人事総合職(本社:人事政策、給与、採用・育成、組織、海外人事)
求人カテゴリー
【営業・スタッフ系】人事・労務・総務
募集者の名称
シャープ株式会社
事業本部/会社
CEOオフィス 人事担当
仕事内容
(スタッフまたはマネージャー候補者)
本社の人事・総務担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。
①人事政策
・等級/報酬/評価制度等の改定案立案および影響分析
・人事の主要システムの制度企画および導入・定着化
・就業規則等、人事関連規程の改訂案作成
・労使交渉における事務局対応 など
②給与
・給与計算・社会保険・各種税務関連業務全般
・法令や社内制度に応じたシステム対応
・福利厚生制度の整備・運用 など
③採用・育成
・新卒採用/キャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
・内定者フォロー、入社手続き
・育成施策に関するトレンド・ニーズ調査、教育プログラムの企画・立案
・オンライン研修やe-ラーニングの運営 など
④組織人事
・企業戦略に基づく組織変更・人材配置案の起案・調整、発令
・各グループ・本社管轄部門のHRBP(ビジネスパートナー)機能
・人事システム企画・運用
・退職手続き、再雇用管理 など
⑤海外人事
・海外労務・給与制度運用管理
・海外勤務者の福利厚生企画・オペレーション
・海外渡航・帰国者各種手続き、サポート など
本社の人事・総務担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。
①人事政策
・等級/報酬/評価制度等の改定案立案および影響分析
・人事の主要システムの制度企画および導入・定着化
・就業規則等、人事関連規程の改訂案作成
・労使交渉における事務局対応 など
②給与
・給与計算・社会保険・各種税務関連業務全般
・法令や社内制度に応じたシステム対応
・福利厚生制度の整備・運用 など
③採用・育成
・新卒採用/キャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
・内定者フォロー、入社手続き
・育成施策に関するトレンド・ニーズ調査、教育プログラムの企画・立案
・オンライン研修やe-ラーニングの運営 など
④組織人事
・企業戦略に基づく組織変更・人材配置案の起案・調整、発令
・各グループ・本社管轄部門のHRBP(ビジネスパートナー)機能
・人事システム企画・運用
・退職手続き、再雇用管理 など
⑤海外人事
・海外労務・給与制度運用管理
・海外勤務者の福利厚生企画・オペレーション
・海外渡航・帰国者各種手続き、サポート など
募集の理由
組織体制の強化のための採用となります。
必須要件
・応募対象となる人事領域の実務経験3年以上
または
・人事政策:事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験
・給与:アウトソーシング会社での給与計算、給与システム改修経験
・採用・育成:人材紹介会社でのスカウティング経験、
教育団体での研修企画/運営経験
または
・人事政策:事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験
・給与:アウトソーシング会社での給与計算、給与システム改修経験
・採用・育成:人材紹介会社でのスカウティング経験、
教育団体での研修企画/運営経験
歓迎する要件
・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事・労務管理実務経験
本業務における参考記事
☆キャリア採用リクルーター積極募集の記事はこちらhttps://www.wantedly.com/projects/1218424
目安年収
年収目安:400万円~750万円
勤務地
本社・堺事業所
人事総合職(事業本部/関係会社における人事・労務)
求人カテゴリー
【営業・スタッフ系】人事・労務・総務
募集者の名称
シャープ株式会社
事業本部/会社
管理統轄本部あるいは事業本部/関係会社の総務部門
仕事内容
(スタッフまたはマネージャー候補者)
各事業本部/関係会社傘下の人事・労務担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。(関係会社への配置となる場合は、シャープ株式会社からの在籍出向となります)
①人事担当
・組織変更や人員配置
・各種人事制度の運用(人事評価、昇格、表彰等)
・入社/退職手続き
・新卒およびキャリア採用
・研修の企画/実施
②労務担当
・労働時間管理
・勤務制度および福利厚生制度の運用
・安全衛生および健康の取組み
・労使協議等の労働組合対応
・コンプライアンス対応
・給与/社会保険業務(配置先によります)
各事業本部/関係会社傘下の人事・労務担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。(関係会社への配置となる場合は、シャープ株式会社からの在籍出向となります)
①人事担当
・組織変更や人員配置
・各種人事制度の運用(人事評価、昇格、表彰等)
・入社/退職手続き
・新卒およびキャリア採用
・研修の企画/実施
②労務担当
・労働時間管理
・勤務制度および福利厚生制度の運用
・安全衛生および健康の取組み
・労使協議等の労働組合対応
・コンプライアンス対応
・給与/社会保険業務(配置先によります)
募集の理由
組織体制の強化のための採用となります。
必須要件
・企業での人事/労務の実務経験3年以上
歓迎する要件
・メーカーの事業所での人事/労務の実務経験
・第一種衛生管理者
・第一種衛生管理者
目安年収
年収目安:400万円~750万円
勤務地
本社・堺事業所, 幕張事業所, 三重事業所, 亀山事業所, 天理事業所, 奈良事業所, 八尾事業所, 広島事業所, 福山事業所
シャープマーケティングジャパンにおける人事・労務・総務職
求人カテゴリー
【営業・スタッフ系】人事・労務・総務
募集者の名称
シャープマーケティングジャパン株式会社
事業本部/会社
シャープマーケティングジャパン株式会社
仕事内容
社員が活き活きと働き、成長・挑戦していくための人事/採用/研修/労務/総務業務。
・人事業務(組織改革、人事・評価制度の課題解決/企画提案など)
・採用・人材育成業務(新卒/中途採用、人材開発/育成など)
・労務業務(給与計算、社会保険、労組対応、労働時間管理、安全衛生、働き方改革など)
・総務業務(職場環境整備、車両/貸与物管理、資産管理、外部取引先管理など)
※連結対象子会社のシャープマーケティングジャパン株式会社として採用致します。
・人事業務(組織改革、人事・評価制度の課題解決/企画提案など)
・採用・人材育成業務(新卒/中途採用、人材開発/育成など)
・労務業務(給与計算、社会保険、労組対応、労働時間管理、安全衛生、働き方改革など)
・総務業務(職場環境整備、車両/貸与物管理、資産管理、外部取引先管理など)
※連結対象子会社のシャープマーケティングジャパン株式会社として採用致します。
募集の理由
営業・サービス部門 組織体制の維持向上、人材の早期育成、モチベーションアップ、職場活性化、職場環境整備に向けた人事・労務・総務職の増員
職場情報・PR
組織を構成する人材の世代交代が進み、社内に新たな文化や風土が出来つつあります。そんな中で、これまでの経験を活かし、新たな発想で会社の未来を切り拓いていくことができます。
1.シャープ(株)100%出資の連結子会社です。
処遇・人事制度はシャープ(株)と同等です。
2.若くしてキャリアアップが可能です。
「年次に関係なく成果を上げた人にしっかり報いること」を人事制度のポリシーにしています。
3.仕事とプライベートを両立できます。
年間所定休日は126日(2023年度)です。
1.シャープ(株)100%出資の連結子会社です。
処遇・人事制度はシャープ(株)と同等です。
2.若くしてキャリアアップが可能です。
「年次に関係なく成果を上げた人にしっかり報いること」を人事制度のポリシーにしています。
3.仕事とプライベートを両立できます。
年間所定休日は126日(2023年度)です。
必須要件
①人事・採用・研修・労務・総務いずれかの経験者(業界/年数不問)
②PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
③コミュニケーションに自信のある方
②PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
③コミュニケーションに自信のある方
歓迎する要件
・人事制度の設計、人事管理の経験
・人材開発・育成・研修企画などの経験
・給与計算/社会保険/労組対応/安全衛生の業務経験
・労働法関係の基礎知識
・人材開発・育成・研修企画などの経験
・給与計算/社会保険/労組対応/安全衛生の業務経験
・労働法関係の基礎知識
目安年収
年収目安:400万円~750万円
勤務地
幕張事業所, 東京ビル, 八尾事業所