管理系

【ポジションの概要】
人事総務課の責任者として、各地区・工場・現場採用、給与・賞与・社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、人事オペレーション全般を統括する役割を担います。あわせて、福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。
法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められるポジションです。

【主な業務内容】
1. 人事・労務実務の統括
•各地区・工場・現場採用の実務、面接調整、入社手続き、求人依頼運用の管理
•給与、賞与、各種手当、退職金計算および社会保険・労働保険の実務管理
•勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括
•入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理
•人事発令、人員管理、組織図、人事情報・社員台帳・個人情報管理
•ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援

2. 総務・安全衛生・リスク管理の推進（重点領域）
•福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用統括
•健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理
•労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進
•郵便・宅配・代表電話・来客対応、印章管理、証明書発行、備品・事務機器管理
•固定資産、什器備品、オフィス環境、不動産・賃貸借契約、拠点管理、車両統括管理
•人事総務業務の標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化

3. 組織マネジメント
•人事総務課メンバーの育成・評価・指導
•拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整
•業務量・リスク・優先順位を踏まえたチーム運営と業務品質の維持向上
•課としての目標設定、KPI管理、運用改善・コンプライアンス強化の推進

【必須要件】
•人事労務または総務領域での実務経験
•チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験
•労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
•個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験

【歓迎要件】
•給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
•工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
•ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
•安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
•人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験

【求める人物像】
•現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
•個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
•部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
•属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方

1名

正社員

学歴：大卒以上

月給制

想定年収700万円～850万円（給与＋賞与）
※候補者の経験・スキルに応じて決定

8:30～17:25（実働 8時間00分）
休憩：12:00～12:45、15:00～15:10

３ケ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）を予定

※二次面接の際に職場見学を実施しています
※選考フローは変更となる可能性がございます

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913

管理系

■ポジション概要
・調達部の契約・交渉の集中化を担うポジション。各工場の購買と連携し、集中調達とコストの可視化を推進。

■役職名
・契約・購買業務における調達エキスパート（経験・適性により決定）

■所属
・調達部　契約課

■職務目的（Mission）
・各工場の購買部門と密接に連携し、集中購買の強化およびコスト構造の可視化し
　調達効率の向上とコスト最適化の推進

■主な職責（Key Responsibilities）
・会社的な契約・価格交渉機能の集約および標準化の推進
・各工場の購買部門との連携による集中購買戦略の立案
　（関係部門・工場と連携した施策推進およびマネジメント）
・調達データの収集・分析によるコストの可視化および改善施策の立案
・サプライヤーとの条件交渉（価格・納期・契約条件）と統括
・調達プロセスの効率化・ガバナンス強化の推進
・経営層への報告および企画提案資料の作成

■求める人物像
【経験】
・事業会社における調達の実務経験（概ね7～10年以上）
・プロジェクトマネジメントおよびチームマネジメントの主導経験

【知識】
・購買業務に関する知識全般　(電子・半導体経験なおよし)
　　（契約・購買業務を一気通貫でハンドリングし調達業務全般に従事した経験値）

【スキル・人物特性】
・戦略構想力と実行力を兼ね備えた高い推進力
・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力
・構想力と実行力を兼ね備えた推進力
・英語力(読み書き・日常会話レベル / 目安：TOEIC 600点以上)
※新たなことに自らハンズオンで取り組み・構造改革に能動的に立案し、実行できる力量を持った方。

1人

正社員

学歴：大卒以上

月給制

想定年収：700万円～800万円（経験・役割により決定）

■賞与：年１回（6月）
■昇給：あり
■退職金：あり

勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）
休憩：12:00～13:00

３ヶ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日から10日付与

年末年始休暇、夏季お盆休暇、ＧＷ休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

【選考プロセス】
書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB)⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）

※二次面接時に職場見学を実施しています。
※選考フローは変更となる場合がございます。

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-0670

管理系

【ポジションの概要】
人事総務課の責任者として、工場現場採用、給与・賞与、社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、長野工場における人事オペレーション全般を統括する役割を担います。あわせて、福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。
法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められるポジションです。

【主な業務内容】
1. 人事・労務実務の統括
　•工場現場採用の実務、面接調整、入社手続き、求人依頼運用の管理
　•給与、賞与、各種手当、退職金計算および社会保険・労働保険の実務管理
　•勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括
　•入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理
　•人事発令、人員管理、組織図、人事情報・社員台帳・個人情報管理
　•ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援

2. 総務・安全衛生・リスク管理の推進（重点領域）
　•福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用統括
　•健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理
　•労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進
　•郵便・宅配・代表電話・来客対応、印章管理、証明書発行、備品・事務機器管理
　•固定資産、什器備品、オフィス環境、不動産・賃貸借契約、拠点管理、車両統括管理
　•人事総務業務の標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化

3. 組織マネジメント
　•人事総務課メンバーの育成・評価・指導
　•拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整
　•業務量・リスク・優先順位を踏まえたチーム運営と業務品質の維持向上
　•課としての目標設定、KPI管理、運用改善・コンプライアンス強化の推進

【必須要件】
　•人事労務または総務領域での実務経験
　•チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験
　•労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識
　•個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験

【歓迎要件】
　•給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験
　•工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験
　•ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験
　•安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験
　•人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験

【求める人物像】
•現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方
•個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方
•部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方
•属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方

1名

正社員

学歴：大卒以上

月給制

想定年収700万円～850万円（給与＋賞与）
※候補者の経験・スキルに応じて決定

8:30～17:25（実働 8時間00分）
休憩：12:00～12:45、15:00～15:10

３ケ月

土・日・祝日
完全週休２日制（カレンダーあり）
年間休日１２５日
有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日）
※有給休暇は入社初日に10日付与

ＧＷ休暇、夏季お盆、年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年）

・退職金/確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員貸付金制度
・表彰制度
・教育・資格取得支援制度
・再雇用制度
・社員食堂（長野本社工場－厨房にて手作り)
・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・ストレスチェック

◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。
※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保

不問

選考は、書類選考⇒会社説明・一次面接（WEB）⇒適性検査（WEB）⇒二次面接（対面）⇒最終面接（WEB）を予定

※二次面接の際に職場見学を実施しています
※選考フローは変更となる可能性がございます

エントリーボタンより、必要事項を記入いただき、ご応募ください。

株式会社キョウデン 静岡人事総務課 採用担当
TEL： 0558-76-9913