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【大阪】教育・育成（メンバークラス）
求人カテゴリー
大阪：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
仕事内容
育成担当して下記業務を担当いただきます。
・会社方針・中長期計画に沿った社員の育成施策の体系づくり
・会社のグローバル展開を推進するための社員育成施策の企画検討
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営
（新規研修の企画・導入や既存研修の改善）
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討
現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。
他の人事メンバーとの連携はもちろん、部署の垣根を越えて他部署とも連携して会社の基盤を作ることが必要です。
また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を重ね最大限に引き出す施策の検討も求められています。
状況変化に柔軟に対応し、会社や社員の抱える課題を見つけ、課題解決とそれによる社員・会社の成長に関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。
・会社方針・中長期計画に沿った社員の育成施策の体系づくり
・会社のグローバル展開を推進するための社員育成施策の企画検討
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営
（新規研修の企画・導入や既存研修の改善）
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討
現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。
他の人事メンバーとの連携はもちろん、部署の垣根を越えて他部署とも連携して会社の基盤を作ることが必要です。
また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を重ね最大限に引き出す施策の検討も求められています。
状況変化に柔軟に対応し、会社や社員の抱える課題を見つけ、課題解決とそれによる社員・会社の成長に関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。
応募資格
＜必須＞
・全社的な育成施策をゼロからご自身で企画した経験
・現状から会社・社員の課題を見つけ施策実行へつなげた経験
＜歓迎＞
・ゲーム、エンタメ業界での人事経験
・全社教育の企画・運営～効果検証の経験
・社内プロジェクト等、複数チームと連携し人材育成の企画～実行を経験
応募資格については「研修会社/コンサルの経験しかない人」は不可。
＜人物像＞
・グローバルな視点で社員育成を考えられる方
・異なる意見をまとめ、企画立案を実行に向けて動かす推進力のある方
・様々な部署と連携し調整を行えるコミュニケーション力のある方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方
・全社的な育成施策をゼロからご自身で企画した経験
・現状から会社・社員の課題を見つけ施策実行へつなげた経験
＜歓迎＞
・ゲーム、エンタメ業界での人事経験
・全社教育の企画・運営～効果検証の経験
・社内プロジェクト等、複数チームと連携し人材育成の企画～実行を経験
応募資格については「研修会社/コンサルの経験しかない人」は不可。
＜人物像＞
・グローバルな視点で社員育成を考えられる方
・異なる意見をまとめ、企画立案を実行に向けて動かす推進力のある方
・様々な部署と連携し調整を行えるコミュニケーション力のある方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※年俸を12分割し毎月支給。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
大阪（2023年3月20日移転）
【大阪】教育・育成（メンバークラス）
求人カテゴリー
大阪：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
仕事内容
育成担当して下記業務を担当いただきます。
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営
（新規研修の企画・導入や既存研修の改善、）
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出、状況改善施策の検討
現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。
また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を最大限に引き出す施策の検討実施も求められています。
会社や社員ひとり一人の成長を加速させていくため、他の人事メンバーとも連携し、前向きに課題発見から施策検討までの流れを一緒に考え、実行していける方にぜひお越しいただきたいと考えています。
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する教育計画の企画運営
（新規研修の企画・導入や既存研修の改善、）
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出、状況改善施策の検討
現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
グローバル展開の推進を図り会社の成長を支えるため、社員の育成・教育体系の再構築を行っています。
また、組織づくりの真っ最中でもあるため、社員の成長と組織の成長を最大限に引き出す施策の検討実施も求められています。
会社や社員ひとり一人の成長を加速させていくため、他の人事メンバーとも連携し、前向きに課題発見から施策検討までの流れを一緒に考え、実行していける方にぜひお越しいただきたいと考えています。
応募資格
＜必須＞
・何らかの育成施策を企画した経験
＜歓迎＞
・ゲーム、エンタメ業界での人事経験
・全社教育の企画・運営～効果検証の経験
応募資格については「研修運営のみ」の経験は不可。
＜人物像＞
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方
・何らかの育成施策を企画した経験
＜歓迎＞
・ゲーム、エンタメ業界での人事経験
・全社教育の企画・運営～効果検証の経験
応募資格については「研修運営のみ」の経験は不可。
＜人物像＞
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※年俸を12分割し毎月支給。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
大阪（2023年3月20日移転）
【大阪】教育・育成（メンバークラス）
求人カテゴリー
大阪：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
仕事内容
次世代クリエイターの育成担当して下記業務を担当いただきます。
・ゲームパブリッシャーとしてグローバルTOP10を目指すため、クリエイターに必要な
教育・支援を考え教育体系を構築する
・クリエーターのスキルアップ、キャリア構築支援施策の企画検討
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する
教育計画の企画運営（新規研修の企画・導入や既存研修の改善）
その他、ご経験や興味関心に応じて、クリエイター以外の社員も含めた人材育成全般に携わっていただくことも可能性もあります。
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討
現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
多くの社員がゲーム開発に携わる当社では、クリエーターの育成、キャリア支援の仕組みづくりは重要課題となっています。
ゲームパブリッシャーとしてグローバル展開の推進を図るため、個々のクリエーターの成長を最大限に引き出し会社の成長につなげていくことが求められます。
クリエーターとしての経験を活かし、次世代クリエーターを育てたい、会社づくりに関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。
・ゲームパブリッシャーとしてグローバルTOP10を目指すため、クリエイターに必要な
教育・支援を考え教育体系を構築する
・クリエーターのスキルアップ、キャリア構築支援施策の企画検討
・新入社員教育から階層別教育、管理職研修、コンプライアンス教育など全社で実施する
教育計画の企画運営（新規研修の企画・導入や既存研修の改善）
その他、ご経験や興味関心に応じて、クリエイター以外の社員も含めた人材育成全般に携わっていただくことも可能性もあります。
・社員オンボーディングプランの企画検討、実施
・エンゲージメント、モチベーション向上施策の企画検討、実施
・社員・組織の状況把握と課題抽出を行い、状況改善の施策を検討
現在、当社はグローバルTOP10パブリッシャーを目指し、会社が急拡大中です。
多くの社員がゲーム開発に携わる当社では、クリエーターの育成、キャリア支援の仕組みづくりは重要課題となっています。
ゲームパブリッシャーとしてグローバル展開の推進を図るため、個々のクリエーターの成長を最大限に引き出し会社の成長につなげていくことが求められます。
クリエーターとしての経験を活かし、次世代クリエーターを育てたい、会社づくりに関わりたい、という熱い思いを持った方にぜひお越しいただきたいと考えています。
応募資格
＜必須＞
・エンタメコンテンツ制作の経験
・後輩指導 経験
＜歓迎＞
・ゲーム、エンタメ業界への興味関心が強い方
＜人物像＞
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方
・エンタメコンテンツ制作の経験
・後輩指導 経験
＜歓迎＞
・ゲーム、エンタメ業界への興味関心が強い方
＜人物像＞
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・明るく前向きに業務に取り組める方
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※年俸を12分割し毎月支給。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
大阪（2023年3月20日移転）
【東京】経営企画部長
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。
仕事内容
経営企画に関わる業務全般
【具体的には】
・企業・事業戦略、中期経営計画、年度予算の策定および管理
・予算実績管理、分析および経営層へのレポート
・経営指標、KPIの管理と課題抽出
・戦略や計画策定のための事業・業界分析とその報告
・重要プロジェクトの推進やPM
・ビジネスコントローラーとして上記業務を海外子会社管理業務も含めて実施
・部署のマネジメント（業務統括、後進指導含む）
（M&AにはPMIから関わります。ソーシングやトランザクション業務などの戦略投資部の業務は除く部署です。）
【具体的には】
・企業・事業戦略、中期経営計画、年度予算の策定および管理
・予算実績管理、分析および経営層へのレポート
・経営指標、KPIの管理と課題抽出
・戦略や計画策定のための事業・業界分析とその報告
・重要プロジェクトの推進やPM
・ビジネスコントローラーとして上記業務を海外子会社管理業務も含めて実施
・部署のマネジメント（業務統括、後進指導含む）
（M&AにはPMIから関わります。ソーシングやトランザクション業務などの戦略投資部の業務は除く部署です。）
応募資格
【必須要件】
・経営企画業務経験者（部長、課長、または要職経験者）
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスでの英語使用に抵抗がないレベル）
・海外子会社を持つ上場会社での経営企画実務経験
・経営企画業務経験者（部長、課長、または要職経験者）
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスでの英語使用に抵抗がないレベル）
・海外子会社を持つ上場会社での経営企画実務経験
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京
【東京】経営企画部（メンバー）
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。
仕事内容
世界トップ10パブリッシャーを目指すことをミッションとしたSNKグループの経営企画、特に企業・事業計画や中期経営計画の策定から予実の編成などを主に担っている部署での採用です。
（M&AにはPMIから関わります。ソーシングやトランザクション業務などの戦略投資部の業務は除く部署です。）
【具体的には】
・企業・事業戦略、中期経営計画、年度予算の策定および管理
・予算実績管理、分析および経営層へのレポート
・経営指標、KPIの管理と課題抽出
・戦略や計画策定のための事業・業界分析とその報告
・重要プロジェクトの推進やPM
・ビジネスコントローラーとして上記業務を海外子会社管理業務も含めて実施
（M&AにはPMIから関わります。ソーシングやトランザクション業務などの戦略投資部の業務は除く部署です。）
【具体的には】
・企業・事業戦略、中期経営計画、年度予算の策定および管理
・予算実績管理、分析および経営層へのレポート
・経営指標、KPIの管理と課題抽出
・戦略や計画策定のための事業・業界分析とその報告
・重要プロジェクトの推進やPM
・ビジネスコントローラーとして上記業務を海外子会社管理業務も含めて実施
応募資格
【必須要件】
・経営企画業務またはコンサルティングファームでの業務経験（3年またはそれに準ずる経験）
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスレベル以上）
・経営企画業務またはコンサルティングファームでの業務経験（3年またはそれに準ずる経験）
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京
【東京】採用マネージャー（課長）
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。
だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務を乗り越え、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。
だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務を乗り越え、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？
仕事内容
大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、150～200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。
【具体的には】
・支社における、人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、150～200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。
【具体的には】
・支社における、人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
応募資格
【必須要件】
-採用に関する実務経験10年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
- 3人以上のチームのマネジメント経験5年以上
- ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方
【歓迎要件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・ゲーム業界経験者
-採用に関する実務経験10年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
- 3人以上のチームのマネジメント経験5年以上
- ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方
【歓迎要件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・ゲーム業界経験者
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※年俸を12分割し毎月支給。
退職金
有
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京
【東京】人事部 採用担当（メンバー）
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
【即戦力募集】
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用担当の募集です。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
新たな意見で採用ミッションを成功に導きましょう。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？
会社の成長と自身の成長を重ねられる方を待っています！
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用担当の募集です。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
新たな意見で採用ミッションを成功に導きましょう。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？
会社の成長と自身の成長を重ねられる方を待っています！
仕事内容
新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。
今まさに飛躍の時を迎えた当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。
移転・拡張した東京支社に新設部署のスタートアップメンバーとして、本社人事総務部と一体となり、業務遂行して頂きます。
【具体的には】
・採用業務における戦略設計～実行
・採用管理（目標管理と進捗確認）
・母集団形成のための施策の企画と実行（大学、専門学校等へのアプローチ）
・合同説明会・企業説明会の運営
・支社における、人事・総務業務への対応
・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション
今まさに飛躍の時を迎えた当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。
移転・拡張した東京支社に新設部署のスタートアップメンバーとして、本社人事総務部と一体となり、業務遂行して頂きます。
【具体的には】
・採用業務における戦略設計～実行
・採用管理（目標管理と進捗確認）
・母集団形成のための施策の企画と実行（大学、専門学校等へのアプローチ）
・合同説明会・企業説明会の運営
・支社における、人事・総務業務への対応
・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション
応募資格
・事業会社での採用業務に関する実務経験5年以上
・採用業務における戦略設計～実行
・採用媒体使用、運用の実務経験
・採用説明会での進行役（説明者）の経験
【歓迎】
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・ゲーム業界経験者
・採用業務における戦略設計～実行
・採用媒体使用、運用の実務経験
・採用説明会での進行役（説明者）の経験
【歓迎】
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・ゲーム業界経験者
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
経験等考慮し、年俸を提示いたします。 ※年俸を12分割し毎月支給。
退職金
あり
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京
【東京】人事企画（グローバル／国内）
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
仕事内容
人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、
人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、
人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
応募資格
＜必須＞
・人事関連制度の企画経験（５年以上）
・外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見
・英語スキル（ビジネスレベル）
＜歓迎＞
・ゲーム業界での人事経験
＜人物像＞
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・人事関連制度の企画経験（５年以上）
・外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見
・英語スキル（ビジネスレベル）
＜歓迎＞
・ゲーム業界での人事経験
＜人物像＞
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
経験等考慮し、年俸を提示いたします。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京
【東京】経営企画部（中国語／メンバー）
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。
仕事内容
世界トップ10パブリッシャーを目指すことをミッションとしたSNKグループの経営企画、特に企業・事業計画や中期経営計画の策定から予実の編成などを主に担っている部署での採用です。
（M&AにはPMIから関わります。ソーシングやトランザクション業務などの戦略投資部の業務は除く部署です。）
【具体的には】
・企業・事業戦略、中期経営計画、年度予算の策定および管理
・予算実績管理、分析および経営層へのレポート
・経営指標、KPIの管理と課題抽出
・戦略や計画策定のための事業・業界分析とその報告
・重要プロジェクトの推進やPM
・ビジネスコントローラーとして上記業務を海外子会社管理業務も含めて実施
（M&AにはPMIから関わります。ソーシングやトランザクション業務などの戦略投資部の業務は除く部署です。）
【具体的には】
・企業・事業戦略、中期経営計画、年度予算の策定および管理
・予算実績管理、分析および経営層へのレポート
・経営指標、KPIの管理と課題抽出
・戦略や計画策定のための事業・業界分析とその報告
・重要プロジェクトの推進やPM
・ビジネスコントローラーとして上記業務を海外子会社管理業務も含めて実施
応募資格
【必須要件】
・経営企画業務またはコンサルティングファームでの業務経験（3年以上）
・中国語ネイティブ（N1保有者）
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスレベル以上）
・経営企画業務またはコンサルティングファームでの業務経験（3年以上）
・中国語ネイティブ（N1保有者）
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京
【東京】プロジェクト管理部
求人カテゴリー
東京：開発職以外
職種区分
コーポレート職
企業･求人の特色
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
仕事内容
ＳＮＫの開発プロジェクトに関わる管理業務
【具体的には】
・プロジェクト進行に関わる会議体の運営
・プロジェクトの進捗と予算実績管理・経営層への報告資料作成
・社内関係各所との折衝・調整業務
【具体的には】
・プロジェクト進行に関わる会議体の運営
・プロジェクトの進捗と予算実績管理・経営層への報告資料作成
・社内関係各所との折衝・調整業務
応募資格
【必須要件】
・エンタメ業界経験者
・関係各部署と円滑にやり取りするためのコミュニケーション力を有する方
・オフィス系ソフト使用経験（Excel・Word・powerpoint）
【歓迎要件】
・SNKのゲームに関する知識がある方
・ゲーム業界経験者（ゲーム開発の流れが分かる方）
・何らかのプロジェクトの進行管理経験や予算管理の経験者
・英語・中国語（簡体字）の翻訳のできる方
・エンタメ業界経験者
・関係各部署と円滑にやり取りするためのコミュニケーション力を有する方
・オフィス系ソフト使用経験（Excel・Word・powerpoint）
【歓迎要件】
・SNKのゲームに関する知識がある方
・ゲーム業界経験者（ゲーム開発の流れが分かる方）
・何らかのプロジェクトの進行管理経験や予算管理の経験者
・英語・中国語（簡体字）の翻訳のできる方
雇用形態
正社員
勤務時間
9：30～18：00（実働7.5時間）
休日休暇
完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数 最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
給与体系
※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。
退職金
有（一時金・確定拠出年金）
定年
満６０歳 再雇用制度有
福利厚生
昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！
その他備考
障がいのある方もご応募いただけます。配慮が必要な事項等は、選考過程で個別に検討・相談させていただきます。
勤務地
東京