管理系

スマートフォンや家電などに使われる電子部品「プリント基板」を作る工場で、伝票処理やデータ入力などの経理業務を行う仕事です。

【職務内容】
・月次決算に関わる業務
（売上・仕入・原価・固定資産・未払いなどのデータの作成及び仕訳）
・四半期決算に関わる整理仕訳
・棚卸に関わる業務（実地棚卸/一年）
・仕訳伝票入力及び確認作業（日次）
・支払いに関わる業務
・各種資料作成、集計業務　　
・工場損益分析（製造原価・固定費・変動費の分析、月次P/Lの要因分析）
・生産性改善に向けたデータ分析（歩留まり・稼働率・材料費などの指標管理）
・改善提案業務（分析結果に基づくコスト削減・業務効率化の提案）

【責任範囲】
・月次決算の正確性と期限厳守に責任をもつ
・棚卸数値の正確性
・会計基準への準拠確認
・工場損益の可視化と分析精度の向上
・改善活動への参画（コスト削減・業務効率化）

＜スキル・経験＞
・経理または管理会計のご経験（製造業でのご経験であればなお可）
・税理士事務所、会計事務所での勤務経験
・金融機関の法人融資の担当経験
・日商簿記2級をお持ちの方
・正社員の経験　　

＜求める人物像＞
・積極的にコミュニケーションを取れる方
・チームワークを大切にできる方
・自ら能動的に動ける方

1名

管理本部に属する管理会計部は、当社の財務状況を健全に保ち、経営層の意思決定をサポートする重要な役割を担っています。現在、全工場で約10名のメンバーで構成されており、日々変化する事業環境の中で、迅速かつ正確な会計情報の提供に努めています。
当社の強みは、企画から設計、製造、実装、組立までを自社で一貫して行う「完全内製型トータルソリューション」と、5G通信対応・高多層基板などの最先端技術開発、そして業界最速レベルの短納期で製品を提供する能力です。これらの強みを最大限に活かし、お客様の期待を超える製品とサービスを提供し続けるため、管理会計部は事業の根幹を支える存在です。
今回募集するポジションは、国内工場の一つである大阪工場の経理業務をお任せします。日常の仕訳処理からはじめ、徐々にデータ集計、請求管理、月次・年次決算の対応など、幅広い業務をお任します。将来的には工場の損益構造を理解し、データに基づく分析や改善提案にも携わっていただきます。製造現場と連携しながら、工場全体の収益性向上に貢献できるポジションです。
経理事務の経験がある方、将来のキャリアアップを目指して頑張りたい方歓迎します。

正社員

学歴：高卒以上

月給日給制

基本給与：給与+賞与　400万円～600万円
※経験・スキルに応じて決定

■手当
家族手当（子1人につき5,000円）
通勤手当（上限5万円）
時間外手当

■ボーナス：年１回（6月）
■昇給：あり
■退職金：あり

8:30～17:25（実働 8時間00分）
休憩：12:00～12:45　及び 15:00～15:10

※残業：月次決算期　2～3時間/日　10～20時間/月

◎フレックスタイム制：あり

３ケ月
※フレックスタイム制：試用期間は対象外

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）を予定

※二次面接の際に職場見学を実施しています。
※選考フローは変更する場合がございます。

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913

管理系

完全内製型のプリント基板事業を展開する当社にてPMOマネージャーをご担当いただきます。
DXや業務改革など、経営直下の特命プロジェクトを複数推進し、現場に入り込み課題解決を主導して成果創出までやり切ります。
■重要案件のプロジェクトマネジメント
■現場での業務プロセス改善とボトルネックの直接解消
■部門間の利害調整と経営層への報告
■KPI設計から施策の定着、成果の可視化と横展開

【仕事の魅力】経営直結の難易度が高い案件に継続的に関与できます。机上ではなく、現場での成果を出す事が求められる役割で、複数領域（DX、調達、新規事業等）を横断する実行経験を積める裁量の大きな環境です。

【必須】
■業務改革・システム導入、AI PoCから業務への実装までの経験（3年以上）
■Sierやコンサルティングファーム等でのプロジェクト経験
■PMO経験

【歓迎】
■製造業での業務経験
■AI活用、データ分析、業務自動化等における実装経験（Python等を用いたプログラム開発、ツール開発を含む）

【魅力】
本ポジションは経営直下でDXや業務改革等の重要案件を牽引する中核的役割です。完全内製によるスピード感ある成長企業で、大きな裁量を持ち全社的変革に挑戦できる環境です。

1名

正社員

学歴：大卒以上

月給制

想定年収700万円～900万円
（基本給￥500,000～￥600,000を含む/月）

賞与実績：有

9:00～18:00（実働 8時間00分）
休憩：12:00～13:00

◎フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00）

３ケ月
※フレックスタイム制：試用期間は対象外

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（現地）⇒最終面接（WEB）を予定

二次面接の際に職場見学を実施しています。

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913

管理系

■ポジション概要
・調達部の契約・交渉の集中化を担うポジション。各工場の購買と連携し、集中調達とコストの可視化を推進。

■役職名
・契約・購買業務における調達エキスパート（経験・適性により決定）

■所属
・調達部　契約課

■職務目的（Mission）
・各工場の購買部門と密接に連携し、集中購買の強化およびコスト構造の可視化し
　調達効率の向上とコスト最適化の推進

■主な職責（Key Responsibilities）
・会社的な契約・価格交渉機能の集約および標準化の推進
・各工場の購買部門との連携による集中購買戦略の立案
　（関係部門・工場と連携した施策推進およびマネジメント）
・調達データの収集・分析によるコストの可視化および改善施策の立案
・サプライヤーとの条件交渉（価格・納期・契約条件）と統括
・調達プロセスの効率化・ガバナンス強化の推進
・経営層への報告および企画提案資料の作成

■求める人物像
【経験】
・事業会社における調達の実務経験（概ね7～10年以上）
・プロジェクトマネジメントおよびチームマネジメントの主導経験

【知識】
・購買業務に関する知識全般　(電子・半導体経験なおよし)
　　（契約・購買業務を一気通貫でハンドリングし調達業務全般に従事した経験値）

【スキル・人物特性】
・戦略構想力と実行力を兼ね備えた高い推進力
・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力
・構想力と実行力を兼ね備えた推進力
・英語力(読み書き・日常会話レベル / 目安：TOEIC 600点以上)
※新たなことに自らハンズオンで取り組み・構造改革に能動的に立案し、実行できる力量を持った方。

1人

正社員

学歴：大卒以上

月給制

想定年収：700万円～800万円（経験・役割により決定）

■賞与：年１回（6月）
■昇給：あり
■退職金：あり

勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）
休憩：12:00～13:00

３ヶ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日から10日付与

年末年始休暇、夏季お盆休暇、ＧＷ休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

【選考プロセス】
書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB)⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）

※二次面接時に職場見学を実施しています。
※選考フローは変更となる場合がございます。

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-0670

管理系

【ポジションの概要】
人事総務課の責任者として、工場現場採用、給与・賞与、社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、長野工場における人事オペレーション全般を統括する役割を担います。あわせて、福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。
法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められるポジションです。

【主な業務内容】
1. 人事・労務実務の統括
　•工場現場採用の実務、面接調整、入社手続き、求人依頼運用の管理
　•給与、賞与、各種手当、退職金計算および社会保険・労働保険の実務管理
　•勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括
　•入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理
　•人事発令、人員管理、組織図、人事情報・社員台帳・個人情報管理
　•ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援

2. 総務・安全衛生・リスク管理の推進（重点領域）
　•福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用統括
　•健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理
　•労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進
　•郵便・宅配・代表電話・来客対応、印章管理、証明書発行、備品・事務機器管理
　•固定資産、什器備品、オフィス環境、不動産・賃貸借契約、拠点管理、車両統括管理
　•人事総務業務の標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化

3. 組織マネジメント
　•人事総務課メンバーの育成・評価・指導
　•拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整
　•業務量・リスク・優先順位を踏まえたチーム運営と業務品質の維持向上
　•課としての目標設定、KPI管理、運用改善・コンプライアンス強化の推進

【必須要件】
　•人事労務または総務領域での実務経験
　•チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験
　•労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
　•個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験

【歓迎要件】
　•給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
　•工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
　•ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
　•安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
　•人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験

【求める人物像】
•現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
•個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
•部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
•属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方

1名

正社員

学歴：大卒以上

月給制

想定年収700万円～850万円（給与＋賞与）
※候補者の経験・スキルに応じて決定

8:30～17:25（実働 8時間00分）
休憩：12:00～12:45、15:00～15:10

３ケ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・社員食堂（長野本社工場－厨房にて手作り)
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）を予定

※二次面接の際に職場見学を実施しています
※選考フローは変更となる可能性がございます

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913

管理系

当社は2024年10月よりPEファンド傘下となり、収益力向上と企業価値向上に向けた全社的な変革を推進しています。その中で、工場経営を支えるビジネスパートナーとして、収益改善をリードできるファイナンス人材が求められています。
今回募集する工場経理責任者には、工場の財務・管理会計機能を統括するとともに、営業・調達・製造部門と連携しながら、原価低減、生産性向上、在庫削減、キャッシュ創出などの経営課題解決を推進していただきます。数字を報告するだけではなく、数字を使って業績を変えることができる経営人材としての活躍を期待しています。

◎業務概要
（1）工場経理・管理会計業務の統括
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・工場原価計算および製造原価管理
・棚卸資産管理および実地棚卸の統括
・固定資産管理
・経営報告資料の作成
・予算策定および予実管理
（2）工場収益改善の推進
・工場P/Lの分析および収益改善施策の立案
・製品別・顧客別収益性分析
・原価差異分析および改善活動の推進
・材料費・労務費・経費の最適化
・生産性指標のモニタリングと改善提案
（3）経営・事業支援
・工場長および経営陣へのレポーティング
・KPI設計および経営管理の高度化
（4）クロスファンクショナルプロジェクトの推進
・営業部門との利益改善活動
・調達部門との原価低減活動
・製造部門との生産性向上活動
・業務プロセス改革やDX推進
（5）組織マネジメント
・工場経理チームのマネジメント
・メンバー育成および評価
・業務標準化
・経理業務の効率化推進

◎責任範囲
・工場損益および財務指標の可視化
・月次決算の正確性と適時性
・予算達成に向けた財務面からの支援
・原価管理精度の向上
・工場収益改善プロジェクトの推進
・棚卸資産および固定資産の適切な管理
・経営陣への適切な意思決定支援
・経理組織の育成および強化

＜必須スキル・経験＞
・製造業における管理会計または工場経理経験
・原価計算、原価管理に関する実務経験
・月次決算・年次決算の実務経験
・損益分析および改善提案経験
・部門横断でのプロジェクト推進経験
・Excelを活用した分析能力
・経営層へのレポーティング経験
　
＜歓迎スキル・経験＞
・工場経理責任者またはファイナンスマネージャー経験
・電子部品・電子基板・製造業での経験

◎求める人物像
・単なる数字の集計・報告に留まらず、数字から課題を発見し、事業部門を巻き込みながら改善まで実行できる方。
・既存のやり方を踏襲するのではなく、本質的な課題に向き合い改革を推進できる方。
・工場長や部門責任者に対しても、数字と事実を基に提言できる方。
・現場に足を運び、製造工程や業務実態を理解した上で課題解決に取り組める方。

1名

正社員

学歴：高卒以上

月給制

基本給与：給与+賞与　600万円～750万円
※経験・スキルに応じて決定

8:30～17:25（実働 8時間00分）
休憩：12:00～12:45　及び 15:00～15:10

３ケ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）を予定

※二次面接の際に職場見学を実施しています。
※選考フローは変更する場合がございます。

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913

管理系

当社は2024年10月よりPEファンド傘下となり、収益力向上と企業価値向上に向けた全社的な変革を推進しています。その中で、工場経営を支えるビジネスパートナーとして、収益改善をリードできるファイナンス人材が求められています。
今回募集する工場経理責任者には、工場の財務・管理会計機能を統括するとともに、営業・調達・製造部門と連携しながら、原価低減、生産性向上、在庫削減、キャッシュ創出などの経営課題解決を推進していただきます。数字を報告するだけではなく、数字を使って業績を変えることができる経営人材としての活躍を期待しています。

◎業務概要
（1）工場経理・管理会計業務の統括
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・工場原価計算および製造原価管理
・棚卸資産管理および実地棚卸の統括
・固定資産管理
・経営報告資料の作成
・予算策定および予実管理
（2）工場収益改善の推進
・工場P/Lの分析および収益改善施策の立案
・製品別・顧客別収益性分析
・原価差異分析および改善活動の推進
・材料費・労務費・経費の最適化
・生産性指標のモニタリングと改善提案
（3）経営・事業支援
・工場長および経営陣へのレポーティング
・KPI設計および経営管理の高度化
（4）クロスファンクショナルプロジェクトの推進
・営業部門との利益改善活動
・調達部門との原価低減活動
・製造部門との生産性向上活動
・業務プロセス改革やDX推進
（5）組織マネジメント
・工場経理チームのマネジメント
・メンバー育成および評価
・業務標準化
・経理業務の効率化推進

◎責任範囲
・工場損益および財務指標の可視化
・月次決算の正確性と適時性
・予算達成に向けた財務面からの支援
・原価管理精度の向上
・工場収益改善プロジェクトの推進
・棚卸資産および固定資産の適切な管理
・経営陣への適切な意思決定支援
・経理組織の育成および強化

＜必須スキル・経験＞
・製造業における管理会計または工場経理経験
・原価計算、原価管理に関する実務経験
・月次決算・年次決算の実務経験
・損益分析および改善提案経験
・部門横断でのプロジェクト推進経験
・Excelを活用した分析能力
・経営層へのレポーティング経験
　
＜歓迎スキル・経験＞
・工場経理責任者またはファイナンスマネージャー経験
・電子部品・電子基板・製造業での経験

◎求める人物像
・単なる数字の集計・報告に留まらず、数字から課題を発見し、事業部門を巻き込みながら改善まで実行できる方。
・既存のやり方を踏襲するのではなく、本質的な課題に向き合い改革を推進できる方。
・工場長や部門責任者に対しても、数字と事実を基に提言できる方。
・現場に足を運び、製造工程や業務実態を理解した上で課題解決に取り組める方。

1名

正社員

学歴：高卒以上

月給制

基本給与：給与+賞与　600万円～750万円
※経験・スキルに応じて決定

8:30～17:25（実働 8時間00分）
休憩：12:00～12:45　及び 15:00～15:10

３ケ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）を予定

※二次面接の際に職場見学を実施しています。
※選考フローは変更する場合がございます。

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913