大阪：開発職以外

コーポレート職

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

育成担当して下記業務を担当いただきます。

・会社方針・中長期計画に沿った社員の育成施策の体系づくり
・会社のグローバル展開を推進するための社員育成施策の企画検討
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営
（新規研修の企画・導入や既存研修の改善）
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討

現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。
他の人事メンバーとの連携はもちろん、部署の垣根を越えて他部署とも連携して会社の基盤を作ることが必要です。
また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を重ね最大限に引き出す施策の検討も求められています。
状況変化に柔軟に対応し、会社や社員の抱える課題を見つけ、課題解決とそれによる社員・会社の成長に関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。

＜必須＞
・全社的な育成施策をゼロからご自身で企画した経験
・現状から会社・社員の課題を見つけ施策実行へつなげた経験

＜歓迎＞
　　・ゲーム、エンタメ業界での人事経験
　　・全社教育の企画・運営～効果検証の経験
　　・社内プロジェクト等、複数チームと連携し人材育成の企画～実行を経験

応募資格については「研修会社/コンサルの経験しかない人」は不可。

＜人物像＞
・グローバルな視点で社員育成を考えられる方
・異なる意見をまとめ、企画立案を実行に向けて動かす推進力のある方
・様々な部署と連携し調整を行えるコミュニケーション力のある方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※年俸を12分割し毎月支給。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。