大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
当部門は、全社の業務効率化・デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する中核として、業務アプリケーションの企画・開発・運用を統括すべく新設されました。
単なるシステム管理ではなく、事業戦略を支える業務基盤の最適化をミッションに掲げています。
私たちは各事業部の課題を深く理解した上で、最適なアプリケーション設計を行うことで、“業務×IT”の両輪で企業価値を高めることを目指しています。

■本ポジションの魅力
全社の業務を横断的に支え、今後ビジネスの根幹に関わる責任とやりがいのあるポジションです。
「ITを通じて業務を変える」から「業務を通じて会社を変える」へ。
共にその変革をリードしていく仲間をお待ちしています。

業務アプリケーションの安定稼働と新規導入を通じて、
全社業務の効率化・品質向上・DX推進を戦略的にリードする。
組織としての運用体制を確立し、リスクを最小化しながら継続的な改善を実現する

（具体的には）
・部門方針・戦略立案
　業務アプリ運用・導入に関する中期的な計画策定
　経営方針や事業戦略と整合したITロードマップの策定
・プロジェクト統括・管理
　新規導入・改善プロジェクトの全体進捗、コスト、品質を管理
・運用体制の整備・最適化
　システム運用ルールや障害対応フローの整備
　継続的な運用改善、セキュリティ強化、監査対応の推進
・チームマネジメント
　担当者の育成・評価、業務分担の最適化
　チームのスキル強化とモチベーション管理
・関係部門との調整
　ユーザー部門からの要求を整理し、優先順位を決定

■必須条件
・業務アプリケーションまたは基幹システムの導入・運用に関するプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・中期的なシステム戦略・DX推進計画の立案および実行経験（３～５年間）
・3名以上のチーム、もしくは複数ベンダーを含むプロジェクトにおけるPM／PL経験
・導入システムの効果測定・KPIモニタリングおよび改善提案経験

■歓迎条件
・PMP、IPAプロジェクトマネージャ試験などの資格保持者
・システム導入・更新プロジェクトのリーダー経験
・全社横断的な業務アプリ（例：ERPなど）の導入・刷新プロジェクトを統括した経験
・経理財務関連システム及び販売管理システムの運営管理経験

■求める人物像
・人と組織を動かすマネジメント力を持つ人物
・変化をチャンスと捉え、挑戦をリードできる人物
・進捗遅延や課題発生時にリカバリープランを立て、チームを牽引できるリーダーシップ
・ユーザー部門・経営層・IT部門など多方面との利害調整を円滑に進められる高いコミュニケーション能力
・PDCAサイクルを実行し、業務・システム双方の最適化を継続的に推進できる方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
当部門は、全社の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する中核組織として、業務アプリケーションの企画・開発・運用を一元的に担う目的で新設されました。
現場の課題に寄り添い、最適なアプリケーションを設計・改善することで、会社全体の生産性向上と事業成長に直結する仕事ができる部門です。

■本ポジションの魅力
業務を支えるアプリを通じて、これから会社の仕組みそのものを変えていくやりがいのある仕事です。
業務の現場に深く入り込みながら、課題解決力とITスキルの両方を磨ける環境です。
積極的に提案し、挑戦したい方を歓迎します。

担当アプリの安定稼働と業務部門の利便性向上を担い、
「現場に寄り添うシステム運用・改善」を実現する
ユーザー満足度の高いサービス提供を通じて、会社全体の業務生産性を支える

（具体的には）
・システム運用・保守業務
　定期メンテナンス、アカウント管理、障害対応等
　運用監視、ログ分析、バックアップなどの日常運用業務
・業務要件整理・仕様調整
　ユーザー部門からの要望をヒアリングし、要件定義・改善提案を実施
　協力ベンダーや開発チームへの仕様伝達・調整を担当
・新規導入支援・テスト実施
　新システム導入時の検証（テスト・移行・教育）を担当
　導入後の初期運用サポート・利用者問い合わせ対応を行う
・ドキュメント・資産管理
　システム構成図、運用手順書、リリースノート等の作成・更新
・継続的改善活動
　障害・トラブルの分析から再発防止策を立案
　新技術・ツールの情報収集を行い、効率化提案を実施

■必須条件
・基幹システム（会計、販売管理、人事給与など）の導入または保守運用に関する実務経験3年以上
・業務フローを正確に把握し、業務要件を整理・分析したうえでシステム要件へ落とし込めるスキル
・ユーザー部門・協力ベンダー・社内IT部門など、複数関係者との調整・折衝経験
・運用手順書、変更管理票、システム構成図、FAQ、障害対応記録等のドキュメント作成経験

■歓迎条件
・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、ITIL Foundationなどの資格
・ERPパッケージ（SAP、Oracle、Dynamics等）や業務アプリ（勘定奉行等）の経験
・RPA等による運用効率化やデータ処理の自動化経験。
・全社横断的な業務アプリ（例：ERPなど）の導入・刷新プロジェクトに参画した経験

■求める人物像
・ユーザー目線で考え、行動できる方
・自ら課題を見つけ、改善を提案できる方
・チームと協力しながら粘り強くやり遂げる方
・課題や要望を的確に整理し、関係者にわかりやすく伝達できるコミュニケーションスキル

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
情報システム部では「業界のグローバルスタンダードとなるIT環境の創設」をビジョンに掲げ、
事業の継続性を守りながら、ゲーム開発者が最高のパフォーマンスを発揮できる IT 基盤を構築しています。

私たちは、ゲームパブリッシャーとして創り出すコンテンツやブランドを裏側から支え、
世界中のユーザーに届ける“作品のクオリティと信頼”を守る重要な役割を担っています。

情報セキュリティにも特に力を入れており、ゼロトラストを前提としたITアーキテクチャへの移行、
IAM強化・DLP・CASB・EDR/XDR の統合管理など、最新技術を積極的に導入しています。

社員IDのパスワードレス化や、シンプルかつ堅牢な認証・アクセス基盤のアップデートなど、
これからの企業ITに必要とされる新しい概念への挑戦を実践的に経験できます。

ゲーム開発・パブリッシング・事業運営のあらゆる側面を支える基盤を自ら整え、
世界に向けたコンテンツづくりをITの力で加速させていく──
そんな誇りと責任のある環境で、SNKの未来を支えるIT戦略の一翼を担う、“ITプロフェッショナル”を求めています。

■本ポジションの魅力
オペレーションチームは、SNKのIT環境を日々支える要となるチームです。
アカウント管理・ライセンス管理・デバイス調達・サポート運用など、
企業ITの基盤を支える幅広い業務に横断的に関われます。

今回は マネージャー候補 の募集であり、
チーム運営、協力会社とのディレクション、サービス品質の統制強化など、
“サービス提供者側のマネジメントスキル” を磨ける環境です。

IT運用の経験を活かして、チームを率いる立場へステップアップしたい方、
運用改善や標準化をリードしたい方に最適なポジションです。
ITサービス提供の現場を牽引し、組織全体の品質を高めることができるやりがいのある役割です。

Iエンドポイント・SaaS・アカウント管理など、企業ITの基盤を安定稼働させる運用スペシャリストです。
購買管理やセットアップ、ヘルプデスクに加え、ITIL的な改善やプロセス標準化にも関われます。
ユーザーに最も近い距離で課題を発見し、サービス品質を向上させる役割を担います。

（具体的には）
・SNKグループに提供するサービスの構築・改善
・開発、他部門への技術支援
・必要機材、ソフトウェアの購入等
・機材、アカウント、ライセンス、アクセス権等の管理
・メンバーの育成

■必須条件
・企業全体に関わるサービス、システムの提案・導入の経験（グループウェア、セキュリティ、ネットワーク等）
・IT運用におけるリーダー経験（3年以上）
・ベンダーコントロールの経験（PJのコントロール）
・社外との折衝経験（自社向けに提案されたものの内容確認等）
・組織の目的を正確に理解し伝えることができる能力
・企業のIT部門として5年以上の経験

■歓迎条件
・ゲーム、エンターテイメント業界での3年以上のIT部門経験
・クラウドサービスを使った構築・運用の経験
・企業のセキュリティ体制の構築経験
・セキュリティインシデント対応経験

■求める人物像
・学習意欲があり、新しい技術に興味を持てる方
・リーダーとしての資質を持っており、チームのポテンシャル向上させることができる方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
情報システム部では「業界のグローバルスタンダードとなるIT環境の創設」をビジョンに掲げ、
事業の継続性を守りながら、ゲーム開発者が最高のパフォーマンスを発揮できる IT 基盤を構築しています。

私たちは、ゲームパブリッシャーとして創り出すコンテンツやブランドを裏側から支え、
世界中のユーザーに届ける“作品のクオリティと信頼”を守る重要な役割を担っています。

情報セキュリティにも特に力を入れており、ゼロトラストを前提としたITアーキテクチャへの移行、
IAM強化・DLP・CASB・EDR/XDR の統合管理など、最新技術を積極的に導入しています。

社員IDのパスワードレス化や、シンプルかつ堅牢な認証・アクセス基盤のアップデートなど、
これからの企業ITに必要とされる新しい概念への挑戦を実践的に経験できます。

ゲーム開発・パブリッシング・事業運営のあらゆる側面を支える基盤を自ら整え、
世界に向けたコンテンツづくりをITの力で加速させていく──
そんな誇りと責任のある環境で、SNKの未来を支えるIT戦略の一翼を担う、“ITプロフェッショナル”を求めています。

■本ポジションの魅力
プロダクティブITチームでは、実践的なスピード開発と最先端技術への取り組みを通じて、
ITエンジニアとして大きく成長できる環境を提供しています。

チームには強い技術基盤を持つリーダーが在籍しており、
クラウドアーキテクチャ、ゼロトラスト設計、認証基盤、効率化ツールの内製など、
幅広い領域で“本当に使われる仕組み”をつくる経験を積むことができます。

「学びながら成長したい」「技術の幅を広げたい」「スピード感のある開発が好き」
そんなエンジニアにとって、挑戦し続けられるポジションです。

社内向けサービスをスピーディに設計・実装し、必要に応じた代替仕組みを内製する技術集団です。
ゼロトラストや認証基盤、クラウド構成の改善など幅広い領域に関わりながら、
試作 → 評価 → 本番展開までを短期間で回すアジャイルな働き方ができます。
技術的挑戦が多く、エンジニアとして成長し続けられる環境です。

（具体的には） 
・SNKグループに提供するサービスの構築・改善 
・現行サービスの改善 
・必要な本番サービスリリースまでの代用の仕組みの内製 
・開発、他部門への技術支援 
・セキュリティ管理（将来チーム切り出しも想定）

■必須条件
・企業全体に関わるサービス、システムの提案・導入の補助経験（グループウェア、セキュリティ、ネットワーク等）
・一般的な企業に必要なIT環境を理解できている方（IT技術を広く理解している）
　ネットワークの知識・アカウント、アクセス管理の知識
・クラウドサービスを中心とした環境の社内運用経験
・社外との折衝経験（見積もりや要件内容確認等）
・AIを日常的に自身の業務に活用している方
・企業のIT部門として3年以上の経験
・自身で業務スクリプトを組める方

■歓迎条件
・ゲーム、エンターテイメント業界での3年以上のIT部門経験
・クラウドサービスを使った構築・運用の経験
・企業のセキュリティ体制の構築経験
・セキュリティインシデント対応経験

■求める人物像
・学習意欲があり、新しい技術に興味を持てる方
・積極的に行動でき、問題解決を自ら行える方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

戦略総務として、会社の業務課題に対し、オフィスサービス、ファシリティマネジメント、経営サポート面から事業を円滑に進める役割を担っていただきます。

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

総務に関わる業務全般
【具体的には】
・オフィスサービス、社内イベントの企画、運営
・会社規程の制定改廃、維持、管理業務
・福利厚生施策
・株主総会実務全般
・ファシリティ関連業務
・受付、窓口対応（受付対応、電話応対、業者対応など）
⇒上記業務の中から、適正を見てスタートします。

■必須条件
・総務の実務経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなどを使用した社内文書・資料作成の実務経験
・社内外向けのメール・通知文・報告書等の文書作成経験がある方
・備品や消耗品の発注業務の経験（発注・納品確認・在庫管理など）
・部門間での連携・調整を伴う業務またはプロジェクトに携わったご経験がある方

■歓迎条件
・英語（ビジネスレベル）
・防災・安全衛生・コンプライアンスに関する知識・興味
・会社規程に関する実務経験のある方
・前例やマニュアルが整っていないなかで、仕組みの立ち上げや改善提案の経験がある方

■求める人物像
・基本的なビジネスマナーを持ち合わせている方
・変化の多い環境、状況下においても、業務効率化・改善に向けて積極的に行動できる方
・自分で考えて行動する力があり、かつ、報告、連絡、相談のできる方
・柔軟性と協調性のある方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

法定（健康診断、障がい者雇用など）の要件をきちんと満たし、企業としての社会的責任を果たすための活動を担っていただきます。あわせて、従業員のニーズや困りごとに向き合いより良い就業環境作り、エンゲージ向上の各種施策を企画・実行していただきます。
また、担当分野のリーダー的存在として力を発揮して頂きたいです。

（具体的には）
・人事案件の相談窓口（受付、ヒアリング、対応策検討、各種調整、経過観察、報告など）
・福利厚生等の制度拡充と整備、運用（法改正や他社事例の収集、導入案検討など）
・健康診断、衛生委員会、産業医窓口、医療サポート（インフル等）、長欠者対応、労災対応
・産育休等、休職の開始時～復帰時手続き説明など
・障がい者雇用（従事業務調整、入社後のサポート、6.1報告、法定雇用率の充足）
・官公庁対応（労基署、ハローワーク等）
・担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

■必須条件
・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を最低３年は有すること。
　労務（相談業務、福利厚生、勤怠管理、人事制度や就業規則の整備、運用など）
　給与計算、社会保険手続き

■歓迎条件：
・拡大期における人事経験
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。
　主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相

■求める人物像：
・情報の管理統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・他者への配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること。

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。

②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

■職務内容/ミッション
専門性を発揮し、人事管理部門に求められるミッションのいずれかに貢献していただく。
Ａ：人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度、就業規則改定など）
Ｂ：人材育成、教育研修業務
Ｃ：給与計算、社会保険手続きなど

（具体的には）
・Ａ～Ｃのカテゴリの内、最も適性のある業務からスタートし、コア業務を中心に拡大していきます。
Ａ：各種制度改定や運用改善、および実際に実務ハンドリングを担当する。
Ｂ：全社育成策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調整を行う。
Ｃ：法律や規則に則った給与計算、社会保険事務を正確に行う。
・共通：担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

■必須条件
・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を3年以上有すること。
　人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など）
就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など）
　給与計算、社会保険手続きなど
　人材育成、教育研修業務

■歓迎条件
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。
　主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相

■求める人物像
・情報管理や統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・他者への配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること。
・10名以下の少数精鋭体制で、400～1000名規模への拡大期を支える意欲がある
　⇒経験までは問わないが、状況（規模拡大期に発生する課題等）が具体的にイメージでき、ポジティブに受け止められること。

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
①経営管理課での業務は会社の意思決定に繋がります。
②チーム内で協力・意見を出し合う為に、適切にミーティングを実施しております。

■本ポジションの魅力
①報告対象は他部署の事業部長や取締役会になることが多く、
　経営層含む上位層の考え方を学ぶことができますので、自己の成長に繋げてください。
②基本的にそれぞれの業務は専任者を設定しますが、多くの業務はチーム連携が必要です。
　同階層でのコミュニケーション能力の向上や、チームでの達成感を感じていただけます。
●報告を受ける側の立場・目線で業務を進めることを常に推奨して（目指して）おり
　今までになかった考え方への気付き、思考の深まりを体感していただけます。

■募集の背景
経営管理課はファイナンス本部傘下の一部署であり、
ファインナンス本部はグループ全体の業績（主に金額面）の管理を担当しております。

その中でも経営管理課は管理会計に関わる全ての業務に携わっており、
2025年11月現在、課長1名、担当者3名の4名が在籍しております。
今後会社（グループ）の成長に貢献すべく、現在業務から一歩踏み込んだ
更なる経営指標（管理指標）の構築が必要で、増員を計画しております。

既存業務にご担当いただくか、新たな業務を創出していただくか、は
今までのご経験・資質を既存メンバー含め、部署全体で吟味させていただき、
より適性の高いと思われる業務に従事していただこうと考えております。

Ａ：管理会計に関わる業務全般（海外子会社含むグループ全体）
Ｂ：海外子会社からの売上管理

（具体的には）
A:中長期計画、年度予算の策定および管理（月例会議用の資料作成および分析）
　　本社の各部署および海外子会社からの業績レポーティング
　　全体マージ、センスチェック・分析
　新たな管理指標（KPI）の算定・運用の提案
B:海外子会社から本社へのロイヤリティレポート受領からの本社側での処理、売掛金管理
　また、海外子会社に対する上記の改善提案
●海外子会社：中国、韓国、台湾、シンガポール　2025年11月時点 : 日本語でのやりとり可能

■必須条件　【全て満たしている必要あり】
・1年以上の管理会計の実務経験　or　2年以上の制度会計の実務経験
・TOEIC600点以上（業務での英語使用未経験）　or　1年以上の業務での英語使用経験
・日本語ビジネスレベル

■歓迎条件　【１つ以上満たしていればプラスのアピールポイントですが、なくても可】
・財務諸表を分析し、社内報告をしたことがある経験（半年程度、従事していれば良）
・ゲーム業界で1年以上の就業経験（業界のビジネススキームを理解されている想定）
・中国語や韓国語がビジネスレベル以上

■求める人物像
・当社のカルチャー（ホームページ等ご参照）に共感いただける方
・周囲をリスペクトしひとつひとつの仕事を丁寧に遂行される方
・業務に関して、何事にも問題意識を持ち（常に探求し）積極的に改善提案を思案できる方
・ご自身に関して、現状に満足することなく、常にチャレンジ精神をもって、自己成長を続けていく方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
経営戦略と連動した、資金計画・資金調達・資金繰りなど会社の財務戦略そのものを体現できる。
サウジアラビアの親会社とのコミュニケーションを通じて国際感覚が養える。

■本ポジションの魅力
外為取引に関する知識を習得できる。
キャッシュマネジメントなどグループ資金の効率化を目指した仕組みづくりに参画できる。

財務に関わる業務全般

（具体的には）
・資金調達関連業務（資金計画、資金繰り）
・キャッシュフロー報告（月次）
・支払管理／入金管理（海外取引に関する処理含む）
・デジタル化の推進（RPA化の推進、ERPシステム導入）

■必須条件
・英語（ネイティブor TOEIC 600点以上）
・日本語（ネイティブ or JLPT N4以上）
・経理実務（伝票起票 or 仕訳入力）経験（1年以上）
・バンキングシステムによる入出金処理経験（1年以上）
・日商簿記検定3級以上

■歓迎条件：
・中国語の読み書き
・海外留学／駐在経験
・金融機関勤務経験

■求める人物像：
・自己啓発ができる方
・何事にも積極的にも取り組める方
・チャレンジ精神がある方
・周囲をリスペクトしひとつひとつの仕事を丁寧に遂行される方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！

大阪：開発職以外

コーポレート職

■配属先の魅力
・グローバル的に挑戦できる環境: 多国の子会社とコミュニケーションしながら業務進めます。また、業務の中で生まれた新たな提案やアイデアは大歓迎です！
・部門を超えた経験: 他部門との連携が多い部門です。本部内・部内ではローテーションがあるため部門を超えた経験はできます。
・多様な働き方：経理業務の完全ペーパーレス化により在宅勤務もできます。

■本ポジションの魅力
・国内税務から国際税務まで幅広い税務領域に携わることができ、専門性を高めつつグループ全体の税務戦略に貢献できます。
・税務ポジションの中心メンバーとして、全体の税務リスクや節税スキーム検討に参画するなど、経営に近い立場で業務を推進できます。
・税理士法人や監査法人とのコミュニケーションも多く、最新の税制改正への対応スキルを実務的に習得可能です。

経理実務の税務関連業務全般の対応
その他全社的な税務タスクの参画・実行

（具体的には）
・日常取引に係る消費税、源泉税のチェック
・法人税・消費税・地方税などの税務申告業務
・税務調査対応および事前準備
・国際税務（移転価格文書化など）の実務対応
・会計・税務に関連する部内へのアドバイス、ルール整備
・税理士法人、監査法人との折衝

■必須条件
・事業会社または税理士法人／会計事務所での税務業務経験（主担当として3年以上）
・法人税・消費税の申告書作成もしくはレビュー経験
・税務調査対応の経験

■歓迎条件：
・IFRSの税効果会計の理解
・国際税務（移転価格、タックスヘイブン対策税制など）の実務経験
・税理士資格（科目合格含む）

■求める人物像：
・税法に関する専門知識豊富の方
・高い専門性と継続的な学習意欲を持つ方
・常に全体最適と問題意識を持ち、改善に取り組める方
・他部門や外部専門家と協働できる方

正社員

9：30～18：00（実働7.5時間）

完全週休２日制（土曜、日曜休み）
祝日、夏季、年末年始 ※年間休日125日
有給休暇付与日数　最大12日（入社時に付与）
※但し、入社月により日数が異なる。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

有（一時金・確定拠出年金）

満６０歳　再雇用制度有

昼食補助制度
フリードリンク制
オフィスカジュアル／制服なし
セミナー補助制度・研修制度
開発専任役職手当
リファラル制度
健康診断（年1回）
コロナワクチン接種時特別休暇
インフルエンザ予防接種
従業員相談窓口
福利厚生倶楽部
社会保険完備
退職金制度
その他にも充実した福利厚生があります！