東京：開発職以外

UXアナリスト

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

今回募集のUXアナリストは、開発中タイトルについて開発観点や競合他社タイトルとの比較調査・分析などをはじめとする専門的な観点からレポートを作成し、審査部門の意思決定サポートを主とする役割です。あわせて審査プロセスの運営にも携わっていただきます。

（具体的には）
・フェーズごとに開発中プロジェクトの内容・現況を把握し、開発観点・市場観点・顧客観点など多様な角度から評価・報告を行ない審査部門の意思決定をサポート
・会議体の準備・実行など審査プロセス運営業務

■必須条件
・ゲーム業界5年以上の経験
・プロデューサー、ディレクター、マーケティング、リサーチといったビジネス設計あるいはタイトル評価・分析業務を伴う職種経験2年以上

■歓迎条件：
・ビジネス英語経験（経営陣の共通言語が英語のため）
・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験
・取締役会等の経営層との定常的なコミュニケーション経験

■求める人物像：
・既存の価値や成功体験に縛られず、感じた驚きや新しさを評価・言語化できる方
・単なるダメ出しに留まらない全体最適思考で動ける方
・「開発者」と「経営者」という異なる考え方を持つ方々を理解して双方とコミュニケーションできる方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

東京（リバー）, 東京（パーク）

東京：開発職以外

コーポレート職

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。
本社採用チームと一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、プレイングマネージャーを担って頂きます。

（具体的には）
・人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
・ダイレクトリクルーティング
・面接・選考業務の実施およびプロセス改善
・採用広報の企画・実行

■必須要件
・採用に関する実務経験5年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方

■歓迎要件
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・ゲーム業界経験者
・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

東京：開発職以外

HRビジネスパートナー

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

事業部門のパートナーとして、人事のプロフェッショナルな視点から事業目標の達成を支援します。事業部門の成長を加速させるため、採用、組織開発、人材育成、労務管理など、多岐にわたる人事課題を解決します。

（具体的には）
・事業部門の責任者やマネージャーと連携し、組織の課題を特定し、人事施策を企画・実行
・人材育成・評価制度の運用および改善提案
・組織変更や異動のサポート
・部門内の採用戦略の立案と実行サポート

■必須条件
・事業会社での人事経験（HRBP、人事企画、採用、労務いずれか）を3年以上お持ちの方
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル）

■歓迎条件
・ビジネス英語経験（経営陣の共通言語が英語のため）
・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験
・取締役会等の経営層との定常的なコミュニケーション経験

■歓迎要件
・HRBPとしての実務経験
・ITあるいはゲームなど特定業界での就業経験
・労働法規に関する知識
・チームマネジメント経験

■求める人物像
・多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・変化を楽しみ、自ら積極的に行動できる方
・高い倫理観と責任感を持って業務に取り組める方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

東京：開発職以外

コーポレート職

当社のファイナンス本部のポイントとして、
・挑戦できる環境：業務プロセスを見直し、効率化を図るための積極的な提案ができます。
・英語でのコミュニケーション：社内外で英語を使ったコミュニケーションができます。
・各種資格保有者のサポート：ファイナンシャルガバナンス部では、公認会計士・税理士の 有資格者が所属しており、会計・税務に関する知識を吸収する機会に恵まれています。経理関係のスキルアップを希望される方には最適な職場環境を提供できると思います。
・ファイナンス部門内のジョブローテーション:：本人の希望を基に、ファイナンス本部内の ローテーションも可能です。ファイナンシャルガバナンス部からスタートしていただき、 適性に応じて経理部・財務部・経営管理部に異動していただくというルートもあります。

当社では、チャレンジ精神に溢れた前向きな方を求めております。ご経験のない業務でも、既存社員が説明させていただきますのでご安心ください。私たちと一緒に会社を支えて、会社の伝統を作り上げましょう！

ファイナンシャルガバナンス部は経理財務関連を中心とした業務改善を促進する部署です。

財務経理分野を中心とした各種改善業務
（具体的には）
・社内業務フローの見直し検討、提案、実行
・会計基準改定の情報収集、対応準備、助言
・税法改正の情報収集、対応準備、助言
・子会社管理ルールの整備
・内部統制制度構築業務

■必須要件
・基本的なPCスキル（Excel・Word）
・経理関係の事務作業の経験（仕訳入力等の日常業務レベル、2年以上）
・バックオフィス部門（経理・財務・人事・総務・法務等）での業務改善、仕組み作りの経験

■歓迎要件
・決算業務経験
・海外子会社等海外企業との取引があった会社での勤務経験
・経理業務における監査法人対応経験
・法人税、消費税の申告書作成又はその補助業務経験
・英語（ビジネスレベル）

■求める人物像
・ＳＮＫのカルチャーに合う方、共感いただける方
・自己啓発ができる方
・何事にも積極的に取り組める、チャレンジ精神がある方
・周囲をリスペクトし、ひとつひとつの仕事を丁寧に遂行される方

※ファイナンシャルガバナンス部では、現時点での経験やスキル以上に今後成長される人材を求めております。経理、財務、税務等のスキルアップを希望される方は、是非ご応募下さい！

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！