FWDグループ本社(香港)のシステム管理担当者からのリクエスト対応
■CTM
・ブローカーとの約定照合するための各種システム設定
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
■SWIFT
・カストディ銀行とのデータ送受信するための各種システム設定
・SWIFT社が実施するセキュリティアップデートやデータ通信方法の変更対応
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
■トレーディングシステム
・ブローカーとの売買するための各種システム設定
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
■その他システム全般に対する業務
・ベンダーとの契約締結・締結後契約書管理
・社内外の監査部門からの監査資料要求に対する対応
・上記システムに対する大規模変更が発生する場合のプロジェクトリード
■Bloomberg AIM
・有価証券取引情報を登録するための各種設定務
・保有資産全てを登録し、登録された情報から作成された各種レポートの確認
・レポート作成のための各種データ管理
・ユーザー管理、ユーザー権限管理、端末管理
・FWDグループ本社(香港)のシステム管理担当者からのリクエスト対応
■XNET
・専任システム担当者への業務内容指示・業務状況の確認
■Clearwater
・有価証券取引・保有情報を登録するための各種設定
・ユーザー管理、ユーザー権限管理
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
・FWDグループ本社(香港)のシステム管理担当者からのリクエスト対応
■CTM
・ブローカーとの約定照合するための各種システム設定
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
■SWIFT
・カストディ銀行とのデータ送受信するための各種システム設定
・SWIFT社が実施するセキュリティアップデートやデータ通信方法の変更対応
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
■トレーディングシステム
・ブローカーとの売買するための各種システム設定
・ユーザーからの機能照会やシステム障害の報告に伴う対応
■その他システム全般に対する業務
・ベンダーとの契約締結・締結後契約書管理
・社内外の監査部門からの監査資料要求に対する対応
・上記システムに対する大規模変更が発生する場合のプロジェクトリード
仕事の魅力
・当社では在宅勤務を推奨しています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25~30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験/スキル
・資産運用関連システムの管理経験ある方が望ましい
・資産運用関連システムの管理経験はないが、SE経験等何かしらのシステム管理を経験している方。
・ビジネスレベルの英語力が望ましい(目安TOEIC700点以上)
・Microsoft Office (Excel、Word、PowerPoint)の使用
・資産運用関連システムの管理経験はないが、SE経験等何かしらのシステム管理を経験している方。
・ビジネスレベルの英語力が望ましい(目安TOEIC700点以上)
・Microsoft Office (Excel、Word、PowerPoint)の使用
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
720万~1150万
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動)
※別途、変動報酬あり
※スキル・経験に応じて決定
※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動)
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
勤務地
東京_日本橋オフィス
414-1 インフラエンジニア (テレフォニー)/Infrastructure Engineer (telephony) [CTO]
求人カテゴリー
■Infrastructure Engineer/インフラエンジニア■
募集概要
テクニカルサービス部では、本社・支社で利用している電話系システムの運用保守を担当しています。
コールセンターシステムの保守運用も担当しており、直近では、コールセンターシステムの在宅環境も構築し、在宅化の運用も当部で行っております。また、本社・支社では各拠点にVoiceGWを導入しており、各拠点のVoiceGW及びオフィス機能の固定電話機の運用保守を行っております。
事業拡大に伴い電話系システムの運用経験がある、もしくは興味がありユーザサポートを含め積極的に推進していける方を募集します。
コールセンターシステムの保守運用も担当しており、直近では、コールセンターシステムの在宅環境も構築し、在宅化の運用も当部で行っております。また、本社・支社では各拠点にVoiceGWを導入しており、各拠点のVoiceGW及びオフィス機能の固定電話機の運用保守を行っております。
事業拡大に伴い電話系システムの運用経験がある、もしくは興味がありユーザサポートを含め積極的に推進していける方を募集します。
募集背景
業務拡大に伴う募集として。
配属部署について
テクニカル・サービス部 ネットワーク運用グループ
主な業務内容
職務内容
社内システムにおける以下の業務を想定しています。
‐ユーザ問合せ、ユーザ受付窓口業務など
‐BAU業務(定例作業、ユーザリクエスト対応、各種メンテナンス作業、関連協力会社契約、リソース管理、ネットワーク運用等)
‐プロジェクト対応(新規システム導入・構築時に参画)
‐改善系施策の推進(業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案・推進)
‐ユーザ問合せ、ユーザ受付窓口業務など
‐BAU業務(定例作業、ユーザリクエスト対応、各種メンテナンス作業、関連協力会社契約、リソース管理、ネットワーク運用等)
‐プロジェクト対応(新規システム導入・構築時に参画)
‐改善系施策の推進(業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案・推進)
仕事の魅力
当社では在宅勤務を推奨しています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
キャリアパス
マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。またプロジェクトマネージャーや他の業務領域への転向など、ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
求める経験/スキル
【Must】
・IT関連運用経験3年以上(金融保険業界であれば尚可)
・テレフォニー運用経験
【Want】
・Cisco/AVAYA製品の経験があれば尚可
・Network、Security関連知識
・クラウド環境に関する知識
・英語でのコミュニケーション力
・IT関連運用経験3年以上(金融保険業界であれば尚可)
・テレフォニー運用経験
【Want】
・Cisco/AVAYA製品の経験があれば尚可
・Network、Security関連知識
・クラウド環境に関する知識
・英語でのコミュニケーション力
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
500万~
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
東京・日本橋オフィス
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,100万人のお客様に支持されています。FWD生命(www.fwdlife.co.jp)は「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になる事を目指しています。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
勤務地
東京_日本橋オフィス
419-1 プロダクションサポートエンジニア/Production Support Engineer (代理店、手数料、挙績) [CTO]
求人カテゴリー
■Infrastructure Engineer/インフラエンジニア■
募集概要
本番保守業務(代理店手数料関連)のサポートエンジニアの募集
募集背景
業務拡大に伴うSEを募集しています。
配属部署について
プロダクション・サービス部 プロダクションサポートグループ
プロダクション・サービス部は、社内・社外で利用されているシステム基盤の本番環境の安定稼働を担っています。プロダクション・サポート業務としては、既存アプリケーションシステムの運用(プロダクション・サポート)を基本任務とし、オープン系システムや基幹系システム等、運用全般を担う部門です。具体的には、オープン系システム、基幹系メインフレームシステムの本番保守業務全般、インシデント対応、問い合わせ業務などを行っています。
部の構成は全体で16名で、生活拠点に応じて東京or大阪に勤務しております。うち女性職員3名で女性職員も部の重要な業務を担当しております。メンバーの多くが中途入社で、年齢層も20歳台から60歳台と幅広い年齢層がバランス良く在籍しています。
プロダクション・サービス部は、社内・社外で利用されているシステム基盤の本番環境の安定稼働を担っています。プロダクション・サポート業務としては、既存アプリケーションシステムの運用(プロダクション・サポート)を基本任務とし、オープン系システムや基幹系システム等、運用全般を担う部門です。具体的には、オープン系システム、基幹系メインフレームシステムの本番保守業務全般、インシデント対応、問い合わせ業務などを行っています。
部の構成は全体で16名で、生活拠点に応じて東京or大阪に勤務しております。うち女性職員3名で女性職員も部の重要な業務を担当しております。メンバーの多くが中途入社で、年齢層も20歳台から60歳台と幅広い年齢層がバランス良く在籍しています。
主な業務内容
(今回の募集業務)
・本番保守業務
・代理店募集人管理・代理店手数料・成績挙績管理機能の本番運用作業(データ監視/データ登録、等)
・外部ベンダーに依頼している上記本番運用作業の管理
・実行している本番運用作業の改善案検討、改善案の実行(開発チームとの調整含む)
・本番保守業務
・代理店募集人管理・代理店手数料・成績挙績管理機能の本番運用作業(データ監視/データ登録、等)
・外部ベンダーに依頼している上記本番運用作業の管理
・実行している本番運用作業の改善案検討、改善案の実行(開発チームとの調整含む)
職務内容
プロダクションサポート関連の下記の業務を担当いただく予定です。
主に代理店向けやお客様向けの保険設計・申込サービス、代理店募集人管理・代理店手数料・成績挙績管理機能に係る
1. 本番保守業務(50%)
2. 品質管理(20%)
3. 年次計画の施策・KPIのモニタリング(5%)
4. 業務改善の推進(ビジネス部門/システム部門における運用課題の認識・改善の検討)(10%)
5. 対外部門とのコミュニケーション(5%)
6. 障害・照会対応(5%)
7. 関連協力会社契約・リソース管理等(5%)
補足説明
- 代理店募集人:保険代理店にて当社商品を販売する人の事
- 代理店手数料、成績挙績:代理店様が当社商品を販売した際に発生する手数料や成績を管理するシステム
■業務で使用する環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
(*プロダクションサポートグループはシステム基盤の本番環境の安定稼働を担っている為、基本、本番環境で業務を行っています。)
◎本番環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語:YPS/COBOL
・OS:Linux/Open Frame(仮想ホストOS)・その他使用環境:ListWorks、FORM、HULFT
◎本番環境 (IBM基盤)
・言語:COBOL
・OS:IBM i(AS/400)・その他使用環境:CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム:XiCloud
◎本番環境 (Open基盤)
・言語:Java, JavaScript
・フレームワーク:Spring boot・その他使用環境:WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム:Microsoft Azure
主に代理店向けやお客様向けの保険設計・申込サービス、代理店募集人管理・代理店手数料・成績挙績管理機能に係る
1. 本番保守業務(50%)
2. 品質管理(20%)
3. 年次計画の施策・KPIのモニタリング(5%)
4. 業務改善の推進(ビジネス部門/システム部門における運用課題の認識・改善の検討)(10%)
5. 対外部門とのコミュニケーション(5%)
6. 障害・照会対応(5%)
7. 関連協力会社契約・リソース管理等(5%)
補足説明
- 代理店募集人:保険代理店にて当社商品を販売する人の事
- 代理店手数料、成績挙績:代理店様が当社商品を販売した際に発生する手数料や成績を管理するシステム
■業務で使用する環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
(*プロダクションサポートグループはシステム基盤の本番環境の安定稼働を担っている為、基本、本番環境で業務を行っています。)
◎本番環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語:YPS/COBOL
・OS:Linux/Open Frame(仮想ホストOS)・その他使用環境:ListWorks、FORM、HULFT
◎本番環境 (IBM基盤)
・言語:COBOL
・OS:IBM i(AS/400)・その他使用環境:CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム:XiCloud
◎本番環境 (Open基盤)
・言語:Java, JavaScript
・フレームワーク:Spring boot・その他使用環境:WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム:Microsoft Azure
仕事の魅力
当社には新旧2系統の基幹系システムを中心に、フロントエンド/バックエンドに様々なオープン系の周辺システムが稼働しています。どのシステムも当社に無くてはならない重要なパーツであり、そのパーツをシステム開発以外の観点で維持・管理し、会社としてお客様や代理店様に満足頂けるサービスを提供することが当グループの役割となります。
具体的には、
・提供されるシステム機能だけでは解消出来ないお客様や代理店様の御要望を解決する。
・ユーザー部門が抱える業務上の課題や負担をEUCの観点で軽減/解消する。
・基幹系システム(旧系統)の本番運用の維持・管理(障害発生時の初動対応を含む)を通じて、開発部門への開発業務へ専念できる体制を提供するとともに運用改善の提案を推進する。
等を担います。
システムを理解し、活用して、様々な関係者を支援するという、開発観点とは少し違った観点でシステムと接することが出来るというのが当グループの魅力でもあります。又、自ら積極的に行動し、改善の声をあげられる雰囲気がこのグループにはあります。
時代のニーズはますます多様化しており、それに応える新しい保険サービスとそれを支える新しいシステムがこれからも誕生しますが、そのような中で当グループはそれらを熟知して活用者として会社を支えるプロフェッショナルを目指すことができる魅力的な職場だと思います。
当社では在宅勤務を推奨しています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、御自分や御家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的から御出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
具体的には、
・提供されるシステム機能だけでは解消出来ないお客様や代理店様の御要望を解決する。
・ユーザー部門が抱える業務上の課題や負担をEUCの観点で軽減/解消する。
・基幹系システム(旧系統)の本番運用の維持・管理(障害発生時の初動対応を含む)を通じて、開発部門への開発業務へ専念できる体制を提供するとともに運用改善の提案を推進する。
等を担います。
システムを理解し、活用して、様々な関係者を支援するという、開発観点とは少し違った観点でシステムと接することが出来るというのが当グループの魅力でもあります。又、自ら積極的に行動し、改善の声をあげられる雰囲気がこのグループにはあります。
時代のニーズはますます多様化しており、それに応える新しい保険サービスとそれを支える新しいシステムがこれからも誕生しますが、そのような中で当グループはそれらを熟知して活用者として会社を支えるプロフェッショナルを目指すことができる魅力的な職場だと思います。
当社では在宅勤務を推奨しています。
週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、御自分や御家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます(子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など。)。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的から御出社をお願いする予定です。
在宅勤務が主体である事や拠点が2拠点である事もあり、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
残業時間は平均25時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
キャリアパス
マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。またプロジェクトマネージャーや他の業務領域への転向など、ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
Job Posting(社内公募)制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。
求める経験/スキル
【Must】
・IT開発または運用の経験3年以上
・オープン系システムの開発、保守に興味がある方
【Want】
・金融または保険業界の経験3年以上(特に代理店募集人管理、代理店手数料)
・ベンダーマネジメントの経験3年以上
・インフラ関連知識(OS、ミドルウェア、ネットワーク)をお持ちの方
・Oracle DB、SQL Server、VB、VBA、Java系オープンシステムの開発/運用経験
・「待ち」の姿勢ではなく自らプロアクティブ(積極的・自発的)に行動する
・チームワーク・チームマネジメントを理解している
・IT開発または運用の経験3年以上
・オープン系システムの開発、保守に興味がある方
【Want】
・金融または保険業界の経験3年以上(特に代理店募集人管理、代理店手数料)
・ベンダーマネジメントの経験3年以上
・インフラ関連知識(OS、ミドルウェア、ネットワーク)をお持ちの方
・Oracle DB、SQL Server、VB、VBA、Java系オープンシステムの開発/運用経験
・「待ち」の姿勢ではなく自らプロアクティブ(積極的・自発的)に行動する
・チームワーク・チームマネジメントを理解している
雇用形態
正社員
試用期間
あり:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
給与
500万~
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
※スキル・経験に応じて決定
※想定年収は変動報酬を含む
※月給にはノンエグゼンプト手当(25%を含む)
※ノンエグゼンプト手当超過分残業代は別途支給
賞与
あり:変動報酬 年1回(3月)
昇給
あり:年1回(4月)
勤務地
東京・日本橋オフィスまたは大阪・グランフロントオフィス
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
【東京本社】東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル
【大阪支社】大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB
勤務時間
【標準就業時間】
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
9:00~17:00(所定労働時間 7時間(休憩60分))
【フレックスタイム】
フルフレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
【休日】
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
年間124日
完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/30~1/3)
【有給休暇】
初年度は職位また以下入社月により変動:
■4月~9月:10日
■10月~3月:5日
次年度以降は16日~最大20日で付与
※有給休暇取得率67.8%(2022年度、特別連続休暇を含む)
福利厚生・その他
・在宅勤務・リモートワーク(基本週4日を限度とし全従業員利用可)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出型年金)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・代用社宅制度
・通勤手当(全額)/在宅勤務手当
・研修制度(新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等)
FWDについて
FWDグループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,100万人のお客様に支持されています。FWD生命(www.fwdlife.co.jp)は「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になる事を目指しています。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
デジタル・テクノロジーを駆使した新しい価値を提供:オンライン本人確認システム「LIQUID eKYC」を導入し、同社HPにて一部のお手続きが5分程度で完了できるようになりました。2023年3月には「FWD医療」のインターネット見積り・申込みページをシンプルでわかりやすいページデザインに変更し、最短10分でお申込みを完了いただけるように刷新いたしました。
勤務地
東京_日本橋オフィス, 大阪