首藤 隆俊
Takatoshi Shuto
代表取締役
当社がたくさんの企業様、施主様に選んで頂けているのは、社員のみなさんのおかげ。人が好きで「人の役に立ちたい」という想いを持った人が多く「丁寧な施工が喜ばれ、その場でお客様から直接感謝の言葉を頂いた」という社員も。会社としては今、組織づくりの時。これから飛躍するためにも社員一人ひとりの力が必要です。これまで行ってきた社内アンケートを、各支社のマネージャーが社員に直接ヒアリングするスタイルに変更し、「社員の声が届く経営」を強化。さらに今年度からは評価制度も一新し、月に１度マネージャーと面談を実施します。頑張りを給与に反映するのはもちろん、資格取得支援なども行い、理想のキャリアを歩めるようにサポートしていきます。
物価上昇に対応するため、そして社員のみなさんに適正な報酬を還元したいという想いから社員平均50万円～80万円のベースアップを実現。なかには100万円の賃上げを達成する社員もいます。また、施工スタッフは、お客様の希望を叶えるための当社にとって最後のピース。自分たちの仕事が笑顔を作り、10年、20年という長期的にわたってお客様を幸せにするという点に誇りを持ってほしいですね。そういう意味でも「会社の顔」として活躍してくれている施工スタッフにはインセンティブで還元しています。現在社員数は110名ですが、3年後には175名、5年後は200名と増員し、「省エネのコア企業になる」という目標を達成したいです。
当社社員の9割は、未経験者。飲食業界や営業など、異業種からの転職者が活躍してくれています。社員のみなさんには、長く活躍してほしい。しかし、一般的な施工スタッフは「体力仕事だから、年齢を重ねると大変そう…」というイメージを抱く方も多いのが現状です。私はそのイメージを変えるため、新たなポジションづくりや組織づくりに励んでいます。例えば、マネージャーとして支店全体を支える存在になったり、現場が好きな方はこれまで磨いた腕を活かして、現場の調査や後輩育成を担ったり。将来的に独立を目指す社員のために「独立支援制度」も用意しています。福利厚生の充実にも力を入れ、よりのびのびと働ける環境をつくりたいです。