シャープマーケティングジャパンにおける人事・労務・総務職
求人カテゴリー
【営業・スタッフ系】人事・労務・総務
募集者の名称
シャープマーケティングジャパン株式会社
事業本部/会社
シャープマーケティングジャパン株式会社
仕事内容
社員が活き活きと働き、成長・挑戦していくための人事/採用/研修/労務/総務業務。
・人事業務(組織改革、人事・評価制度の課題解決/企画提案など)
・採用・人材育成業務(新卒/中途採用、人材開発/育成など)
・労務業務(給与計算、社会保険、労組対応、労働時間管理、安全衛生、働き方改革など)
・総務業務(職場環境整備、車両/貸与物管理、資産管理、外部取引先管理など)
※連結対象子会社のシャープマーケティングジャパン株式会社として採用致します。
・人事業務(組織改革、人事・評価制度の課題解決/企画提案など)
・採用・人材育成業務(新卒/中途採用、人材開発/育成など)
・労務業務(給与計算、社会保険、労組対応、労働時間管理、安全衛生、働き方改革など)
・総務業務(職場環境整備、車両/貸与物管理、資産管理、外部取引先管理など)
※連結対象子会社のシャープマーケティングジャパン株式会社として採用致します。
募集の理由
営業・サービス部門 組織体制の維持向上、人材の早期育成、モチベーションアップ、職場活性化、職場環境整備に向けた人事・労務・総務職の増員
職場情報・PR
組織を構成する人材の世代交代が進み、社内に新たな文化や風土が出来つつあります。そんな中で、これまでの経験を活かし、新たな発想で会社の未来を切り拓いていくことができます。
1.シャープ(株)100%出資の連結子会社です。
処遇・人事制度はシャープ(株)と同等です。
2.若くしてキャリアアップが可能です。
「年次に関係なく成果を上げた人にしっかり報いること」を人事制度のポリシーにしています。
3.仕事とプライベートを両立できます。
年間所定休日は126日(2023年度)です。
1.シャープ(株)100%出資の連結子会社です。
処遇・人事制度はシャープ(株)と同等です。
2.若くしてキャリアアップが可能です。
「年次に関係なく成果を上げた人にしっかり報いること」を人事制度のポリシーにしています。
3.仕事とプライベートを両立できます。
年間所定休日は126日(2023年度)です。
必須要件
①人事・採用・研修・労務・総務いずれかの経験者(業界/年数不問)
②PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
③コミュニケーションに自信のある方
②PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
③コミュニケーションに自信のある方
歓迎する要件
・人事制度の設計、人事管理の経験
・人材開発・育成・研修企画などの経験
・給与計算/社会保険/労組対応/安全衛生の業務経験
・労働法関係の基礎知識
・人材開発・育成・研修企画などの経験
・給与計算/社会保険/労組対応/安全衛生の業務経験
・労働法関係の基礎知識
目安年収
年収目安:400万円~750万円
勤務地
幕張事業所, 東京ビル, 八尾事業所
待遇
①雇用形態: 正社員
②契約期間: 期間の定めなし
③試用期間: 試用期間あり(2カ月)
④就業時間: 9:00~17:45(休憩60分を含む)
⑤休 日: 年間所定休日126日(2023年度)
週休二日制
祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇等
⑥時 間 外: 有り
⑦賃 金: キャリアに応じて個別に設定
<参考> 2023年度大卒初任給:236,500円
時間外手当・通勤手当は別途支給
賃金改定:年1回
賞与:年3回
⑧加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
②契約期間: 期間の定めなし
③試用期間: 試用期間あり(2カ月)
④就業時間: 9:00~17:45(休憩60分を含む)
⑤休 日: 年間所定休日126日(2023年度)
週休二日制
祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇等
⑥時 間 外: 有り
⑦賃 金: キャリアに応じて個別に設定
<参考> 2023年度大卒初任給:236,500円
時間外手当・通勤手当は別途支給
賃金改定:年1回
賞与:年3回
⑧加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
雇用形態
正社員