コーポレート/バックオフィス

人事業務全般
「人材採用」「教育/研修」「人事制度企画・運用」「組織開発（労政含む）」のいずれかをメインとし、企画から運用管理まで幅広くご担当いただきます。現状の分析～課題の抽出～企画～提案～実行（運用管理）まで、ご担当領域において様々な人事課題の解決に貢献いただきます。今回はリーダーポジションとして、2、3名のチーム員をまとめ、担当領域における施策を進めていく役割を担っていただきます。

「採用」「教育」「制度」「組織開発」等、いずれか人事領域でのご経験が3年以上ある方
特に、以下のご経験、スキルをお持ちの方を求めています。
・各種施策の企画～実行までのご経験
・社内外からの情報収集に長け、集めた情報を適切に分析するスキル
・社内、社外の方との意見交換、議論を円滑に進められるコミュニケーション力
・中小規模のプロジェクトを率いたご経験
・労基法等基本的な法制度を理解している方

（以下、歓迎条件）
・海外グループ会社の人事管理、制度構築経験をお持ちの方
・英語上級（TOEIC800点以上）
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収　600万～800万（賞与年1回含む月給制）※条件はご経験・能力等から総合的に検討させて頂きます。

正社員

【就業時間】所定労働時間8 時間00 分（休憩45分）
フレックスタイム制（コアタイム：無）
残業：有
残業手当：有　残業時間に応じて支給
標準労働時間　9:00～17:45

配属を予定している人事部人材開発グループは、特に日本エリアにおける人事業務全般を担っています。業務の範囲は多岐にわたり、採用・人材育成・評価・人事制度・組織開発・労政などにおいて、各事業へソリューションを提案し変革を続けています。入社当初はご経験・スキルを活かしていただける業務からご担当いただき、徐々に人事領域でのスキルアップを目指して別の領域もご担当いただくことで、職域を拡げ、キャリアアップを目指していただきます。