代理店営業(MR)
求人カテゴリー
正社員
職種
代理店営業(総合職)
仕事内容
【業務内容】
①当社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行います。(※保険の勧誘・直接販売ではありません)
②当社とお取引のない代理店に対し、当社とのお取引開始を促します。
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。
商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。
【業務詳細】
①当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。
②当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
テレアポや代理店からの紹介により、全国の新しい取引先代理店を開拓していきます。
全国に8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。
①当社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行います。(※保険の勧誘・直接販売ではありません)
②当社とお取引のない代理店に対し、当社とのお取引開始を促します。
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。
商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。
【業務詳細】
①当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。
②当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
テレアポや代理店からの紹介により、全国の新しい取引先代理店を開拓していきます。
全国に8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。
給与
■年収:532万円 ~ 1,005万円
※社会人経験年数、前職の給与等を考慮いたします。
■試用期間:有 (3ヶ月)
■賃金形態:月給制
■月給:268,846円~598,740円(以下一律手当を含む)
基本給:226,000円~507,000円
在宅勤務手当:3,000円(一律)※2022年7月より導入
固定残業手当:39,846円~88,740円※20時間/月 相当分
(20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当を支給)
■賞与:あり 年4回(3・6・9・12月)
■昇給:あり 年1回(4月)
※社会人経験年数、前職の給与等を考慮いたします。
■試用期間:有 (3ヶ月)
■賃金形態:月給制
■月給:268,846円~598,740円(以下一律手当を含む)
基本給:226,000円~507,000円
在宅勤務手当:3,000円(一律)※2022年7月より導入
固定残業手当:39,846円~88,740円※20時間/月 相当分
(20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当を支給)
■賞与:あり 年4回(3・6・9・12月)
■昇給:あり 年1回(4月)
給与備考
【年収例】
532万円/26歳・入社1年目
700万円/20代後半・入社3年目
1,200万円/30代前半・営業部長(管理職)
※固定給制です。歩合制ではありません。
532万円/26歳・入社1年目
700万円/20代後半・入社3年目
1,200万円/30代前半・営業部長(管理職)
※固定給制です。歩合制ではありません。
就業時間
■9:00~17:30(所定労働時間 7.5時間) ※休憩1時間 ■所定時間外労働:有
休日・休暇
■完全週休2日制(土日休み) ※年間休日120日以上
■祝日
■年末年始(12/30~1/3)
■有給休暇(毎年4/1に付与)※入社年度に応じて付与日数が増加
■特別休暇(バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇 等)
■傷病休暇 ほか
毎月1回以上の有給休暇取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得を必須としています。
■祝日
■年末年始(12/30~1/3)
■有給休暇(毎年4/1に付与)※入社年度に応じて付与日数が増加
■特別休暇(バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇 等)
■傷病休暇 ほか
毎月1回以上の有給休暇取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得を必須としています。
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限あり、下記通勤手当参照)
■住宅手当(上限あり、下記住居手当参照)
■退職金制度(退職一時金・企業型確定拠出年金)
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス(ライフサポート倶楽部)
■社員持株会制度
■社内表彰制度
■社会保険完備
<詳細>
○通勤手当:有 上限30,000円/月
○住居手当:有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円(単身の場合)支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金:有 勤続2年以上対象
○定年:60歳
■住宅手当(上限あり、下記住居手当参照)
■退職金制度(退職一時金・企業型確定拠出年金)
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス(ライフサポート倶楽部)
■社員持株会制度
■社内表彰制度
■社会保険完備
<詳細>
○通勤手当:有 上限30,000円/月
○住居手当:有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円(単身の場合)支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金:有 勤続2年以上対象
○定年:60歳
勤務地
【全国各営業部】
初期研修を東京で行います。
配属勤務地は全国の営業部を対象とします。(初任地は希望を考慮)
【北海道・東北】
北海道札幌市、宮城県仙台市、福島県郡山市
【関東】
東京都 (品川区・千代田区・豊島区・立川市・町田市)
埼玉県さいたま市、千葉県(千葉市・柏市)、神奈川県横浜市、群馬県高崎市、茨城県水戸市、栃木県宇都宮市
【北信越】
新潟県新潟市、長野県松本市、石川県金沢市
【中部】
愛知県(名古屋市・岡崎市)、静岡県(静岡市・浜松市)、岐阜県岐阜市、三重県四日市市
【近畿】
大阪府大阪市、京都府京都市、兵庫県(神戸市・姫路市)、滋賀県大津市
【中四国】
広島県広島市、岡山県岡山市、愛媛県松山市、香川県高松市
【九州・沖縄】
福岡県(福岡市・久留米市・北九州市)、大分県大分市、熊本県熊本市、長崎県長崎市、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市
【本社】
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
初期研修を東京で行います。
配属勤務地は全国の営業部を対象とします。(初任地は希望を考慮)
【北海道・東北】
北海道札幌市、宮城県仙台市、福島県郡山市
【関東】
東京都 (品川区・千代田区・豊島区・立川市・町田市)
埼玉県さいたま市、千葉県(千葉市・柏市)、神奈川県横浜市、群馬県高崎市、茨城県水戸市、栃木県宇都宮市
【北信越】
新潟県新潟市、長野県松本市、石川県金沢市
【中部】
愛知県(名古屋市・岡崎市)、静岡県(静岡市・浜松市)、岐阜県岐阜市、三重県四日市市
【近畿】
大阪府大阪市、京都府京都市、兵庫県(神戸市・姫路市)、滋賀県大津市
【中四国】
広島県広島市、岡山県岡山市、愛媛県松山市、香川県高松市
【九州・沖縄】
福岡県(福岡市・久留米市・北九州市)、大分県大分市、熊本県熊本市、長崎県長崎市、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市
【本社】
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地備考
■制度上の転勤はございますが、地域密着営業の観点から、同一拠点での長期就労を想定しております。
■入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
■社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。
【受動喫煙対策について】
主要は敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、事務所により異なる
■入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
■社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。
【受動喫煙対策について】
主要は敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、事務所により異なる
キャリア・研修等
≪キャリアプラン≫
MRの平均年齢は30.1歳、営業部長は36歳(2022年4月)です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップ可能であり、20代で営業部長も多い環境です。
営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半での抜擢人事も多い会社です。
≪入社時の新入社員研修≫
・東京における集合研修
ジブラルタ生命の経営理念・戦略、業界の動向、生命保険の基礎知識、商品知識等を習得すると同時に、各種ロールプレイング、代理店分析等、実践的な実力を養成していきます。
専任のトレーナーがあなたの成長をサポートします。配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。
MRの平均年齢は30.1歳、営業部長は36歳(2022年4月)です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップ可能であり、20代で営業部長も多い環境です。
営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半での抜擢人事も多い会社です。
≪入社時の新入社員研修≫
・東京における集合研修
ジブラルタ生命の経営理念・戦略、業界の動向、生命保険の基礎知識、商品知識等を習得すると同時に、各種ロールプレイング、代理店分析等、実践的な実力を養成していきます。
専任のトレーナーがあなたの成長をサポートします。配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。
募集背景
第二創業期における組織拡大のため。
2011年にMR19名から始まった代理店チャネルですが、2021年12月末で300名を超えました。
2022年から新卒第一期生の入社も始まり、2030年に向け組織を拡大していきます。
営業経験を問わず、組織拡大の一翼をになっていただける方を広く募集しております。
2011年にMR19名から始まった代理店チャネルですが、2021年12月末で300名を超えました。
2022年から新卒第一期生の入社も始まり、2030年に向け組織を拡大していきます。
営業経験を問わず、組織拡大の一翼をになっていただける方を広く募集しております。
経験・スキル
■生命保険・損害保険の代理店営業経験者
■入社時に社会人経験が2年以上あり
■原則、入社3か月目(配属)までに自動車運転免許保有(※未保有者は応相談)
■将来的な全国転勤にご了承いただける方
■入社時に社会人経験が2年以上あり
■原則、入社3か月目(配属)までに自動車運転免許保有(※未保有者は応相談)
■将来的な全国転勤にご了承いただける方
求める人物像
・年齢や社歴に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
・営業やマネジメントにチャレンジし、さらなる成長を実現したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方
・営業やマネジメントにチャレンジし、さらなる成長を実現したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方
勤務地
全国